नियोक्ता बद्दल कर्मचारी अभिप्राय: "किंमत" मध्ये काम

आज, लक्ष "किंमत" मध्ये काम सादर करण्यात येईल. नियोक्ता वर कर्मचारी, या संस्था सुंदर कसे आहे ते जाणून घ्या मदत होईल अभिप्राय. खरं तर, तो असे वाटते म्हणून समजून घेणे कठीण काम नाही आहे. पुनरावलोकन काही विसंगती करून आश्चर्यचकित होऊ नका. गोष्ट ते प्रत्येक नियोक्ता पूर्ण आहे. कोणीतरी विशिष्ट परिस्थिती सर्वसामान्य प्रमाण वाटते, तर उर्वरित समान नियम भयंकर असल्याचे दिसत आहे. मग काय उपयुक्त माहिती क्षमता आणि प्रत्यक्ष कर्मचारी असंख्य आढावा पासून मिळू शकते "किंमत"?

कंपनी वर्णन

प्रथम, काय निराकरण किंमत ठरवू द्या. कदाचित आधीच कंपनीचे उपक्रम अर्जदार संपर्क नाही. "किंमत" - एक लोकप्रिय किरकोळ साखळी आहे. सार्वजनिक निश्चित दरांमध्ये विविध उत्पादने देते.

आपण विक्री नेटवर्क विक्री आहे म्हणू शकतो. मिनी बाजार, सर्व वस्तू एकाच किंमत देऊ जातात. मते, नेहमी कर्मचारी गरज आहे. पण एक नियोक्ता म्हणून संस्थेच्या काय म्हणता येईल?

कंपनी ऑफर

किंमत निर्धारण - ट्रेडिंग नेटवर्क, सतत नवीन कर्मचारी मिळविण्यापासून आहे. अनेक लोक हे रशिया मध्ये एक अतिशय प्रसिद्ध ब्रँड आहे या लघु-बाजार बद्दल माहीत आहे. कर्मचारी सतत आवश्यक आहेत. नियोक्ता त्याच्या संभाव्य गुलाम देते?

अनेकदा अभिवचन मिळाले होते आपापसांत भेटले आहेत:

• उच्च कमाई;
• कारकीर्द संभावना;
• अनुकूल कर्मचारी;
• पूर्ण लाभ पॅकेज;
• अधिकृत रोजगार;
• स्वत: ची विकास;
• कर्मचारी कमी आवश्यकता.

हे सर्व संभाव्य कर्मचारी येतात. तेजस्वी obeschniya - की लक्ष साधक देवून काय आहे. पण कसे भविष्यात अपेक्षा पूर्ण करण्यासाठी? तो पहिल्या दृष्टीक्षेपात दिसते अस्सल सर्वकाही आहे? किंवा कोणत्याही तेथे नियोक्ता "तेथे उपासनेच्या"?

नोकरी

खरं तर, ते सर्व आहे. कामगार लक्ष आकर्षित करतो पहिल्या इशारा - रोजगार एक अतिशय अरुंद श्रेणी आहे. तेथे वरिष्ठ पदांवर, एक खाजगी कर्मचारी म्हणून काम.

सोडा सर्वात सामान्य रिक्त हेही:

• कॅशियर;
• merchandisers;
• कोठार कामगार
• रक्षक, विभागाचे कर्मचारी.

हे असामान्य काम प्रवर्तक देखील नाही. तत्त्व, वाईट काम. पण नियोक्ता एका विशिष्ट बाबतीत कारकीर्द संभावना देते की विश्वास थोडे कठीण.

कारकीर्द

आणि हे अपघात आहे. "किंमत" कर्मचारी अभिप्राय कार्य कारकीर्द संभावना प्रत्यक्षात शून्य आहे कारण, तो फार चांगला नाही आहे. आपण विभाग एक चांगले किंवा वरिष्ठ रोखपाल / कर्मचारी, पण नाही होऊ शकतात. नेतृत्व पदांवर, "रस्त्यावर लोक" मिळविण्यापासून नाही.

तो आहे "त्यांच्या" लोक - काही कार्यकर्ते नेतृत्व आहे. ते करार करून आगाऊ भरती आहेत. आणि सहसा रोखपाल कंपनी असू शकत नाही प्रशासकीय बोर्ड वर काढणे. आम्ही कार्यालयात काम लागेल. तथापि, रोजगार किंवा भाग-निराकरण किंमत एक तात्पुरती ठिकाण म्हणून - अतिशय चांगली जागा, आणखी प्रगती आशा देऊ नका.

मुलाखत

कार्य ( "किंमत") परीक्षणे कर्मचारी (मॉस्को किंवा इतर कोणत्याही शहर - म्हणून महत्वाचे नाही) वेगवेगळी असते. नाही सर्वोत्तम दृश्ये मुलाखतीचं नावे अनेकदा आहेत. एक संभाव्य नियोक्ता पहिल्या बैठक सकारात्मक पैलू तरी देखील उपलब्ध आहे.

नकारात्मक बारकावे हेही मुलाखत वेगवेगळ्या टप्प्यांवर वेगळे. तसेच, काही trumped-अप कारणे रोजगार नाकारला आहेत. उदाहरणार्थ, "मी संघ नाही." संभाव्य अर्जदारांना समस्या भरपूर वितरण की कधी कधी मुलाखती हस्तांतरण.

असे असले तरी, संभाषण ठिकाणी एक मैत्रीपूर्ण वातावरणात मध्ये, स्वच्छ आणि आरामदायक कार्यालयात घेते. कोणताही तणाव, क्रूरपणा किंवा rudeness. हे सर्व खात्यात घेतले करणे आवश्यक आहे. इतर काय वैशिष्ट्ये अनेकदा कर्मचारी ओळखले जातात?

traineeship

एक व्यक्ती मुलाखत स्टेज पास होईल, ते नियुक्त करणे आवश्यक आहे एक इंटर्नशिप. या काळात, संघ, काम परिचित लागेल, आणि स्वत: व्यक्त करण्यासाठी. प्रकारची संस्थेच्या माध्यमातून प्रशिक्षण.

नोकरी किंमत कर्मचारी आढावा (चेलाइयबिन्स्क किंवा इतर कोणत्याही शहर - म्हणून महत्वाचे नाही) निराकरण बदलेला आहे. पण प्रशिक्षण दुहेरी प्रतिनिधित्व सेट केले जाते. एक हात वर, कर्मचारी आगामी काम खरोखर परिचित मोफत प्रशिक्षण घेतली जाते. तथापि, या कालावधीत दिले जात नाही. नवीन ज्युनियर अगदी त्या समाविष्ट नाहीत पद रिक्त कर्तव्ये मध्ये, विविध कार्ये "ड्राइव्ह" आणि नियुक्त करण्यास सुरुवात. "Seasoned" कर्मचारी अनेकदा नवीन त्यांचे काम पाठीशी.

तथापि, या तक्रारी unsubstantiated आहेत. व समान दावे एक नियम म्हणून, किरकोळ साखळ्या अनेकदा बहुतांश, ऊठ. आश्चर्य नाही. फक्त इंटर्नशिप दरम्यान सोपे होईल असे मला वाटत नाही!

वेळापत्रक

मध्ये "किंमत" कर्मचारी आढावा सर्वोत्कृष्ट कार्य विलंबाने मिळते नाहीत. अनेक उच्च कामाचे आणि लंच साठी वेळ शोधण्यासाठी असमर्थता बद्दल तक्रार.

सुरुवातीला, कर्मचारी एक काटेकोरपणे ठराविक वेळी लवचिक तास आणि काम करतात. पण नंतर तो आपण अर्धवेळ किंवा जादा कामाचा मेहनताना असणे की बाहेर करते. सर्व ताण, उपाहारापर्यंत नोकऱ्या, अशा नाही.

विशेषतः जड merchandisers आणि लोडर्स येते. कॅशियर येथे नियोक्ता कमी दावे. ते फक्त काळजीपूर्वक पुरेसे खरेदी निरीक्षण आणि एकाच ठिकाणी लांब बसून सक्षम होऊ मोजण्यासाठी. तथापि, ते देखील कधी कधी करण्याची अनुमती आहे जादा कामाचा मेहनताना काम.

उत्पादन आहे, पण परीक्षणे "किंमत" मध्ये काम करीत आहे कर्मचारी कोणत्याही प्रकारे ब्रेक नाही. जरी कायदेशीर सुट्टी मध्ये. व्यस्त शेड्यूल, सतत काम "आपल्या पायावर" - या सर्व संस्था प्रतिष्ठा वर नकारात्मक परिणाम आहे.

सामाजिक पॅकेज

मध्ये "किंमत" कर्मचारी फार मिश्र आढावा कार्य सामाजिक संकुल प्राप्त. हे सर्व कर्मचारी दिले जाते. पण नवीन कामगार कायदे नुसार, आवश्यक आहे काय साध्य करण्यासाठी प्रयत्न आहे.

सुट्टीतील आणि आजारी तेथे, ते दिले जातात. केवळ पैसे लहान आणि अनेकदा विलंब सह आलो आहोत. नवीन कर्मचारी, जाण्यासाठी आवश्यक असल्यास, आहे वेतन न करता सोडू, तसेच स्वत: चे खाते वेळ बंद घ्या.

संस्थेत वेळ काम ज्यांनी, सामाजिक संकुल खूप अडचण न उपलब्ध आहे. अनेक द्वारे सूचित आहे जे केवळ गोष्ट, - गर्भवती महिला संवाद संस्था आवडत नाही. ह्या मुली उत्तम काम अटी नाही तयार करणे, त्यांच्या स्वत: च्या सोडण्याच्या भाग पडले आहेत. ते मूलतः गर्भवती नाही हेतू होते तरी.

अधिकृत रोजगार

मध्ये "किंमत" कर्मचारी आढावा (यूफा किंवा इतर कोणत्याही शहर - काय झाले? परिसरात एक दुकान आहे नाही) कार्य संघटना औपचारिक रोजगार ऑफर करते की चांगले नाही. आपण सहजपणे एक बहुमोल अनुभव येथे मिळवू शकता.

अनौपचारिक रोजगार परावृत्त केले जाते. पण त्याच वेळी, अनेक उमेदवारीचा काळ लोक अनौपचारिक कार्य करेल की दाखविणे. अधिक तंतोतंत, रोजगार करार न. हे सामान्य आहे, आणि तो तयार करणे आवश्यक आहे. प्रशिक्षण संस्था शेवटी फ्रेम आवश्यकता न सारखेपणा एक निष्कर्ष येतील येथे तर, रोजगार नाही.

कमाई

दुकान निराकरण किंमत आढावा विविध मिळते. या कायदेशीर मालक आहे की नाही हे सांगणे कठीण आहे. कार्यकर्त्यांच्या सापेक्ष कमाई, दावे आणि सकारात्मक मते आहेत. याबद्दल काय आहे?

प्रथम, कमाई आहे. आणि तो आनंद वाटतो. अनेक कंपनीचे मध्ये "पांढरा" पगार म्हणणे आहे. तो अनेकदा विलंब सह दिले, परंतु नियोक्ता द्या नाही.

दुसरी गोष्ट म्हणजे, पगार स्वतः फार जास्त नाही, बाहेर करते. अर्जदारांना पगार फसवणूक मते. पण "राखाडी" वेतन आनंद वाटतो.

तृतीय, उच्च वेतन महत्प्रयासाने साध्य. आणि कमी पगार आहे, म्हणाले गेले आहे म्हणून, सर्व सुट्टीतील व अन्य लाभ लहान प्राप्त आहेत.

सामूहिक

पण "किंमत" मध्ये काम संघ मागे नाही कर्मचारी सकारात्मक निसर्ग पुनरावलोकन करतो. तो खरोखर अनुकूल आहे. नाही मैत्रीपूर्ण व्यक्ती, परंतु अशा युनिट काही आहेत.

मुळात, सर्व कर्मचारी - निकटवर्ती आणि संयुक्त संघ. ते नेहमी मदत किंवा पुनर्स्थित करण्यासाठी सज्ज आहेत. होय, आणि सामान्यतः संवाद काम आनंददायी आहे. स्पर्धा किंवा स्पर्धा आहे.

परिणाम

काय निष्कर्ष वरून काढलेल्या जाऊ शकते? एकच किंमत (संस्था पत्ता स्वतंत्रपणे प्रत्येक शहरात स्पष्टीकरण करणे शिफारसीय आहे) - कोण बाहेर उभे नाही सर्वात सामान्य नियोक्ता आहे. अनेकदा काही ठिकाणी कंपनी रोजगार काळा यादी आढळले आहे. हे सर्व आधीच वर्णन केले आहे की नकारात्मक बारकावे झाल्यामुळे आहे.

खरं तर, स्टोअर मध्ये काम ताण आवश्यक आहे. तरच येथे एक करिअर तयार होईल. येथे आपण नोकरी शोधण्यासाठी, पण करिअर संधी आणि विकास संभावना एक उणीव अपेक्षा शकता.

मॉस्को, प्रथम Botkinsky अपेक्षा, 7/1: "किंमत" मुख्य कार्यालय येथे स्थित आहे. तो काही जागतिक pretensions सामोरे येथे शिफारस केली आहे. एकूणच निराकरण किंमत - त्याच्या pluses आणि minuses सर्वात सामान्य नियोक्ता.