Sociometric संशोधन तंत्र: लेखक, सैद्धांतिक आधार, वैशिष्ट्ये, प्रक्रिया

प्रत्येक व्यक्ती, वैयक्तिक जनसंपर्क प्रणाली भाग आहे. त्यांच्या स्वभावाचे लोक गट म्हणून एकत्र, एकटे जगू शकत नाही. अनेकदा ते उत्पादक क्रियाकलाप हस्तक्षेप करू शकता की िहतसंबंध, नकार, वगळताना परिस्थिती, आणि अन्य समस्या. समाजशास्त्र या Sociometric पद्धत अशा समस्या ओळख एक प्रभावी साधन आहे. तो वारंवार चाचणी घेण्यात आली होती, आणि लवकर, आपण असलेले नातेसंबंध सेट करू शकतात आणि त्यांना वर्णन द्या. जॉन एल मोरेनो Sociometric पद्धत तयार -. अमेरिकन शास्त्रज्ञ, मानवी संबंध गट संशोधक निसर्ग.

sociometric पद्धत निश्चित

संकल्पना व्याख्या अनेक पध्दती आहेत. पहिल्याने, sociometric पद्धत संबंध किंवा समान गट सदस्य दरम्यान म्युच्युअल दयेच्या भावनिक संबंध निदान प्रणाली आहे. याव्यतिरिक्त, अभ्यास मध्ये विखंडन, गट संयोग पदवी मोजली, समुदाय अधिकारी (तारे नेते नाकारले) संबंधात मान्यता चिन्हे हाडवैर सदस्य दिल्या आहेत. नेतृत्व मत नेते इंट्रा विणणे निर्मिती (अनौपचारिक गट) किंवा बंद समुदाय, सकारात्मक अनियमित किंवा विशिष्ट प्रेरणादायी रचना अगदी परस्परविरोधी संबंध स्थापना केली. आहे, गुणवत्ता तसेच कसोटी ओळखले गट सदस्य प्राधान्ये च्या गुणात्मक स्वरूप केवळ खात्यात अभ्यास गट ओघात घेतले आहे.

दुसरे म्हणजे, sociometric चौकशी पद्धत वैयक्तिक आणि उपयोजित दिशा, व्यावहारिक समस्या सोडवणे विशेष साधनांचा वापर आणि सुधारणा, ज्यात प्रतिनिधित्व करतो.

मूळ आणि sociometric प्रयोग विकास

Sociometric पद्धत 30 चे दशक मध्ये तयार केला होता. अगदी शतक. अमेरिकन मानसोपचारतज्ज्ञ आणि समाजशास्त्रज्ञ जॉन. एल मोरेनो, ती देखील त्याच समूहाचे सदस्य दरम्यान परस्पर संबंध प्रेरक शक्ती मोजमाप संदर्भित जे "sociometry" ही संकल्पना सुरू. लेखक मते, sociometry सार अणू किंवा शारीरिक सेल रचना विभक्त निसर्ग तुलना होऊ शकत सामाजिक गट, अंतर्गत रचना परीक्षण करणे. राजकीय, आर्थिक - - व्यक्ती दरम्यान भावनिक संबंध राज्य स्पष्ट करणे सोपे आहे सैद्धांतिक खुर्च्या sociometric पद्धत खरं की सामाजिक जीवन प्रत्येक बाजूला आधारित आहे. विशेषतः, तो लोक नापसंत प्रकटीकरण व्यक्त आणि एकमेकांना पसंत केले जाऊ शकते. त्या sociometric पद्धत लेखक लहान गट मानसिक संबंध बदल संपूर्ण सामाजिक प्रणाली थेट परिणाम होतो, असे म्हटले आहे. तारीख करण्यासाठी, ही पद्धत सुधारणा भरपूर आहे.

बल्गेरियन समाजशास्त्रज्ञ एल Desev संशोधन तीन भागात sociometric पद्धतींचा वापर ज्या ओळखले:

• डायनॅमिक किंवा चरणात संशोधन गटाचे विषय (जे एल मोरेनो व इतर) आहे "क्रांतिकारी" Sociometry.
• सामाजिक गट वर्गीकरण की निदान Sociometry (Chapin एफ, जॉन हर्शेल Criswell, एम एल Nortuey, जॉन अ Lundberg, ई Borgardus ET अल.).
• गणित Sociometry (एस Ch. Dodd, डी स्टीवर्ट, एल Katz ET अल.).

सोव्हिएत मानसशास्त्रज्ञ या पद्धतीचा परिचय एक उत्तम योगदान आहे, स्टील I. पी Volkov, युसूफ एल Kolominsky, ई एस Kuzmin, ए व्ही आणि अल विष.

Ya. एल Kolominskogo, नाते अभ्यास मानसिक आधार मते एका व्यक्तीच्या इच्छा जोड ऑब्जेक्ट जवळ होऊ इच्छित झाल्यामुळे आहे माहीत आहे की, क्रिया. शब्दात अभिव्यक्ती रिअल एक महत्त्वाचा निर्देशक म्हणून मान्यता दिली पाहिजे, तर फक्त समजू शकत नाही आहे, पण एक व्यक्ती उपस्थिती आवश्यक आहे.

पद्धत आणि अनुप्रयोग मूल्य

लहान गट आणि शाळा, विद्यापीठे, उद्योग व संस्था, क्रीडा कार्यसंघ मध्ये समाजशास्त्रज्ञ आणि मानसशास्त्रज्ञ द्वारे वापरले collectives, आणि परस्पर संबंध निदान लोक इतर संघटना अभ्यास Sociometric पद्धत. उदाहरणार्थ, अभ्यास महत्वाचे परिणाम मानसिक आणि भावनिक सुसंगतता spacecraft समूहांद्वारे, अंटार्क्टिक मोहीमेत स्थापन आहेत.

Sociometric गट अभ्यास पद्धत, ए व्ही Petrovskogo त्यानुसार, अनेकदा लपलेले आहेत लहान गटात परस्पर संबंध, विश्लेषण काही पद्धती आहे. वैज्ञानिक सध्याच्या टप्प्यावर आणि सामाजिक-मानसिक संशोधन विषय नवीन युक्त्या अभ्यास उद्देश सर्जनशीलता येते. अशा पद्धती आणि संयुक्त रुपाने त्यांचा वापर त्यानंतरच्या विकास इतर तंत्र खूप लहान गट विश्लेषण क्षमता समाजशास्त्र आणि मानसशास्त्र वाढविण्यासाठी आहे. समाज एक लहान गट भूमिका कमी लेखू नका. हे सामाजिक संबंध गोळा आणि intercompany त्यांना नवा अवतार. हे ज्ञान वैज्ञानिक कारणास्तव बांधले सामाजिक व्यवस्थापन एक महत्त्वाचा घटक, समाविष्टीत आहे.

sociometric पद्धत वैशिष्ट्ये

संशोधन या प्रकारची कोणत्याही गट संबंध सुधारण्यासाठी अनुमती देते. पण त्याच वेळी - ते नक्की अंतर्गत समस्या सोडवणे गट एक मूलगामी पद्धत आहे, त्यामुळे अधिक अनेकदा ते नाही antipathies किंवा एकमेकांना गट सदस्य सहानुभूती मध्ये पण सखोल स्रोत घ्यावा पेक्षा.

संशोधन Sociometric पद्धत जे प्रतिवादी त्याच्या गट, तो एका परिस्थितीत इतर प्राधान्य जे विशिष्ट सदस्य निवड करते प्रतिसाद अप्रत्यक्ष प्रश्न विधान स्वरूपात चालते.

वैयक्तिक किंवा चाचण्या गट रूपे. हे नियुक्त कार्ये विषय आणि त्यातील वय अवलंबून असते. पण एक नियम म्हणून, अधिक वेळा वापरला जातो गट अभ्यास स्वरूपात.

कोणत्याही परिस्थितीत, अभ्यास गट मध्ये sociometric पद्धत आपण त्यानंतर त्यांच्या संयोग आणि सहकार्य परिणामकारकता बळकट करण्यासाठी गट पुनर्रचनेचे कार्य करण्यासाठी परिणाम लागू करण्यासाठी शॉर्ट टर्म मध्ये intergroup संबंध प्रेरक शक्ती सेट करण्याची परवानगी देते.

अभ्यास तयारी

पार पाडणे प्रयत्न आणि खूप वेळ लागत नाही मध्ये Sociometric पद्धत. अभ्यास साधने फॉर्म sociometric सर्वेक्षण, गट सदस्य सूची sotsiomatritsa आहेत. अभ्यास बालवाड्यांमध्ये पासून वरिष्ठ, सर्व वयोगटातील व्यक्ती एक गट होता कामा जाऊ शकते. Sociometric प्रीस्कूलर संशोधन पद्धत या वयात म्हणून लवकर लागू केले जाऊ शकते, मुले संवाद आणि संवाद त्यांच्या पहिला अनुभव करा. निकष sociometric निवड समस्या आधारावर अभ्यास आणि वय, व्यावसायिक किंवा अभ्यास गट इतर वैशिष्ट्ये ओघात निराकरण करणे तयार. निकष एक नियम म्हणून, क्रियाकलाप एक निश्चित प्रकारची म्हणून आणि अशा करण्यासाठी, वैयक्तिक निवड करण्यासाठी आहे की, गट एक किंवा अधिक सदस्य नाकारू करणे आवश्यक आहे, आहे. सूचीमधून एक विशिष्ट प्रश्न आहे. सर्वेक्षण पसंतीच्या स्थिती मर्यादित जाऊ नये. आपले स्वागत आहे, लागू निकष एक कर्मचारी रस असेल तर ते एक विशिष्ट परिस्थिती वर्णन करणे आवश्यक आहे. चाचणी निकष सामग्री मते औपचारिक आणि अनौपचारिक विभागले आहेत. पहिला प्रकार वापरणे, ते गट तयार करण्यात आला कामगिरी च्या फायद्यासाठी एकत्र काम संबंध बदलणे शक्य आहे. निकष दुसरा गट उदाहरणार्थ, संयुक्त क्रियाकलाप आणि एक सामान्य ध्येय गाठले सह कनेक्ट केलेले नाही, जे भावनिक आणि वैयक्तिक संबंध, श्रम, विश्राम, वेळ सहचर निवड अभ्यास केला जातो. methodological साहित्य, ते देखील उत्पादन आणि गैर-उत्पादन म्हणून उल्लेखित आहेत. निकष देखील सकारात्मक दिशा कारणास्तव माध्यमातून वेगळे ( "आपण काम करायचे गटाचे सदस्य कोण आहेत?") किंवा नकारात्मक ( "आपण काम? इच्छित नाही गटाचे सदस्य कोण आहेत"). Sociometric पद्धत प्रश्नावली सूचना आणि त्यांच्या स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी आणि निवड नंतर स्थापन निकष सूची समाविष्टीत आहे जे गृहीत धरले जाते.

प्रश्न यादी अभ्यास गट वैशिष्ट्ये जुळवून घेतात.

सर्वेक्षण प्राथमिक टप्पा

संशोधन Sociometric पद्धत, खुले पद्धतीने सर्वेक्षण सुरू एक गट सूचना करण्याची आवश्यकता आहे म्हणून आहे. या प्राथमिक टप्पा हेतू आहे आपण लक्ष कामे करणे आवश्यक आहे किती सांगू, अभ्यास महत्त्व गट समजावून सांगायला गट स्वतःच परिणाम महत्त्व दाखविणे. पत्रकार परिषदेत शेवटी तो गट सदस्य सर्व उत्तरे गोपनीय ठेवली जाईल की महत्व देणे महत्वाचे आहे.

सूचना अंदाजे सामग्री

मजकूर सूचना खालील सामग्री असू शकतात: "कारण आपण एकमेकांना परिचित नाही होते, नंतर ते आपल्या गट निर्मिती खात्यात पूर्णपणे आपल्या सर्व इच्छा घेतले जाऊ शकत नाही. क्षणी, संबंध एका विशिष्ट प्रकारे मध्ये स्थापना केली. संबंधित अभ्यास उद्देश, परिणाम खात्यात भविष्यात सामूहिक उपक्रम संघटना आपल्या नेतृत्व घेणे फायदेशीर होईल. या संदर्भात, आम्ही उत्तरे देत, फार प्रामाणिक असणे सांगू शकतो. या उपक्रमात अभ्यास आश्वासन प्रदान वैयक्तिक प्रतिसाद गोपनीय ठेवली जाईल की. "

Sociometric संशोधन पद्धत: प्रक्रिया

अभ्यास गट शक्ती संदर्भात काही निकष आहेत. गट सदस्य, sociometric पद्धतीने चालना दिली आहे, संख्या 3-25 लोक असणे आवश्यक आहे. तथापि, तो 40 लोक सक्रिय परवानगी, संशोधन उदाहरणे म्हणून चिन्हांकित केली. गट (कामाच्या) मध्ये परस्पर संबंध अभ्यास Sociometric पद्धत जास्त सहा महिने आहे काम अनुभव अट लागू करण्याची परवानगी आहे. तयारी एक महत्वाचा भाग एक गट वातावरण विश्वास संबंध प्रस्थापित आहे. अन्यथा, experimenter च्या अविश्वास, प्रश्नांची उत्तरे प्रतिवादी अपाय करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते की संशय, अपयश कामे किंवा चुकीचे उत्तर देणे होऊ शकते. व्यवस्थापक किंवा गट आत एक व्यक्ती: मूलभूतपणे, अभ्यास कर्मचारी संबंधित व्यक्ती द्वारे करण्यात आली. अन्यथा, परिणाम अचूक होणार नाही. हे देखील वापरले जाऊ शकते असे एक अवैध प्रतिसाद पर्याय उल्लेख आहे. उदाहरणार्थ, प्रतिवादी सकारात्मक निर्णय तेव्हा गट इतर सदस्यांच्या सूची सोडून अस्वस्थ आहे, त्यामुळे तो या हेतू मार्गदर्शन, "सर्व निवड" म्हणू करू शकता. या संदर्भात, लेखक आणि अनुयायी sociometric सिद्धांत अंशतः बदलण्यासाठी मतदान प्रक्रिया प्रयत्न करू येत असे. त्यामुळे, सर्वेक्षणात या प्रश्नाचं उत्तर एक मुक्त संख्या गट निर्देशीत ऐवजी सदस्य एक काटेकोरपणे मर्यादित संख्या स्थापन केले जाऊ शकते. बर्याचदा ते तीन आहे, किमान चार किंवा पाच. अशा एक नियम "निवडणूक मर्यादा" किंवा "sociometric निर्बंध 'असे म्हणतात. अपघात शक्यता कमी, प्रक्रिया आणि माहिती अर्थ कार्य उत्तरे सर्वेक्षण सहभागी पुरेसा आणि विवेकी दृष्टिकोन करते सुलभ होते.

तयारी चालते, तेव्हा प्रक्रिया सर्वेक्षण सुरू होते. संशोधन sociometric पद्धत गट प्रत्येक सदस्य सहभागी घेणे आवश्यक आहे. विषय गट सदस्य, एक विशिष्ट निकष त्यांना निवडले जातात त्याची नावे रेकॉर्ड, आणि त्यांच्या डेटा प्रश्नावली सूचित करतात. त्यामुळे सर्वेक्षण कारण या परिस्थितीमध्ये तो संघ सदस्य दरम्यान संबंध प्रस्थापित करणे शक्य आहे निनावी असू शकत नाही. अभ्यासात, संयोजक सर्वेक्षणात आपण सर्व प्रश्नांची उत्तरे आवश्यक आहे की आपल्याला आठवण करून नियमितपणे एकमेकांशी संवाद नाही, याची खात्री करण्यासाठी obliged आहे. प्रश्नांची उत्तरे विषय लव्हाळा करण्याची गरज नाही.

तथापि, गट सदस्य त्यांना समोर एक यादी आहे तर, आपण व्हिज्युअल संपर्क परवानगी देऊ शकतात. जोडले सोयीसाठी आहे, आणि गहाळ आपण बोर्डवर लिहू शकता inaccuracies नावे.

वैध निवड पद्धती:

• 3-5 निवड रक्कम मर्यादित.
• निवड पूर्ण स्वातंत्र्य म्हणजे प्रतिवादी तो तंदुरुस्त पाहतो, म्हणून अनेक नावे निर्देशीत अधिकार आहे.
• गटाचे सदस्य रँकिंग, प्रस्तावित निकषांवर आधारित.

प्रथम पद्धत अधिक श्रेयस्कर आहे, पण सोयीसाठी आणि सोयीस्कर बनवण्यासाठी दृष्टिकोन परिणाम त्यानंतरच्या प्रक्रिया. तिसऱ्या - विश्वसनीयता आणि परिणाम विश्वसनीयता दृष्टीने. रँकिंग पद्धत नकारात्मक गुणधर्म गटाचे सदस्य निवडून करताना येऊ शकते की ताण काढून टाकते.

sociometric मतदान कार्ड भरले आहेत, ते गटाचे सदस्य गोळा आणि एक गणिती नियमानुसार सुरू आहेत. अभ्यास प्रक्रिया परिणाम मापन करण्याची सर्वात सोपा मार्ग ग्राफिकल, तक्त्याच्या आणि indeksologichesky आहेत.

या प्रश्नाचं उत्तर प्रक्रिया आणि परिणाम अर्थ लावणे

अभ्यासात, उद्देश गटात वैयक्तिक sociometric स्थिती व्याख्या काम करते. हे विचार (स्थान) अंतर्गत रचना विशिष्ट स्थितीत व्यापू व्यक्तीची मालमत्ता संदर्भित, की एक ठोस मार्ग इतर टीम सदस्य निगडित आहे.

• आरेखन sotsiomatritsy. हे सर्वेक्षणाचे निष्कर्ष प्रवेश केला आहे, ज्यात, अभ्यास गटाचे सदस्य केले जातात बहुदा सकारात्मक आणि नकारात्मक पर्याय एक टेबल आहे. या तत्त्वावर आधारित आहे: आडव्या ओळी आणि उभ्या स्तंभ गट सदस्य संख्या समान संख्या आणि क्रमांकन आहे, की, निर्दिष्ट अशा प्रकारे, निवडतो कोणीतरी.

वैयक्तिक आणि एकूण मॅट्रिक्स निवड निकषांवर आधारित अनेक निकष निवडणूक दर्शवित बांधण्यात जाऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत, गट संबंध संपूर्ण चित्र प्रत्येक निकष एक विश्लेषण sotsiomatritsy प्रदान करू शकता.

देवाणघेवाण पूर्ण नाही अर्ध मंडळ आहे, तर मंडळ म्युच्युअल निवडणूक अवघड. किंवा स्तंभ आणि सकारात्मक निवड बाबतीत चिन्ह "अधिक" पंक्ती छेदनबिंदू, किंवा "वजा" तो नकारात्मक होता तर. निवड घडू शकत नाही तर, नंतर 0 ठेवले.

मॅट्रिक्स मुख्य फायदा सांख्यिकीय स्वरूपात परिणाम सादर करण्याची संधी आहे. हा परिणाम प्राप्त रँक परवानगी आणि गट प्रभाव क्रम निर्धारित करण्यासाठी संख्या गट सदस्य निवडणूक फेकून देईल.

येणारे निवडणुकीत संख्या निवडणूक पार्शल शक्य संख्या तुलनेत जाऊ शकते sociometric स्थिती गट, असे म्हटले जाते. उदाहरणार्थ, गट 11 लोक समावेश शक्य पर्याय संख्या 9 समान आहे, म्हणून, 99 - पार्शल शक्य पर्याय संख्या.

तथापि, एकूणच चित्र खूप पर्याय संख्या मूल्य गट त्यांच्या स्थितीत प्रत्येक प्रतिवादी समाधान आहे. डेटा, आपण समाधान घटक वैयक्तिक परस्परांना सकारात्मक पर्याय संख्या विभागणी गणना करू शकता. उदाहरणार्थ, गट एक सदस्य तीन विशिष्ट लोकांशी संवाद प्रयत्न तर, पण त्यापैकी कोणीही तो सर्वेक्षण निवड, अड्ड्यांची समाधान दर = 0 3 = 0 याचा अर्थ असा प्रतिवादी त्या नाही संवाद साधण्यासाठी प्रयत्न करीत आहे की कोण योग्य होईल.

• गट संयोग निर्देशांक. या sociometric घटक शक्य गट एकूण संख्या निवडणूक परस्परांना भागले जाते. परिणामी संख्या 0.6-0.7 श्रेणी असेल तर, तो गट संयोग एक चांगला सूचक आहे. आहे, अभ्यास गट मध्ये sociometric पद्धत आपण त्यानंतर त्यांच्या संयोग आणि सहकार्य परिणामकारकता बळकट करण्यासाठी गट पुनर्रचनेचे कार्य करण्यासाठी परिणाम लागू करण्यासाठी शॉर्ट टर्म मध्ये इंट्रा-गट संबंध राज्य सेट करण्याची परवानगी देते.
• इमारत sociogram. sotsiomatritsu वापरणे sociogram तयार करू शकता, की "लक्ष्य सर्किट" म्हणून sociometry स्पष्ट सादरीकरण करण्यासाठी आहे. हे टेबल पूरक एक प्रकारचा डेटा अर्थ लावणे पध्दत आहे.

sociogram कोणत्याही मंडळ त्याचे मूल्य असेल:

1. आतील मंडळ स्टार झोन म्हटले जाईल, आहे, निवडलेल्या लोकांना गट, सकारात्मक पर्याय एक परिपूर्ण बहुसंख्य प्राप्त नेते ओळखले होते.
2. दुस-या फेरीत किंवा प्राधान्य झोन, सरासरी वरील प्राधान्ये संख्या धावा गटाचे सदस्य असतील.
3. तिसऱ्या मंडळ दुर्लक्षित क्षेत्र म्हणतात. हे पर्याय एक गट वर सरासरी रक्कम कमी प्राप्त ज्यांना प्राप्त.
4. चौथ्या मंडळ वेगळ्या तथाकथित बंद आहे. हे कोणत्याही गुण प्राप्त झाला नाही कोण गटाचे सदस्य यांचा समावेश आहे.

sociogram मदतीने समाजातील गट अस्तित्व आणि त्यांना संबंध निसर्ग (संपर्क, मान्यता) एक व्हिज्युअल प्रतिनिधित्त्व मिळवू शकता. ते व्यक्ती आणि परस्परांशी आणि एकमेकांना निवड इच्छुक तयार केले जातात. अनेकदा sociometric पद्धत 4 किंवा अधिक लोक अधिक क्वचितच 2-3 सदस्य मिळून, सकारात्मक गट मिळतो. फ्लॅट sociogram, परस्पर एकमेकांना निवडले कोण व्यक्ती, आणि त्यांना दरम्यान विद्यमान दुवे गट दाखवते जे स्पष्ट मार्ग पाहण्यासाठी शक्य आहे.

तिसऱ्या मूर्ती वैयक्तिक sociogram असेल. लक्ष्यित किंवा संघ सहजगत्या निवडलेले सदस्य अभ्यास मध्ये स्थापन संबंध प्रणाली मध्ये प्रस्तुत केले जाते. - वर्तुळात पुरुष व्यक्ती एखादी विशिष्ट व्यक्ती निगडीत एक संख्या, आणि एक स्त्री चेहरा एक त्रिकोण म्हणून चित्रण: sociogram ulovnymi खालील नोटेशन मार्गदर्शन कंपाईल मध्ये.

संशोधन आणि व्यावहारिक शिफारसी निकाल जाहीर

प्राप्त डेटा प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर, शिफारसी यादी वर्तन आणि संघ सदस्य संबंध दुरुस्त करण्यासाठी. परिणाम लष्करी कर्मचारी आणि गट नोंदवले आहेत. खात्यात या पैसे आणि विश्लेषण इतर फॉर्म घेऊन संघ रचना, व्यवस्थापक किंवा इतर गटांची काही सदस्य हस्तांतरण बदलण्यासाठी निर्णय करते. त्यामुळे अभ्यास गट मध्ये sociometric पद्धत फक्त संबंध समस्या निराकरण करू शकत नाही, पण टीम मजबूत करू शकता ज्यामुळे उत्पादन सुधारणा करून, प्रणाली व्यावहारिक शिफारसी विकसित करणे.

प्रभावीपणा आणि उपलब्धता असूनही, म्हणून एक पद्धत रशियन मानसिक सराव वापरले जात नाही सध्या sociometry.