Mobbing - हे काय आहे? कसे धैर्याने तोंड देणे mobbing, त्याचे सार आणि कारणे

नवीन कार्यसंघ येत, एक धोका आहे, ज्यामुळे तिच्या सहकार्यांना आणि वरिष्ठांना एक नकारात्मक वृत्ती उद्भवणार काही विशिष्ट नियम त्यानुसार चालू जीवन फिट नाही. पण, आपण लगेच त्यांच्या चुका समजून तर शकता आणि त्यांना दुरुस्त करा, पण सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची सुरुवात तर, विविध कारणांमुळे खूप लांब, एक नवीन कर्मचारी सामान्य नापसंती अवमान, उपहास एक बळी, तसेच लहान-मोठ्या संकटात नेहमी असू शकते. मानसशास्त्र या इंद्रियगोचर म्हणतात "mobbing". आणि ते कसे धैर्याने तोंड देणे, आम्ही तपशील नंतर या लेखात चर्चा होईल काय आहे.

mobbing आणि काम संघर्ष फरक

सर्व प्रथम, आपण अनेकदा कोणत्याही गट मध्ये, नेहमीच्या तक्रारी पासून mobbing वेगळे नक्की काय समजून घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जेव्हा मुख्य sloppiness जबाबदार, आपण कुठेतरी दस्तऐवज पाठवू विसरलात, आणि नंतर आपण देखील, त्याच्या सचिव वाहतूक काही वेळा या सूचना आम्हाला स्मरण करून देणारे कारण आहे - तो छळ नाही आहे, आणि आपल्या निष्काळजीपणामुळे प्रतिक्रिया.

पण आपण काम आला तर, उदाहरणार्थ, आपण नियमितपणे सहकारी पासून वाक्यांश ऐकू: "अरे, आला, आणि आम्ही एक कार दाबा विचार आणि, शेवटी, त्याच्या कंपनी आमचा बचाव!" किंवा आपण आपल्या संगणकावर मध्ये आहे की शोधण्यासाठी नष्ट महत्त्वाच्या फायली, दस्तऐवज मिसळून जातात, आणि टेबल वर आवडत्या dishes तुकडे, इ, नंतर बहुधा तू - .. mobbing बळी.

खराब इंद्रियगोचर सारखे काही संघ वैयक्तिक लोक संबंध उद्भवू शकते. उदाहरणार्थ, मुख्य कोणीतरी ज्युनियर पासून, उशिर हमीचे विरोध दर्शवित हाताळते. या मानसिक इंद्रियगोचर "गुंडगिरी" म्हटले आहे.

काय mobbing बंड करू शकता

त्यामुळे, धमकी आणि mobbing - हे काय आहे? ते राग आणतात? तो बाहेर वळते, या घटना कारणे सर्वात जोरदार समजण्यासारखा आहेत, आणि त्यांना एक एक प्राथमिक मत्सर होऊ शकते.

एक क्षण कल्पना करा - समुदाय, सर्वात तरुण कर्मचारी लांब-forties, एक तरुण, शक्ती आणि ऊर्जा कार्यकर्ता पूर्ण येतो जेथे. तो खुल्या हात लगेच स्वीकारणार नाही की समजण्यासारखा आहे. आणि तो तरुण आणि आरोग्य, आणि कारकीर्द जागे त्यांच्या जागा मध्ये बसला सहज करण्याची क्षमता, "mossy" सहकारी मत्सर.

आणि कंपनी लोक लांब कर्मचारी आपापसांत निवडले आहे पडले आहे, तर कॉर्पोरेट शिडी चढणे व्यवस्थापित कधीच, ते वैयक्तिक महत्त्वाकांक्षा जाऊ आणि सोपे करू शकता: त्याच्या सहकाऱ्यांनी कोणी एक पूर्ण subjugation प्रयत्न. ऑब्जेक्ट सहसा शक्ती कमी निवडले आहे, आणि प्रक्रिया परवानगी rogues baiting महापुरूषांच्या वाटते.

Mobbing - idleness लक्षण

सह संघ व्यवस्थित आयोजित आणि कर्मचा जबाबदारी देखील खूप वेळा mobbing आहेत. लोक फक्त काहीच करत आणि इंद्रियगोचर म्हणतात कोणत्याही संधी वेळ मारणे, शोधत कष्ट जेथे काम, त्यांना घेऊ शकता की नीट ढवळून घ्यावे आणि एक अर्थपूर्ण अस्तित्व करा काहीतरी आहे.

अशा परिस्थितीत, कोणत्याही workaholic नकली असू शकते. "काय, आपण अन्य कोणाही पेक्षा अधिक गरज आहे? काय आपण मुख्य आधी बोकड करू? "- की सामान्य असमाधान वितर्क आहे. मार्ग, आपण बॉस एक आवडती नाही तर, आपल्या कारकिर्दीत पुढे अशक्य आहे अशा या इंद्रियगोचर collectives, विशेषत: खाली करून झोपणे आहेत.

mobbing कारणे

mobbing कारण एक कठीण स्पर्धा असू शकते. थोडक्यात, अशा परिस्थितीत, बळी विशिष्ट नापसंती वाटत नाही, ती इच्छित स्थानावर किंवा पगार मार्ग एक अडथळा काही ठिकाणी आहे फक्त.

हे काम mobbing बहुतेकदा एक विशिष्ट वर्ण कोठार लोकांना उद्देश आहे, हे मला माहीत देखील महत्त्वाचे आहे. लक्षात, संशोधक म्हणून, त्याच्या बळी (तथाकथित पांढरा कावळा) बाहेर उभे चिडका आणि unsociable किंवा विचित्र loners whiners, कमकुवत आणि कुख्यात व्यक्तिमत्व झाले, आणि खूप असतात. त्यांना सर्व आपल्या सहकार्यांना आणि वरिष्ठ त्रास जिंकणे आणि पाणउतारा करण्याची इच्छा होऊ शकते.

पुन्हा mobbing एक बळी होऊ शकतात या बद्दल एकदा

मानसिक दबाव पकडले लोक बद्दल, आपण कारण आणि मोठ्या, mobbing बळी कोणत्याही स्थान असू शकते आम्हाला अधिक सांगण्याची आवश्यकता आहे. आणि मार्ग द्वारे, विरोध म्हणून लष्करी hazing किंवा हायस्कूल मध्ये एक सहाध्यायी मनमानी सहसा बळी आपल्या सत्तेखाली आणा आणि तिचे कमकुवत-निग्रही वृत्तीचा, mobbing ते लावतात करू इच्छित खरं करण्यासाठी वापरले जाते हे आमचे ध्येय आहे, तेव्हा शक्ती बाहेर या.

संघात Mobbing दु: ख त्यांच्या सहकाऱ्यांनी forcing, नवीन, जुन्या टाइमरसाठी काहीतरी धोकादायक, आणि सक्षम कुशल कामगार म्हणून पत्ता दर्शविले जाऊ शकते एक न्यूनगंड आहे.

पाळीव प्राणी वरिष्ठ द्वेशवश वीर, आणि कमी रँकिंग प्रमुख अधिक "अनुकूल" आणि लवचीक त्यांना पुनर्स्थित करण्यासाठी "पिळून" करण्याचा प्रयत्न करा. मैत्री ऑफर नाकारली बरेचदा उद्धट, खूप स्वत: ची विश्वास आणि गर्विष्ठ कर्मचारी उघड mobbing (बळी एक देवदूत नेहमी नाही) कारण त्यांच्या व्यक्तिमत्व किंवा लोकांना सामान्य महत्त्व आणि कधी कधी कारण आहे आणि अधिकारी भाग लैंगिक छळ (एक नियम म्हणून, हे लागू होते गुलाम करून).

कसे mobbing आहे

(शाळेत किंवा कार्यालयात) mobbing विकसित काही फरक पडत नाही, तो अनेक वेळ येते. आणि या मानसिक इंद्रियगोचर उदय आधार सहसा उच्च भावनिक ताण नवनव्या आहे संघ, मध्ये एक धोकादायक हवामान आहे. गेल्या लांब हे आवडले नाही, म्हणून, सामूहिक बेशुद्ध सदस्य "दोषी", नेहमी एक सामान्य चिडून (आम्ही आधीच बळी ओळख बद्दल बोललो आहे) कोणीतरी असल्याचे बाहेर वळते जे शोधत आहात करू शकता.

निवडलेले "बळीचा बकरा" पत्ता उपहास आणि उपहास ओतणे सुरू. कालांतराने, थोडे दूर नेले आणि बळी अपमान करण्यासाठी प्रयत्न आधीच हार्ड कर्मचारी किंवा वर्गमित्रांना आजकाल माझं मत बदललं, संवाद आणि समर्थन, अभाव, अर्थातच, नोकरी कर्तव्ये कामगिरी प्रभावित करू शकत नाही स्वरूपात सुमारे एक पोकळी तयार करण्याची प्रक्रिया होते.

नंतरचे, यामधून, असमाधान वरिष्ठ कारणीभूत, तो त्याच्या ज्युनियर जीवनात खूप स्वारस्य नाही, विशेषतः जर. mobbing बळी परिणाम म्हणून संघ सोडून आहे.

mobbing वाण

पांढरा आणि काळा तथाकथित: मानसशास्त्र, दबाव म्हणतात दोन प्रकार आहेत. तो mobbing सार तो "रंग" आहे काय अवलंबून नाही, हे स्पष्ट आहे तरी - तो कोणत्याही परिस्थितीत आजारी लक्षण, आणि अनेकदा फक्त sadistic काही लोकांना आहे.

"व्हाइट" (गुप्त) mobbing लबाड दिसते. दबाव सहसा लपलेली आहे आणि कर्मचाऱ्यांना नीट अगर बहीण यांना कोणत्याही पासून स्वतः अंतर प्रयत्न. ते व्यक्ती फक्त खूप हळवे आणि संशयास्पद एक बळी वाटते, ताण.

तसे, हे वर्तन सैन्याने दबाव पडले पासून सतत त्यांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण प्रश्न आणि अयशस्वी सहकारी संबंध सुधारण्यासाठी प्रयत्न, फार कपटी आहे.

"ब्लॅक" mobbing - खुले संघर्ष आहे. अशा प्रकारे Mobbers तो खूश नाही काहीतरी आहे, हे समजणे बळी देते, आणि स्पष्टपणे कर्मचारी संघात स्थान नाही असे सूचविते. या मध्ये तो इतरांना द्वारे समर्थीत आहे.

साधने mobbing

Mobbing आणि गुंडगिरी (सार आणि सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची पद्धती, आम्ही या लेखात चर्चा) साधने छळ एक विशिष्ट संच प्रकट आहेत.

बर्याचदा तो एक बहिष्कार आहे, कॉर्पोरेट पक्ष कॉल आणि अन्यथा त्याच्या उपस्थिती दुर्लक्ष नाही, जे कर्मचारी त्यांच्या सहकार्यांना फक्त अदृश्य होतो एक परिणाम म्हणून, त्याला ते बोलतो बातम्या शेअर करा नाही.

अनेकदा, बळी अन्यायकारक carping वापरले. हे वर्तन बळी-गुलाम संबंधात डोके विशेषतः खरे आहे.

सुरुवातीला अनेकदा अशा अपप्रचार म्हणून वापरले, आणि शस्त्रे आहेत. उदाहरणार्थ, नवीन प्रती पुरस्कार घेऊन गेल्या स्पष्ट प्रतिस्पर्धी वाटत नियुक्त करण्यात आली होती अनुभवी अधिकारी, तो विशेषत: काही माहिती, विकृत आणि बाद होईपर्यंत नव्याने दत्तक डोक्यावर व्यावसायिक पातळी असंतोष एक परिणाम म्हणून होऊ शकते तर.

mobbing बळी खराब करणे शकता आणि वैयक्तिक सामान, आणि ज्यांना तो जबाबदार आहे, आणि अगदी आरोग्य पद्धती वापरण्याची धमकी काही प्रकरणांमध्ये (रेचक चहा किंवा पाऊल - पण आपण कधीच हलकट पुरेशी कल्पना माहित!).

मी काय mobbing होता कामा जात टाळण्यासाठी काय करावे

नवीन नोकरी कोणत्याही शक्य संघर्ष टाळण्यासाठी, आपल्याला त्वरित विशिष्ट नियम यांचा एक संच सुरू:

• आपण दाखवण्याचाही गरज नाही. यश आणि कर्मचारी एक स्पष्ट फायदे त्रासदायक कर्मचारी असू शकते. मत्सर, तुम्हांला माहीत आहे की, सर्वात हार्ड-साथ दिली क्रिया लोकांना ढकलणे त्यामुळे तिला मध्येच जाग आली नाही शकत नाही, एक श्रीमंत चाहता, सर्व सुविधांनी युक्त सुट्ट्या, वाहन अभिमान बाळगतो नाही, एक भेट म्हणून प्राप्त, आणि त्यामुळे वर ..
• पटकन कायदे जे सामूहिक जीवन अवलंब करण्याचा प्रयत्न करा. कोणत्याही समाजातील मानला वेळ, कॉर्पोरेट चार्टर एक प्रकारचा, जो त्याच्या सर्व सदस्यांना नियंत्रित च्या नक्कीच उदय आहे. मनुष्य, (आपला वाढदिवस सन्मान किंवा इतर कोणत्याही कुटुंब उत्सव आणि त्यामुळे वर. पी सहकारी होस्टिंग पक्ष, कामाच्या ठिकाणी मेकअप बंदी, वागणूक) तो दुर्लक्ष सहकारी एक नकारात्मक वृत्ती आणि वरिष्ठ सुरवात जोखीम.

सभ्य वर्तन - mobbing टाळण्यासाठी एक मार्ग

वरील नियम यावेत जाऊ शकते आणि mobbing प्रतिबंध होईल काही आयटम:

• नवशिक्या संस्था मध्ये लगेच त्याच्या निर्धारित करणे फार महत्वाचे आहे , अनौपचारिक नेते त्यांचे समर्थन प्राप्त करण्यासाठी.
• सहकारी यांना कमी लेखण्यासाठी नका आणि त्यांना गप्पाटप्पा नाही: आपण ज्या जबान्या आवर करणे आवश्यक आहे.
• प्रतिसाद देऊ नका आणि टोमणा गुन्हा घेऊ नका.
• सर्व अनुकूल आणि स्वागत व्हा, पण फिकट पिवळसर बदामी रंग आणि लोंटागण घालणे नाही.
• कोणत्याही गट म्हणून नम्र आणि कमकुवत आवडत नाही, स्वत: अपमान करू देऊ नका.
• फरारी असलेल्या उघडपणे चर्चा करण्याचा प्रयत्न करा, पण तो एकाच वेळी शांत येथे आणि अपमान जा नाही महत्वाचे आहे. कपाळ प्रश्न सेट: "मी तुला आवडत नाही काहीतरी आहे?" आपण परिस्थिती समजून आणि मूक राहण्यासाठी जात mobbers समजत नाही.

mobbing परिणाम

सर्व टिपा टाळण्यासाठी मदत करावी किंवा किमान वर सूचीबद्ध विवादास्पद परिस्थितिमध्ये कमी. आणि या mobbing आणि गुंडगिरी छळ झाला आहे ते त्या खूपच गंभीर परिणाम म्हणून, फार महत्वाचे आहे. हिंसा उल्लेख लक्ष न दिला गेलेला जाऊ शकत नाही इतर प्रकारच्या प्रमाणे: युरोप मध्ये, उदाहरणार्थ, काम दबाव उघड लोक 10% आत्महत्या पूर्ण अंदाज आहे.

सतत ताण आधारावर करणाऱ्यांची अनेक निद्रानाश, अत्यंत हळूवार मनाचा राज्ये विकसित आणि रोगप्रतिकार प्रणाली, जे, अर्थातच, त्यांच्या नोकरी कर्तव्ये पार करण्याची क्षमता प्रभावित करू शकत नाही कमकुवत होते.

mobbing बळी वागणे कसे

सामूहिक मानसशास्त्र एक प्रकटीकरण, अतिशय गंभीर परिणाम होऊ शकतो जे - आपण कदाचित आम्ही तो आहे काय mobbing, चर्चा जेथे लेख साहित्य, लक्षात आहे. त्यामुळे छळ टाळण्यासाठी एक सोपा मार्ग तर - बाद - न स्वीकारलेले आहे, आणि बळी खरोखर काम त्यांच्या जागी मूल्य आहे, हे आवश्यक कॉल भूमिका अल्पायुषी होता प्रत्येक प्रयत्न आहे:

• प्रथम स्थानावर परिस्थिती त्यांच्या वर्गावर ताण हाताळण्यासाठी मदत वर्ण अद्वितीय वैशिष्ट्य ओळखणे आणि बळकट करण्यासाठी व्यायाम करण्याची संधी म्हणून पाहिले पाहिजे.
• बळी त्यांनी जोरदार निरुपद्रवी आहेत तर हल्ला थंुकू प्रयत्न करावा, आणि तो परिणाम घडवून आणू शकतात. Mobbers, तो बळी दुखापत दुखापत शकत नाही की शोधण्यास प्रयत्न सोडून.
• हे पुरेसे भाजपवर जोरदार हल्ला चढवला धैर्याने तोंड देणे सक्षम समविचारी लोकांशी एक संघ एकत्र नेहमी शक्य आहे.
• हल्ला बचाव करू शकता कोण संरक्षक शोधा.
• एक मानसशास्त्रज्ञ वळा.

आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे - आपण स्वत: ला आणि mobbers येथे हसणे कोणत्याही क्षणी बळी ठिकाणी लागू शकतात, हे जाणून घेण्यासाठी आवश्यक (आणि कोणीही तो या परिस्थितीचा सामना होईल कसे माहीत!).

शेवटी काही शब्द

कामावर भावनिक दुरुपयोग - जोरदारपणे नाही फक्त बळी प्रभावित, पण संपूर्ण संघ एक इंद्रियगोचर. सर्व केल्यानंतर, तो यापुढे संपूर्ण शक्ती असू शकते आणि त्यांच्या जबाबदार्या देण्यात परिणाम - आवडी आणि लोकांचे लक्ष आता आणखी एक दिशा करते.

त्यामुळे व्यवस्थापक झाला संघर्ष जलद आणि प्रामाणिकपणाने निराकरण होते आहे याची खात्री करा बनवण्यासाठी, कर्मचारी आपापसांत एक सामान्य काम वातावरण निर्माण एक मजबूत लक्ष केंद्रित असणे आवश्यक आहे. केवळ अशा पध्दतीने हे काय आहे हे कसे क्रूर mobbing कर्मचारी कठीण मार्ग जाणून घेण्यासाठी परवानगी देत नाही.