हे काम न करता बाद शक्य आहे का?

खारीज कसा तरी आपण सर्व प्रभावित करते. खारीज - या कर्मचारी आणि मालक दरम्यान श्रमिक संबंध समाप्ती आहे. तो विविध कारणांमुळे, जे, ते अर्थातच, रोजगार रद्द करण्यासाठी अवलंबून झाल्याने देखील होऊ शकते. सोडून कारणे:

- म्युच्युअल करार. हा आयटम गो साठी सर्व संभाव्य कारणे आहेत, पण पक्षांमध्ये परस्पर समन्वय कठोर अट;

- कर्मचारी विनंतीवर. निरवानिरव किंवा कर्मचारी कामगार आणि उत्पादन शिस्त, उल्लंघन वेळी एंटरप्राइज पुनर्वसन, पालन न कर्मचारी स्थान, इ.

- समाप्त रोजगार करार किंवा करार;

- कर्मचारी विनंतीवर;

- पक्ष परिस्थितीत (सक्तीची लष्कर सेवा, त्याच स्थानावर जप्ती दोषी ठरविले कार्यकर्ता आणि इतर माजी कर्मचारी जीर्णोद्धार) नियंत्रण पलीकडे कारणे;

- भांडण बाबतीत कर्मचारी सुरू ठेवण्यासाठी रोजगार संबंध बदलत कामगार परिस्थितीत (उदाहरणार्थ, व्यवहारिक गरजा आणि रोजगार करार बदल दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित करण्याची भांडण कर्मचारी);

- कायदेशीर आयोग कर्मचारी गैरवर्तन.

करार किंवा करार रद्द केल्यानंतर ठिकाणी काम घेते. सहसा दोन आठवडे काळापासून, पण वेळ निष्ठावंत आपल्या वरिष्ठ कसे अवलंबून बदलू शकतात. हा कायदा त्यांना जाणारे कार्यकर्ता ठिकाणी या वेळी एक पर्याय शोधणे करण्याची संधी देणे, मालक काळजी आहे हे खरं आहे.

खाण न खारीज खालील प्रकरणात जागा घेऊ शकता:

- कार्यकर्ता मसुदा तयार करण्यात आला, तर

- कर्मचारी एक विद्यार्थी म्हणून शैक्षणिक संस्था नोंदणी केली आहे, तर

- पती, पत्नी असेल तर एक कर्मचारी परदेशात काम किंवा परदेशात काम दिशानिर्देश मिळविण्यासाठी हस्तांतरित केली जाऊ;

; राहण्याचा बदल संबंधात -

- कर्तव्ये काम वैद्यकीय contraindications उपस्थितीत कर्मचारी आजार किंवा अपंगत्व, म्हणजे बाबतीत;

- एक कर्मचारी एक वैकल्पिक कार्यालयात आणले तेव्हा (उदाहरणार्थ, कर्मचारी रिक्त पदासाठी एंटरप्राइझ संस्थेकडून आयोजित स्पर्धा जिंकली आहे तर).

काम न गोळीबार मुख्य कारणे वगळता करार रोजगार संबंध, तसेच नियोक्ता तोंडी करार अंमलबजावणी जाऊ शकते. काही प्रकरणांमध्ये, लागू नाही उत्पादन चाचणी करार रद्द संपुष्टात काम अभाव किंवा विलंब उपस्थिती.

काम न करता बाद वेळ कर्मचारी आणि त्याच्या नियोक्ता दोन्ही जतन करते, त्यामुळे काही बाबतीत ते नियोक्ता संपर्क साधावा आणि या बोलण्याविषयी त्याला बोलू सल्ला दिला आहे.

अंतिम मंजुरी गो साठी - बांधिलकी आणि नियोक्ता विरुद्ध कर्मचारी कर्ज अभाव पुष्टी करते जे दस्तऐवज. खरं तर, या दस्तऐवज, बेकायदेशीर आहे कारण कायदा मंजूर नाही, विद्यमान कामगार कोड अगदी व्याख्या. तत्त्व, कर्मचारी पत्रक बायपास भरण्यासाठी नकार शकतात, पण हे फलंदाज बाद प्रक्रिया विलंब होईल, आणि या, यामधून, बेकायदेशीर, कला त्यानुसार आहे. रशियन फेडरेशन कामगार कोड 84.1.

खरं तर, काम न खारीज, तसेच अन्य तेव्हा वर्कस्टेशन आधीच आढळले आहे, आणि फक्त औपचारिकता होते. इतर बाबतीत, या वेळी त्याची जागा पुन्हा विचार कर्मचारी परवानगी देते, आणि कायदा परवानगी देते आणि कर्मचारी अर्ज नाकारण्याचा अधिकार देते.

तेव्हा रोजगार करार अत्यंत काळजी घ्या आणि पाहिजे प्रस्तावित रोजगार कराराची प्रत वाचण्याची खात्री करा. दस्तऐवज सर्व वैशिष्ट्ये आणि रोजगार नातेसंबंध रद्द अटी समावेश आहे. शंका, तेव्हा आपण लगेच संस्थेच्या अनुभवी कार्यकर्ते आणि वकील खुलासा, रोजगार नातेसंबंध रद्द वेळ घेऊ शकतात कोणत्याही फरक आणि पक्षांमध्ये गैरसमज नाही.