कसे अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती करणे. अंतर्गत यात वैशिष्ट्ये

कोणत्याही प्रौढ रशियन्स स्वतंत्ररित्या चालवू शकता. कायदे विविध पदे आणि अगदी विविध भागात ऑपरेट आडकाठी येत नाही. हे कर्मचारी संघाचे पूर्ण वाढ झालेला सदस्य मानले जातात. ते एक फरक त्यांच्या भागांच्या समान जबाबदाऱ्या आहेत, पण. कंपनी अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती कसे व्यवस्था कशी अधिक तपशील, वर वाचा.

हृदय

एक कर्मचारी नोकरी करते, तर केवळ मूळ वेतन ठेवले, पण अतिरिक्त जबाबदारी आहे त्या, तो pluralist आहे. एक दुय्यम रोजगार आहे. कायम, पगारदार, करार पाहिजे अंतर्गत अर्धवेळ रोजगार काम औपचारिक करा. एक व्यक्ती एकाच वेळी दोन रोजगार नोकरी करतो, तर आम्ही अंतर्गत संयोजन बोलत आहेत. एक कर्मचारी दोन कंपन्या येथे काम करीत असेल, आहे एक उशिर दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती.

दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती एक स्थितीत असेल, पण दुहेरी पगार करू शकता. या प्रकरणात, कर्मचारी फक्त काम अतिरिक्त तास लागतात.

कायदे

कामगार कोड नुसार, कोणत्याही नागरिक त्यांच्या सुटे वेळेत अतिरिक्त काम कर्तव्ये वर घेणे योग्य आहे. संबंध हा प्रकार संयोजन म्हणतात. खाली कर्मचारी अधिकृतपणे अतिरिक्त जबाबदारी वर घेत आहे की समजले जाते.

"संयोजन" आणि "दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती" - विविध संकल्पना आहेत. फी कर्मचारी कामकाजाच्या वेळेत सर्व कामे त्या व्यायाम करणे आवश्यक आहे की - पहिल्या प्रकरणात आम्ही एक व्यक्ती काम अधिक तास लागतात, आणि दुसरा खरं बोलत आहेत.

कोण pluralist असू शकत नाही?

आपण योग्यरित्या आतील भाग महिलांना लावू शकता करण्यापूर्वी, तो अपवाद गट मध्ये समाविष्ट नाही आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. खरं की pluralist प्रत्येक नागरिक असू शकत नाही. अपवाद अंतर्गत बाद होण्याचा क्रम:

• अल्पवयीन (18 अंतर्गत व्यक्ती);
• जबाबदारी एक उच्च व्यवसाय प्रतिनिधी (वकील, न्यायाधीश, वाहतूक क्षेत्रात, विशिष्ट सेवा कर्मचारी);
• राज्य आणि महापालिका संस्था कर्मचारी;
• लष्करी कर्मचारी;
• असह्य परिस्थितीमध्ये काम त्या;
• रशियन सरकार सदस्य.

कंपनी एक मुक्त पद असेल तर, नियोक्ता pluralist होण्यासाठी एक विशिष्ट कर्मचारी देऊ शकतात. शेवटचा शब्द कर्मचारी होईल.

कसे अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती करण्यासाठी: तयारी

अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती वेतन वाढते उपलब्ध असल्याने, ह्या प्रकारची गतिविधि लेखी करार आधारित पाहिजे औपचारिक. TK करार निष्कर्ष काढला स्पष्ट सूचना प्रदान. प्रथम, कर्मचारी संबंधित नियोक्ता नाव अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाची एक नमुना लेखा विभागात घेतले जाऊ शकते. दुसरे म्हणजे, आपण एकाच नियोक्ता अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती जारी करण्यापूर्वी, एचआर विभाग कर्मचारी उपलब्ध खात्री दस्तऐवज विनंती करू शकता. पण पुन्हा एक पासपोर्ट किंवा कामगार मागणी मान्यता नाही आवश्यक आहे. ही कागदपत्रे इनीशीअल अभिसरण, कर्मचा-प्रदान.

करार

अनुप्रयोग द्वारे संचालक मंजूर झाल्यास, विशेष एक कर्मचारी देण्यात येईल रोजगार करार. असे लिहिले करार अर्धवेळ काम केवळ संदर्भित, असे निदर्शनास आणून करणे आवश्यक आहे. आपण निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे:

• नवीन कार्यालय काम तास;
• कर्तव्ये यादी;
• उर्वरित मोड;
• पगार मिळविण्यासाठी प्रक्रिया;
• करार समाप्त अटी;
• दस्तऐवज वैधता;
• सुट्टीतील कालावधी.

अशा दस्तऐवज वैध स्पष्टपणे मर्यादित वेळ आहे. -पास पुन्हा नोंदणी प्रक्रिया या कालावधीत निष्कर्ष आहे. कालावधीसाठी काढलेल्या करार मुदत:

• हंगामी काम;
• इतर जबाबदाऱ्या कामगिरी;
• आणीबाणीच्या परिस्थितीत परिणाम लोप;
• देशाच्या बाहेर काम.

मुदत मुदतीचा करार नाही फक्त pluralist, परंतु देखील कर्मचारी कोण असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो:

• हंगामी ऑपरेशन आहे;
• परदेशात काम पाठविले जाते;
• तो पर्यंत 35 लोक एक लहान उद्योग चालू आहे;
• तो निवृत्त आहे.

TC करार मध्ये नक्की कसे लिहून बाहेर स्पेलिंग नाही. करार कमाल कालावधी 5 वर्षे ओलांडू शकत नाही. दस्तऐवज विहित अंतिम अशा उत्पादन सदस्य किंवा हंगामी काम पूर्ण तारीख किंवा विशिष्ट घटना, एक मर्यादा आहे. त्यामुळे शब्द परवानगी "प्रायरने व्यवस्थापक Petrov प्रशासकीय रजा काम" आहे. डी

पुरवणी करार

कधी कधी संयोजन अतिरिक्त करार केला आहे. हे मूलभूत करार न करता अस्तित्वात नाही करू शकता. संयोजन कामाचे तास जास्त कामगिरी कामाचे उपलब्ध आहे. दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती मुख्य काम होत आहे तर पूरक करार आवश्यक असू शकते. पण या प्रकरणात योग्य प्रथम पूर्ण गोळीबार जारी करा, आणि नंतर एक नवीन स्थानावर वर घेऊन.

दृश्य कायदेशीर बिंदू पासून, रोजगार करार साइन इन नवीन स्थिती एक कर्मचारी नियुक्त केले जात नाही. बदलांचा प्रभाव लागू करण्यासाठी, आपण अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती आदेश आवश्यक आहे.

ऑर्डर

योग्य अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती करणे, हे सूचित जे ऑर्डर, जारी करणे आवश्यक आहे:

• पासपोर्ट माहिती संचालक;
• संख्या व सुव्यवस्था तारीख;
• कर्मचारी डेटा;
• कार्यालय नाव;
• विभाग कार्य करते;
• करार मुदत;
• ऑपरेशन, तास सामान्यीकरण मोड;
• मुख्य रोजगार करार दुवा साधा.

दस्तऐवज एक संचालक आणि अधिकारी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. पक्ष प्रत्येकाने आपली स्वत: ची कॉपी असणे आवश्यक आहे. नोंदणी प्रक्रिया तीन कामाचे दिवस वाटप केले जाते.

स्थानावर दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती

कार्यालय वेळ रिक्त कालावधी राहते, आणि कंपनी पुरेसा अनुभव काम करत कर्मचारी आहेत तेव्हा घटनांमध्ये आहेत. पात्रता आणि कौशल्य संच. अशा परिस्थितीत तो एक नियोक्ता स्थान आतील दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती कशा प्रकारे विचारण्याची आवश्यक आहे.

दुसऱ्या स्थानावर सह समान असेल, तर यात प्रश्न संपुष्टात कामगार कोड दुरुस्त्या अडचणी भरपूर होऊ आहे. कायदा करून, एक दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती कर्मचारी प्रक्रिया अंमलबजावणी, स्थान वेगळे आहे संदर्भित. म्हणजे, दोन्ही रोजगार एकमेकांना उलट असणे आवश्यक आहे. त्यामुळे नियोक्ते आपल्या स्वत: च्या जोखमीवर या ऑपरेशन करा. तपासणी अंतर्गत उपक्रम गडी बाद होण्याचा क्रम, तर कामगार तपासणी, अशा परिस्थितीत तपशील तपासले जाणार नाही. तपासणी नियोक्ता मुद्दाम अतिरिक्त पैसे अधिकार कर्मचारी वंचित ठेवत की आढळल्यास, दंड संघटना लागू होईल.

अशा घटनांमध्ये विरुद्ध विमा उतरवणे करण्यासाठी, व्यवस्थापक रचना संयोजनात उद्देश कारणास्तव आधारित करणे आवश्यक आहे. काम परिस्थिती कर्मचारी फायदेशीर असणे आवश्यक आहे. कमी महत्त्वाचे अतिरिक्त तास काम मुख्य रोजगार आच्छादित नाही दस्तऐवज जारी करण्याचा अधिकार आहे. कार्य अतिरिक्त जागा पगार किमान 1/2 एक दर, सर्व भत्ते आणि पूरक समावेश भरावी आहे. कर्मचारी सर्व सामाजिक देयके ठेवली पाहिजे आणि सोडून द्या आणि या दोन्ही भूमिका आहे.

मर्यादा

अर्धवेळ रोजगार संख्या कायदेशीरपणे प्रतिबंधित नाही. दिवस pluralist लांबी दररोज चार तास ओलांडू शकत नाही. मूलभूत कार्य सुटका कोणत्याही दिवशी एक कर्मचारी, तो एक संपूर्ण दिवस अधिक काम घेते तर. पण काम गेल्या महिन्यात कालावधी मध्ये कर्मचारी वर्ग स्थापन 1/2 वेळ मानके जास्त नसावी.

मर्यादा कर्मचारी स्वतंत्र काम त्यानुसार तर माफ केले जाऊ शकते:

• योग्य वेतन दानावर निलंबित ऑपरेशन;
• चार महिने जास्तीत जास्त आरोग्य कारणास्तव निलंबित करण्यात आले;
• ती संचालक आणि उप मुख्य लेखापाल आहे आणि दुसर्या व्यवस्थापन स्थान वस्तू.

देखील स्थान काही मर्यादा आहेत. विशेषतः, तो संयोजनात कार्य करू शकत नाहीत:

• ज्ञेय एंटरप्राइज संचालक;
• सुरक्षा कार्यालय प्रमुख;
• राज्य आणि महापालिका शैक्षणिक संस्था प्रमुख.

इतर सर्व वरिष्ठ नेते केवळ अधिकृत शरीर परवानगी किंवा संघटना मालक अर्धवेळ काम करू शकतात.

संघटना अजूनही पडतो जो अपवाद त्याला आग हवी एक कर्मचारी घेतला तर.

करार रद्द

कर्मचारी, भूजल-वेळ कसे व्यवस्था केली करविणे, करार रद्द प्रश्न करा. Pluralist बाद नेहमीच्या पद्धतीने केली जाते. रोजगार संबंध संपुष्टात पक्ष एक करार रद्द करण्याची मागणी केली आहे की आवश्यक आहे. करार कराराच्या कालावधी त्यांच्या पूर्ण, ऋतुनुसार किंवा तात्पुरत्या रोजगार कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला आहे, तर देखील समाप्त.

संघटना सहकार्य करणे सुरू करण्याची योजना करत नाही, तर तो कमीत कमी 3 कॅलेंडर दिवस आधी फलंदाज बाद तारीख कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे. सूचना लेखी आणि कर्मचारी व्यक्ती दिले जाईल. कर्मचारी बाद कायदा साइन इन करण्यासाठी नकार, तर तो न एक विधान अप काढणे आणि दोन साक्षीदार स्वाक्षरी देऊ आवश्यक आहे. ही सूचना मिळाल्यानंतर पुरावा म्हणून उपयोग होईल. मग खुर्च्या सूचना करार रद्द तपशील म्हणून निर्दिष्ट कोणत्या क्रमाने टाइप करा. आधीच कार्यपुस्तिका या दस्तऐवजात आधारावर कर्मचारी वैयक्तिक कार्ड केली जातात.

कसे 1C 8.3 अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती करण्यासाठी

एक लेखापाल म्हणून कंपनी मध्ये 01.04.2015 रोजी दत्तक Klimov I. साठी pluralist 0.5 दर एन. पूर्ण पगार आकार 20 हजार आहे. घासणे. / महिना. - हे 4 ह 5 आठवड्याचे दिवस. आम्हाला अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती 1C कसे व्यवस्था विचार करू या.

पहिले पाऊल नवीन कर्मचारी ठेवण्यासाठी "व्यक्ती" असणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, 'जोडा' बटणावर क्लिक करा आणि वाढत्या माहिती जोडा: पूर्ण नाव, जन्म, लिंग तारीख, आणि बॉक्स "समजते" चेक करा. "संघटना" आपोआप भरले आहे, आणि पुढील कार्ड रेकॉर्डिंग नंतर "कार्मिक संख्या" ऑर्डर ठेवले आहे. तसेच टिन, पासपोर्ट डेटा, निवृत्ती प्रमाणपत्रे आणि इतर डेटा संख्या, उदाहरणार्थ, अपंग गट आणि त्यामुळे वर्णन. डी

दुसरा टॅब "कंपनी" काम अटी बद्दल सर्व डेटा भरले आहे. "नोकरी ऑर्डर" स्वयंचलितपणे तयार होते. कसे अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती करण्यासाठी? "रोजगार प्रकार" मध्ये "अंतर्गत pluralism" समाविष्ट असतील. तसेच चाचणी कालावधी काम युनिट, आलेख (0,5 दर) वर्णन. हे क्षेत्र योग्य भरणे भविष्यात पगार योग्य गणना परिणाम.

रोजगार करार आवश्यक असलेले घटक आपोआप नियुक्त केला जाईल. नोंदणी बाबतीत निश्चित दीर्घकालीन करार समाप्ती तारीख भरले पाहिजे.

प्रकार, आकार, यादी markups: पुढील चरण करू देते आपण शुल्क माहिती प्रदान करतो. अर्धवेळ पगार ठेवले आहे, तर "तास पगार" हिशोब निवडा आणि पूर्ण वेळ सेट करणे आवश्यक आहे. पगार गणना तेव्हा ते कार्य करत तास संख्या आधारित recalculated जाईल.

कसे अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती करण्यासाठी? सर्व डेटा भरल्यानंतर आपण "समाप्त" बटणावर क्लिक करा करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी माहिती व्यक्ती बेस येते. स्वयंचलितपणे नोकरी मागणी निर्माण. त्याचे मुद्रण आणि साइन इन आहे.

उपयोग पे रोल

1C अंतर्गत दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती प्रतिबिंबित कसे आणण्यासाठी केले करविणे, कसे कर्मचारी उपयोग पे रोल निर्धारित करण्यासाठी? एक कर्मचारी 175 पूर्ण रोजगार घातले बाहेर काम एप्रिल 2015 87 तास, च्या असे म्हणू नये. मासिक वेतन आहे: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

सर्व गणना दस्तऐवज "वेतनपट कर्मचारी." करण्यात येईल

अंतर्गत कार्यालये: आपल्या सुट्टीतील कसे व्यवस्था?

कर्मचारी वाजता एंटाइटलमेंट संस्थेत अखंड काम सहा महिन्यांनंतर दिसून येत आहे. या वेळी करण्यापूर्वी प्रदान सुट्टीतील pluralists मिळवू शकता. या कालावधीत काम प्रधान स्थान प्रकाशन हा योगायोगच आहे की. हे बरोबर pluralist, एक बंधन आहे. त्या वेळी ते काम मुख्य ठिकाणी रजेवर आणि अर्धवेळ काम करणे सुरू आहे. आणि उलट. काम मुख्य ठिकाणी उर्वरित दिवस क्रमांक दिला सुट्टीतील pluralist अधिक असेल तर, फरक एक प्रकाशन सह झाकून पाहिजे "स्वत: च्या खर्चाने."

मानक प्रक्रिया मते अंमलबजावणी गणना सुट्ट्या, अंतर्गत संयोजन असेल. आपल्या सुट्टीतील करण्यासाठी?

पहिल्या टप्प्यात प्रत्यक्ष ऑपरेशन दरम्यान गणना केली जाते. हे या काळातील छाननी सुटी आणि कार्य करत नाही दिवस आहेत. पुढील एकूण रक्कम कर आणि इतर कपात पगार निव्वळ हातात प्राप्त केले जाते. प्रत्यक्ष तास भागाकार एकूण कमाई अगोदरच्या कॅलेंडर वर्षातील काम केले. सरासरी पगार सुट्टीतील दिवसांची संख्या गुणाकार.

उदाहरणार्थ

4 नोव्हेंबर रोजी, टणक, 2012 मध्ये काम केले आहे, 2015 कर्मचारी दुसर्या एंटरप्राइज pluralist मध्ये आकार घेतला. जून दुसऱ्या 24 दिवस वार्षिक रजा मंजूर केला आहे. अहवाल तारीख, त्याचे प्रत्यक्ष उत्पन्न रक्कम 78 हजार पर्यंत आढळून आले. पी मुख्य ठिकाण आणि 12 हजार. p. एक pluralist म्हणून. आम्ही सुट्टीतील गणना.

मे 2016 - सेटलमेंट कालावधीत जून 2015 पासून कमाई बेरीज आहे. आर्थिक वर्षांत 10 सुटी पडले.

मुख्य काम विक्री = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

विक्री pluralist गणना तेव्हा ऑपरेशन पूर्ण महिने विचार केला जाईल. मे 2016 - कर्मचारी नोव्हेंबर, डिसेंबर 2015 अहवाल काळात गडी बाद होण्याचा क्रम मध्ये काम केली. या काळात 8 सार्वजनिक सुटी आणि गैर-काम दिवस होता.

विक्री compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

यात फायदे

जास्त वेळ आणि दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती एक करार करत च्या peculiarities उपस्थिती कामगार कामे दरम्यान "स्विच", प्राधान्य समस्या लक्ष देवून कर्मचारी सक्षम करा. हा दृष्टिकोन प्रभावीपणे कर्मचारी वैयक्तिक विकास परिणाम.

कर्मचारी अंतर्गत संयोजन व्यवस्था असेल, तर ते कोणत्याही नियोक्ता कामगार करार समारोप शक्य असेल, ते रोजगार प्रकार बदलणे जरी.

त्यांच्या पोझिशन्स एक बाजूला काढली जाईल, तर कर्मचारी प्राचार्य म्हणून विश्रांती स्थान सुरक्षित, नियोक्ता करार नूतनीकरण सक्षम असणे आवश्यक आहे. आहे, संयोजन कर्मचारी काही आर्थिक आणि व्यावसायिक स्थिरता प्राप्त करण्यास अनुमती देते.

पण यात रोजगार लाभ केवळ एक कर्मचारी, पण नियोक्ता प्राप्त. विशेषतः, तो कमी कर देते आणि जतन वेतन फंड.