शिक्षकांच्या प्रमाणीकरणाचे नियमन. शैक्षणिक कर्मचा-यांचे प्रमाणित करण्यासाठीचे नियम

रशियन कायदे नुसार, शैक्षणिक संस्था कर्मचारी एक अनिवार्य किंवा ऐच्छिक आधारावर मूल्यांकन केले जाऊ शकते. त्याच वेळी नवीन कायदा स्रोत तरतुदी घेतले पाहिजे. हे काय आहे? शैक्षणिक संस्था कर्मचारी पात्रता मूल्यांकन प्रक्रिया वैशिष्ट्ये काय आहेत?

कर्मचारी प्रमाणपत्र वर नियम शैक्षणिक संस्था: कायदे नवकल्पना

शिक्षक प्रमाणन नवीन ऑर्डर शिक्षण आणि रशियन फेडरेशन विज्ञान № 276, 07.04.2014 रोजी जारी करण्यात आली जे मंत्रालयाने स्थापना करण्यात आली, हे नियम № फेडरल कायदा तरतुदी अंमलबजावणी करण्यासाठी दत्तक घेतले 273 29.12.2012 दिनांक मागील कायदे नुसार शैक्षणिक संस्था अशा दस्तऐवज शिक्षक प्रमाणन वर नियम म्हणून मान्यता दिली होती. कायदा स्त्रोत नवीन कायदेशीर कायदा अंतर्गत आवश्यक आहे, पण तो समान हेतू बदलले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, प्रमाणपत्र आयोग स्थिती (त्याच्या विशिष्टता, आम्ही नंतर या लेखातील परीक्षण करणार).

आता नियमन संकल्पना बहुतेकदा ऑर्डर मंजूर नियम प्रमाणन प्रमाणपत्र संदर्भात मानले जाते № 276.

अधिक तपशील कायदा संबंधित स्रोत की तरतुदी विचार करा.

प्रमाणन नवीन क्रम: सामान्य तरतुदी

आम्ही प्रश्न इन्स्ट्रुमेंट सर्व सामान्य तरतुदी पहिल्या अभ्यास होईल. शिकवण्याच्या दृष्टीने कामगार प्रमाणन नवीन ऑर्डर शैक्षणिक संस्था कर्मचारी, तसेच संबंधित संस्था (त्यांच्या कर्तव्ये अर्धवेळ किंवा संयोजन भाग म्हणून करत समावेश) डोक्यावर लागू होते. ऑर्डर नुसार सारांश प्रमाणपत्र प्रक्रिया № 276 आहे:

मध्ये - सारखेपणा मूल्यांकन ; शैक्षणिक संस्था त्यांच्या पोझिशन्स नेमणूक झाली आहे आवश्यकता पात्रता कर्मचारी

- एक व्यक्ती अनुभव आहे की त्याला एक उच्च पात्रता प्राप्त करण्यासाठी परवानगी, खरं ओळख आहे.

साधारणतया, एक पोस्ट सारखेपणा खात्री प्रमाणपत्र अपरिहार्यपणे चालते पाहिजे. तो स्वेच्छेने त्यांच्या पात्रता वर्गात वाढ करू इच्छित ज्यांना व्यावसायिक आहेत, पण तो शिक्षकेतर कर्मचारी श्रेणी अंतर्गत कोण शिक्षकवर्ग आवश्यक पास याची खात्री करा.

नियम शिक्षक प्रमाणन, ऑर्डर नंबर 276 मध्ये रेकॉर्ड, या पद्धतीचा वापर कॅरेक्टराइज खालील उद्दिष्टे:

- शैक्षणिक संस्था, त्यांच्या व्यावसायिक विकास कर्मचारी व्यावसायिक कौशल्य वाढ उत्तेजक;

- शिक्षणाचा दर्जा सुधारण्यावर;

- कर्मचारी शिक्षण शिक्षण उपक्रम संघटना नियमन चालू मानके संयोजना करण्यासाठी जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम;

- तत्त्व देय हेतूने निधी वितरण सुनिश्चित, कामगार पात्रता पातळी प्रमाण आधारित.

रशियन कायदे नुसार शैक्षणिक संस्था कर्मचारी प्रमाणपत्र की तत्त्वे - collegiality, मोकळेपणा, सुनिश्चित पारदर्शकता, निष्पक्षता.

आता काहीतरी शिक्षक प्रमाणपत्र व्यक्ती पात्रता त्याची जागा परस्पर की पु प्रक्रिया characterizes ज्या नवीन अभ्यास करू. या प्रकरणात, तो शैक्षणिक संस्था मता कर्मचारी एक अनिवार्य मूल्यांकन आहे.

शैक्षणिक संस्था कर्मचारी प्रमाणन अनिवार्य प्रक्रिया: प्रशिक्षण

शैक्षणिक संस्था कर्मचारी पात्रता मूल्यांकन प्रक्रिया 5 वर्षे 1 वेळ चालते. संस्थेचे कर्मचारी आपापसांत पासून स्थापना असलेल्या विशेष तपासणी बोर्ड, खेळला तो मुख्य भूमिका. या संरचना शैक्षणिक संस्था प्रमुख आदेश आधारित स्थापना आहेत. त्यांचे कार्य, आम्ही वर नमूद केले आहे की, ते देखील संस्था यांच्या नेतृत्वाखाली स्वीकारले जे स्वतंत्र तरतुदी, संचालित केले जाऊ शकतात.

समितीचे अध्यक्ष, उपमुख्यमंत्री, सचिव, तसेच सामान्य सदस्य यांचा समावेश आहे. शिक्षक प्रमाणन नवीन नियम संबंधित संस्था स्थापन असेल तर, एक कामगार संघटना प्रतिनिधी म्हणून मानले आयोगाला कनेक्शन आवश्यक आहे.

लगेच शैक्षणिक संस्था कौशल्य मूल्यांकन प्रक्रिया व्यक्तीचे डोके आदेश नुसार आयोजित केली जाते. मूल्यांकन केले जाईल जे कमर्चारी योग्य परिचित असणे आवश्यक आहे स्थानिक कायदा प्रक्रिया नियोजित वेळापत्रक अगोदर 30 दिवसांच्या आत.

प्रमाणपत्र तयार पुढील सर्वात महत्वाचे दस्तऐवज - एक कल्पना. त्याच्या वैशिष्ट्ये एक्सप्लोर करा.

शैक्षणिक संस्था कर्मचारी प्रमाणन अनिवार्य: सादरीकरण

शिक्षक प्रमाणन नवीन सादरीकरण शैक्षणिक संस्था प्रत्येक कर्मचारी एक विशेष संकलन आहे - एक कागदपत्र कर्मचारी माहिती निश्चित संख्या. बहुदा:

- नाव कर्मचारी;

- शैक्षणिक संस्था एक कर्मचारी व्यापलेल्या स्थितीत;

- विशेषज्ञ रोजगार करार साइन इन तारीख;

- कर्मचारी पात्रता पातळी;

- अतिरिक्त तज्ञ व्यावसायिक प्रशिक्षण रस्ता माहिती;

- पूर्वी चालते ते ठिकाण घेतला, तर परिणाम करीता;

- कर्मचारी, व्यावसायिक आणि व्यवसाय कौशल्य परिणाम मूल्यांकन.

संस्था व्यवस्थापन एक स्वाक्षरी याच प्रतिनिधित्व कर्मचारी ओळख करणे आवश्यक आहे. या पेक्षा अगोदर प्रमाणपत्र 30 दिवस नंतर नाही पूर्ण करणे आवश्यक आहे. इच्छित असल्यास, कर्मचारी इतर माहिती दृश्यात परिचय सुरू करू शकता. शैक्षणिक संस्था एक कर्मचारी दस्तऐवज साइन इन करण्यासाठी नकार, तर तो मालक, तसेच दोन किंवा अधिक सक्षम व्यक्ती प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

आम्ही आता थेट शिक्षकांच्या लक्ष, अनिवार्य म्हणून ओळखले जाते जे चालते रीतीने अभ्यास.

प्राविण्य शाळा कर्मचारी: प्रमाणन अनिवार्य प्रक्रिया

विचार प्रक्रिया आम्ही अंमल कोण एक कर्मचारी उपस्थितीत वरील सांगितले आहे समितीची बैठक, दरम्यान चालते. तो सहभागी प्रमाणपत्र आयोगाच्या एकूण संख्या दोन-तृतियांश पेक्षा कमी नाही उपस्थित आहे तर सक्षम मानले जाते.

एक कर्मचारी एक चांगले कारण चाचणीसाठी दिवशी प्रक्रिया सहभागी करण्यास अक्षम असल्यास, तो दुसर्या तारीख हलविणे शक्य नाही. व्यक्ती चांगले कारण न देता अनुप्रमाणनासाठी दिसत नाही, तर आयोगाने सहभाग न व्यावसायिक पात्रता मूल्यमापन करण्यासाठी अधिकार आहे.

बैठक दरम्यान, त्यांच्या व्यावसायिक उपक्रम मूल्यमापन व्हावे कार्यकर्ता बद्दल शैक्षणिक संस्था देखरेख, व इतर माहिती बाहेर केले सबमिशन विचार होईल. प्रमाणपत्र समिती परिणाम खालील तो त्याच्या पोस्ट पूर्ण किंवा नाही कसे ठरवतो. हे खुले मत एक कर्मचारी लक्ष नसतानाही स्वीकारले आहे. या प्रकरणात, एक कर्मचारी संबंधित स्थान ओळखणे, तर सकारात्मक निर्णय केला जाईल या समितीत किमान अर्धा व्यक्त केली आहे.

तज्ज्ञ पात्रता विचार व्यक्त करता होईल प्रमाणपत्र अधिकारी परिणाम त्याला माहिती दिली. क्रिया संपूर्ण पोस्ट आहे पूर्ण शिक्षक प्रमाणपत्र नंतर चालते पाहिजे काय आम्ही अधिक तपशील अभ्यास होईल.

प्रमाणन अनिवार्य नंतर प्रक्रिया

या पद्धतीचा परिणाम आयोगाच्या सदस्यांची स्वाक्षरी मिनिटे नोंद करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज एकत्र कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण पातळी व्यक्तिचित्रण जे प्रतिनिधित्व आणि इतर स्रोत (जर असेल तर), सह नियोक्ता ठेवली जाते.

आत एक कर्मचारी तिच्याशी लग्न केले आहे की कार्यक्रम प्रमाणपत्र 2 दिवस, आयोगाच्या सचिव त्याला मिनिटे उतारा तयार. हे संबंधित प्रक्रिया, त्याच्या परिणाम वैयक्तिक डेटा लक्ष, माहिती प्रतिबिंबित. आस्थापना त्याची निर्मिती नंतर 3 दिवस दिलेल्या स्वाक्षरी अंतर्गत मोकळी करून कर्मचारी समाविष्टीत आहे. अर्क नंतर समाविष्ट आहे खाजगी व्यवसाय कर्मचारी एक शैक्षणिक संस्था आहे.

हे संस्था एक कर्मचारी शिक्षक प्रमाणन पूर्ण परिणाम काय सहमत नाही तसे. निष्कर्ष आयोगाने तो लावू शकत नाही. या प्रकरणात, कायद्याने विहित रीतीने प्रक्रिया परिणाम अपील करण्याचा अधिकार आहे.

संस्था, शिक्षक प्रमाणपत्र चालते कसे ऑर्डर नियम संयोजना पाहू № 276 अभ्यास केल्यानंतर, शैक्षणिक संस्था कर्मचारी वर्गात नाही हक्क मूल्यांकन केले आहे ते ठरवते.

कोण प्रमाणन अनिवार्य पास करू शकत नाही?

प्रक्रिया पात्रता मूल्यांकन जागा घेऊ शकत नाही:

- कामगार, आधीच एक पात्रता वर्गात आहे;

- किमान 2 वर्षे काम केले आहे शैक्षणिक संस्था कर्मचारी;

- गर्भवती महिला, तसेच प्रसूती रजा वर आहेत संस्था एक कर्मचारी;

- आजारपण संपुष्टात 4 पेक्षा अधिक महिने काम अनुपस्थित होते कोण कर्मचारी.

वर उल्लेख केलेल्या त्या पासून शैक्षणिक संस्था कर्मचारी काही श्रेणी प्रमाणपत्र प्रक्रिया, वेगळा नियम निर्धारित आहेत.

शिक्षक प्रमाणन उद्देश देखील उच्च मानव विकास प्राप्त करण्यासाठी असू शकते. या प्रकरणात, योग्य प्रक्रिया मध्ये - ऐच्छिक, आम्ही विद्याशाखा उपक्रम बोलत नाही आहोत तर. आम्ही त्याच्या विशिष्ट तपशील अभ्यास होईल.

व्यावसायिक विकास प्रमाणपत्र: बारकावे

हे प्रमाणपत्र अशा प्रकारे साधारणपणे ऐच्छिक आहे. त्याची अंमलबजावणी परिणाम मते प्रथम व्यक्ती किंवा सर्वाधिक पात्रता वर्गात नियुक्त केले आहे. 5 वर्षे सेट केले जाते आणि विस्तारित केले जाऊ शकत नाही.

विशेष आयोग स्थापन कौशल्य मूल्यांकन प्रक्रियेची अंमलबजावणी करण्यासाठी फेडरल शक्ती संरचना जबाबदार आहेत की शैक्षणिक संस्था, शिक्षक प्रमाणपत्र चालते तर. फेडरल स्तरावर जेणेकरून ते स्थापन करतील. यामधून, संस्था प्रादेशिक किंवा महापालिका संरचना जबाबदार आहे, तर त्यांचे कर्मचारी प्रमाणपत्र आयोग प्रादेशिक आणि स्थानिक अधिकार्यांना सहभाग चालना दिली. हे डाटा स्ट्रक्चर मध्ये, प्रमाणन अनिवार्य बाबतीत म्हणून ट्रेड युनियन प्रतिनिधी सदस्य असणे आवश्यक आहे नोंद केली जाऊ शकते.

त्यांच्या कौशल्य सुधारण्यासाठी इच्छिणाऱ्या कर्मचारी, शिक्षक प्रमाणन संबंधित आयोगाच्या विधान पाठविले पाहिजे. हा दस्तऐवज मेल किंवा इंटरनेटवर सक्षम व्यक्तींना प्रसारित केले जाऊ शकते. अनुप्रयोग देखील आणले जाऊ शकते आणि वैयक्तिकरित्या आयोग हस्तांतरित करण्याची. तो तपशील दस्तऐवज संयोजना विचार उपयुक्त आहे.

प्रमाणपत्रासाठी अर्ज: त्याची वैशिष्ट्ये काय आहेत?

शिक्षक प्रमाणपत्रासाठी अर्ज पात्रता श्रेणी किंवा स्थान जे एक कर्मचारी दावे माहिती समाविष्ट करावा. संबंधित दस्तऐवज आयोग, पर्वा न करता व्यक्ती शैक्षणिक संस्था काम जीवनात, प्रसूती रजा कालावधी समावेश प्रसारित केले जाऊ शकते. पण एक व्यक्ती प्रथमच एक पोस्ट फ्रेमवर्क मध्ये सर्वाधिक वर्गात प्रमाणित आहे, तर अनुप्रयोग केवळ नंतर स्थान पहिल्या वर्गात पावती 2 वर्ष आयोगाला सादर केले जाऊ शकते. सर्वाधिक पात्रता मूल्यांकन वैधता कालबाह्य झाले आहे, तर तो नंतर पुन्हा प्रमाणपत्रासाठी अर्ज पोस्ट भाग म्हणून पाठवू एक कर्मचारी योग्य प्रतिबंधित करीत नाही.

पावती 30 दिवसांच्या आत प्रश्न अभ्यास कमिशन मध्ये स्टेटमेन्ट. या वेळी, सक्षम व्यक्ती वेळ असणे आवश्यक आहे:

- शैक्षणिक संस्था एक कर्मचारी प्रमाणपत्र तारखा निश्चित करण्यासाठी खात्यात त्याच्या मागील पात्रता वर्गात मुदत घेऊन;

- संस्थेचे कर्मचारी लेखन त्यांच्या प्रमाणपत्र आयोजित मध्ये सूचित करा.

आता आम्ही आपल्यास त्वरित मागणी क्रमांक 276 कर्मचारी विकास शैक्षणिक संस्था आदेश शिकवण्याच्या दृष्टीने कामगार प्रमाणपत्र स्थिती समायोजित ज्या रीतीने अभ्यास.

प्रशिक्षण लक्ष

विचार प्रमाणपत्र एकूण कालावधी एक विशिष्ट पात्रता एक व्यक्ती देणे वर त्याची अंमलबजावणी तारीख आणि एक सक्षम निर्णय आयोगाने अवलंब 60 दिवस जास्त नसावी. प्रमाणन अनिवार्य बाबतीत म्हणून, आयोगात सदस्य किमान दोन-तृतियांश उपस्थित असणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे कार्यकर्ता शिक्षण हे उपस्थित आणि अनुपस्थित असू शकते. दुसऱ्या प्रकरणात, तो त्याच्या प्रमाणपत्र देखील शक्य आहे.

प्रथम श्रेणी, तर नियुक्त एक व्यक्ती:

- तो आपल्या विद्यार्थ्यांना कार्यक्रम निरीक्षण, शैक्षणिक संस्था, तसेच कायद्याने विहित रीतीने चालते आहेत अभ्यास चालवत निकाल आधारावर त्यांना शिकवले यशस्वीरित्या मास्टर असे आढळले;

- आपल्या विद्यार्थ्यांना वैज्ञानिक, बौद्धिक क्रियाकलाप, सर्जनशीलता, क्रीडा परिणाम साध्य करण्यासाठी दृष्टीने त्यांच्या क्षमता विकसित करण्यास सक्षम होते;

- तो स्थापन व्यक्ती सक्रियपणे संस्था कर्मचारी पद्धतशीर संघटना उपक्रम सहभागी शैक्षणिक प्रक्रिया गुणवत्ता, शिक्षण पध्दती सुधारणा करणे, सुधारणा करणे एक महत्त्वपूर्ण योगदान आहे.

शिक्षक प्रमाणन वर नियम सर्वाधिक वर्गात कर्मचारी तर नियुक्त केला आहे, असा दृढनिश्चय:

- आढळू विद्यार्थी निरीक्षण, शैक्षणिक संस्था वाहक, किंवा कायद्याने विहित रीतीने परिणाम आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम विकास सकारात्मक प्रेरक शक्ती दाखवा की;

- विद्यार्थी विज्ञान, कला, खेळ क्षेत्रात उत्कृष्ट परिणाम गाठला आहे, आणि या मध्ये ऑलिंपिक क्रीडा स्पर्धा, स्पर्धा सहभाग सिद्ध झाले आहे;

- तो स्थापन व्यक्ती शैक्षणिक प्रक्रिया, शिक्षण क्षेत्रात नवे तंत्रज्ञान परिचय गुणवत्ता सुधारणा एक लक्षणीय योगदान केले आहे की;

- व्यक्ती सक्रियपणे व्यावसायिक स्पर्धांमध्ये methodological काम सहभाग होता.

संबंधित उपक्रम संबंधित कर्मचारी मुख्य काम कर्तव्ये प्रदान, त्यांचे काम अभ्यास परिणाम शिक्षक काम थेट मूल्यांकन आधारित आहे. शिक्षकेतर कर्मचारी प्रमाणपत्र स्थिती आयोग, दस्तऐवज आणि एक विशेषज्ञ काम माहिती तपासणी, निर्णय येत यासाठी की तयार:

- शैक्षणिक संस्था कर्मचारी पहिली किंवा सर्वाधिक वर्गात सेट;

- ते एक व्यक्ती नाकारू.

प्रमाणन अनिवार्य बाबतीत म्हणून, हा निर्णय खुले मत एक कर्मचारी नसतानाही चालते. प्रक्रिया परिणाम संस्था कर्मचारी कळवली आणि रेकॉर्ड आहेत. एक व्यक्ती एक प्रथम श्रेणी असेल तर तो दुसरा मिळू शकली नाही, पात्रता वर्तमान स्तरावर त्याची अंतिम होईपर्यंत ठेवली आहे.

मागणी क्रमांक 276 शिक्षक प्रमाणन वर नियम एक अनिवार्य प्रक्रिया बाबतीत म्हणून, त्याच्या किंवा तिच्या पात्रता च्या शैक्षणिक संस्था मूल्यांकन आवाहन कर्मचारी entitles.

पहिले सर्वाधिक वर्गात, एक रशियन प्रदेशात जारी रशियन फेडरेशन इतर क्षेत्रांमध्ये आणि कार्य करण्यास नोंद केली जाऊ शकते. तथापि, शैक्षणिक संस्था कर्मचारी आचारसंहिता प्रमाणपत्र संचालित फेडरल कायदा, सराव मध्ये लक्षात आहे शैक्षणिक प्रक्रिया खाते प्रादेशिक peculiarities घेऊन. आम्हाला अधिक तपशील हा पैलू अभ्यास करू.

क्षेत्रांमध्ये शैक्षणिक संस्था कर्मचारी प्रमाणपत्र: बारकावे

शिक्षणाचा दर्जा सुधारणा महत्वाचा घटक - खरंच, उच्च दर्जाचे उपलब्धता फेडरल स्तरावर नियम काम केले. पण तितकेच महत्वाचे या तरतुदी क्षेत्रांमध्ये लागू आहेत किती प्रभावी आहे. त्यामुळे, विविध शैक्षणिक संस्था प्रशिक्षण शिक्षक विविध समस्या सोडवणे अर्थातच एकमेकांशी सहयोग करू शकता. सामाजिक व्यवस्थापन अकादमी, किंवा ASOU - योग्य सहकारी सक्रिय भाग घेता त्या संरचना हेही. मॉस्को क्षेत्र विविध संस्था शिक्षक प्रमाणपत्र सक्षम संरचना ASOU सह, संवाद डेटा व्यवस्थापन संस्था किंवा शिक्षक त्यांना काम अर्थातच चालते जाऊ शकते. काय, उदाहरणार्थ?

त्यामुळे शिक्षक ASOU प्रमाणपत्र मध्ये अकादमी प्रादेशिक वैज्ञानिक आणि methodological केंद्र जबाबदारी असू शकते. ही रचना पात्रता मूल्यांकन रस्ता दरम्यान मॉस्को प्रदेश शैक्षणिक संस्था कर्मचारी मदत करण्यासाठी स्थापन करण्यात आली. शिक्षक आघाडीच्या प्रमाणपत्र - या प्रकरणात, अडचणी आपापसांत केंद्र निराकरण करण्यासाठी. शैक्षणिक प्रक्रिया सुधारणा एक की पैलू - शैक्षणिक संस्था लायकी व्यवस्थापन बदलता.

सारांश

त्यामुळे आम्ही पात्रता रशियन शिक्षण कामगार मूल्यांकन आहेत ज्यात मार्ग अभ्यास केला. शिक्षक प्रमाणन उद्देश वाढ अनिवार्य किंवा स्वयंसेवी पात्रता पुष्टी असू शकते. संबंधित मूल्यांकन मुख्य भूमिका विशेष आयोग करते.

शैक्षणिक संस्था नेतृत्व शिक्षक प्रमाणपत्रासाठी आदेश जारी होईल, पात्रता मूल्यांकन प्रक्रिया रस्ता सुविधा इतर मार्गांनी त्यांना प्रतिनिधित्व करा. प्रमाणपत्र, फेडरल प्रादेशिक किंवा महापालिका संरचना गौण संस्था चालते, तर, आयोगाने त्यांना स्थापना केली.

शिक्षक आणि शैक्षणिक संस्था कर्मचारी प्रमाणपत्र मार्गदर्शन कायदा समान नियम फेडरल स्तरावर नियमित आहे. अनेक प्रादेशिक शिक्षण केंद्रे त्यांच्या पात्रता मूल्यांकन संबंधित प्रक्रीया प्रशिक्षण कार्यक्रम आहे.