वेळ अडचणी आणि तो सामोरे कसे आहे?

वेळ अडचणी काय आहे? प्रत्येकजण या प्रश्नाचे उत्तर माहीत नाही. शब्द समस्येचा अर्थ (जर्मन भाषेत अनुवादित - वेळेची आवश्यकता) यापूर्वीच शतरंजच्या शब्दावलीचा उपयोग केवळ वेळभराची परिस्थिती याबद्दल विचार करण्यासाठी केला गेला होता. आधुनिक अर्थाने - महत्त्वाच्या गोष्टी करण्याकरिता ही वेळ अभाव आहे

वेळेच्या दबावापासून कोणतेही सार्वत्रिक साधन नसते, मोठ्या कंपनीत किंवा एका लहान उत्पादनात यातून टाळता येणार नाही. वेळेची तीव्र कमतरता हे दर्शवते की कंपनी सक्रियपणे काम करीत आहे परंतु उत्पादन प्रक्रियेच्या संघटनेच्या दृष्टीने काही विसंगत मुद्दे आहेत. जर नियमीतपणे सर्वसामान्य सैन्याची जमवाजमव करण्याची गरज असेल, तर कंपनी नवीन प्रकल्प उघडते, रिटेल सुविधा किंवा सेवा बिंदू तयार करते. अर्थात, जेव्हा अशा कृती आगाऊ योजना आखल्या जातात, विशेषत: प्रदर्शन आणि विविध सेमीनारमध्ये सहभाग तणावाचा सामना करणा-या जीवसृष्टीस काय सांगावे लागेल, ज्यामुळे आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होईल.

तथापि, बर्याचदा वेळेची कमतरता आंतरिक, परंतु बाहेरील परिस्थितीला उत्तेजन देत नाही - या कारणास्तव कायद्यांतील बदल आणि उत्पादन कार्यांच्या पुनर्रचनामध्ये बदल होतात. हे कोणीही ओळखू शकत नाही आणि योजना करू शकत नाही. त्याच वेळी, प्रत्येक आणि कठोर शिस्तबद्ध स्वयंसंस्थेमुळे आपल्याला नुकसान सहन न केल्याच्या कालावधीत टिकून राहण्यास मदत होईल, विशेषत: आपण वेळेचे व्यवस्थापन केल्यास परंतु बर्याचदा वेळेची समस्या लोक स्वतःच निर्माण करतात.

वेळ समस्या कारणे

1. धोरण आणि व्यवस्थापनाची रणनीती

वेळेचा दबाव काय आहे, कामगार स्वतःच्या व्यवस्थापनाची धोरणामुळे आणि कर्मचा-यांच्या खांद्यावर पडणाऱ्या अटी आणि भार यांचा विचार न करता अधिक आणि अधिक ऑर्डर स्वीकारू शकतात आणि त्यांना ओव्हरटाईममध्ये प्रोत्साहित करू नका. उदाहरणार्थ, शेवटच्या क्षणी नफा मिळवण्याआधी छापील प्रकाशनाची मालकांची अंतिम अंमलबजावणी होण्यापूर्वी जाहिरातीसाठी पट्टी विकणे हे ठरते. तयार केलेली पट्टी काढून टाकली जाते, त्याच्या जागी एक जाहिरातीची मजकुर असते, जी आपल्याला लिहिण्याची, वजा करणे, सुधारणे, संपादित करणे आणि तयार करणे देखील आवश्यक आहे. हे एक पत्रकार, संपादक आणि लेआउट कार्यकर्ता यांच्यासाठी एक अनिर्धारित काम आहे. त्याच वेळी, जुन्या साहित्य जतन करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आपल्याला इतर लेख उलटा आणि त्यांना पुन्हा पुन्हा करण्याची आवश्यकता आहे.

जर मालक त्यांच्या नेतृत्वाची रणनीती बदलत नसेल, तर सामूहिक त्यांच्या दोषांमुळे नेहमी ताप येईल. अशा आवृत्तीत (उपक्रम) कर्मचाऱ्यांचे उच्च उलाढाल, कारण सर्व कर्मचारी आपल्या आरोग्याबरोबर मालकांच्या अति नफा देण्यास सहमत नाहीत.

2. वैयक्तिक गोंधळ

जर आपणास अत्यावश्यक कामाचा अर्थ आढळल्यास, कामाचे कारण कर्मचा-यांसारखे असा गुण असू शकतो, जसे की त्याचे विघटन. उदाहरणार्थ, एखादी नवीन नोकरी मिळाल्यानंतर तो ते पूर्ण करण्यास त्वरेने चालत नाही, तर तो पुढे ढकलला जातो. परिणामी, अंमलबजावणी अंतिम मुदतीपर्यंत विलंबित केली जाते आणि नंतर घाईघाईने आणि असमाधानकारकपणे सादर केली जाते. खराब निष्पादित ऑपरेशनमुळे खालील गोष्टींवर परिणाम होईल तर संपूर्ण ऑर्डर खराब अंमलात येईल. एका असंघटीत कर्मचार्यामुळे, संपूर्ण कर्मचार्यांना शिक्षा दिली जाईल. अशा प्रकरणांमध्ये लढा करणे आवश्यक आहे. अखेरीस अशा परिस्थितीत संघात तणाव निर्माण होतो. समान कमजोर असणा-या कर्मचा-यांनी रोजच्या रोजगाराच्या योजना आखत असल्या पाहिजेत. सर्वात महत्वाची गोष्ट ती कडकतेने अनुसरण करणे आहे केवळ अशा प्रकारे आपण आपल्या स्वत: च्या गोंधळाशी सामोरे जाऊ शकता आणि वेळ दबाव कसा आहे ते विसरू शकता.