कला. रशियन फेडरेशन कामगार कोड 77 - "रोजगार करार रद्द सामान्य मैदाने"

रोजगार संबंध संघटना आणि कर्मचारी दरम्यान करार रद्द नंतर लगेच संपुष्टात आणले आहे. रोजगार करार संपुष्टात असामान्य आणि दावा करावा लागत. कला. 77 एलसी आरएफ अशा क्रिया अंमलबजावणी करण्यासाठी आवश्यक सामान्य ग्राउंड स्थापन करते. आपण काय कर्मचारी माहित असणे आवश्यक आहे?

कला. 77 एलसी आरएफ: टिप्पणी

हा लेख कामगार कायद्याची संपुष्टात आवश्यक कारणास्तव व्याख्या रोजगार करार. काम एक कर्मचारी संघटना काढण्याची कारणे स्पष्टपणे नीतिमान करणे आवश्यक आहे. करार रद्द - जे नंतर कर्मचारी त्याच्या कार्य संपते कालावधी समाप्ती. बाद - एका विशिष्ट संस्थेत नोकरी शेवट आहे.

कला. कामगार कोड 77 नियोक्ता शक्य उल्लंघन टाळण्यासाठी प्रत्येक कर्मचारी माहित असणे आवश्यक आहे. डोक्यावर हाती अपवित्र, तेव्हा त्याने विश्वास ठेवला कर्मचारी वापरून लिहू त्याला पटवून प्रयत्न, प्रकरणे आहेत बाद एक निवेदन कागदपत्र. त्यांच्या कामगार अधिकार प्रत्येकाला त्याचे स्थान: चा बचाव करण्यासाठी कायदेशीर सक्षम माहित पाहिजे.

रोजगार संबंध संपुष्टात सामान्य कारणास्तव

रोजगार करार संपुष्टात सामान्य कारणास्तव खालील परिस्थितीत आहेत:

• कर्मचारी आणि संस्थेच्या व्यवस्थापन म्युच्युअल संमती (कला. एलसी आरएफ पान 1 एन 77. 1).
• आपण निश्चित दीर्घकालीन करार कालावधी शेवटी पोहोचला तर.
• घालविणे निर्णय कर्मचारी स्वत: ची केली.
• एंटरप्राइज प्रमुख स्वतंत्रपणे कार्यकर्ता घालविणे निर्णय घेतला.
• भाषावार किंवा गौण उपक्रम बदल बाबतीत.
• आणखी एक नियोक्ता प्रवेश रोजी (P5 कला. एलसी आरएफ 77)
• काम परिस्थिती लक्षणीय बदल.
• एक कर्मचारी हे काम वैद्यकीय कारणांमुळे योग्य नाही आहे, आणि इतर मिळविण्यासाठी तर तो इच्छा नाही (कला. कामगार कोड 77, परिच्छेद 8) आहे.
• आपण सिंहाचा अंतर संस्था हलवा तेव्हा.
• नोकरी लागू करताना एक नवीन कर्मचारी अधिकार उल्लंघन होते.
• तेव्हा परिस्थिती दोन्ही बाजूंना पासून रोजगार करार स्वतंत्र.

अतिरिक्त परिस्थितीत रोजगार करार शक्य समाप्ती:

• दिवाळखोरी आणि संस्थेचे धंदा.
• Part- कार्यकर्ता त्याच्या जागी साइन इन केले आहे कोण नवीन कर्मचारी दत्तक तर बाद केले जाऊ शकते बेमुदत करार.
• शिक्षक कामगार शिस्त उल्लंघन आणि शैक्षणिक संस्था नियम कारणास्तव बाद केले जाऊ शकते.
• रशियन प्रतिनिधी कार्यालयात राजदूत परदेशात त्यांचा करार (341-मी v. एलसी) पूर्ण करू शकत नाही.
• आपण सर्व-रशियन डोपिंग विरोधी नियम धावपटू कौशल्य किंवा भंग गमावल्यास.

कामगार पुढाकार

P3 कला. 77 एलसी आरएफ पुढाकार सदस्य निघणारी रोजगार करार संपुष्टात आणले आवश्यक आहे. एक कर्मचारी येथे सोडून हक्क आहे. या प्रकरणात, तो सर्व आवश्यक दस्तऐवज तयार नाही आणि एक नवीन विशेषज्ञ रिक्त पोस्ट शोधण्यासाठी जेणेकरून नियोक्ता 14 दिवस बरखास्त माहिती असणे आवश्यक आहे. तो हंगामी करार किंवा निश्चित दीर्घकालीन करार येतो तेव्हा, या कालावधीत तीन कामाचे दिवस कमी आहे.

एक कर्मचारी 14 दिवस कालावधी मध्ये राजीनामा पत्र घेऊन मिळण्याचा हक्क आहे. पण संस्थेच्या नेतृत्व अर्ज यशस्वी होणार नाही पैसे काढता येतात, रिक्त पदासाठी योग्य उमेदवार सापडला आहे तर.

नियोक्ता पुढाकार

परिच्छेद कला 4. 77 कामगार कोड असे सूचविते एक कर्मचारी बडतर्फ सुरू नियोक्ता केले जाऊ शकते. करार संपुष्टात आणि कारणास्तव शिस्तीचा कारणे असू शकतात:

• पात्रता कर्मचारी नोकरी बांधिलकी (निर्णय प्रमाणिकरण आयोगाने घेतला) परवानगी देत नाही.
• कर्मचारी कामगार शिस्त आणि संघटना नियम वारंवार उल्लंघन.
• शिस्त सिंगल एकूण भंग.
• रोजगार खोटे किंवा अवैध दस्तऐवज उपलब्ध करून देणे.

संस्थेच्या नेते कामगार नियम एकच ढोबळ उल्लंघन गोळीबार जाऊ शकते, किंवा एंटरप्राइज मालमत्ता किंवा त्याच्या प्रतिष्ठेला हिरावून हानी झाल त्या निर्णय.

नियोक्ता आणि संस्थात्मक कारणांमुळे सुरू केली जाऊ शकतात:

• कर्मचारी संख्या कमी करणे.
• संस्थेच्या मालकीचा बदला.

स्वतंत्र परिस्थितीत

आम्हाला कोणतेही शक्ती majeure रोगप्रतिकार आहेत. त्यामुळे रोजगार करार तृतीय पक्ष किंवा शक्ती majeure हस्तक्षेप माध्यमातून स्वतंत्र परिस्थितीत समाप्त केले जाऊ शकते, एक नियम म्हणून,. या प्रकरणांचा समावेश:

• रशियन फेडरेशनने रशिया सशस्त्र सेना लष्करी सेवा रस्ता.
• अक्षमतेमुळे न्यायालयाने त्याच कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी कर्तव्ये सुरू करण्यासाठी.
• त्याच्या कामाची जागा आधीच व्याप्त आहे तर कर्मचारी प्रवेश पूर्वी दिलेल्या बंद कर्मचारी न्यायालयाने व आणखी एक पोस्ट हस्तांतरित केली जाऊ इच्छित नाही.
• ऑपरेट परवाना कर्मचारी वंचित ठेवा,.
• करार पक्ष एक नाश केला आहे.
• नैसर्गिक आणि सामाजिक संकटे.

रोजगार संपुष्टात प्रक्रिया

कला. कामगार कोड 77 रोजगार करार संपुष्टात कारणे स्थापन करते. तर मग, बाद प्रक्रिया स्वतः येतो?

करार संपुष्टात एक ऑर्डर बरखास्त करण्याची कायदेशीर कारणास्तव खात्री हा एक दस्तऐवज आहे. ऑर्डर फॉर्म युनिफाइड आहे. हे कर्मचारी विभागाच्या कर्मचारी यांनी केले आहे. तो बाद कारण आणि करार रद्द तारीख हे दर्शवते. कर्मचारी हाताने आदेश परिचित असावे. ही जबाबदारी एचआर तज्ञ येते.

आवश्यक असल्यास, या दस्तऐवजात कामगार संघटनेचे प्रमुख मत प्रतिबिंबित. नाही कर्ज संलग्न प्रमाणपत्र क्रम एक कर्मचारी जबाबदार व्यक्ती. कर्मचारी दिले रोजगार इतिहास शेवटच्या दिवशी, आणि केलेल्या अंतिम देयक.

अटी

अधिकृत जबाबदाऱ्या कामगिरी शेवटच्या दिवशी फलंदाज बाद तारीख आहे. तथापि, कर्मचारी व्यवस्थापन अगोदर करार करून कोणत्याही वेळी राजीनामा देता येईल. रोजगार संबंध समाप्त झाल्यानंतर नागरिक कामगार कायद्याची 79 लेख त्यानुसार, 3 दिवसांमध्ये अधिसूचित केले जाईल.

न्यायतत्त्वशास्त्र

बरेचदा परिस्थिती मुळे करार साहित्य दृष्टीने बदल एक बाद कर्मचारी सुरू असलेल्या रोजगार करार बंद करणे कायदेशीर कार्यवाही आहेत. नियोक्ता उत्पादन संस्थेत बदल खरोखर काम अटी बदल झाले आहे हे सिद्ध करण्यास अपयशी ठरली तर खारीज बेकायदेशीर समजण्यात आहे. हे बेकायदेशीर आहे, आणि पालन न कर्मचारी स्थान क्रमाने शब्दरचना.

कला. कामगार कोड 77 रोजगार करार समाप्त केले जाऊ शकते जे सर्वसाधारण कारणास्तव उपलब्ध आहे. रोजगार करार रद्द करण्यासाठी नागरिक परिस्थिती नेव्हिगेट आणि त्यांच्या अधिकार व स्वातंत्र्ये उल्लंघन प्रतिबंधित करण्यात मदत करेल ज्ञान.