रोजगार करार सामग्री

भविष्यात कर्मचारी आणि मालक यांच्यातील संबंध कामगार कायदे नियंत्रित केले जातात.

संकल्पना आणि सामग्री रोजगार करार लेख निर्दिष्ट करते 57 TC. अशा करार कायद्याने विहित हमी आणि अधिकार पालन करण्यास दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ता बंधन साठी याचा अर्थ असा की फार खरं. अटी पक्ष आणि रोजगार करार सामग्री अनिवार्य आणि वैकल्पिक कामगिरी विभागले आहेत की वचन देणे.

तो कोणत्याही करार पहिल्या सूची की समजले जाते. पण अतिरिक्त अटी करार मध्ये असू शकत नाही. पण ते तर, खूप, काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. रोजगार करार सामग्री करा की पक्ष, त्यांच्या गरजा निवडण्यासाठी मुक्त असू शकते. फक्त एक मर्यादा आहे: नमूद अटी हमी देते की ते अधिकार कनिष्ठ असू शकत नाही कामगार कायदे.

लेख 57 खालील TC नियामक आवश्यकता यादी रोजगार करार सामग्री अप करा:

- काम पहिल्या दिवशी अचूक तारीख संकेत - भविष्यात कर्मचारी दत्तक जे संस्था, नाव संकेत. रोजगार नोंदणी बाबतीत मुदत करार निसर्ग तो करार हा प्रकार प्रवेश दिलेल्या सहकार्य आणि परिस्थिती मुदत उल्लेख देखील आवश्यक आहे;

- कर्मचारी (स्थितीत, शिक्षण, व्यवसाय, पात्रता व्यवसाय) सोपविण्यात आहेत की कार्ये संकेत;

- विशेष परिस्थितीमध्ये काम (, घातक जड किंवा धोकादायक) नुकसान भरपाई आणि फायदे, कर्मचारी हक्क प्रकार संकेत;

- पगार आणि अतिरिक्त फायदे (बोनस किंवा भत्ते, लाभांश) अटी खुलासा. त्यांचे आकार एक नवीन कर्मचारी, व्यवसाय, विशेष, कामगिरी निर्देशक नोकरी व्यापलेल्या स्थान अवलंबून असते - गुणवत्ता आणि मात्रा;

- काम आणि ते शेड्यूल, संपूर्ण संघ सामान्य सह एकाचवेळी घडणे नाही तर विश्रांती एकनिष्ठ वेळ खुलासा. याचा अर्थ असा रोजगार करार सामग्री समावेश असेल आणि काम दिवसाची लांबी, त्याच्या नियंत्रण वेळापत्रक लवचिकता, interchangeability, अतिरिक्त अस्तित्व, मूलभूत आणि अनिवार्य याशिवाय अशा बारकावे सोडून;

- स्विच अटी अनिवार्य SOC - काम निसर्ग तर आवश्यक (उदा रस्त्यावर काम), संरचना. कर्मचारी विमा.

आधीच नमूद अनिवार्य अटींच्या व्यतिरिक्त कामगार करार, त्यातील म्हणून, आणि समाविष्ट होऊ शकते पर्यायी खालील:

- वर उमेदवारीचा काळ आधी शेवटी नियुक्त आहे. ही परिस्थिती अधिक वारंवार येते. त्यामुळे, डोके त्यांच्या गरजा पालन नाही की फ्रेम स्थितीशी निर्णय स्वत: विमा उतरवणे झुकत;

- पोस्ट अंमलबजावणी संबंधात एक कर्मचारी अधिकृत, व्यावसायिक किंवा ओळखले झाले तर राज्य रहस्यांचा, कायद्याने संरक्षित आहे, तो उघड करण्यास नाही सुरु. नियोक्ता अशा स्थितीत एक करार करण्यापूर्वी आवश्यक आहे, भविष्यात कर्मचारी त्याने वर्गीकृत माहिती सामोरे लागेल सूचित पावती, आणि अनधिकृत व्यक्तींना त्याच्या उघड जबाबदार आहे घेऊन;

- एका ठराविक संस्थेत एक कर्मचारी विहित काम तो त्याचा खाते संघटना यांनी प्रशिक्षण पाठविण्यात आले होते, तर

- जिवंत अटी आणि कार्यकर्ता व त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांनी, अतिरिक्त, स्वयंसेवी, अनिवार्य विमा वगळता (पेन्शन आणि वैद्यकीय), मंजुरी परवाने, इ) सुधारणा ..

अटी समाविष्ट असलेल्या रोजगार करार बदलले जाऊ शकते, परंतु केवळ नियोक्ता भाग म्युच्युअल निर्णय, आणि त्याच्या कर्मचार्यांची भाग. ते लेखन रेकॉर्ड, मुख्य करार संलग्न असावी, आणि त्याच कायदेशीर शक्ती आहे.