प्रसूती रजा भरणा

पैसे कसे आणि काय वेळी केले आहे प्रसूती रजा प्रश्न, सुंदर संबंध कोणत्याही प्रतिनिधी, एक मनोरंजक स्थितीत आहे काळजी. कुटुंबातील replenishment साठी प्रतीक्षा करीत आहे नेहमी काम अकाली येथे देय रजा दाखल्याची पूर्तता आहे देयक सुट्टी गर्भवती स्त्री, या राज्यात अतिशय अनिष्ट अशी व्यक्ती आहे मूड कमी नाही.

कामगार संहितेच्या कलम 255 नुसार, किमान रजा कालावधी आणि प्रसूती रजा 70 दिवस मुलाच्या जन्मानंतर बाळाला जन्म आणि 70 दिवस आधी आहे. बाळ जन्म झाल्यानंतर 86 दिवस सोडून क्लिष्ट बाळाचा जन्म तरुण आई नाही तेव्हा. हे करण्यासाठी, आपण योग्यरित्या काढलेल्या एक निवेदन करणे आणि लांब-प्रलंबीत बाळ जन्म झाला एक डॉक्टर प्रमाणपत्र प्रसूती प्रभाग जारी, त्याच्या नियोक्ता प्रदान करणे आवश्यक आहे. एक स्त्री एकापेक्षा अधिक मूल आणि जुळे किंवा तीन अपत्यांनी वाट पाहत असेल, तर ती अपत्ये अपेक्षित तारीख अगोदर 84 कॅलेंडर दिवसांत एक लांब सुट्टीतील नाही, आणि एक आई झाल्यानंतरही 110 दिवस. कायदे एकूण गणना स्थापन प्रसूती रजा.

त्यामुळे, एक स्त्री आपण अपेक्षा पूर्वी पेक्षा एक बाळ होते तर, अदा प्रसूती रजा लांबी, मुलाच्या जन्माच्या आधी वापरले जाऊ पाहिजे, आणि वितरण दिवस आधी प्रत्यक्ष संख्या फरक पोस्ट-जन्माचा प्रसूती रजा समाविष्ट असलेल्या दिवसांची संख्या जोडले आहे. सुट्टीतील वेतन समान दराने चालते करणे आवश्यक आहे. प्रसूती रजा भरणा सरासरी मासिक वेतन वगळून भत्ते एक स्त्री नाही फक्त पैसे, पण ते सहसा त्याच्या कामगार कार्य अंमलबजावणी झाल्यास प्राप्त होईल जे विविध भत्ते आणि नुकसान भरपाईच्या, तरतूद समावेश आहे. प्रसूती रजा साठी भाग अदा बाबतीत सर्व कर्तव्य स्टेशन चालते पाहिजे.

एक स्त्री गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म निमित्ताने आपल्या सुटी "वाढवायचा" इच्छा असेल, तर ती नेहमी तत्काळ तिला प्रसूती रजा किंवा तो ताबडतोब नंतर तिच्या मूलभूत वार्षिक सुट्टीतील विनंती नियोक्ता लागू करण्याचा अधिकार आहे. एक नियोक्ता कोणतेही उघड कारण तिला नकार शकत नाही. त्यामुळे या प्रकरणात, उर्वरित किमान तास 168 सलग कॅलेंडर दिवस असेल. ते सुरू होण्यापूर्वी प्रसूती रजा भरणा एकाच वेळी येऊ. प्रदान करून असमथर्तेची प्रमाणपत्र गर्भवती स्त्री संपूर्ण प्रसूती देयक प्राप्त पूर्णपणे सोडा. एक स्त्री जन्म झाल्यानंतर लगेच मूलभूत रजा घेते, तर त्याचा रोजगार पेक्षा नंतर 3 दिवस प्रसूती रजा समाप्त अगोदर आहे. सराव, फायद्याची रक्कम अदा तेव्हा प्रसूती रजा वेळी निर्धारित केले जाऊ शकत नाही प्रकरणे होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, पहिल्या स्त्री प्रसूती रजा चालेल की 140 दिवस आहे असे गृहीत धरले, पण चेंडू गुंतागुंत पोस्ट-नाताळ दीर्घ काळ प्रसूती रजा योग्य विकत घेणारी ही झाल्यामुळे हे होते. या प्रकरणात, तरुण आई प्रमाणपत्र प्रसूती प्रभाग तिला जारी तिला सोयीस्कर कोणत्याही वेळी प्रदान करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता महिला संदर्भ देऊन लगेच प्रसूती रजा भरण्याची obliged आहे.

रशियन कायद्याची नवीन नियम अंतर्गत, अदा प्रसूती रजा तर आता गेल्या बारा काम महिने मानली जाते, आणि गेल्या वीस-चार. सरासरी पगार भत्ते अदा करणे अपेक्षा आई, गेल्या दोन वर्षांपासून तिच्या पगार आधारावर निर्धारित. तथापि, 2012 शेवटपर्यंत स्त्री नियम निवडण्याचा हक्क राहते सरासरी वेतन गणना प्रसूती रजा, तिच्या लागू कोणते. ती एक विधान लिहू शकता तिच्या प्रसूती रजा भरणा गणना जुन्या पद्धतीचा तो अर्ज. नियोक्ता तिला नकार नाही अधिकार आहे आणि अशा एका वक्तव्यात पूर्ण करणे बंधनकारक आहे.