मृत्यू संबंधात एक कर्मचारी बडतर्फ कसे प्राप्त करण्यासाठी. लेख एलसी आरएफ "कर्मचारी मृत्यू झाल्यामुळे बाद"

दुर्दैवाने, अशा एक अप्रिय परिस्थिती, कार्यकर्ता मृत्यू, प्रत्येक कंपनी आणि प्रत्येक संस्थेला घडू शकते. कार्मिक नंतर फोकस करणे आवश्यक आहे आणि योग्य काम पुस्तक व्यवस्था मृत कर्मचा, आणि इतर संबंधित कागदपत्रे. हे आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे त्या कर्मचार्यांच्या मृत्यू कर्मचारी किंवा प्रशासन विनंती नेहमीच्या बाद वेगळी प्रक्रिया चालते झाल्यामुळे बाद.

विधान फ्रेमवर्क

संबंधित सर्व प्रश्न श्रमिक संबंध, नियमन आपल्याला माहीत आहे, कामगार कोड. कला मध्ये. 83 राज्यांमध्ये रोजगार करार पक्ष अवलंबून नाही कारणे निरस्त केले जाऊ शकते. या कारणास्तव, हक्क 6 त्याच लेखात त्यानुसार क्रमांकावर आणि एक कर्मचारी मृत्यू आहे.

कसे एक कर्मचारी मृत्यू संबंधात बाद करण्यासाठी?

एकूणच बाद प्रक्रिया विचार तर हे आहे:

- (पाने येथे काम असल्यास) किंवा (कर्मचारी डोके पुढाकार संपुष्टात असेल तर) कर्मचारी नियोक्ता पाठवते लक्षात कार्यकर्ता अर्ज लिहितात;

- नंतर जारी घालविणे एक ऑर्डर ;

- एक कर्मचारी कामकाजाचा शेवटचा दिवस एक गणना, काम पुस्तक आणि इतर दस्तऐवज प्राप्त. कधी कधी तो देखील छेद वेतन दिले जाऊ शकते.

तुम्हाला माहीत आहे म्हणून, मृत कर्मचारी वरील पद्धती सर्व, अर्थातच, करू शकत नाही. एक कर्मचारी बाद प्रक्रिया मृत्यू संबंधात एक थोडा वेगळा आहे.

हुकुम किंवा आदेश?

कर्मचारी संबंध संपुष्टात आणले अद्याप योग्यरित्या एक ऑर्डर फॉर्म टी-8 जारी केले आहेत. संबंधित ऑर्डर अपरिहार्यपणे मृत्यू प्रमाणपत्र वर सूचीबद्ध आहे की तारीख एकाचवेळी करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज नेहमी एक व्यक्तीचा मृत्यू दिवशी काटेकोरपणे कंपनी येत नाही म्हणून, अनेक कर्मचारी कामगार कसे करायचे ते माहित नाही. या प्रकरणात, आपण एक पश्चातबुद्धी मृत्यू संबंधात एक अपवाद वगळता एक संपुष्टात आणले करू शकता. अशा क्रिया उल्लंघन विचार केला जाणार नाही.

कामगार पुस्तक

आदेशात करणे आवश्यक आहे जारी केल्यानंतर काम पुस्तकात नोंद. या डॉक्युमेंटमध्ये आपण खालील लिहू करणे आवश्यक आहे: ". कामगार करार संपुष्टात पक्ष अवलंबून नाही परिस्थितीनुसार संपुष्टात आणले आहे - कर्मचारी मृत्यू संबंधात" आणि नंतर बाद एक कार्यकर्ता, म्हणजे लेख 83 दावा 6 मृत्यू कनेक्शन आयोजित आहे त्यानुसार, लेख निर्देशीत करा. दस्तऐवज ते पत्रकारांशी आधारावर नातेवाईक हात चेंडू एकतर प्रसारित किंवा काम कर्मचारी नोंदणी येथे निर्देशित केलेल्या पत्त्यावर पाठवले जाते.

वेतन देयक

कर्मचारी नाही पगार मिळविण्यासाठी वेळ नसेल तर, तो कोण मृत किंवा त्याच्या जवळचे नातेवाईक एक अवलंबून होते एक व्यक्ती दिले जाईल. त्याच वेळी कामगार कायदे निकटवर्तीयांना मालकीचे कोण एक व्याख्या प्रदान करीत नाही. तथापि, या कल्पना कौटुंबिक Code निर्दिष्ट करते. जवळच्या नातलग आहेत:

- मुले (दत्तक मुले) आहेत;

- पती;

- पालक (दत्तक येथे समाविष्ट).

हे देखील नोंद करावी उशीरा पैसे हिशोब न कमावलेले सुट्टीतील रक्कम धारण करू शकत नाही आहे.

मृत कर्मचारी जमीन

मृत करायची रक्कम यावर केवळ कामगार, पण परंपरा नियम विचार करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, st.1183 नागरी प्रमाणात सर्व रोजगार करार अंतर्गत कर्मचारी दिला जाईल त्याच्या अवलंबून किंवा मृत कर्मचारी एकत्र राहणाऱ्या कुटुंबातील सदस्य हस्तांतरित म्हणतात. TC जे आत पैसे चालते करणे आवश्यक आहे नाही वेळ मर्यादा आहे, पण तो नागरी पुरविले जाते आणि वारसा उघडता तेव्हा क्षण 4 महिने आहे. त्यामुळे दिवस कर्मचारी मृत्यू दिवस असेल. याचा अर्थ, ते दरम्यान 4 काम जेथे एक कर्मचारी संघटना, मृत्यूनंतर महिने, मृत कामगार असणार्या सर्व देयके तयार करणे आवश्यक आहे, आणि स्वारस्य पक्षांनी त्यांना देऊ बाहेर करते.

तुम्ही पाहू शकता, योग्य मृत्यू झाला आहे एक कर्मचारी बडतर्फ व्यवस्था करण्यासाठी, आपण फक्त एलसी आरएफ लेख बाद माहित असणे आवश्यक आहे, पण कामगार पुस्तक प्रवेश कसा करावा याच्या जाणीव असू, त्याला पैसे योग्य रक्कम अदा करण्यासाठी संबंधित करण्यासाठी आणि मृत नातेवाईकांना लिहा. कोणीही कामगार कार्ड आला असेल तर तो गेल्या 2 वर्षे दस्तऐवज इतर कर्मचारी वेगळे कर्मचारी विभागात ठेवले पाहिजे. त्या कालावधीत घेतली नाही, तर दस्तऐवज तो तितकी 50 वर्षे असेल जेथे संस्था, संग्रहित पाठविले आहे. फक्त नंतर आहे आणि तो बाजूला काढली जाऊ शकते.

एक गुंतागुंतीची प्रक्रिया कायदेशीर दृष्टीने, पण नैतिक नाही फक्त - कार्यकर्ता मृत्यू संबंधात खारीज. पण आपल्या संस्थेच्या तरीही या कटू परिस्थिती होणार आहे तर, आपण आधीच कसे कायदा ब्रेकिंग नाही, सर्व नियम मृत कर्मचारी रोजगार संबंध समाप्त समजेल.