दुसर्या स्थानावर अनुवाद नोंदणी: चरण मार्गदर्शक पाऊल

अनेक संस्थांना त्याच्या कर्मचार्यांची कारकीर्द वाढ रूची आहे. हे उत्पादन प्रक्रिया सुलभ होतं आणि निरोगी स्पर्धा परिस्थिती निर्माण होतात. कर्मचारी चांगल्या त्यांच्या कर्तव्याचा बदलता आशा आहे. दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण योग्य दस्तऐवज संभाव्य कायदेशीर गोंधळ टाळण्यासाठी आवश्यक आहे. कार्मिक अधिकारी या पद्धतीचा सर्व पायऱ्या माहिती असणे आवश्यक आहे.

भाषांतर काय आहे?

नोंदणी सुरू करण्यापूर्वी दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण किंवा दुसर्या युनिट, आपण परिभाषा समजून घेणे आवश्यक आहे. कंपनीच्या कर्मचारी क्वचितच संपूर्ण काम कारकीर्द एकाच ठिकाणी काम. एक व्यक्ती बहुधा, जागा बदलत नाही जरी नंतर, तो स्थितीत बदलेल.

कर्तव्ये, नोकरी नावे, स्थान किंवा इतर काम संबंधित, असे म्हटले जाते अनुवाद इतर वैशिष्ट्ये बदला. हे अधिकृत प्रक्रिया, दस्तऐवज आणि योग्य परिचय नोंदणी त्यानंतर रोजगार रेकॉर्ड आणि वैयक्तिक कार्ड.

एका स्थान भाषांतर कर्मचारी केवळ कर्मचारी संमतीने चालते करणे आवश्यक आहे, आणि लागू नियम नुसार.

अनुवाद प्रकार

आस्थापना अधिकारी, इतर कर्तव्ये कर्मचारी हस्तांतरण कसे व्यवस्था प्रश्न चेहर्याचा, त्याच्या प्रकारची सामोरे करणे आवश्यक आहे.

1. पुढाकार बदल्या कर्मचारी विनंती केली जाते, किंवा त्याच्या तत्काळ वरिष्ठ, ट्रेड युनियन शरीर किंवा प्रशासन क्रम आधारावर विनंती. हस्तांतरण या प्रकारच्या आधार नवीन जबाबदारी अमलात आणणे आवश्यक आहे आणि कर्मचा तयारी आहे.
2. कोणत्याही पुढाकार अनुवाद अनेकदा कर्मचारी आणि नियोक्ता दोन्ही आवश्यक आहेत. बर्याचदा ते कर्मचारी आरोग्य किंवा अकल्पित परिस्थिती बदल संबद्ध आहेत. कर्मचारी हालचाली हा प्रकार फार चांगले केले पाहिजे, आणि कर्मचारी संमती मागू खात्री करा.
3. इतर, एक वेगळा कायम आणि तात्पुरती हस्तांतरण करणे हा आहे. ते फक्त वेळ फ्रेम मध्ये नाही भिन्न, पण डिझाइन वैशिष्ट्ये. एक कर्मचारी सतत हस्तांतरण कार्यामध्ये बदलून आहे. त्याला करार पुरवणी मानू सह, काम पुस्तकात नोंद करणे. तात्पुरता अनुवाद फक्त ऑर्डर प्रतिबिंबित झाली आहे.
4. त्यामुळे-म्हणतात प्रकाश काम किंवा कपात वरील एका गर्भवती महिलेची भाषांतर उत्पादन वाटा. कर्मचारी चळवळ हा प्रकार विनंती आणि वैद्यकीय संस्था प्रमाणपत्र आधारावर चालते. या प्रकरणात, दुसर्या स्थानावर नोंदणी हस्तांतरण नेहमी तात्पुरती आहे. तो नियोक्ता अनिवार्य आहे, पण एक गर्भवती स्त्री नकार करू शकता. एंटरप्राइज योग्य, सुरक्षित काम परिस्थिती आणि काम तात्पुरते निलंबित स्त्री, आणि तिच्या जतन पगार आणि स्थान नाही आहे.
5. एकत्र इतर देशात नियोक्ता भाषांतर. कंपनी कारण स्वस्त भाडे उपनगरातील हलवेल जरी संपूर्ण कर्मचारी दस्तऐवज काढणे विनंती आहे. कर्मचारी अशा ऑफर नकार, तर करार त्याच्याबरोबर निरस्त होईल आणि तो दिली जाईल छेद पे.

या बदल्या मुख्य प्रकार आहेत. सर्व ते कर्मचारी अनिवार्य संमतीने आणि सर्व आवश्यक रेकॉर्ड परिचय सह योग्य रितीने नोंदणीकृत केले आहे. पुढील पावले इतर पदांवर कर्मचारी हस्तांतरण कसे व्यवस्था आम्ही तपशील स्पष्ट करतात.

दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित करा: विभागांत टप्प्यात

प्रारंभ प्रक्रिया कर्मचारी हस्तांतरण अशा गरज समायोजित करण्यासाठी असणे आवश्यक आहे. बर्याचदा, हे उदाहरण, सरकारी अधिकारी किंवा एक दस्तऐवज आहे मेमो मुख्य युनिट पासून. कार्यकर्ता, नियोक्ता किंवा पद रिक्त घोषणा कदाचित विनंती करा.

दुसर्या स्थानावर किंवा दुसर्या युनिट एक कर्मचारी हस्तांतरण कसे व्यवस्था करण्याचा निर्णय तेव्हा, तो एक स्वयंसेवी करार विचार करणे आवश्यक आहे. जरी, तर कायद्याने विहित प्रक्रिया - कर्मचारी एक विधान लिहीन करणे आवश्यक आहे.

मग तो हस्तांतरित करण्याचा आदेश जारी, तो युनिफाइड आहे, तथापि, खाजगी संस्था त्यांच्या स्वत: च्या फॉर्म वापरू शकता. पण दुसरी नोकरी या डिझाइन हस्तांतरण पूर्ण झालेले नाही. आपण रेकॉर्ड नोंदी करा खाजगी व्यवसाय मध्ये ठेवणे आवश्यक आहे आणि रोजगार करार करण्यासाठी एक दुरुस्ती साइन इन केले.

कर्मचारी संमती

संमती सर्वात महत्वाचे टप्प्यात आहे. हरकत नाही तो बाह्य किंवा अंतर्गत बदल्या आहे - नियंत्रण अधिकारी समस्या मिळविण्यासाठी योग्यरित्या बाहेर करा. एक मार्ग कर्मचारी किंवा दुसर्या त्यांच्या संमतीशिवाय व्यक्त करणे आवश्यक आहे, आणि नेहमी लेखन.

सराव, बहुतेकदा आहे:

1. स्टेटमेंट - डोके किंवा अभिनय हात यांनी लिहिलेल्या.
2. हस्तांतरणास संमती - तो कर्मचारी चळवळी एक प्रकार विकसित करण्यासाठी सल्ला दिला आहे.

लेखी संमती योग्य आदेश जारी आधार आहे.

दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित करा: नोंदणी करण्यासाठी

दुसर्या स्थानावर किंवा दुसर्या युनिट हस्तांतरण आधार - एक ऑर्डर आहे. डोक्याचा स्वाक्षरी अंतर्गत प्रकाशित आहे. बंधनकारक परिचित मुख्य लेखापाल, विभाग प्रमुख व कर्मचारी स्वत: असल्याने. आदेशाची प्रत एक वैयक्तिक बाब दाखल आहे.

हा दस्तऐवज सर्व आवश्यक माहिती यादी:

• तात्पुरत्या जागी स्थापन करणे किंवा कायम;
• कार्यालय;
• विभाग;
• मजूरी;
• वेळ आणि प्रारंभ वेळ.

निष्कर्ष कामगार करार बदल

रोजगार करार नियोक्ता दस्तऐवज बंधनकारक. पण पहिल्यांदा सहकार्य मानू करण्यासाठी नव्हे तर अद्ययावत राखण्यासाठी महत्त्वाचे आहे. कर्मचारी दुसर्या स्थानावर किंवा त्यांना इतर युनिट हस्तांतरित केले जाते, तेव्हा करार मिळवण किंवा बदल आहे. या दोन दस्तऐवज निष्कासित नाही हे लक्षात ठेवणे, पण एकमेकांना अश्या महत्वाचे आहे.

मिळवण, मुख्य करार सारखे नक्कल दिले जाईल. दोन्ही कर्मचारी आणि मालक प्रतिनिधी स्वाक्षरी आहेत. एक एक कर्मचारी दुसरा नियोक्ता ठेवले देत असतो. अनुवाद क्षणिक आहे, आणि असेल तर करार टर्म नोकरी वर्णन बदल कालावधीत मर्यादित आहे.

वैयक्तिक कार्ड आणि वैयक्तिक बाब प्रवेश

कर्मचारी बद्दल सर्व डेटा आपल्या वैयक्तिक कार्ड केली. त्याची रेस्टॉरंट आवश्यक आहे, कंपनी वैयक्तिक जीवनात जारी करण्याचा निर्णय घेतला नाही आहे जरी. हस्तांतरण तपशील क्रम दिवशी योग्य विभागात प्रविष्ट केले जाईल. हे रेकॉर्डिंग आधार आहे.

कर्मचारी सेवा कर्मचारी या दस्तऐवजात माहिती संदर्भाप्रमाणे निरीक्षण आणि ती नियमितपणे अद्ययावत करणे आवश्यक आहे. विभाग ओळ संपली आहे, तर तो त्याचे मुद्रण आणि शिवणे परवानगी आहे.

काम पुस्तकात नोंद

काम पुस्तक ते पसंती ज्येष्ठता हिशोब आधार आहेत तर, सर्व बदल्या कायम रेकॉर्ड, तसेच वेळ केले आहे. ही एंट्री काटेकोरपणे आवश्यक आहे.

रेकॉर्ड हस्तांतरण आधार सूचित पूर्णपणे कोणत्याही संक्षिप्त न करता, कार्यकर्ता हस्तांतरित आहे जेथे नोकरी शीर्षक, आणि विभाग नाव विहित.

याव्यतिरिक्त, कृपया भाषांतर औपचारिकपणे आहे हे लक्षात ठेवा आणि संस्था किंवा विभाग नाव बदला. या प्रकरणात, एक ऑर्डर प्रकाशन, आणि सर्वसाधारण करार, एक वस्तुमान हस्तांतरण जारी.

कर्मचारी हस्तांतरण करून देणे, की टप्प्यात करू नका. या नियंत्रण अधिकारी सह अनेक समस्या टाळण्यासाठी मदत करेल.