तार्यांचा कारकीर्द तयार करू इच्छिता: सोपे पहिली पायरी

कदाचित आपण मोठ्या आणि लहान कंपन्यांसाठी रात्री सकाळपासून काम कठीण लोक त्या लाखो आहेत. आणि, ते व्यवसाय विकास, वाढ स्थिती आणि पगार अवलंबून आहे.

दुर्दैवाने, वळवून मोठ्या आणि लहान वरिष्ठ अधिका-च्या हुकूम येथे एका मंडळात चालविण्यासाठी अनेक प्रतीक्षेत. वर्षे उड्डाण करणारे हवाई उत्साह हळुवार, बिघडते शरीर स्वास्थ्य, ... आणि सभ्य वेतन सह सर्वात वाईट, चांगले जीवन आणि येऊ देत नाही.

आपण हा लेख वाचत आहात तर, बहुधा, आपण विचार करतो, "मी पुढे काय करू?". हाच प्रश्न प्रत्येकाला एक मृत-शेवटी कारकीर्द अडकले किंवा त्याच्या दिशेने वाटचाल हमी आहे उद्भवली.

आडव्या व उभ्या: आमच्या सामान्य समस्या सोव्हिएत युनियन मध्ये करिअर विशेषतः 2 प्रकारच्या विभागली आहे. आडव्या कारकीर्द तयार करण्यासाठी !!! - अनेक वर्षे careerists साठी प्रसार सर्व शक्ती एक पेचप्रसंग पाठवते

"स्टार" करिअर marketer, eychary किंवा आर्थिक विश्लेषक बद्दल काल्पनिक कथा कथा लक्षात ठेवा? आणि जिल्हा (प्रादेशिक, राष्ट्रीय) स्पर्धा "बेस्ट व्यवसाय" किंवा "गुरुजी वर्ष" म्हणून? आणि "कामगार राजवंश", वगैरे "परंपरा" काय? आणि मी तुम्हाला मानद शीर्षक "सन्मान वकील" आणि बद्दल ऐकले आहे वाटते का? सर्व तथाकथित "आडवे" करिअर उदाहरणे आहेत.

विकास - दुसरा पर्याय मुलाखती कर्मचारी कर्मचारी सेवा सांगू इच्छितो जे आडव्या कारकीर्द, तयार करण्यासाठी आहे नवीन व्यवसाय. विशेषतः, दुसरा आणि उच्च शिक्षणाचे अगदी तिसऱ्या प्राप्त खर्चाचे येथे.

शिवाय, कुशलतेने एक आडव्या कारकीर्द इमारत विषयावर तर्क कोण बॉस, तो इच्छिते पेक्षा अधिक सामान्य आहे.

मी कारकीर्द सुरु, तेव्हा मी दोन वेळा "आमिष" हुशार वरिष्ठ अधिका-आला. आणि दोन वेळा तो स्टार 'आडव्या' करिअर बांधले. एक रस्ता कोठेही करण्यासाठी की - आडव्या 'कारकीर्द लक्षात करताना वेळ, शक्ती आणि आरोग्य भरपूर गमावले.

अर्थात, हे माझे वैयक्तिक मत आहे आणि आपण मला न जुळणे करू शकता. आणि एक 'आडव्या' करिअर तयार करणे सुरू.

व्यवसाय विकास रहस्ये crumbs गोळा केल्यानंतर, वैयक्तिक अनुभव आणि वैज्ञानिक विश्लेषण आधारे, मी तुम्हाला बौद्धिक शांतपणे आणि आत्मविश्वासाने करिअर तयार करण्यास मदत करते की एक समाधान आढळले. हे समाधान - उभ्या कारकीर्द निवड. तो एक उच्च पगार मार्ग आहे.

अनेक वर्षे उभ्या कारकिर्दीत शक्यता, आणि आता, सभ्यता मूक काही कारणास्तव आहे. या "नम्रता" कारण स्पष्ट आहे - युएसएसआर आणि रशिया मध्ये 80 वर्षे व्यवस्थापक नाही वस्तुमान प्रशिक्षण होते. ते फक्त उच्च पार्टी आणि Komsomol उच्च शाळांच्या तयार होते.

आणि तो एक व्यवस्थापन कारकीर्द होता आणि खरा उभ्या कारकीर्द आहे! की ते स्वत: ची पूर्तता आणि ओळख एक चांगली संधी देते. हे सर्वोच्च नेते उच्च वेतन "आंघोळ" आणि प्रचंड बोनस प्राप्त आहे. की ते - कंपनी कार आणि इतर सामाजिक फायदे.

आणि द्या कोणीतरी आक्षेप किंवा भांडणे होईल. एक करिअर व्यवस्थापक - मी कारकीर्द फक्त शक्य प्रकारची जाहीर.

सर्वोत्तम जोडणारा, सर्वोत्तम तपासनीस किंवा उत्तम सर्जन असणे - तरी, काय चुकीचे आहे ते? अर्थात, हे विस्मयकारक आहे. केवळ या एक करिअर नाही. हे आहे - व्यावसायिक कौशल्य वाढ!

म्हणून, एक करिअर इमारत एक साधी पहिली पायरी - नियंत्रण प्रणाली मध्ये एक करिअर बद्दल निर्णय घेण्यासाठी!

हे एक तार्यांचा कारकीर्द करू इच्छिता, उभ्या म्हणजेच कारकीर्द व्यवस्थापक निवडा!

मी कोण, त्यांच्या सक्षम काम माध्यमातून संपत्ती, शक्ती, आमच्या नागरिकांना प्रतिष्ठा आणि सुरक्षा वाढविण्यासाठी एक यशस्वी आणि सुशिक्षित लोक यशस्वी व्यवस्थापन करिअर करू इच्छित. व्यवस्थापक एक कारकीर्द तयार कसे तपशील - माझ्या मोफत ई-पुस्तक "किती तार्यांचा कारकीर्द» तयार करण्यासाठी www.career21.ru/page6.html.