काय गुण पाहिजे कंपनी एक नेता

आज, भिन्न व्यवसाय क्षेत्रात अनेक कंपन्या व्यवस्थापन कर्मचारी एक तुटवडा भासत आहे. या समस्या सोडवणे एक पद्धत कंपनी अंतर्गत व्यवस्थापन कौशल्य जोपासणे आहे. पण प्रश्न येतो: "एक नेता गुण यशस्वीरित्या त्यांच्या लक्ष्य त्याच्या संघाचे नेतृत्व करण्यासाठी, काय आहेत?". कसे एक साधी यांत्रिक कलाकार कार्यप्रवाह दीर्घकालीन व्यवस्थापक दरम्यान वेगळे?

आपण प्रसिद्ध वाक्यांश अनुवाद करू शकता आणि म्हणतात, "यशस्वी व्यवसाय नेते जन्माला येत नाही, ते झाले." कर्मचारी व्यवस्थापन sprouting प्रक्रिया 7 वर्षे लागतात. हे अनेक घटक प्रभावित आहे:

- अनुभव जमा प्रमुख;

- नवीन कल्पना निर्माण करण्याची क्षमता;

- त्वरीत काम शैली बदलण्याचा क्षमता;

- तंत्रज्ञान आणि तांत्रिक प्रक्रिया सिंहाचा ज्ञान बैठक;

- मानसिक स्थिरता.

पण प्रश्न खूप काय नेता गुण नाही आहे, आणि तो त्याच्या कंपनीच्या समस्या आव्हान दर्जेदार समाधानासाठी प्रदान करण्यासाठी सक्षम असेल की नाही. साक्षर व्यवस्थापक त्यांच्या यशस्वी अंमलबजावणी वर संघाला आयोजित करणे बंधनकारक आहे.

काही यशस्वी उद्योजकांना प्रश्न प्रतिसाद विविध भागात "काय गुण शक्यता नेते?" सुप्रसिद्ध अनेक महत्त्वाच्या मूलभूत अद्वितीय वैशिष्ट्य:

- एक संघ व्यवस्थापित करण्याची क्षमता;

- नेतृत्व करण्याची क्षमता;

- कम्युनिकेशन;

- क्षमता काम सर्व नवीन हाइट्स पोहोचण्याचा ज्युनियर प्रेरणा;

- शक्ती वितरित करण्याची क्षमता.

"गुण काम पाहिजे काय" प्रश्न प्रतिसाद उद्योजक खालील नोंद वयोमर्यादा :

- स्वत: ची शिस्त;

- गंभीर समस्या सोडवणे जबाबदारी घेण्याची क्षमता;

- विश्लेषण करण्याची क्षमता;

- क्षमता तर्कसंगत बुध्दीला पटेल वैयक्तिक वेळ वाटप;

- मन आणि दृष्टिकोन लवचिकता;

- मला माहीत आहे आणि लोक समजून करण्याची क्षमता;

- ज्ञान आणि त्याचे उत्पादन कौशल्य उपलब्धता.

व्यवस्थापन मानसिक पैलू प्रश्न "काय गुण नेता पाहिजे?" केंद्रीय होते. तो एक यशस्वी व्यवस्थापक उत्पादन अधिक महत्वाचे होते. एक सक्षम व्यवस्थापक लोक समजून एक चांगला मानसशास्त्रज्ञ असावी, परस्परदेवघेव करण्याची क्षमता आहे. तो प्रभावीपणे एक सातत्याने प्रभावी काम यंत्रणा तयार करण्यासाठी, ज्ञान, कौशल्य आणि इतर लोक अनुभव वापरू गौण पात्र संघ आयोजित आवश्यक आहे.

कामाच्या ठिकाणी उदयोन्मुख विरोधाचे निराकरण करण्यासाठी आणि टाळण्यासाठी ज्युनियर शिक्षण क्षमता सर्वोच्च प्राधान्य एक यशस्वी सेनापती आहेत. येथे मुख्य कार्य होते - त्याच्या कर्मचार्यांची आपापसांत एक आरोग्यदायी वातावरण, रोजगार यश साध्य करण्यासाठी मदत करते. एक संघ अतिशय अनुकूल वातावरण नाही, तर तो व्यवस्थापक अधिकार हिरावून योगदान करू शकता, आपल्या सर्व प्रयत्न नष्ट करण्यासाठी आणि अगदी संपूर्ण संघ कामगिरी परिणाम.

उत्तम परिणाम नाही जो बुद्धिमान आणि सुबोध मन आहे, पण एक प्रभावीपणे त्यांच्या ज्युनियर काम समन्वय सक्षम असेल. उत्तम व्यवस्थापक माहीत त्याच्या ज्युनियर, त्यांच्या क्षमता आणि कौशल्य, त्यांच्या प्रतिभांचा प्रशंसा, ते अधिक चांगले लवकर स्थैर्य आणि संघ निर्धारित आणि कोणताही त्रास न होता करू शकता लावतात. संघाचे नेते कोणत्याही गुलाम उपलब्ध असणे आवश्यक आहे.

पण काय गुण एक चांगला नेता स्वत: आणि इतर आयोजित करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे? या हिकमत, सर्जनशीलता त्यांचे कर्मचारी प्रवृत्त करण्याची क्षमता, अडचणी आणि अडथळे मात करण्यासाठी, जोखीम घेणे प्रयोग करण्याची क्षमता. तो त्याच्या संघ केवळ सदस्य प्रभाव सक्षम असणे खूप महत्वाचे आहे, पण त्या विविध उत्पादन समस्या समर्थन आणि मदत मिळणार अहवाल थेट नाहीत वर.

50% डोके - जो कोणी आपल्या ज्युनियर नियंत्रित करण्यात सक्षम आहे. व्यवस्थापक कुशलतेने हाताळणारी आणि आपले बॉस जो समर्थ आहे - 100%.