नागरी सेवक, कर्तव्ये, प्रमाणपत्र

एक नागरी सेवक - आहेत कोण कामगार आहे सार्वजनिक सेवा एक विशिष्ट स्थानावर आहे. तो नोकरी वर्णन अंतर्गत संबंधित जबाबदार्या पूर्ण करतो.

कर्तव्ये आणि नागरी सेवक जबाबदारी

जबाबदारी असंख्य सरकारी अधिकारी आणि व्याप्त स्थान निश्चित, पण ते चार मुख्य गटांमध्ये वर्गीकरण केले जाऊ शकते - व्यावसायिक obschesluzhebnym, अधिकारी आणि मर्यादा.

1. नागरी सेवक स्थापना घटनात्मक सुव्यवस्था राखण्यासाठी, संविधानाच्या तरतुदींना अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे; conscientiously नोकरी वर्णन व्याख्या कर्तव्ये पूर्ण; संरक्षण आणि कायदेशीर आवडी आणि नागरिकांना अधिकारांचा आदर; बाहेर घेऊन उच्च पोस्ट प्रमुख कायदेशीर आदेश, निर्देशांचे आणि सूचना.

2. काही अधिकारी आणि व्यावसायिक जबाबदारी आहे. एक नागरी सेवक, अधिकृत कर्तव्ये त्यानुसार, वेळ विचार करणे गरजेचे आहे नागरिक, तक्रारी संस्था, संघटना आणि संस्था, स्थानिक अधिकारी वर्ग, आणि राज्य आणि फेडरल कायदे उपलब्ध स्थापना प्रक्रिया, नुसार योग्य निर्णय घेणे. पात्रता स्तर, गुणवत्ता कर्तव्याचा कामगार नियम पालन आणि फक्त अंतर्गत वापरासाठी माहिती काम करण्यासाठी योग्य स्तरावर ठेवली करणे आवश्यक आहे.

3. एक नागरी सेवक जाहिर करू शकत नाही राज्य गुप्त सन्मान, प्रतिष्ठा व नागरिकांच्या खाजगी जीवनात संबंधित माहिती. तो - मर्यादित नाही, पण त्याच वेळी एक कर्तव्य.

4. घटना मते, सरकारी अधिकारी काही श्रेणी सूचना संबंधित निश्चित केली आहेत काही पदांसाठी विशिष्ट कार्ये obliges. त्याच वेळी नागरी सेवक संविधान (लष्करी सेवा, इ करण्यासाठी, शुल्क आणि कर भरावे राज्य मालमत्ता आणि नैसर्गिक संसाधने संरक्षण) प्रदान सामान्य नागरी कर्तव्ये पार पाडणे.

एक नागरी सेवक त्यांच्या क्रिया करीता पूर्णपणे जबाबदार आहे. तो त्यांच्या अधिकार असलेली व्यवस्थापक क्रम कार्यान्वित करणे बंधनकारक आहे. या प्रकरणात, नागरी सेवक बेकायदेशीर सूचना कार्यान्वित नाही. असे झाल्यास, तो मध्ये unlawfully नेमणूक प्राप्त लेखी समायोजित करणे आवश्यक आहे कायदेशीर तरतुदी संदर्भ, तसेच सूचना पालन करणे आवश्यक आहे लेखी पुष्टी करा.

सार्वजनिक सेवक प्रमाणन

एक नागरी सेवक तो व्यापलेले स्थान योग्य निर्धारित करण्यासाठी प्रमाणित आहे.

तिच्या दरम्यान थेट पर्यवेक्षक कालावधीसाठी अधिकृत कर्तव्ये कामगिरीची गुणवत्ता अभिप्राय उपलब्ध आहे. प्रेरणा पुनरावलोकन सार्वजनिक सेवक आणि तयार दस्तऐवज केलेल्या आदेश माहिती करून सुद्धा आहे. प्रमाणपत्र दर तीन वर्षांनी एकदा घेतली जाते.

पोस्ट किंवा अटी संबंधित बदल कपात वरील निर्णय जेथे कधी कधी प्रकरणांमध्ये, विलक्षण प्रमाणपत्र धारण वेतन राज्य शरीरात.

राज्य कर्मचारी विशेष आयोग स्थापना अंमल.

एक निश्चित अपयश एक वैध कारण तो किंवा नकार न प्रमाणपत्र उपस्थित तर तो खाते म्हणतात शिस्त उल्लंघन.

आयोगाने सहसा अशा निर्णय घेते:

• कर्मचारी substitutable स्थान परस्पर;
• तो उच्च रिक्त पोस्ट बदली राखीव ते समाविष्ट शिफारस केली आहे;
• हे स्थान, बदलवून जे संबंधित नाही.

सरकार मूल्यमापन परिणाम अपील करू शकता.