ज्या, केव्हा आणि कसे सेवा दिली सोडून

च्या उन्हाळ्यात प्रत्येकजण दृष्टिकोन आराम करू इच्छिते. जाहिरात एजन्सी पर्यटन उत्कृष्ट आकर्षित करते, आणि कोणीतरी गावात वृद्ध नातेवाईक करण्यासाठी rushes. इच्छा कामगिरी प्रथम अडथळा - देय घेण्यासाठी नाही.

तथापि, नेहमी सहज solvable समस्या असू शकत नाही. जास्त नियोक्ता अवलंबून असते. इच्छित नाही - जाऊ देऊ नका. काय करावे? एक कुटुंब सुट्टीतील सदस्यता रद्द करण्यासाठी, मुले ट्रिप हस्तांतरित आहे की वचन? किंवा कदाचित, बांधिलकी प्राप्त करण्यासाठी आणि व्यवस्थापक बोलणे. पण, हक्कांचे रक्षण करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आम्ही कायदा अंतर्गत आहे हे समजून घेणे महत्वाचे आहे.

कोण सोडून अधिकार आहे?

वार्षिक अदा रजा पहिल्या वर्षी सर्व कर्मचारी उपलब्ध आहे. केवळ एक अट - आपण सतत उपक्रम (संस्था) सहा महिने किंवा अधिक काम करणे आवश्यक आहे. मात्र, हे पद (6 महिन्यांच्या आत म्हणजेच) आधी स्त्रिया, होईल विश्रांती अधिकार व्यायाम करू शकता आणि गर्भधारणा साठी सोडून आणि बाळाचा जन्म. या वर्गात देखील अल्पवयीन कामगार आणि तीन महिने एक मूल अप दत्तक ज्यांनी समावेश आहे. पुढील वर्षांत कामगार रजा वर्ष कोणत्याही वेळी प्राधान्य क्रमाने मंजूर केला आहे.

कोण प्रथम आहे?

नियमित सुट्टी, कर्मचारी द्वारे पुरवले जाते, मंजूर सुट्टीतील वेळापत्रक कामगार संघटनेचे डोके सहमती नुसार सेट केले जाते. कर्मचारी नाही पेक्षा कमी दोन आठवडे हक्कदार असेल सुट्टीला सुरुवात जाणून घ्या. रशियन फेडरेशन वार्षिक सुट्टीतील opalachivaemy कामगार कोड वेळ त्याची पत्नी प्रसूती रजा चालू असते, तेव्हा येथे पती मिळण्याची हमी.

एक कर्मचारी तो संपुष्टात काम किंवा राज्य करण्यासाठी तात्पुरता असमर्थता करण्यासाठी, संतुलन तो लाभ घेऊ शकलो नाही, उदाहरणार्थ वेळा होते, तर, रजा विस्तारित किंवा दुसर्या तारीख पुढे ढकलण्यात जाऊ शकते. या प्रकरणात प्राधान्ये कर्मचारी नोंद आहे.

त्यामुळे तिकिटे विकत घेतली आहेत, पिशव्या गोळा. आणि अचानक एक काम कॉल. का नियोक्ता उजव्या त्याचे कर्मचारी पैसे काढता येतात? केवळ कर्मचारी संमतीने. आपण रजा काही भाग नियोक्ता कबूल शकत नाही, तर उर्वरित भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस असावा. न वापरलेले सुट्टीतील दिवस कर्मचारी निवड कोणत्याही वेळी प्रदान करण्यासाठी भाग पाडतात. पुनरावलोकन काम गर्भवती महिला, तरुण कामगार किंवा हानीकारक (घातक) काम परिस्थिती कामगारांसाठी शक्य नाही.

रशियन फेडरेशन च्या कायदे रोजगार करार जारी केले असताना केवळ दिले रजा अधिकार संरक्षण होते. कर्मचारी रोजगार मध्ये , हे महत्त्वाचे दस्तऐवज नोंदणी न देता काम दिले वार्षिक रजा पात्र ठरतील, तो करू शकत नाही.

मुदत का रोजगार करार कायद्यानुसार सोडू इच्छिता? होय, पर्वा न करता करार टर्म कर्मचारी त्यांच्या सुट्टीतील वापरू शकतो.

अतिशय मनोरंजक ट्रिप चालू आणि इतर इच्छित नाही पुढे ढकलू तेव्हा तुम्ही काय करता. त्या प्रकरणात, नियोक्ता करार वेतन न एक रजा लावू शकता. आपला बॉस एक चांगला सुट्टी कारण समजत असेल तर तथापि, हे शक्य आहे.

, कुटुंब कारणांमुळे जवळचे नातेवाईक (आणि कमजोरी) आरोग्य कारणांसाठी, कर्मचारी किंवा त्याच्या कुटुंबाची सदस्य घडलेल्या कोणत्याही आपत्ती किंवा दुर्दैव, मुलांच्या उन्हाळी सुट्टी आसपासच्या परिस्थितीत: उल्लेख नियम फक्त आदर बनतील काही कारणे आहेत. समान सूची सैन्य आणि विद्यापीठ प्रवेश परीक्षा करण्याची त्याला समावेश आहे. ही यादी फक्त एक शिफारस आहे, नियोक्ता एक चांगला वेतन न करता सोडू किंवा आपले कारण नाही ठरवण्याचा हक्क आहे.