चुकीच्या बाद

महत्प्रयासाने अयोग्य बाद एक विलक्षण घटना म्हटले जाऊ शकते. या इंद्रियगोचर आता जवळजवळ प्रत्येक दुसरा येते.

विशिष्ट नियोक्ते त्यांचे स्थान गैरवापर, त्यांच्या स्वत: च्या फायद्यासाठी ऐवजी रोजगार बाजारात क्लिष्ट परिस्थिती वापर आणि कामगार जतन करा. हे ठरतो राज्यात कपात अर्थातच अर्धवेळ काम हस्तांतरित आणि, संघर्ष उदय आणि असंतुष्ट वाढत संख्या, कर्मचारी, वेतन कमी.

अनेक कामगारांना त्यांचे हक्क कोणत्याही कल्पना नाही आणि अगदी कायदा किती वेळा उत्पादन पालन करत नाही माहित नाही बाद क्रम काम. एक परिणाम म्हणून, नाही प्रत्येक जण नाही कारण, तो या परिस्थितीत काय कृती नेले करणे आवश्यक आहे माहित नाही तर त्यांच्या बेकायदेशीर बाद आव्हान छाती आहे.

कर्मचारी आणि मालक: रोजगार संबंध रद्द initiators दोन पक्ष असू शकते. त्याच्या स्वत: च्या पुढाकार रोजी सर्व, तत्त्व, तो समजण्यासारखा आहे. बाद प्रस्ताव नियोक्ता प्राप्त केले असेल तर आणि कर्मचारी योजना समाविष्ट नाही, आम्ही एक चुक नाही प्रयत्न करणे आवश्यक आहे आणि नियोक्ता बद्दल जाऊ नका.

सर्व प्रथम, आपण त्यांच्या स्वत: च्या रोजगार संबंध बेबनाव विषयी निवेदन लिहू नये. आणि नाही स्टेटमेन्ट - नाही इच्छा आहे. तो एक अवांछित कर्मचारी खांद्यावर पुढाकार बदल कारण विविध देयके, भरणा करण्यासाठी संबंधित सर्व कर्तव्ये पासून अशा प्रकारे स्वत: मुक्त नियोक्ता अशा परिणाम अनुकूल आहे छेद देयके , आणि त्यामुळे वर. पण कर्मचारी लाभ आहे. एक व्यक्ती शक्ती जवळजवळ काम, एक पोस्ट त्याच्या पालन न कोणत्याही पुरावा किंवा काही इतर कायदेशीर कारण येत नाही देण्यास भाग पाडले असेल, तर ते स्वेच्छेने त्यांच्या स्वत: च्या न्याय सदस्यता पूर्णपणे निरुपयोगी आहे, त्यामुळे संरक्षण सर्व अधिकार स्वत: depriving.

आणि एकही रन नाही आणि आव्हान बेकायदेशीर बाद आवश्यक आहे आणि असणे आवश्यक आहे. आणि सराव शो म्हणून, अनेक निराकरण करण्यासाठी सर्वात प्रभावी मार्ग कामगार वाद न्यायालयात. आपण निश्चितपणे पत्ता आणि प्रयत्न करू शकता कामगार तपासणी, तथापि, संभाव्य या प्रकरणात तक्रार फार कमी आहे. न्यायालयाने विपरीत, कामगार तपासनीय जोरदार त्यांचे क्षमता मर्यादित आहेत, आणि म्हणून तपशील अशा परिस्थितीत सर्व तपशील अभ्यास करू शकत नाही.

त्यामुळे बाद आणि तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी आव्हान साध्य करण्यासाठी सर्वोत्तम मार्ग - न्यायालयात जाण्यासाठी. अशा परिस्थितीत कायदेशीर खटले फसवून बाद, सामान्यतः जिल्हा न्यायालयाकडून मानले जातात.

एक महिना - एक दावा दाखल नियोक्ता क्रिया कायदा विनंती की विसरला जाऊ नये, तेव्हा अल्पकालीन देते. उलटी कर्मचारी एक प्रत वर माझे हात आला दिवसापासून सुरु होते बाद क्रम किंवा काम पुस्तक. या मुदत संपली असेल पण एक कारण नसतांना, न्यायालयीन घेणे योग्य आहे. तो दावा दाखल विलंब करण्यासाठी शिफारस केलेली नाही आहे का.

न्यायालयाने जाण्यापूर्वी म्हणून अनेक कागदपत्रे नियोक्ता कर्मचारी कामगार हक्कांचे उल्लंघन सूचित पुरावा गोळा करणे आवश्यक आहे. कारण या प्रकरणात परिणाम कधी कधी अगदी सर्वात उशिर क्षुल्लक संदर्भ अवलंबून करू शकता आवश्यक कागदपत्रे गोळा करून, गांभीर्याने घेतले जाईल. हे कर्मचाऱ्यांचा पाठिंबा मिळवणे आणि त्यांना साक्षीदार म्हणून न्यायालयात होऊ सल्ला दिला आहे. कारण एक सक्षम पात्र व्यक्ती त्यांच्या ज्ञान आणि अनुभव सद्गुण द्वारे खरोखर उच्च दर्जाचे आधार असू शकतात आपण, मदत आणि सल्ला विचारू शकतो.

न्यायालयाने बेकायदेशीर बाद आढळल्यास, फिर्यादीने नाही फक्त सामग्री पण नैतिक भरपाई प्राप्त, तसेच काम एकाच ठिकाणी पुनर्प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.