खरेदी स्पेशॅलिस्ट: जबाबदारी, नोकरी वर्णन, शिक्षण आवश्यकता, सारांश

स्वत: साठी योग्य नोकरी आज शोधणे सोपे नाही आहे. सर्व केल्यानंतर, तो फक्त स्वत: ला आणि आपल्या कुटुंबाला ठेवण्यास मदत आवश्यक आहे, परंतु देखील, तपासता येते त्यांच्या क्षेत्रात एक व्यावसायिक म्हणून. आणि अधिकृतपणे काम केले जाऊ इच्छिणाऱ्या अर्जदारांना बहुतांश पूर्ण लाभ संकुल आणि त्याच्याशी संबद्ध प्राप्त करणे अपेक्षित आहे. प्रापण स्पेशॅलिस्ट उपलब्ध रिक्त असामान्य स्थान हेही. कर्मचारी या प्रकारची काय? काय सुविधा गरज आढळतो? कोणत्या जबाबदाऱ्या विशेषज्ञ अमलात आणणे आवश्यक आहे? मी एक पूर्ण पदवी किंवा पुरेशी अभ्यासक्रम लागू करण्याची गरज आहे का? खरेदी स्पेशॅलिस्ट - आता लोकप्रिय पद. त्यामुळे नंतर या लेखातील वरील प्रश्नांची उत्तरे विचार केला जाईल.

दस्तऐवज सार

कामाचे वर्णन व्यावसायिक वापरकर्ता काय आहे खरेदी? हे आहे स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे स्थितीत अर्जदाराला मुख्य आवश्यकता बाह्यरेखा जे एक विशिष्ट संस्था, एक विशेष अंतर्गत दस्तऐवज, त्याच्या व्यावसायिक कर्तव्ये मंडळ, तसेच अधिकार अधिकारी, तनष् सादर काम त्याचे उत्तरदायित्व प्रमाणात व्याख्या व्याप्ती वर्णन. त्याची उपस्थिती जेथे "खरेदी विशेषज्ञ" एक पोस्ट आहे कोणत्याही व्यवसायात आवश्यक आहे. तो अपेक्षित आहे म्हणून त्याच्या कार्ये कंपनी मध्ये लागू आहेत याची खात्री करण्यासाठी कर्मचारी जबाबदारी योग्यरित्या परिभाषित केले पाहिजे. नवीन काय आहे?

विशेषज्ञ कार्ये

प्रश्न पोस्ट तुलनेने अलीकडे दिसू लागले की असूनही, व्यावसायिक मानके "कायदेशीर विशेष" पूर्णपणे स्थापना आणि कडक आवश्यकता आहे. सर्व केल्यानंतर, या कर्मचारी पूर्वी आवश्यक होते. उदाहरणार्थ, एक समान कार्य राज्य उद्योग व औद्योगिक संस्था नोंदणी व्यावसायिक कामगार यांनी सादर करण्यात आला. अभियंता वाहतुकीची: मग हे कार्यालय भिन्न शीर्षक होते.

त्यामुळे, काय "खरेदी विशेषज्ञ" एक काम म्हणजे? थोडक्यात, वाचक रोजगार वैशिष्ट्ये आणि एका विशिष्ट कंपनी उत्पादन परावर्तित व्यावसायिक कर्तव्ये अनेक बारकावे उघड न करता, अशा एक कर्मचारी मुख्य उद्देश कोणत्याही आवश्यक साहित्य किंवा वस्तू याची खात्री करण्यासाठी कायम संस्था आहे.

"खरेदी विशेष" व्यावसायिक मानके प्रतिबिंबित सामान्य कार्य:, इतर गोष्टींबरोबरच (म्हणजे कंपनी कमोडिटी-साहित्य मूल्ये त्याच्या योग्य काम करण्यासाठी आवश्यक सुनिश्चित) अप्रत्यक्ष कर्तव्ये, अशा संबंध प्रत्यक्ष गुणवत्ता विश्लेषण म्हणून अजूनही मोठ्या प्रमाणात समावेश आहे, उत्पादने पुरवठादार आणि त्यांच्या बाजार मूल्य प्रदान केलेले आहेत.

फंक्शन आणि रचना

तो आधीच वर नमूद, नोकरी वर्णन आहे दोन मुख्य दस्तऐवज (दुसरा - कर्मचारी रोजगार करार समारोप) आहे, कारकिर्दीत, खरेदी स्पेशॅलिस्ट ओघात करावे काय निश्चित. कारण, वर्तमान कायदे त्यानुसार, एक कर्मचारी स्पष्टपणे तो रोजगार ओघात समारोप जे करार, मध्ये वर्णन केले आहे, जे इतर कोणत्याही कर्तव्ये पार करू शकत नाही हे दस्तऐवज निर्मिती, प्रथम प्राधान्य व्यवस्थापन आहे. हा दस्तऐवज, एक नियम म्हणून, या ठिकाणी संदर्भ, नोकरी वर्णन पहा कॉल करते. अनेक तज्ञ अशा लक्ष देऊ का आहे.

हे व्यावसायिक मानले नोकरी वर्णन जसे दिसले पाहिजे? तो या प्रदेशात घेतले जातात की मानके आणि फॉर्म नुसार मध्ये काढलेल्या गेले आहे महत्वाचे आहे. त्यामुळे प्रश्न दस्तऐवज अशा प्रकारे तयार केले पाहिजे नेहमी खालील विभाग आहेत की:

• पहिल्या विभागात करार आणि थेट या दस्तऐवजाचा मजकूर मान्यता डेटा पूर्णपणे समर्पित आहे. हे करण्यासाठी, या प्रक्रिया सहभागी सर्व त्यांच्या प्रतिलिपी आपली वैयक्तिक स्वाक्षरी करून हे खरं निराकरण करण्यासाठी, तसेच संबंधित तारखा निर्देशीत आवश्यक आहे. नुसार, सहसा युनिट, एक कर्मचारी व्याख्या समावेश असेल जे थेट कायदेशीर विभाग, मानव संसाधन विभाग समावेश, तसेच.
• खालील विभाग प्रश्न पोस्ट उमेदवार सर्व संबंधित आवश्यकतांची यादी पाहिजे. ते आवश्यक शिक्षण, ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्य आवश्यक काम अनुभव, तसेच वय आणि त्या विशिष्ट स्थितीत लागू होऊ शकते इतर वैशिष्ट्ये तपशील वर्णन करणे आवश्यक आहे. याच्या व्यतिरीक्त, हे सर्व दस्तऐवज (कंपनीच्या अंतर्गत कायदे, तसेच राष्ट्रीय महत्त्व क्रिया यासह) पूर्ण यादी, नवीन कर्मचारी काळजीपूर्वक वाचा करणे आवश्यक आहे जे होऊ नये. तसेच विभाग अहवाल एकूण कामगारांची भरती निवड मध्ये स्थान स्थान वर्णन म्हणून नोकरी layoff यंत्रणा किंवा त्याच्या लांब अनुपस्थितीत दरम्यान कर्मचारी बदली उमेदवार दत्तक प्रक्रिया आणि अटी नाही. हे नवीन कर्मचारी तातडीने वरिष्ठ निर्देशीत करण्यासाठी महत्वाचे आहे.
• मुख्य विभागात, सर्व यादी आवश्यकता सूचना त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप (सर्व कर्तव्ये आणि अधिकार) ओघात एक कर्मचारी अपेक्षित आहे पुनरावलोकन करा. सूचना विशेषज्ञ अधिक अचूकपणे वर्णन केले, कर्तव्ये, काम योग्य चालते जाईल शक्यता वाढत आहे की, तो कंपनी फायदा होईल. समान अधिकार ओळखला जातो जबाबदाऱ्या जोडलेले आहेत. हे सहसा खालील समाविष्टीत आहे: सभ्य वातावरणात काम करायला बरोबर; त्यांच्या कर्तव्ये डेटा करण्यासाठी आवश्यक प्राप्त करण्यासाठी योग्य; कार्यपद्धत सुधारण्यासाठी रचना उपाय मांडणे योग्य.
• गेल्या विभागात सहसा तो योग्यरित्या त्याच्या व्यावसायिक कर्तव्ये पार होईल की कार्यक्रम कर्मचारी केलेला दायित्व प्रकारची काय एक प्रश्न आहे.

वैशिष्ट्ये दस्तऐवज

कोणत्या जबाबदाऱ्या ठरवते, समाजापर्यंत विशेषज्ञ आहे? 44 फेडरल कायदा किंवा फेडरल कायदा, वर्तमान कायदेशीर आवश्यकता प्रतिबिंबित जे. त्याच्या मते, प्रश्न दस्तऐवज काम वर्णन प्रापण स्पेशॅलिस्ट करू भरपूर आहे. तथापि, काही फरक "खरेदी विशेषज्ञ" स्थिती वेगळे असतात. या दोन कामगार जबाबदारी एकसारखे नाहीत. हे मतभेद जाणून घेण्यासाठी विशेषत: आवश्यक कर्मचारी आणि सहसा या दोन पदांवर उपस्थिती द्वारे पुरवले जाते मोठ्या उद्योगांना, व्यवस्थापन आहे.

कामाचे वर्णन अंतिम निर्मिती नख उमेदवार मूलभूत गरजा समजून घेणे महत्वाचे आहे अगदी आधी का आहे. त्यामुळे, तो काय समाजापर्यंत तज्ञ पात्रता असावी, तसेच कर्मचारी डेटा जबाबदारी चित्र रेखाटणे माहित असणे आवश्यक आहे.

सराव शो खरेदी गुंतलेला करण्यासाठी कर्मचारी यांची कर्तव्ये, पुरवठा गुंतलेली आहे एक पेक्षा लक्षणीय महान आहे. अधिकृत उतरंड प्रथम स्थान दुसऱ्या पेक्षा लक्षणीय उच्च दिसते. तसेच, विविध आणि वेतन पातळी. ते तार्किक आणि "कायदेशीर तज्ञ" ज्या जबाबदारी अतिशय महत्त्वपूर्ण या पदावर उमेदवार आवश्यकता आहे, तो खूप उच्च आणि सु होते का की आहे. नोकरी वर्णन अप रेखांकन तेव्हा हे विचार करणे गरजेचे आहे. फक्त तर अर्जदार मानक आवश्यकता पूर्व परिचित सारांश खरेदी विशेषज्ञ (किंवा असं म्हणा, स्थान उमेदवार) यशस्वी करू शकता.

तसेच, कर्मचारी व्यावसायिक जबाबदारी देखील स्पष्टपणे delineated पाहिजे. या तज्ञ आपापसांत आणि संपूर्ण विभाग त्यांना गौण आहेत दरम्यान दोन्ही कर्णमधुर संवाद स्थापन करण्यासाठी मदत होईल.

खरेदी एक विशेषज्ञ आवश्यकता

एक विशिष्ट व्यवसाय विशिष्टता स्थान उमेदवार लागू काही विशेष विशिष्ट विशेष आवश्यकता संख्या निर्देशीत करतो. आणि कला, तसेच काही निकष आहेत. खरेदी विशेषज्ञ विद्यमान कौशल्य आणि ज्ञान आधारावर निवडले. अशा प्रकारे एक उमेदवार पाहिजे:

• एक विश्लेषणात्मक मन आहे;
• अगदी सतत ताण चेहरा निर्णय आणि परिणाम पूर्ण वैयक्तिक जबाबदारी घेण्यास सक्षम;
• माहिती मोठ्या प्रमाणात प्रक्रिया आणि वर्तमान रेकॉर्ड competently ठेवण्यास सक्षम;
• कंपनी इच्छित परिणाम प्रविष्ट करण्यासाठी, व्यवसाय वाटाघाटी कौशल्य आहे;
• कसे चालीरीती आणि वाहतूक कंपन्या काम काम स्पष्टपणे समजून;
• वैयक्तिक संगणक वापरकर्ता खात्री असणे, तसेच व्यावसायिक कार्यक्रम सुरू करण्यासाठी आवश्यक ते सर्व फंक्शन्स वापरण्यासाठी सक्षम होऊ.

इतर गोष्टींबरोबरच, कोणत्याही नियोक्ता गुणवत्ता काम याची खात्री करण्यासाठी आवश्यक आहेत की इतर आवश्यकता तयार करण्याचा अधिकार आहे. खरेदी स्पेशॅलिस्ट - कंपनीच्या यशाचे एक महत्वाचे घटक. उदाहरणार्थ, कंपनी, तर मग अशा एक कर्मचारी परदेशी आर्थिक क्रियाकलाप गुंतलेली आहे तर परदेशी भाषा ज्ञान आवश्यक असू शकते. त्यामुळे हे योग्यरितीने आपल्या सारांश करण्यासाठी महत्वाचे आहे. खरेदी स्पेशॅलिस्ट - अनेक स्पष्टपणे त्यांच्या संभाव्य लक्षात परवानगी देते स्थितीत. तो धोका वाचतो आहे.

अधिकार

सार्वजनिक खरेदी कर्तव्ये तज्ञ नंतर चर्चा केली जाईल, पण आता तो अधिकार आहे काय समजून घेणे महत्वाचे आहे.

• सुधारण्यासाठी आणि कर्मचारी त्यानुसार फक्त त्यांची कार्ये पूर्ण संबंधित कार्यपद्धत प्रवाह सुविधा शकते की प्रस्ताव विविध बनविण्यात पुढाकार घेणे.
• कर्मचारी अधिकार किंवा कर्तव्ये अंमलबजावणी संबंधित वस्तू त्याच्या तत्काळ वरिष्ठ परिपूर्ण मदत मागणी.
• व्यवस्थापन कंपन्या जे कर्मचारी व्यावसायिक जबाबदा-या अंमलबजावणी आवश्यक आहेत सर्व आवश्यक संस्थात्मक आणि तांत्रिक अटी, तसेच काम अर्ज व अहवाल वेळेवर तयार करणे आणि सादरीकरण, खात्याच्या प्रदान आवश्यक आहे.
• कंपनी आणि काही तृतीय-पक्ष संघटना, जे पटकन नेहमी मुख्य खरेदी व्यवस्थापक च्या लायकी आत पडणे जे खरेदी उदयोन्मुख समस्या, पत्ता करण्यासाठी आवश्यक आहेत काही भाग दरम्यान संबंध प्रस्थापित करणे.

जबाबदारी

जबाबदारी लीड प्रापण तज्ञांना मंडळात समाविष्ट काय आहे?

• नियंत्रण आणि प्रत्येक महिन्यात खरेदी योजना अंमलबजावणी.
• वर्गीकृत माहिती, कॉर्पोरेट गुप्त कंपनीच्या अंतर्गत दस्तऐवज द्वारे केले जाते, जे उघड, आणि अधिकृतपणे एक विशिष्ट कंपनी मालकीची आहे जे प्रशासकीय जबाबदारी.
• सर्व विद्यमान अंतर्गत नियम वैयक्तिक पूर्ण, तसेच शिस्त मानकांचेपालन.
• खरेदी व्यवहार अंमलबजावणी, तसेच संस्था किंवा आवश्यक असल्यास व्यक्ती विविध योग्य करार निष्कर्ष.
• आग सुरक्षा आवश्यकता आणि सुरक्षा नियम, कंपनीच्या कर्मचारी किंवा त्याच्या मूर्त मालमत्ता कोणत्याही हानी उद्भवणार नाही उद्देशाने कामगिरी.
• सर्व सूचना काळजीपूर्वक अंमलबजावणी प्राप्त, सूचना, आदेश, आदेश, तत्काळ वरिष्ठ आदेश, तसेच संस्था सामान्य संचालक.
• उद्भवणार किंवा कंपनी व्यवसाय प्रतिष्ठा सामग्री नुकसान, आणि थेट नुकसान म्हणून अर्ज सुविधा जबाबदार.
• अधिकृत कर्तव्ये त्यांच्या स्वत: च्या दुर्लक्ष, रशियन फेडरेशन विद्यमान कायदे प्रत्यक्ष मार्गदर्शक तसेच ठरवते जे जबाबदारी.

काम परिस्थिती

, काम परिस्थिती तज्ज्ञ वापरकर्ता खरेदी सांगते की कर्मचारी काम आहे त्यानुसार काम? मानवी रोजगार मोड करार भरती प्रक्रियेत नवीन कर्मचारी सांगता विशेषत: वैयक्तिक एंटरप्राइज अंतर्गत नियम साठी, तसेच बनलेला निश्चित केली जाते कंपनी स्थिती विचाराधीन घेते. इतर गोष्टींबरोबरच, या अटी नियमितपणे त्यांच्या कामे व्यवसाय ट्रिप वर दूर असणे आवश्यक यांचा समावेश आहे.

याव्यतिरिक्त प्रक्रिया काम वर्णन

रोजगार एक करार आहे, जे, खरं तर, रोजगार वेळ चिन्हांकित, - जवळून तपासली भविष्यात कर्मचारी आदर्श वेळ, की समाजापर्यंत विशेषज्ञ जबाबदारी आहे, की नोकरी वर्णन परिचित आहे. कसे सर्व आवश्यक माहिती कर्मचारी उपलब्ध झाली आहे की निराकरण करण्यासाठी? अनेक मार्ग आहेत. त्यापैकी खालील प्रमाणे आहे:

• वैयक्तिक स्वाक्षरी (आणि त्याचे नाव) आणि खरेदी विशेषज्ञ आपल्या कर्तव्याचे काळजीपूर्वक अभ्यास केला आणि ते सिद्ध करण्यासाठी तयार आहे, हे दाखवण्यासाठी जे तारीख; या कारणा तव केली आहे, जे विशेष मासिक, स्थीत;
• वैयक्तिक कार्यकर्ता वैयक्तिक स्वाक्षरी प्रमाणित आहे स्वतंत्र चिन्ह, कर्मचारी पूर्ण माहिती दिली कामाचे वर्णन मजकूर अंतर्गत थेट आहे, प्रत्येक नवीन उमेदवार परिचय हेतू आहे;
• अशा चिन्ह, वैयक्तिक कामाचे वर्णन मजकूर अंतर्गत स्थीत आहे स्वाक्षरी आणि तारीख, प्रमाणित केलेल्या वैयक्तिक नंतर त्याच्या वैयक्तिक बाबतीत एंटरप्राइज मध्ये आणले संलग्न होता एक व्यक्ती कर्मचारी, तयार.

निष्कर्ष

खरेदी स्पेशॅलिस्ट - अंमलबजावणी आणि कंपनी विविध कच्चा माल साहित्य सर्व प्रकारच्या वस्तू त्याच्या उत्पादन उपक्रम आवश्यक धावसंख्या: प्रक्रिया नियंत्रित करण्यासाठी वचनबद्ध आहे ही कंपनी, एक विशेष कर्मचारी आहे. या कर्मचा-यांनी आपल्या कर्तव्याचे संबंधित आहे संपूर्ण लेखा दस्तऐवज तयार आणि सत्यापन गुंतलेली आहे. इतर गोष्टींबरोबरच, अहवाल व्यक्ती योग्य प्रस्तावित व्यवहार खर्च-प्रभावी मूल्यमापन करण्यासाठी आणि competently पुरवठादार वाटाघाटी सक्षम करण्यासाठी एक विकसित विश्लेषणात्मक विचार आणि चांगले संभाषण कौशल्य असणे आवश्यक आहे.

सराव कमी महत्त्वाची उत्पादने गुणवत्ता निकष सुसंगत तपासले पाहिजे नक्की कसे माहित. अशा एक विशेषज्ञ वैयक्तिक संगणक आणि त्याचे मूलभूत कर्तव्ये कामगिरी त्याची आवश्यकता आहे ती एक उच्च स्तरीय मास्टर संगणक कार्यक्रम सामोरे सक्षम असणे आवश्यक आहे; दबाव आणि सतत ताण अगदी त्यांची कार्यक्षमता संपूर्ण Enterprise यशस्वी थेट अवलंबून नाही, अल्प काळात महत्त्वाचे निर्णय; एक वेळेवर रीतीने माहिती मोठ्या प्रमाणात हाताळण्यासाठी आणि योग्य निष्कर्ष करण्यासाठी; सीमाशुल्क प्रत्यक्ष काम, तसेच वैयक्तिक वाहतूक कंपन्या च्या peculiarities दृष्टीने तसेच देणारं, या संस्थेच्या सह cooperates. हे कर्मचारी ते रवाना आणि साठवले पाहिजे नक्की कसे ते त्यांच्या उपयुक्त गुणधर्म आणि सादरीकरण गमावू नका जेणेकरून समजून घेणे, आवश्यक साहित्य निवड मूलभूत गुंतागुत समजून घेणे आवश्यक आहे. तसेच इष्ट, आणि कधी कधी आवश्यक अट खरेदी क्षेत्रात एक विशिष्ट अनुभव उपस्थिती आहे. सहसा या स्थानावर सक्रिय आणि उत्साहपूर्ण लोक घेणे. या उमेदवारांच्या हे काम ते घेऊन होईल होण्याची शक्यता आहे.

आपण प्रारंभ समाजापर्यंत विशेषज्ञ कसे काम, विचार आहेत, तर तो ठराविक काम वर्णन (अधिकार, कर्तव्ये आणि एक विशिष्ट कर्मचारी जबाबदारी श्रेणी निर्देशीत करते, मानक दस्तऐवज) अन्वेषण करण्यासाठी महत्वाचे आहे. या आगामी कार्य अटी परिचित आणि आगाऊ शोधण्यासाठी त्याच्या गुंतागुत सर्व करण्यासाठी मदत होईल. त्यामुळे आपण या स्थितीत किंवा अन्य काही शोधणे चांगले प्राप्त करण्यासाठी त्यांचा प्रयत्न सुरू करण्यासाठी किंवा नाही समजू शकतो. आपण सर्व चांगले नाही, तर आपण 'आपण कंपनी सर्व गरजा पूर्ण याची खात्री करण्यासाठी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपण संघटना आणि त्याचे व्यवसाय, उत्पादन आणि विक्री खंड बद्दल, आणि मूलभूत तांत्रिक वैशिष्ट्ये सोबत शक्य तितकी बाहेर शोधू आवश्यक आहे.

त्यांच्या स्वत: च्या रोजगाराचा प्रश्न अत्यंत गंभीर विचार करा. तो अगोदर की कंपनी बद्दल जास्त माहिती, आपण प्राप्त करू इच्छित म्हणून, इच्छित स्थानावर म्हणून थेट तसेच परीक्षण महत्वाचे आहे. या निवडलेल्या विशेष काळजीपूर्वक iizuchit नोकरी वर्णन आवश्यक आहे. सार्वजनिक डोमेन मध्ये सर्वात व्यवसाय दस्तऐवज मानक फॉर्म, गरज बाबतीत तिला नेहमी कोणीही आढळू शकते. अधिक गंभीर आपण चांगले आपल्याला पाहिजे ते मिळत शक्यता, तयार आहेत. आणि काम आपण फक्त आनंददायी भावना आणते द्या!