तेव्हा व्यावसायिक सुरक्षा वर कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण ऑडिट आहे?

रशियन कायदा कंपन्या नुसार, नियोक्ते बाहेर व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य क्षेत्रात कर्मचा-ज्ञान धनादेश वाहून आवश्यक आहे. या प्रकरणात, घटना पुढील किंवा असामान्य असू शकते. तपासणी दोन प्रकार विशिष्टता काय आहे? काय वेळ फ्रेम मध्ये संबंधित प्रक्रीया चालते पाहिजे?

कर्मचारी आपले ज्ञान चाचणी घ्या: नियमन कायदा

शिक्षण आणि Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 मंत्रालयाने दत्तक निर्णय संख्या 1/29, - कायदा मुख्य स्त्रोत, तो चेक कर्मचारी एक विलक्षण ज्ञान आयोजित आणि इतर अनेक महत्वाचे कर्मचारी मुद्दे नियमन केले जाते तेव्हा केले जाते. कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन कंपन्या प्रशिक्षण क्रम मंजूर हे नमुना घालून देणारा कायदा. प्रश्न - कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण चाचणी आहे, तेव्हा या क्षेत्रात मानव संसाधन विभाग पैलू आहे. तपशील परीक्षण करण्यापूर्वी, आम्ही मार्ग नियोक्ता कंपनी कामगार संरक्षण क्षेत्रात प्रशिक्षण आणि लायकी परीक्षणात एक प्रणाली तयार करणे आवश्यक आहे जे शासन कायदा सामान्य नियम परीक्षण.

सुरक्षा प्रणाली चाचणी ज्ञान: बारकावे

थेट रशियन कायदे उद्योगाची सुरक्षा व आरोग्य अंतर्गत त्यांच्या रोजगाराचा ओघात कर्मचारी यांची सुरक्षा व आरोग्य खात्री हेतू जे सक्षम व्यावसायिक रोजगार कंपनी, पद्धतशीर काम करण्यात आले आहे. सामाजिक-आर्थिक, संस्थात्मक, तांत्रिक, स्वच्छताविषयक, आरोग्यदायी, उपचारात्मक, प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन: हे काम वर्गीकृत केले जाऊ शकते की उपक्रम समाविष्ट करू शकतो.

संघटना आणि परीक्षा कर्मचारी पार पाडणे पर्वा न करता कायदेशीर स्थिती आणि मालकी स्वरूपात, रशियन कंपन्या सर्व कर्मचारी सक्तीचे केले पाहिजे. सराव आणि त्यांचे ज्ञान प्रमाणित करण्यासाठी देखील टणक प्रमुख आवश्यक आहे. नवीन कर्मचारी कंपनी मध्ये काम येत, श्रम संरक्षण विविध पैलू आवश्यक सूचना आणि प्रशिक्षण घ्यावे.

हुकुम संख्या 1/29 2 यांचा समावेश आहे पूरक विशेषज्ञ प्रक्रिया: सामान्य आणि असामान्य. 3 वर्षे 1 वेळ कमी असावे प्रथम प्रकार तपासा. यामधून, कामगार संरक्षण विषयांवर कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण ऑडिट भागभांडवल सादर करणे आवश्यक आहे:

- कामगार किंवा त्यांचे आरोग्य बदल केल्या नंतर, आवश्यकता स्थापन नियम नवीन तरतुदी देखावा नंतर;

- नवीन उपकरणे उपक्रम, तसेच उत्पादन प्रक्रिया काही बदल परिचय परिणाम सुरक्षित काम कर्मचारी अतिरिक्त ज्ञान आवश्यक शकते जे म्हणून, वापर सुरूवात केल्यानंतर;

; Trudinspektsii आणि अन्य सक्षम राज्य आणि महापालिका अधिकारी प्रतिनिधी विनंती -

; अपघात आणि घटना -

- तपास सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन वारंवार वचनबद्ध कर्मचारी आहे;

- 1 वर्ष जास्त वेळ कार्यालयात मानवी काम अंमलबजावणी एक ब्रेक दरम्यान.

कामगार संरक्षण क्षेत्रात आपले ज्ञान चाचणी कर्मचारी विशेष प्रशिक्षण घ्यावे वस्तुस्थितीवर आधारित चालते. तपशील त्याची वैशिष्ट्ये विचार करा.

कामगार संरक्षण शिक्षण

विलक्षण ऑडिट कर्मचारी ज्ञान आयोजित प्रक्रिया स्थापन कंपनी संबंधित कर्मचारी ज्ञान त्यांच्या कामाच्या बाहेर 40 तास प्रशिक्षण सहभाग दरम्यान प्राप्त वस्तुस्थितीवर आधारित आहे. हे प्रशिक्षण कंपनी स्वतः किंवा तृतीय-पक्ष शैक्षणिक संस्था मध्ये केली जाऊ शकते.

योग्य कार्यक्रम मॉडेल तरतुदी, Mintrudsotszaschity रशिया मान्यता देण्यात आली आहे आधारावर तयार केले जातात. हे एजन्सी संबंधित नियम मंजूर की नोंद केली जाऊ शकते:

- व्यवसाय आणि त्यांच्या सरदार प्रमुख;

- व्यक्ती स्थिती मध्ये नियोक्ते;

- व्यवस्थापक आणि व्यावसायिक संस्था, व्यवस्थापन आणि कंपनी मध्ये काम संस्था जबाबदार आहेत, नियंत्रण आवश्यक तांत्रिक देखरेख व्यायाम;

- कामगार संरक्षण, कंपन्या स्थापना सेवा मध्ये काम व्यावसायिक, नियोक्ता;

- कामगार संरक्षण समित्या प्रतिनिधी;

- कामगार संघटना आणि अन्य बांधकामे कर्मचारी हित प्रतिनिधित्व व्यक्ती अधिकृत आहेत;

- कामगार संरक्षण बाबतीत सक्षम अधिका-यांच्या प्रतिनिधी;

- शिकवण्याच्या दृष्टीने कामगार संघटना, कामगार संरक्षण समस्या संबंधित विषय संबंधित प्राथमिक, द्वितीय,, उच्च आणि पुढील शिक्षण शिकविले आहे जे;

- कामगार संरक्षण ज्ञान सत्यापन कमिशन प्रतिनिधी;

- मिश्र रचना विविध गट, सुरक्षा वागण्याचा प्रतिनिधी.

त्यामुळे कार्यक्रम तसेच कार्यावर साठी सामान्य कौशल्य त्या साठी तयार केले जाऊ शकते, समस्या सोडवणे सक्षम व्यक्ती - म्हणून फार टणक सक्षम आहेत जे कामगार संरक्षण, आणि भागीदार संस्था किंवा शक्ती सक्षम संरचना वर कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण ऑडिट चालते तेव्हा.

व्यावसायिक सुरक्षा क्षेत्रात विविध कलाकार संबंध विकसित प्रशिक्षण कार्यक्रम कायदे यंत्रणा स्थापन केली फ्रेमवर्क लक्ष पाहिजे. त्यामुळे, प्रशिक्षण संस्था अधिकार्यांसह कार्य योजना सुसंगती बाहेर आणणे. डोके मंजूर जे प्रशिक्षण एकाच संघटना आयोजित आहे, त्या कार्यक्रम.

प्रशिक्षण स्वरूप

थेट व्याख्याने, चर्चासत्रे आणि विविध व्यवसाय खेळ स्वरूपात दुपारी किंवा संध्याकाळी पूर्ण वेळ चालते मंजूर कार्यक्रम नुसार प्रशिक्षण दिले. प्रशिक्षण विशेष संगणक प्रोग्राम उदाहरणार्थ स्वतंत्र काम ऑपरेट केले जाऊ शकते जे संघटना काही पद्धती, लागू केले जाऊ शकते. अंतर शिक्षण पद्धती कदाचित वापर शक्य असल्यास, आणि सामग्री कार्यक्रम अलविदा विकास दृष्टिकोनातून चांगल्या आहे.

प्रथम पूरक तपासणी

कामगार संरक्षण ज्ञान एक विलक्षण चाचणी, या स्वरूपात प्रशिक्षण फ्रेमवर्क मध्ये व्यक्ती प्राप्त आहे, तेव्हा आम्ही आधीच माहित. परंतु प्रथम नियमित कार्यक्रम केले तेव्हा?

अनेक प्रकरणांमध्ये, हे चाचणी प्रेक्षक योग्य कार्यक्रम अभ्यासक्रम रस्ता नंतर लगेच चालते. सहसा या हेतूने मार्गदर्शन रोजगार कंपनी प्रश्न तपासणी अंमलबजावणी जबाबदार विशेष आयोग स्थापना त्यानुसार एक विशेष आदेश करतील. त्याची रचना, कमीत कमी 3 विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम सहन कोण विशेषज्ञ उपस्थित असणे आवश्यक आहे अनुरूप फक्त संबंधित समित्या केले.

शिवाय, अशा संरचना प्रशिक्षण संस्था थेट स्थापन केले जाऊ शकते. कामगार संरक्षण वागण्याचा सक्षम अधिका-यांच्या प्रतिनिधी - त्यांची रचना व्यवस्थापक, शिक्षक, काही प्रकरणांमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. तो विशेषज्ञ प्रशिक्षण संस्था ज्ञान पडताळणी योग्य संरचना प्रशिक्षण देण्यात आले तरच चालते की नोंद केली जाऊ शकते. चाचणी यशस्वी असेल तर - व्यक्ती आवश्यक ज्ञान अस्तित्व खात्री प्रमाणपत्र प्राप्त.

त्यामुळे आता आम्ही चालते व्यावसायिक सुरक्षा व आरोग्य कार्यक्रम प्रशिक्षण, तसेच कसे वागावे हे मला माहीत आहे तेव्हा या क्षेत्रात कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण चाचणी. प्रश्न प्रक्रिया व्यक्तिचित्रण अनेक बारकावे आहेत. आम्हाला त्यांना पाहू या.

आपले ज्ञान चाचणी घ्या: बारकावे

ज्या पध्दतीने संबंधित सत्यापन आयोजित देखील हुकुम संख्या 1/29 कायदा आहे. त्यामुळे, या नमुना घालून देणारा कायदा तो कर्मचारी सैद्धांतिक ज्ञान त्यांचे नेते काळजी थेट तपासावे, असे तो म्हणतो. संबंधित ज्ञान खंड नियम आणि नियम तरतुदी, जे पोस्टवर काम सुरू करण्यासाठी कर्मचारी वाचणे आवश्यक आहे आधारावर स्थापन केले आहे. काही प्रकरणांमध्ये, ज्ञान देय रक्कम काम सुरू करण्याआधी कंपनीच्या कर्मचारी परीक्षण अशी अपेक्षा आहे जे कामगार संरक्षण, अतिरिक्त आवश्यकता वाढते.

तपासणी वेळ

थोडक्यात, प्रश्न प्रक्रिया बाहेर सामान्य कामाचे तास चालते. या कर्मचारी ज्ञान, ग्राहकोपयोगी वस्तू किंवा संस्थेद्वारे पुरवठा सेवा एक विलक्षण ऑडिट चालते तेव्हा उपक्रम गुळगुळीत ऑपरेशन सुनिश्चित दृष्टिकोनातून चांगल्या आहे, स्वारस्य असू नये. तो टणक येतो समस्या त्याला मूलभूत नाहीत कंपनी कर्मचारी संबंधित योग्य उत्पादन किंवा सेवा, आणि गुण विकत.

चाचणी परिणाम अंमलबजावणी

त्यामुळे, आम्ही आमचे संरक्षण कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण ऑडिट चालते, तेव्हा ते पाहत होता. या पद्धतीचा एक महत्त्वाचा पैलू - निकाल माणसाकडे पाहिले. ठराव नुसार № 1/29, विचार चाचणी प्रक्रिया डेटा मंजूर कायदेशीर कायदा № करण्यासाठी सामीलीकरण 1 स्वरूपात केली आहे जे एक विशेष प्रोटोकॉल, मध्ये नोंद आहे. एक कर्मचारी योग्य चाचणी पास असेल, तर त्यांनी आयोगाच्या अध्यक्ष साइन इन केले आहे की प्रश्न प्रक्रिया पार पाडणे, एक विशेष प्रमाणपत्र दिले जाईल. ही ओळख केले आहे, यामधून, परिशिष्ट स्वरूपात № 2 प्रक्रिया मंजूर ठराव № 1/29.

एक कर्मचारी चाचणी अपयशी ठरल्यास, नंतर एक महिन्याच्या आत तो पास पुन्हा प्रयत्न होते.

आपले ज्ञान चाचणी घ्या: शाखा पैलू

हुकुम संख्या 1/29 सर्व रशियन कंपन्या प्रती कायद्याची फेडरल तुकडा, कार्यकक्षा आहे. तथापि, तेथे देखील कायदा शासन उद्योगाच्या सूत्रांनी अनेक, उदाहरणार्थ, विद्युत सुरक्षा कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण लेखापरी ा पार आणि उष्णता पुरवठा कंपन्या काम याची खात्री करण्यासाठी आहेत. त्यामुळे, विद्युत सुरक्षा क्षेत्रात योग्य प्रक्रियेची अंमलबजावणी - तो कार्य प्रणाली ग्राहकांना येतो तेव्हा, रशिया संख्या 6 ऊर्जा मंत्रालय ऑर्डर मंजूर नियम नियमित आहे, 13.01.2003 दत्तक घेतले.

या नियम, विशेषतः, कार्यकर्ता प्रशिक्षण आवश्यक ते ज्ञान संचालन, तसेच त्यांच्या असामान्य आणि नियमित तपासण्या तारखा स्थापन तरतुदी यांचा समावेश आहे. ज्यामध्ये आदेश 2 वाण वर नियमित तपासण्या भिन्न म्हणाला:

- प्राथमिक;

- खरं तर, पुढील.

एक कर्मचारी प्रथमच किंवा सत्यापन विशेषज्ञ ज्ञान ब्रेक 3 वर्षांत असेल तर अर्थव्यवस्था संबंधित क्षेत्रांच्या संस्थेत कार्य येतो तर संस्था आणि विद्युत सुरक्षा कर्मचारी, प्राथमिक संदर्भित जे, परीक्षा पार पाडणे, चालते जाऊ.

आणखी वदयुत व्यावसायिक लायकी तपासून पाहत आहे चालते करणे आवश्यक आहे:

- कोण आयोजित आणि विद्युत प्रतिष्ठापने, दुरुस्ती किंवा डीबग उपकरणे देखभाल संबंधित काम अमलात आणणे, किंवा आदेश जारी करण्याचे अधिकार आहेत चेक कर्मचारी तर - 1 वर्षातून एकदा;

- चेक कर्मचारी प्रशासकीय व तांत्रिक काम करत, किंवा अमलात आणणे, तर तसेच व्यावसायिक सुरक्षा संबंधित कार्ये, वदयुत तपासणी - 1 प्रत्येक 3 वर्षे;

तेव्हा विद्युत सुरक्षा कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण चाचणी आहे? याची पर्वा न करता पुढील किंवा विद्युत वापर करणार्या ज्ञान कामगार इतर मागील चाचणी चालते जेथे, विलक्षण प्रक्रिया चालते करणे आवश्यक आहे:

- नवीन किंवा दुरुस्ती नियम, ग्राहक कार्यक्षेत्र परिचय नंतर;

- नवीन पायाभूत सुविधा किंवा हार्डवेअर सर्किट मध्ये बदल प्रतिष्ठापनवेळी - पण या प्रकरणात सत्यापित करण्यासाठी तांत्रिक मत नेते आधारावर केले जाते आहे;

- त्याच्या नवीन जबाबदारी मानवी मानके अभ्यास अतिरिक्त आवश्यक तर दुसरी नोकरी एक विशेषज्ञ नियुक्ती;

; कामगार संरक्षण क्षेत्रात कर्मचारी नियम तरतुदींचा भंग प्रकरणात -

- सक्षम अधिका-यांच्या विनंतीवरून;

; विद्युत उपकरणे कार्यपद्धतीत घटना किंवा अनियमितता तपास विशेष आयोगाच्या निष्कर्ष यावर -

- उच्च श्रेणी ज्ञान कार्यकर्ता वाढत असमाधानकारक मूल्यमापन उत्पादन कामगार संरक्षण तज्ञांना ज्ञान पडताळणीसाठी बाबतीत;

- त्याच्या स्थितीत आउटेज जवान चिरस्थायी तर 6 महिन्यांच्या आत.

या प्रकरणात, एक विलक्षण ऑडिट चौकटीत ज्ञान रक्कम उपकरणांची स्थिती जबाबदार व्यक्ती निश्चित करावी. ग्राहक संबंधित प्रतिष्ठापन कर्मचारी ज्ञान एक विलक्षण ऑडिट ठेवण्यासाठी तेव्हा तो ठरवते. तपासणी सक्षम पर्यवेक्षकीय अधिकारी देण्याची विनंती करणे, तसेच घटनेनंतर येथे चालते तर, संबंधित प्रक्रिया स्थापन वेळापत्रक नुसार पुढील तपासणी बदल होत नाही. शिवाय, या पद्धतीचा वापर सरकार नियामक संस्था स्थापन केली आयोगाच्या सहभाग, चालते जाऊ शकते.

सारांश

त्यामुळे आपण शिकलो, की रशियन उपक्रम येथे कामगार संरक्षण आवश्यकता ज्ञान एक विलक्षण चाचणी, तसेच याच घटना दुसरा प्रकार आयोजित तेव्हा. मुख्य फेडरल नियम या प्रक्रियेची संचालित - हुकुम क्रमांक 1/29.

स्थापना ज्ञान बॉयलर रुम कर्मचारी एक विलक्षण चाचणी आयोजित तेव्हा, कंपनी विद्युत ऑपरेशन गुंतलेली उदाहरणार्थ - एकाच वेळी तेथे कायद्याचे क्षेत्रीय स्रोत आहेत. हे नियम देखील अंमलबजावणी आणि नियमित तपासणी समावेश होऊ शकतो. कायदा संबंधित स्रोत तरतुदी फेडरल पातळीवर निश्चित की नाकबूल नये.

हे ज्ञान धनादेश फ्रेमवर्क तज्ञ मिळवली विशेष शैक्षणिक संस्था त्यांच्या प्राप्त होईल असे गृहीत धरले जाते. चाचणी कर्मचारी यशस्वी उत्तीर्ण वेगळे दस्तऐवज प्रमाणित.