कामगार कोड मध्ये विलंब पगार: लेख

133rd सुरू होणाऱ्या आणि 158th पूर्ण सर्व अध्याय समर्पित, वेतन संबंधित ब कामगार कोड समस्या. आणि त्यांना प्रत्येक ओळख दुखापत नाही. शिवाय, या दस्तऐवजात अशा एक विशिष्ट विषयावर माहिती आहे म्हणून, एक धडा आहे पगार विलंब. कामगार कोड मते, तो परवानगी आहे, पण प्रत्येक गोष्ट एक मर्यादा आहे. आणि या प्रकरणात - अपवाद नाही.

नवकल्पना

पहिली गोष्ट नोंद समस्या 10.03.2016 वेतन अटी बदलला आहे. तसेच, दिनांक 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 FNS पत्र त्यानुसार, कोण रहिवासी रशिया, धूम्रपान समस्या z / रोख आहेत कर्मचारी. केवळ बँक हस्तांतरण करून वापरले जाऊ शकते.

आधी 10/03/16, सर्व संघटना, त्यांचे कर्मचारी किमान प्रत्येक दोन आठवडे मजुरी देणे रशियन फेडरेशन TK च्या 136th लेख त्यानुसार होती. देयके दर 30 दिवसांनी केले गेले तर, हा कायदा थेट उल्लंघन होते. अनेकदा कायदेशीर शुल्क परवानगी दिली आहे. हो नाही कमी. जरी कर्मचारी स्वत: असे करण्यासाठी लिखित स्वरुपात विनंत्या तर.

नवीन आवृत्तीत 136th लेख संघटना अचूक, विशिष्ट तारीख आणि महिन्याच्या 15 पर्यंत स्थापन करण्यात आले आहेत करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक नियोक्ता दूर केलीच पाहिजे सामान्य योजना शब्दरचना. या भागात या सारखे काहीतरी समाविष्टीत आहे: "25 व्या दिवसापासून 20 व्या कालावधीत जमा वेतन." आणि देयके किमान 2 वेळा एक महिना असावा अशी स्थिती ओ, ही वैध राहते.

लेख 142 कामगार कोड

ब आणि वेतन विलंब अशा समस्या संबंधित प्रत्येक गोष्ट पायही आहे. कामगार कोड खालीलप्रमाणे वाचतो नुसार: "तर एक नियोक्ता किंवा कोणीतरी असे जे अधिकृत प्रतिनिधी आहे, कर्मचारी कायदेशीर भरपाई एक उशिरा पेमेंट, तो फेडरल कायदे व कामगार कोड नुसार जबाबदार असेल."

हा धडा संघटना काही काय अधिकार कर्मचारी देते. पगार विलंब, 15 पेक्षा जास्त दिवस खेळलेला आहे, त्याचे कार्य कर्मचारी निलंबित कायदेशीर आधार आहे: येथे कामगार कोड काय म्हणतो आहे. हो आपण काम करणार थांबवू आधी प्रत्येक कर्मचारी लेखी सूचना करा आणि त्याच्या वरिष्ठांना तो देणे आवश्यक आहे.

अपवाद

15 दिवसांच्या वेतन विलंब कामगार कोड अपवाद संख्या काम संपुष्टात कारणास्तव, पण नाही. ते देखील 142 व्या लेखात संकेत आहेत.

निलंबित ऑपरेशन आणीबाणी / मार्शल लॉ च्या काळात परवानगी नाही. किंवा कनेक्शन क आणीबाणी सरकार द्वारे सुरू करण्यात विशेष उपाय या कालावधीत.

तसेच रशियन इ.स.पू. संस्था, राज्य सुरक्षा आणि राष्ट्रीय संरक्षण सहभागी अधिक गट एक कर्मचारी सेवा लोक काम थांबवू शकत नाही. त्याच ला शोध, कायद्याची अंमलबजावणी आणि आपत्कालीन प्रतिसाद संस्था कर्मचारी, सार्वजनिक सेवक लागू होते.

आहे हो की कामगार कोड असलेले अपवाद संपूर्ण यादी नाही. वेतन विलंब देखील अशक्य उपकरणे आणि उत्पादन विशेषतः धोकादायक प्रकार निमिर्ती संस्था काम लोक त्यांच्या काम थांबवू करते. आणि संबंधित लोकसंख्या क जीवन समर्थन कामे संरचना कामगार. के तो गरम, ऊर्जा संवर्धन, पाणी, ताबडतोब वैद्यकीय मदत, संचार, इ काय आहे

पुढील क्रिया

सहसा, एक कार्यकर्ता कारकिर्दीत थांबविल्यानंतर, व्यवस्थापन शक्य त्या सर्व उपाययोजना कायदेशीर बक्षीस त्याला जमा घेत आहे. तथापि, खरोखर काळजी करू नये, असे व्यक्ती. तो त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण अगदी आधी पासून, तो त्याच्या S / N राखून ठेवते.

हो, दुसऱ्या दिवशी रोजगार त्याच्या जागी जावे तो विलंब पुरस्कार (लेखी आवश्यक) एक गणना करण्यास तयार आहे की ओ प्रमुख सूचित केले जाईल नंतर. रक्कम काम परत, एक व्यक्ती दिवशी कार्ड हस्तांतरीत करण्यात आला.

नियोक्ता दियत्व

वरील परिस्थिती - पगार विलंब कामगार कोड सुचवते की सर्व नाही. हे कर्मचारी त्याच्या उपक्रम निलंबित करण्याचा हक्क देते, एक पाहा नियोक्ता पात्र ठरेल.

ब कलम 5,27 प्रशासकीय कोड त्यानुसार, अशा गुन्हा संस्था कोणती रक्कम 30 ते 50 हजार रूबल्स असते दंड करणे आवश्यक आहे. कंपनीचे मुख्य प्रशासक दायित्व लागू शकते (त्याच लेखात अंतर्गत), गुन्हेगारी (कला. गुन्हे संहितेच्या 145.1) किंवा शिस्तभंगाची (कला. 192 TK रशियन फेडरेशन). करण्यासाठी, त्यांच्या उल्लंघन गांभीर्य अवलंबून किती गंभीर शिक्षा होईल.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्यांची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. जरी बँक दोष पगाराच्या उशीर झाला.

कामगार कोड नुसार, लेख №236 एक सूत्राचा भरपाई हिशोब यांचा समावेश आहे. वेतन थकबाकी देण्यासंदर्भात दर आणि दिवस विलंब संख्या 1/300 गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

हो सर्वात गंभीर शिक्षा / n 2 किंवा अधिक महिने पूर्ण च्या देयक न भरल्यामुळे नियोक्ता धमकी. क परिच्छेद 2 लेख 145,1 गुन्हे संहितेच्या अंतर्गत, तो 2 ते 5 वर्षे तुरुंगात वाक्य सामोरे शकते.

भंग बरे नाही, तर

कंपनीचे कर्मचारी कामगरांच्या तक्रार करण्यासाठी ज्या विशेष प्रकार आहेत, पण तो दुर्लक्ष केले आणि कायदेशीर नुकसान भरपाई करणे अयशस्वी झाले. अशा परिस्थितीत, राज्य कामगार तपासनीय आवाहन अधिकार आहे. किंवा अभियोक्ता कार्यालय.

एक विधान ब, एक व्यक्ती, संस्था तपशील त्यांच्या संपूर्ण तपशील प्रदान करणे आवश्यक आहे, थोडक्यात बाब सार, एक तसेच तक्रार संलग्न वर्णन, तो प्रत्यक्षात पगार विलंब ठेवा घेते काय हे पुष्टीकरण आहे. 2014, मार्ग, अशा अपील विशेषतः श्रीमंत होता. ब अनेक तर बाकी वेतन बळी गेले आहेत.

पुरावा गोळा केली जाते आणि तक्रार केली आहे एकदा, आपण योग्य अधिकार सर्व पाठवू शकता. एकतर स्वतः किंवा नोंदणीकृत मेल द्वारे.

निवृत्ती भरणा

ते खूप तो लक्ष आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. बाद एंटरप्राइज आउटगोइंग कर्मचारी आणि त्याच्या रोजगार रेकॉर्ड परतावा गणना सुचवते जे कायदेशीर प्रक्रिया आहे. देयके विशेषत: काम शेवटच्या दिवशी जमा आहेत. किंवा एक एक दिवस लोक नेतृत्व मागणी ओ गणना असे आवाहन जे करण्यात आले आहे. हे कामगार कोड 140 व्या लेखात लिहिले आहे.

आणि अशा प्रकरणांमध्ये, बाद पगार उशीर झाल्यास आहे. कामगार कोड नुसार, बाद कोणी स्वत: ला मोजणीसाठी आला पाहिजे. व्यवस्थापक मंद असल्यास, त्याच्या जाणारे कार्यकर्ता दावा करण्याचा अधिकार आहे. तो अगदी संबंधित न्यायालयीन अधिकार, कामगार तपासनीय आहे अर्ज करू शकतात. तक्रार कॅलेंडर महिन्याच्या आत मानले जाते. मग कारवाई आणि न्यायालय होय. सर्व काही, वेळ लागतो नसा आणि शक्ती, नियोक्ता लाभ नियम थेट सहभाग न व्यक्तीला भरावे काढून घेतो.

शोधणे काय

शेवटी नोकरी अर्ज प्रत्येक व्यक्ती उपक्रम ते काम करण्यात येणार जेथे स्थानिक नियम परिचित असावे हे आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. त्यांना आहे वेतन तरतूद. आणि तो गणना S / N आणि बोनस वेतन बद्दल सर्व काही म्हणतात. एक तसेच ज्या कर्मचारी पैसे आणि एक कायदेशीर बक्षीस खाली येतो तारखा. हा दस्तऐवज - कोणत्याही व्यक्तीला व्याज सर्व प्रश्नांची उत्तर एक नोकरी मिळविण्यासाठी.