फॉर्म आणि कुटुंब कारणांसाठी नमुना अर्ज लिहिण्यासाठी नियम

कधी कधी जीवन आकस्मिक घडतात, आणि कार्यकर्ता लहान डोके विचारू आहे बाकी रजा त्यांच्या वैयक्तिक मुद्दे सामोरे. त्याच वेळी, प्रत्येक कर्मचारी हे एक कायदेशीर अधिकार आहे, पण व्यक्ती, केवळ काही प्रकारच्या सीबीएस संदर्भित. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, हे त्याच्या बॉस आहे गुलाम स्वेच्छेने संमती असेल तर हा रजा फक्त मिळेल. याव्यतिरिक्त, कौटुंबिक कारणास्तव नमुना अर्ज कामगार कायदे करून आलेले नाही, आणि म्हणून आपण संघटना कर्मचारी विभागाने घेऊन जा किंवा कोणत्याही स्वरूपात लिहू शकता आणि त्यांच्या स्वत: च्या प्रमुख स्वाक्षरी वर आणणे.

मुख्य

वेतन कर्मचारी उत्पन्न न कुटुंब रजा फक्त TK प्रदान प्रकरणांमध्ये ठेवले आहे, किंवा गौण नेते समन्वय पुरविले जाते. नमुना अर्ज कुटुंब कारणांमुळे, कायदे, प्रदान केलेली नाही कर्मचारी कोणत्याही रूपात लिहू शकता त्यामुळे आहे.

नागरिकांच्या श्रेणी कला परिभाषित पे न रजा मिळण्याचा हक्क आहेत. कामगार कोड 128. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• अपंग लोक;
• निवृत्त काम;
• युद्ध दिग्गजांना;
• कायद्याची अंमलबजावणी आणि लष्करी पती.

याव्यतिरिक्त, जवळचे नातेवाईक मरण पावला, एक मूल जन्म झाला किंवा विवाह नोंदणी आली नागरिक, व्यवस्थापक पाच दिवस पे न करता बंद करणे आवश्यक आहे.

नोंदणी

कौटुंबिक कारणास्तव नमुना अर्ज कायदे नाही. त्यामुळे कर्मचारी एक अनियंत्रित पद्धतीने लिहायला आहेत, पण TC नियमांचे पालन. खालील प्रमाणे हे कुटुंब कारणांसाठी नमुना अर्ज भरले आहे:

मुख्य ___________

_________________ (पूर्ण नाव) पासून.

____________________ पोस्ट

अर्ज

मी तुम्हाला s शिवाय मला रजा मंजूर विनंति करतो / n _______ वर त्यांची मुलगी जन्म संबंधात (दिवसांची संख्या निर्दिष्ट करा).

आधार: कला. कामगार कोड 128.

तारीख _________

स्वाक्षरी ___________

ठेवले तर

डोके गुलाम काही दिवस पूर्वी वेळ काम देत नाही तर कसे एक नागरीक? फक्त एक पर्याय आहे - तो एक उच्च अधिकार अपील आहे.

पण या साठी डोक्याचा एक चर्चा न पासून प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक आहे, आणि म्हणून तो लेखी विनंती जारी करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात अनेक ज्येष्ठ नागरिक विचारत आहेत अनुप्रयोग कसे लिहायचे ते कुटुंब कारणांमुळे, जे एक मॉडेल कायदे नाही. आपण मानवी संसाधने विभाग संपर्क आणि तो एक योग्य फॉर्म घेऊ शकता. पण कर्मचारी कोणत्याही स्वरूपात त्याच्या स्वत: च्या विधान लिहीन मिळण्याचा हक्क आहे. दुसरा पर्याय अगदी चांगले आहे. खालीलप्रमाणे ते भरले आहे:

संचालक ___________

___________________ (नाव)

नागरिक द्वारे ______________

__________________________ पोस्ट

अर्ज

मी तुम्हांला विचारतो, पूर्वी ___ च्या ____ ______ जानेवारी वर्ष सुटी काम वेळ काही दिवस मला देणे.

आधार: कला. 153 TC.

त्या प्रकरणात, बॉस अशा घोषणा साइन इन नाही, तर गुलाम कामगार विवादांचे निराकरण करण्यासाठी न्यायालयाने किंवा तपासणी आवाहन अधिकार आहे. सहसा, सराव मध्ये, व्यवस्थापक नाही जोखीम घेणे आणि त्यांचे कर्मचारी काम वेळ विश्रांती घेण्याचा दोन दिवस देण्यास इच्छुक आहेत. या प्रकरणात, गुलाम कमाई ठेवली जाते.

शाळेत समस्येचे निराकरण करण्यासाठी

जीवनात परिस्थिती भिन्न आहेत, आणि पालकांनी काम बंद वेळ आहे, पण शैक्षणिक संस्था मध्ये कुटुंब कारणांमुळे अर्ज लिहिण्यासाठी नाही फक्त की असू शकते. शिक्षक नेहमी अत्यंत असे केल्याने त्यांच्या वर्गमित्र अभ्यास कार्यक्रमात मागे lags चांगल्या कारण न देता बालक धडा नाही की एखादी गोष्ट चांगली किंवा योग्य नाही असे म्हणणे आहे. असे असले तरी, प्रत्येकजण योग्य आजी, आजोबा किंवा कुटुंब सदस्य आजार मुलाला सुस्पष्ट निर्गमन समजू शकतो, आणि मुलाला तर आरोग्य मदत आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आपण लिहिण्याची गरज रजा अर्ज कुटुंब कारणांमुळे, नमुना अगदी शाळा किंवा त्याच्या स्वत: च्या ठिकाणी घेतले जाऊ शकते.

त्यामुळे आवश्यक आहे भरून:

शाळा № संचालक ___________

पालक पासून __________________

विद्यार्थी (वर्ग आणि पत्र) __________

अर्ज

मी तुम्हाला _____ (संख्या) ____ सह वर्ग माझ्या मुलाला ___________ ___ विद्यार्थी __klassa पत्र सोडण्याचा कुटुंब परिस्थितीत (आपण लिहू शकता नसतानाही पूर्ण कारणे) विचारा.

तारीख _______

स्वाक्षरी ________

थोडक्यात, अशा परिस्थितीत, शैक्षणिक संस्था प्रमुख पालक पूर्ण आणि शाळेतील मुलाला द्या आहे. हे दीर्घ अनुपस्थितीत दरम्यान (रुग्णालयात एक अर्क उदाहरणार्थ,) एक दस्तऐवज सादर करणे आवश्यक आहे की लक्षात पाहिजे.

बागेत विधान

पालक अचानक शाळा वर्षी मध्यभागी सुट्टीतील वर गेला आणि जा आणि समुद्र संपूर्ण कुटुंब सह आराम करण्याचा निर्णय घेतला, तर तो शिकवू आणि डोके मुलाला नसतानाही बद्दल माहित शाळेला एक निवेदन लिहू आवश्यक आहे. चेतावणी न करता सोडू अत्यंत अनिष्ट आहे. तो मुलगा ठिकाणी दुसरा मुलगा हस्तांतरित केले जाईल की काय कारण. बागेत विधान कुटुंब कारणांमुळे, एक मॉडेल संस्था कर्मचारी किंवा लिपिक, तो अपेक्षित विश्रांती एक आठवड्यात, आगाऊ लिहू करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, फी पालकांना नाही आज्ञा केली. या वेळी पूर्ण न केल्यास, मुलाला बदल होईल, आणि नंतर ते भरावे लागते.

खालीलप्रमाणे दस्तऐवज रचना आहे:

बालवाडी प्रमुख ___________

_______________________ (डेटा)

पालक पासून _____________________

विद्यार्थी _____________________

गट ________________________

अर्ज

मी वर्तमान कुटुंब परिस्थितीत संबंधात ______ ______ संख्या काळात नर्सरी शाळेला संस्था माझा मुलगा किंवा मुलगी ________ (वैयक्तिक डेटा) जतन करण्यास सांगू शकतो.

___________________ तारीख आणि पालक स्वाक्षरी

आपण काम वेळ बंद घेणे आवश्यक आहे, तेव्हा

कर्मचारी त्याच्या वैयक्तिक आणि अतिशय महत्वाचे बाबतींत वेळ आवश्यक आहे की कार्यक्रम, आपण कौटुंबिक कारणास्तव, एक मॉडेल गौण कर्मचारी विभागात घेऊ शकता जे एक दिवस अर्ज करू शकतो. अर्थात, कर्मचारी कायदेशीर वेतन न रजा ठेवले जातात लोक वर्गात भाग आहे तर, नेते त्यावर योग्य नाही. आणखी एक मार्ग, एक कर्मचारी तो कर्तव्ये अयोग्य कामगिरी दंड आहे, विशेषतः जर, अगदी त्या विशिष्ट कारणे न उर्वरित एक दिवस आवश्यक तेव्हा केस नाही. एक प्रयत्न आणि ते तपशीलवार स्पष्ट ज्या का, खरं तर, वेळ बंद आवश्यक विधान लिहीन तरीही वाचतो. कदाचित मुख्य पूर्ण आणि त्याच्या गौण एक महत्त्वाचा वैयक्तिक बाबी संबोधित करण्यासाठी दिवस देईल.

रजा

अर्ज वेळ बंद आहे, जी नमुना लेख सादर केले कुटुंब कारणांमुळे, एक प्रकारे त्या दिवशी, तो म्हणाला, मुख्य दिले सुट्टीतील गौण करून घेतले जाईल भरला जाऊ शकतो. या प्रकरणात वार्षिक सुट्टी थोडे कमी वेळ असेल.

पण त्या बाबतीत देखील संस्थेच्या प्रमुख संबंधित निर्णय आहे. काम अनुपस्थिती कारण वैध असेल, तर नाही अशा परिस्थितीत मुख्य नकार नाही. त्यामुळे विधान तपशील सर्वकाही वर्णन पाहिजे किंवा फक्त शब्दात डोके स्पष्ट करण्यासाठी.

माहितीपट पुष्टी

पुढील नोंद करावी एक विधान साइन इन करण्यासाठी गुलाम प्रमुख तेव्हा एक दिवस बंद, किंवा सामग्री वेतन न रजा, एक दिवस फक्त बाबतीत कायदेशीर मानले जाणार नाही. त्यानंतर, तो कर्मचारी साइन इन करणे आवश्यक आहे जे एक आदेश पाहिजे.