कर्मचारी कमी करण्यासाठी निवृत्त कमी कमीतकमी निवृत्त व्यक्तींकडे पैसे

एक कठीण आर्थिक परिस्थितीत, नियोक्ते कार्डिअम उपाय वापरतात - कर्मचारी कमी या इंद्रियगोचर कारणे भिन्न असू शकते. हे पुनर्रचना, निर्मितीत घट, क्रियाकलापांच्या प्रकारात बदल आहे. बर्याचदा सेवेत कमतरतेमुळे निवृत्त व्यक्तींमध्ये घट येते. हे कायद्याच्या आधारावर केले जाते.

कमी संकल्पना

कायद्याने कर्मचार्यांना कमी करणे प्रदान केले आहे. या आधारावर बंदी रशियन फेडरेशन ऑफ लेबर कोड अंतर्गत चालते. नियोक्ता अटी पूर्ण करत नसल्यास, यामुळे डिसमिस केलेल्या कर्मचा-यांची जीर्णोद्धार होऊ शकेल. सक्तीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी बेकायदेशीर कृत्यांसाठीही त्याला पैसे दिले गेले. बहुतेक वेळा डिसेंबर्टबद्दलच्या वाद न्यायालयात होत असतात.

रोजगाराच्या समस्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संवादाद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. मुख्य पैलू खालील लेखांमध्ये उपस्थित आहेत:

• 178 आणि 17 9 - प्रक्रिया अंमलबजावणीची प्रक्रिया, विभागीय पेआउट नियम;
• 261 - सुरक्षा हमी;
• 2 9 6 - हंगामी कामगारांच्या कपात

निवृत्तीवेतनधारकांच्या विशेषाधिकार

कर्मचा-यांच्या कपातीसाठी सेवानिवृत्त व्यक्तींची नियुक्ती केली जाऊ शकते, तरीही नागरिकांच्या या श्रेणींमध्ये खालील विशेषाधिकार आहेत:

• निवृत्तिवेतनधारकांचे वय भेदभाव प्रतिबंधित आहे;
• देशाच्या सर्व नागरिकांना काम करण्याचा अधिकार आहे, ज्यात वयोमर्यादेमुळे मजुर सुटला आहे.
• प्राधान्यता मध्ये उच्च पात्रता, ज्ञान, अनुभव, श्रम उत्पादकता सुधारणा;
• एक पेन्शनरला असाधारण अतिरिक्त विश्रांती मिळण्याचा अधिकार आहे, 14 दिवसांपर्यंत आहे, पण पगार न देता;
• सेवानिवृत्त झाल्यास आपल्या स्वतःच्या पुढाकारावर राजीनामा देण्याची इच्छा असल्यास, त्याला दोन आठवडे काम करण्याची आवश्यकता नाही.

नियोक्ता आणि निवृत्त कर्मचारी यांच्यात कोणताही करार नसताना वयानुसार भेदभाव स्थापित केला जातो. विवादांचे निराकरण करण्याच्या विविध पर्यायांसह दोन्ही बाजूंनी म्युच्युअल निर्णय घेणे आवश्यक आहे. सेवानिवृत्त कामगारांसाठी, कायद्याचे समान नियम सर्व इतरांसाठी वापरले जातात

एखादी व्यक्ती मौल्यवान अधीनस्थ नसल्यास, उच्च पात्रता आणि समृद्ध अनुभव नसतील, तर तो इतरांच्या सोबत बडतर्फीच्या खाली येतो. निवृत्तीचे वय अशा जोखमींपासून मुक्त नाहीत.

कायदा

रशियन फेडरेशन (लेबर कोड) च्या कामगार संहितेमध्ये कर्मचारी कपात निर्धारित आहे . कलम 78 मध्ये पक्षांमधील रोजगार करार समाप्त करण्याच्या कारणास्तव आणि कारणास्तव सूचीबद्ध आहेत. परंतु तेथे असे लिहिले आहे की प्राधान्य कमी करण्यासह, कर्मचार्यांची वयोमाना निश्चित करता येईल.

फेडरल लॉ नंबर 79 "सिव्हिल सव्हिर्सवर" असे म्हटले आहे की नागरी सेवेसाठी वयोमर्यादित 60 वर्षे आहे परंतु हा कालावधी 65 पर्यंत वाढविता येऊ शकतो. केवळ अपवादात्मक प्रकरणातच हा कालावधी 70 वर्षांपर्यंत वाढला आणि त्यानंतर रशियन संघटनेच्या अध्यक्षांच्या हुकुमाद्वारे या दस्तऐवजांवर आधारित, कर्मचा-यांच्या कपात कमी असलेल्या निवृत्त व्यक्तींमध्ये घट झाली आहे.

निवृत्तीवेतन धारकांसाठी हमी

कर्मचारी कमी झाल्यास, भविष्यात काही निवृत्तीचे वय असलेल्या कर्मचार्यांना अन्य उपलब्ध रिक्त पदांमधील आणि खासगी ठिकाणी हस्तांतरण करताना प्राथमिकता दिली जाऊ शकते. परंतु हे नियमन त्याच कर्मचार्यांकडे लागू होते ज्यांना समान उत्पादकतेसह समान योग्यता किंवा विशेषता आहे.

या चिंतेत:

• अक्षम दिग्गजांना;
• अपंग लोक आणि लढाऊ.

2 किंवा जास्त अवलंबक (नातवंडे किंवा मुले) असलेल्या पेंशनसांना प्राधान्य दिले जाते आणि जर एखाद्या व्यक्तीने कुटुंबात काम केले असेल तर. जर पूर्वीच्या एखाद्या नोकरीस एक व्यावसायिक इजा किंवा एक जटिल आजार प्राप्त झाला आहे ज्याला अन्य पदांवर आणि कर्मचा-यांची कपात करण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही, तर ते इतर कामगारांपेक्षा अधिक महत्वाचे आहे.

जर सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी त्याच्या पात्रता सुधारणे आवश्यक होते, तर कर्मचा-यांची कपात करणे, त्यांच्या उच्च पात्रता आणि उत्पादनक्षमतेमुळे इतर कर्मचा-यांना ते लाभ घेतील. संस्थेचे दस्तऐवज आणि करार बदल्या आणि कर्मचारी कपात साठी अग्रक्रम दर्शवू शकतो.

कमी करण्याची प्रक्रिया

कायद्याने प्रदान केलेल्या कर्मचारी कमतरतेवर एक चरण-दर-चरण सूचना आहे. हे सामान्य कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी वापरले जाते. या घटनेच्या दोन महिन्यापूर्वी कर्मचारी कपात झाल्याचे लक्षात येते. नियोक्ता या विषयी एक अलर्ट पाठवावे. आरएफ एम्प्लॉयमेंट सेंटर आणि ट्रेड युनियनची अधिसूचना काढली जाते. ही कपात प्रचंड असेल तर सीपीला तीन महिन्यांसाठी अधिसूचित केले जाईल.

कमिशनच्या स्थापनेच्या आदेशामुळे कर्मचारी संख्या कमी करण्यासाठी निवृत्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांना कपात करणे सुरू होते. कर्मचा-यांची संख्या कमी करण्याची त्यांची कोणती भूमिका आहे ते ठरवते. कोणते कर्मचारी राहतील हे देखील ते ठरवते. परंतु या स्टेजला अनिवार्य मानले जात नाही.

कर्मचारी कमी करण्यासाठी निवृत्त कमी करण्यासाठी, ऑर्डर तयार करण्यात आला आहे, जेथे कर्मचार्यांची नोंद केली जाते जे कर्मचार्यांची सूचीमधून काढली जातील. दस्तऐवज संस्थेचे तपशील, व्यवस्थापकांचे संपूर्ण नाव, रोजगार करार समाप्त करण्याची तारीख आणि इतर महत्त्वाची माहिती ओळखते.

कमीतकमी दोन महिन्यांपेक्षा कमी नसलेल्या प्रत्येक कर्मचा-याला कर्मचारी कपातची नोटीस प्राप्त होते. अधिसूचना कर्मचार्याच्या स्वाक्षरीने निश्चित केली जाते. जर, काही कारणास्तव, याबद्दल परिचित होण्यासाठी कोणताही मार्ग नाही, तर दस्तऐवज मिळविण्यापासून किंवा न समजणाऱ्या माहितीची असंभाव्य दस्तऐवज असलेले दस्तऐवज डॉक्युमेंटमध्ये ठेवले आहे.

सेवानिवृत्त कर्मचा-यांना कमी करणे, कर्मचा-यांचा कर्मचारी हे असे गृहीत धरतो की सर्व कर्मचा-यांना इतर पदांवर किंवा जागा देण्याची ऑफर दिली जाते, जे भविष्यात हलवले जाऊ शकते. हे विशेष महत्वाचे आहे की पात्रता वर्गाकरता योग्यता असणे आवश्यक आहे.

देयके

कर्मचारी कमतरतेमुळे सेवानिवृत्त व्यक्तींना देयके एलसी आरएफच्या अनुच्छेद 180 मध्ये दिले जातात. ही रक्कम सरासरी कमाईशी संबंधित असावी. कामकाजाच्या शेवटच्या दिवशी वेतन दिले जाते. आणि दोन महिन्यांच्या आत, निधी रोजगाराच्या कालावधीसाठी दिला जातो, परंतु केंद्राच्या निर्णयास 3 महिने मुदतवाढ दिली जाते. कर्मचा-यांना कमी करण्यासाठी लाभ प्रत्येक गोष्ट प्राप्त झालेल्या उत्पन्नावर अवलंबून आहे.

त्यामुळे कर्मचारी कर्मचा-यांच्या सेवानिवृत्त कर्मचा-यांना निवृत्त होताना दिसत आहे. विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांना अपंगत्व (अक्षम, लढणारे) सेवानिवृत्त होण्यासाठी सेवानिवृत्त व्यक्तींना जबरदस्ती करण्यास परवानगी नाही, नाहीतर अनिष्ट परिणाम होऊ शकतात.

विभागीय वेतन कर्मचार्याच्या सरासरी मासिक पगारावर अवलंबून आहे. हे खालील मानकांनुसार मोजले जाते:

• 4-7 महिन्यांची बेरोजगारी - सरासरी उत्पन्नाच्या 75%;
• 4 वर नमूद केलेल्या कालावधीनंतर - 60%;
• पुढील कालावधी 45% आहे.

फायदे

कमी करताना विश्वास आणि अपवाद वैध असतात. बर्याच समूहांमध्ये लाभार्थी असतात, ज्यांना सर्व प्रथम कामाच्या ठिकाणी हमी देतात. फायदे नागरिकांच्या सामाजिक व गरीब संरक्षित विभागातील आहेत तसेच ज्येष्ठ नागरिकांसाठी पात्र असलेल्या व्यक्तींकडून मिळणारे लाभ आहेत.

खालील अधिकार म्हणून मानले जातात:

• द्वितीय विश्व युद्धात सैन्य कार्यांचा सहभाग;
• द्वितीय विश्व युद्ध आणि इतर लढाया अक्षम दिग्गजांना;
• 18 वर्षाखालील आश्रय असलेल्या निवृत्तीवेतनधारक;
• कर्मचा-यांनी सामूहिक करारनाम्यात प्राधान्य म्हणून दर्शविलेले;
• पालकांना-निवृत्तीवेतनधारक, जे उत्पन्न मिळवण्यासाठी फक्त कुटुंबातील आहेत

हे नागरिक कमी होण्याबरोबर देखील काम करू शकतात. या वर्गात सुविख्यात अध्यात्म समाविष्ट आहेत ज्यांना प्रगत प्रशिक्षण दिले जाते. कर्मचारी प्रशिक्षण पूर्ण करत नसल्यास, त्याला डिसमिस केले जाऊ शकत नाही.

मैदान

रिडंडंसी कमी होते तेव्हा:

• एका विशिष्ट स्थितीसाठी कर्मचारी एकक कमी करणे;
• पोस्टचे संपूर्ण पूर्ण समावेशन.

कायद्यानुसार नियोक्ता कमी होऊ शकणार्या कारणे सांगू नयेत. परंतु मजुरीच्या अतिरीक्त पुष्टीची खात्री करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी आणि पदांवर रिडंडंसि

कोणत्याही एंटरप्राइझमधील कर्मचारी फर्ममधील स्थानांची संख्या दर्शवितात. कारणास्तव कमी करणे म्हणजे व्यवस्थापन यावर अवलंबून नाही. तथापि, या परिस्थितीत, आरएफ टीसीच्या कमिशनच्या नियमांचे प्रमाण वापरणे आवश्यक आहे. विशिष्ट परिस्थितीत, या प्रक्रियेमध्ये बर्खास्त्रीचा समावेश नाही, तर केवळ कर्मचार्यांची संख्या पुनर्वितरण.

पोस्ट्स कमी करणे - त्यांना स्टाफिंग टेबलमधून काढून टाकणे. एक नवीन शेड्यूल काढण्यात येत आहे, ज्यामध्ये मागील पोस्ट नाहीत निवृत्त व्यक्तींचे प्रमाण मानक आधारावर चालते.

हमी

कायद्याने गमावलेली कमाई करणा-या कर्मचा-यांना कायद्याची तरतूद आहे. त्यांना नवीन नोकरी शोधण्याची वेळ दिली जाते. नियोक्ता आपल्याला रिक्त स्थान देण्याची ऑफर करु शकतो, जर असेल तर. फर्म अनेक शाखा असल्यास, व्यवस्थापक एक आहे तर, त्यापैकी एक काम देऊ शकता.

कोर्टाकडे आवाहन

कागदोपत्री कागदपत्रांनुसार कपात न करण्याबद्दल, एखाद्या निर्णयाबद्दल अपील करण्यासाठी एका महिन्यामध्ये न्यायालयात खटला दाखल करावा. हे लक्षात घेतले पाहिजे की न्यायालयाने प्लेगिफला कायम ठेवलेल्या स्थितीत परत दिले नाही.

न्यायालयाने काहीवेळा दावे फेटाळल्यास, जर माजी कर्मचारी सुरक्षा गटातील श्रेणींमध्ये समाविष्ट नसेल आणि कपात प्रक्रिया कायदेशीररीत्या केली असेल तर काम रेकॉर्ड बुक मध्ये प्रवेश केला आहे जे डिसमिस रेकॉर्ड, शब्दरचना, बदलले जाऊ शकते. कोर्ट सरासरी कमाईच्या रकमेच्या कर्मचार्यांना पैसे देते.

नियोक्त्याने कराराच्या समाप्तीच्या कायदेशीरपणाचे पुरावे सादर करणे आवश्यक आहे:

• टी -3 च्या रूपात जुन्या आणि नवीन शेड्यूल;
• उमेदवारांची वैयक्तिक फाइल्स;
• एखाद्या व्यक्तीच्या नवीन स्थानावरुन संक्रमणातून बाहेर पडलेला लेखी निवेदन

पेंशनधारकांसह कामगारांचे कपात करणे, कायद्याच्या नियमांप्रमाणेच करणे आवश्यक आहे. जर कोणत्याही कारणास्तव त्यांना खोट्या विरुद्ध असेल तर न्यायालयात केस सोडवणे शक्य आहे. हा अधिकार कायद्याद्वारे प्रदान केला जातो.