रोजगार करार खंड 3 लेख 77 एलसी आरएफ च्या समाप्त: राजीनामे

गो साठी सर्वात सामान्य कारण - "त्यांच्या स्वत: च्या" काम करेल. येथे, दोन मनोरंजक गुण आहेत:

1. खूप वेळा कर्मचारी फक्त भविष्यात खटला आहे नाही म्हणून, त्यांच्या स्वत: च्या वर एक विधान लिहीन सक्ती अशा परिस्थितीत आहेत.
2. सामान्य प्रकरणे "अयोग्य बाद."

प्रथम आयटम नंतर तपशील विश्लेषण. दुसऱ्या म्हणून, मुख्य कारण कामगार कोड काही तरतुदी अयोग्य अनुप्रयोग आहे.

"योग्य" खंड

खूप वेळा गैरसमज "शब्दरचना परिपूर्ण स्पष्टता" - कायदेशीर कायदे मूलभूत मूलभूत तत्त्वांचा, म्हणजे असूनही. कागद कोणत्या प्रकारचे रोजी बाद करण्यासाठी? पी 3 टेस्पून. 77 किंवा कला. 80 एलसी आरएफ?

पण प्रत्यक्षात समजून नाही समस्या आहे. एक लेख 3 पद्धत (कायदेशीर योग्य बदल रोजगार) मानले, आणि आहे. 77 TC आरएफ - नमुना घालून देणारा, म्हणजे, हे खरं निर्देश.

जवळजवळ प्रत्येक आपण संघटना सोडून आधी बाहेर काम 2 आठवडे आवश्यक आहे हे माहीत आहे. लगेच एक अतिशय महत्त्वाची इशारा स्पष्ट करतात.

खारीज (पी. कला 3. 77 एलसी आरएफ च्या) कोणत्याही detentions प्रदान करीत नाही.

आपण फक्त नवीनतम नियोक्ता सूचित करणे आवश्यक आहे. अर्थात, या काळात एंटरप्राइज मध्ये svoie कार्ये लागेल. त्यामुळे गैरसमज. पण एक पंधरवडा पर्यायी की एक अनिवार्य काम स्पष्ट.

आपण आजारी रजा किंवा सुट्टीतील वर जाऊ शकता नियोक्ता भविष्यात बाद बद्दल चेतावणी. या प्रकरणात, नाही खाण असू शकत नाही.

A3 कला. 77 एलसी आरएफ: कार्यपुस्तिका मध्ये नोंद

सर्वात सामान्य चूक - चुकीचे रेकॉर्ड. खूप वेळा चुकीचा कार्यपुस्तिका लेख सूचित लिपिक. त्यानंतर, अनेक माजी कर्मचारी नवीन नोकरी करताना एक समस्या तोंड किंवा आपण एक पेन्शन लागते. लिपिक "कला आधारावर उडाला मुद्रांक. 80 एलसी आरएफ ".

पण कायदे हा लेख आधारावर कर्तव्ये संपुष्टात पुरवत नाही. तो करार रद्द करण्यासाठी पाहण्यासाठी महत्वाचे आहे. तो त्याच लेखावर आधारित असेल, तर कर्मचारी कायदेशीर बाद नाही कारण हे प्रक्रिया नियम पाळायला नाही.

त्यामुळे माजी कर्मचारी समस्या: नवीन स्थानावर घेऊ शकत नाही. आपण नेहमी बरोबर माजी संघटना पहा. कागद नोंद उभे करणे आवश्यक आहे: पान 1 हक्क 3 V .. 77 TC आरएफ (कर्मचार्याला रोजगार समाप्ती).

पण अजून एक सामान्य त्रुटी जा.

पी 3 टेस्पून. 77 एलसी आरएफ: प्रवेशाचे कामगार. लेखन नमुना

अनेकदा लिपिक आणि संचालक एक समान समस्या चेहर्याचा आहेत. लेख अचूकपणे सूचित आहे असे दिसते, आणि रेकॉर्ड अद्याप वैध. शब्दरचना आहे की खालील: "पी 3 टेस्पून. 77, त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प बरखास्त. "

पण भरून नोंदणी नियमांनुसार पूर्णपणे कामगार कोड पालन करणे आवश्यक आहे.

यामुळे, लेखन नमुना दिसेल. "कलम 3, लेख उडाला. 77 TC आरएफ -. कर्मचार्याला रोजगार संपुष्टात आणले "

रेकॉर्ड पूर्णपणे मुख्य कारण एकच आहे की असूनही, सुधारित.

पक्ष संमतीचा: काय फरक आहे?

एक कर्मचारी एक लिहिण्याची सक्ती तेव्हा वेळा आहेत बाद वर विधान त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प आहे. कारणे, अर्थातच, अत्यंत वैयक्तिक. नवीन संचालक फुटेज निवडतो, कर्मचारी करणे, पुनर्वसन विनंति करायची सोडली आणि अनेकदा गर्भवती महिला, इ की करण्यास भाग पाडले कामगार कोड, 77 लेख दोन बिंदू सामान्य नागरिक समतुल्य असल्याचे दिसत आहेत:

• करार मते.
• त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून.

औद्योगिक कलह सहभागी अनेक कायदेशीर व्यावसायिकांसाठी माहीत दुसऱ्या प्रकरणात करार रद्द आव्हान केले जाऊ शकते आहे. कर्मचारी कंपनी प्रशासन पासून मानसिक दबाव स्वाधीन करण्यात आली हे सिद्ध करण्यासाठी पुरेसे देणे वितर्क. यामुळे, संपुष्टात न्यायालयाचा आदेश गमावला आणि सर्व हक्क पुर्वीच्या जागेवर पुन्हा कर्मचारी जाईल.

कलम 1, लेख. 77 कामगार कोड अशा खिंडार तरतूद नाही. तो फक्त कर्मचारी आणि नियोक्ता वाद आणि मतभेद आहे की खालीलप्रमाणे.

एक नियम म्हणून, माजी कर्मचारी अदा करणे कोणत्याही "भरपाई" शांततेत आणि दोन्ही पक्षांनी रोजगार संबंध समाप्त करण्यासाठी परिणाम न करणे म्हणजे. न्यायालयाने, सर्व वितर्क निरुपयोगी होईल. पुनर्प्राप्त कामगार अधिकार अक्षरशः अशक्य आहे.

राजीनामा कसे

हे करण्यासाठी, नियोक्ता 2 आठवडे सूचित करणे आवश्यक आहे. विश्वास संबंध असेल, तर ते तोंडी केले जाऊ शकते. पण नंतर तो सिद्ध करण्यासाठी तो संघर्ष प्रकरणात न्यायालयाने अवघड होईल. त्यामुळे गैरसमज टाळण्यासाठी एक विधान लिहावे.

लेखन नमुना

विशिष्ट आवश्यकता आणि कायदेशीर प्रशिक्षण आवश्यक नाही. आपण लिहू शकता डोके खालील: "कला नुसार. 80 एलसी आरएफ कार्यालय मला घालविणे विनंती. "

तळ - क्रमांक, स्वाक्षरी. या अनुप्रयोगाची पर्यवेक्षक किंवा इतर अधिकृत अधिकारी प्राप्त झाल्या नंतर दोन आठवडे काउंटडाउन आहे.

प्रत्येकजण माहित पाहिजे

हे दोन फार महत्त्वाच्या गोष्टी जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे:

• अशा एका वक्तव्यात लेखी स्वरूपात नमुना घालून देणारा कायदे पर्यायी आहे.
• कोणीही स्वयंसेवी रिडंडंसि मना अधिकार आहे.

अनुप्रयोग साइन इन करू नका. काय करावे?

सामान्य सराव भागात लोक एक किंवा इतर कारणास्तव कंपनी बदलू इच्छित तेव्हा चाक, "येथे कधीच कोणीही संचालक," "आम्हाला परवानगी बोळ घालणे सुरुवात झाली, तेव्हा मी साइन इन कराल," इ आणि थोडा शब्द नकार दिला "तेथे काम नाही आहे", "मी तुझ्या गो साठी संमती देऊ नका." काही उत्तर ऐकून, आणि त्यामुळे वर, "मी तुझ्या विधान पाहिले नाही" शक्य आहे, जेणेकरून अप्रामाणिक आहेत.

या आणि इतर अडचणी टाळण्यासाठी, दोन परिस्थिती एक पुरेसे करू:

1. एक लेखी अर्ज पाठवा आणि सचिव किंवा इतर अधिकृत व्यक्तींच्या नोंदणीकृत व्हा.
2. नोंदणीकृत पत्र पाठवा.

जलद प्रथम मूर्त स्वरूप, पासून दोन आठवड्यांच्या कालावधीत नोंदणी दुसऱ्या दिवशी सुरू होते. नियोक्ता नंतर म्हणू शकत नाही की "पाहिले नाही आणि मला माहीत नाही." अधिकार्यांना सूचित म्हणून शक्य तितक्या लवकर सचिव किंवा इतर अधिकृत व्यक्तींच्या कर्तव्य.

सेवा "रशिया मेल" द्वारे पाठविण्यासाठी पर्याय सर्वकाही थोडा वेळ असेल. नियोक्ता पाठवणे तारखेपासून नाही, एक पत्र मिळाले, तेव्हा दोन आठवड्यांच्या कालावधीत दिवसापासून सुरू होते. अनुप्रयोग प्राप्तकर्ता गाठली आहे, तेव्हा ते सूचना, जे कर्मचारी पावती अचूक तारीख माहीत याचा अर्थ असा की निर्दिष्ट केले जाईल.

त्यानंतर संचालक एक कर्मचारी जाऊ लागेल. A3 कला. 77 TC आरएफ करू obliged आहे.

तो त्याचा निर्णय बदलला असेल तर - काय करावे?

अशा परिस्थितीत देखील असामान्य आहे. कारणे भिन्न आहेत: नवीन नोकरी सहमत नाही, दिग्दर्शक की कर्मचारी खरोखर सोडू इच्छित लक्षात आले की, आणि सुधारित कामाची स्थिती, आणि अधिक.

आधीच एक निवेदन जारी रद्द करण्यासाठी, आपण लिहिण्याची व असे करून देखील अधिकृतरित्या नवीन सर्व नियम नोंदणी करणे आवश्यक आहे. नाही कसे चांगले, तो कर्मचारी होती, किंवा त्याला आणि नियोक्ता संबंध होईल, हे महत्त्वाचे आहे मुख्य नियम माहित आहे: बाद विरुद्ध अस्वीकरण अधिकृत पास असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच लेखी, सचिव किंवा मेल द्वारे.

तो काय करतो?

नियोक्ता अशा बाद नाही आहे तेव्हा असतात. पण तो स्वत: ला करू कारण, तो काही नव्हते. आणि मग कर्मचारी दावा. 3 टेस्पून बाद अशा विधान आणते. 77 एलसी आरएफ.

मग, काही वेळानंतर, कर्मचारी तो त्याचे मत बदलले असे सूचविते. संचालक, त्याचा चेहरा आनंदाने कायदा जाणून "सर्व काम लक्षात आले." असे तो म्हणतो

विधान लेखन तारखेपासून दोन आठवडे शेवटी दिले बाद क्रम आयटम 3 लेख 77 कामगार कोड त्यानुसार - त्यांच्या स्वत: च्या. न्यायालयात जाण्यासाठी व्यर्थ आहे. कायदेशीर संचालक सर्वकाही योग्य केले. येथे लोड कायदा तत्त्वे एक आहे: "नैतिक तत्त्वे बहुतांश सर्व कायदेशीर नियम झाले, पण."

त्यांच्या स्वत: च्या अनुप्रयोग न एक अतिशय महत्त्वाची गोष्ट आहे. सादर केल्यानंतर, तर बाद कर्मचारी कोणीतरी त्याच्या संचालक दुसरे स्थान पाठविले स्वीकृती आमंत्रण पत्र, नंतर रद्द ते अशक्य होईल.

येथे, कायदा, एक संभाव्य कर्मचारी बाजूला, म्हणजे जो आधीच आमंत्रित केले आहे. कारण आता कोणीही त्याला रोजगार नाकारण्याचा अधिकार आहे.

म्हणून, आपण राजीनामा पत्र चांगले सर्वकाही तोलणे करणे आवश्यक आहे. वेळा आहेत कोणताही मार्ग mobratnoy आहे तेव्हा.

कामगार हक्कांचे रक्षण कोठे

रोजगार संबंध आली की बाद किंवा इतर कोणत्याही घटनेत प्रक्रिया, आपले अधिकार, मग ते खालील पद्धतींपैकी एक रक्षण करण्याची आवश्यकता असल्यास उल्लंघन केले गेले:

• कामगार संरक्षण तपासणी संपर्क साधत आहे.
• न्यायालयात दावा विधान.
• अभियोक्ता कार्यालय आवाहन केले आहे.

ज्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन केले गेले रशियन नागरिक, सर्व सक्षम अधिकारी एकाच वेळी लागू शकतात. हे कृत्य करणारा प्रशासकीय शिक्षा आहेत. पण नागरिक न्यायालयात केस सारखे वैयक्तिकरित्या सुरू करण्याचा अधिकार नाही. हे फक्त किंवा अभियोक्ता कार्यालय किंवा कामगार तपासनीय केले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, आपण या संरचना मध्ये आपली तक्रार सबमिट करणे आवश्यक आहे.

समांतर मध्ये, कर्मचारी, तो कायदा ठरवून तर नैतिक नुकसान, किंवा एक नियोक्ता, कोणत्याही इतर देयके भरपाई फिर्याद दाखल करणे योग्य आहे कारण प्रशासकीय मंजुरी प्रदान करू नका. वकील या नात्याने जारी केलेले सर्व दंड राज्य जाणार नाही. त्यामुळे नैतिक किंवा इतर इतर देयकांसाठी न्याय हल्लेखोरांना आकर्षित करण्यासाठी नियामक लागू आणि न्यायालयात चांगले आहे.

खाण exempting प्रकरणे

कामगार कोड, ते 14 कॅलेंडर दिवसांत योग्य आधी सोडून कर्मचारी परवानगी की कारणे आहेत. मी अहवाल संबंधित सूचना सादर केल्यानंतर दिवस सुरु होते की म्हणायचे आहे.

यामध्ये समाविष्ट आहे:

• अभ्यास कर्मचारी.
• म्युच्युअल संमती.
• कामगार हक्कांचे उल्लंघन.
• अन्यथा.

पहिल्या दोन अधिक किंवा कमी स्पष्ट. कामगार हक्कांचे उल्लंघन विनम्र म्हणून, आम्ही कर्मचारी काल्पनिक मत नाही याचा अर्थ असा. या नियोक्ता दियत्व औपचारिक सहभाग संदर्भित. आणि अपरिहार्यपणे कर्मचारी, लवकर परिस्थिती सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे विशिष्ट असणे आवश्यक आहे.

तेव्हा गणना होईल?

वेळ सर्व देयके अधिकृत करण्याचा आदेश दिला फलंदाज बाद दिवस केले पाहिजे कार्य केले. आणि हे एक कंपनी पासून "भेट", तो कामगार कोड त्यानुसार कर्तव्य आहे. त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी आणि नियामक लागू करण्यासाठी एक कारण - हा नियम भंग. पगार व्यतिरिक्त कर्मचारी न वापरलेले रजा देय ठेवले. तो आपल्या स्वत: च्या असू शकते सरासरी मासिक कमाई आणि काम दिवस अचूक नंबर माहित असल्यास, गणना. त्याच्या परतफेड देखील बाद क्रम एक दिवस करणे आवश्यक आहे.

हा नियम अपवाद आजारी वेतन मानली जाते. वैद्यकीय प्रमाणपत्र 10 दिवसांच्या आत लेखा मोजा आणि उपक्रम त्याच्या दररोज मजुरी देणे तरतूद असल्याने.

हिशेब कर्मचारी दिवस साइट (व्यवसाय ट्रिप, सुट्ट्या, आजारी रजा) दिसणार नाहीत, तर सर्व देयके नंतर उपचार केल्यानंतर एक दिवस पेक्षा केली पाहिजे.