सोपी पद्धत संघभावना

का काही कंपन्या यशस्वी आणि इतरांना का नाही? काम का नाही एक कंपनी एक आनंद, आणि इतर चालवा करू इच्छित आहे, तिच्या हातांना उचलला? पगार? सामाजिक फायदे? तांत्रिक समर्थन कामाची जागा? हे सर्व, अर्थातच, महत्वाचे. पण जास्त महत्वाचे - मानवी संबंध.

biosocial जात - शाळा पासून, आम्ही माणूस मला माहीत आहे. आणि आम्ही तो आवडेल किंवा नाही, समाज आपण जगत असलेल्या आमच्यावर फार मजबूत प्रभाव, आम्ही समाज प्रभाव म्हणून आहे. आमच्या भावना, आमच्या मन: स्थिती, जीवन आमच्या वृत्ती - या सर्व यशस्वी एक भाग होऊ शकतात किंवा खूप काम नाही.

काम या पैलू औद्योगिक बूम 'च्या काळात पुरेसा लक्ष देण्यात आले नाही. उत्कृष्ट, तो कामगार वेतन वाढ करून केवळ प्रवृत्त केले जाऊ शकते, असे म्हटले होते. पण अधिक अनेकदा विशिष्ट उत्पादक फक्त फलंदाज बाद वेदना अंतर्गत पोशाख काम त्यांचे कर्मचारी भाग पाडले.

आपल्या देशात कोणी स्पर्श केला, क्रांती लाट झाली की काही चांगले ही वृत्ती नाही. फेस-टू-स्वत: च्या कर्मचारी, औद्योगिक रेकॉर्ड पूर्णपणे दुर्लक्ष करणारा प्रयत्न सोडून लोक तोंड चालू आहे ज्यांनी उत्पादक, अखेरीस प्रत्यक्ष मजबूत संघ, पैसे पण कंपनी समृद्धी नाही फक्त काम करण्यासाठी सज्ज आहे आला.

अर्थात, लोकांना पूर्णपणे वेगळया प्रकारचा गट पासून एक दिवस एक, एकत्र अशक्य आहे संलग्न संघ, जेथे प्रत्येक व्यक्ती वाटते यंत्रणा फक्त एक दाते नाही आहे, पण प्रशंसा आणि व्यक्ती आवडी मानले जातात. कर्मचारी भावनिक आधार - कोणत्याही व्यवसाय हा महत्त्वाचा घटक. एक "संघभावना" व्यावसायिक देशभक्ती आणि कॉर्पोरेट संस्कृती निर्माण किमान आधुनिक व्यवस्थापक घेते, आणि काही बाबतींत उत्पादन समस्या अधिक आहे.

एक व्यावसायिक संस्कृती, प्रत्येक संस्कृती, त्याचा स्वत: च्या चिन्हे, साज एका कंपनीकडून, "आम्हाला" दुसर्या पासून ओळखले जाऊ शकते वर आहे "त्यांना." मी अशा साज केवळ ग्राहकांना आवश्यक वाटत नाही. कंपनीच्या कर्मचारी देखील प्रतिस्पर्धी निवडू कोण ते काम करायचे आहे कंपनी आहे ग्राहकांना एक प्रकारची आहेत.

प्रत्येक कर्मचारी सर्जनशील विकासासाठी मानसिक प्रशिक्षण, कॉर्पोरेट इव्हेंट्स, संधी - या सर्व महत्वाचे आहे, पण जोरदार महाग असू शकते, आणि प्रत्येक कंपनी असे करू देऊ शकता. तथापि, अधिक विनम्र, पण एक प्रभावी पद्धत आहे. फॉर्म, भेटी, स्मृती, होय, कंपनीचा लोगो अगदी साध्या पॅकेज - की त्यांचे काम नाही फक्त पगार आहे त्यांचे कर्मचारी आठवण करून एक मार्ग, परंतु संपूर्ण कंपनी प्रतिष्ठा. ते व्यावसायिक, ज्यांचे कार्य नाही फक्त पगार अवलंबून असते, तर संपूर्ण कंपनी प्रतिष्ठा आहेत ते फक्त कारागिरांच्या तरीही त्याच्या शिफ्ट काम, आणि त्यांना कोण नाही, आणि आहे.

एक संकुल, अर्थातच, एक कर्मचारी अधिक एकनिष्ठ करू शकत नाही. पण अशा उशिर क्षुल्लक विपणन उपाय फक्त वेळ भक्तांनी कोण जबाबदार कर्मचारी, त्यांच्या शिक्षण प्रक्रिया सुरु कौशल्य आणि काही प्रकारे त्याचा जीव. मुख्य गोष्ट - कर्मचारी काय तो करतो आणि कसे गणित नियुक्त, नंतर प्रेम करणे आवश्यक आहे आणि नंतर फक्त आम्ही व्यवसायात चांगला परिणाम साध्य करू शकता.

आणि स्मृती, पण कंपनीचा लोगो अगदी साध्या पॅकेज - एक मार्ग आहे त्यांचे काम केवळ त्यांच्या वेतन, पण संपूर्ण कंपनी प्रतिष्ठा आहे त्यांचे कर्मचारी आठवण करून देणे. ते व्यावसायिक, ज्यांचे कार्य नाही फक्त पगार अवलंबून असते, तर संपूर्ण कंपनी प्रतिष्ठा आहेत ते फक्त कारागिरांच्या तरीही त्याच्या शिफ्ट काम, आणि त्यांना कोण नाही, आणि आहे.

एक संकुल, अर्थातच, एक कर्मचारी अधिक एकनिष्ठ करू शकत नाही, पण या धन्यवाद, जसे, किरकोळ क्रिया वेळ, त्यांचे कौशल्य आणि त्याचा जीव काही प्रकारे भक्तांनी एक जबाबदार कर्मचारी वाढवू शकते. मुख्य गोष्ट - कर्मचारी काय तो करतो आणि कसे गणित नियुक्त, नंतर प्रेम करणे आवश्यक आहे आणि नंतर फक्त आम्ही व्यवसायात चांगला परिणाम साध्य करू शकता.