सारांश प्रगती: काय लिहू? सारांश लेखन "यश" विभाग उदाहरणे

तसेच लिखित, माहितीपूर्ण, मनोरंजक सारांश प्रतिष्ठित कंपनी मध्ये यशस्वी रोजगार हमी असू शकते. एक दस्तऐवज घटक हेही अनेक तज्ञ एचआर की विश्वास आहे की - कृत्ये माहिती. कसे व्यवस्थित सारांश मध्ये परावर्तित करण्यासाठी? आवश्यक दस्तऐवज पुरावा कोणत्या प्रकारच्या समाविष्ट केले पाहिजे?

प्राधान्य तथ्य

विशेषज्ञ शिफारस करतो: सारांश यश समजावून सांगितले तथ्य बिंबविण्याचा पाहिजे वर्णन. तो कोणत्याही दंड शब्दांपेक्षा जास्त ठोस होईल. मुख्य गोष्ट योग्य कामगिरी पोस्ट, वेळी काहीही चुकीचा आहे असे सिद्ध नाही, उमेदवार आयोजित जे परस्पर संबंधीत करणे. उदाहरणार्थ, रेकॉर्ड खूप विचित्र प्रकारचे दिसेल, कारण "क्लायंट समर्थन तज्ञांना वर्ष 20% विक्री विभाग वाढ झाली आहे."

लाजू नका कृत्रिमरित्या सारांश वैयक्तिक कृत्ये परावर्तित, म्हणून गणली संख्या वाढेल. आहे, उदाहरणार्थ, 20% विक्री विषयावर (आपण खरोखर त्यांना तज्ञ असल्यास!) वैयक्तिक उत्पादन गट म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते. कसे? "30% कार्यालय पुरवठा विक्री विभाग चालना देण्यासाठी", दुसर्या ओळीत - - एक पर्याय म्हणून "10% अंमलबजावणी उलाढाल झाली आहे." अंकगणित सरासरी समान राहतील, पण आणखी यश आहे.

अप्रकटीकरण तत्त्व

त्याच वेळी, तथ्य वापरून सारांश यश परावर्तित, आपण थांबवू माहित असणे आवश्यक आहे. खरं अक्षरशः प्रत्येक कंपनी क्रियाशीलता आहे की एक व्यावसायिक गुप्त. ती, दरम्यानच्या काळात, फार तथ्य मध्ये समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात, तो त्याच्या सारांश उमेदवार ठेवले इच्छिते. कदाचित अशा गळतीचे माजी नियोक्ता, डेटा आणि गंभीर होणार नाही. पण होणार आहे कंपनीचे व्यवस्थापक, नोकरी मिळविण्यासाठी लोक उमेदवार कंपनी-मालक बाहेर गोपनीय माहिती करणे सोपे करते की आवडत नाही. विशेष काळजी तज्ञ किरकोळ करते कोणी सल्ला देतो. सीव्ही विक्री सहाय्यक सुधारण, अर्थातच, संख्या (हे प्रकारच्या कोणत्याही इतर दस्तऐवज म्हणून). पण अनेक बाबतींत, ते एक व्यापार गुपीत असेल.

त्याऐवजी संख्या - विश्वसनीयता

काय कारण विशिष्ट तथ्य उमेदवार असू शकत नाही देणे आयोजित विशिष्ट स्थान तर? हे कठीण आहे, उदाहरणार्थ, यश लेखापाल सारांश या प्रकारची दर्शवतात. किंवा, उदाहरणार्थ, एक कार्यालय व्यवस्थापक. ते काहीही विकावा आणि एक कार्यक्षम ऑपरेशन करते नाही. कसे होईल ते?

या प्रकरणात, तज्ञ कार्यक्षम ही एक स्पष्ट अंमलबजावणी लक्ष केंद्रित करणे शिफारस करतो. असे टिप्पण्या हस्तांतरण कर्तव्ये "त्रुटी न सुरू आहे.", आहे आणि काही उणीवा तर, तो कदाचित एक चांगली गोष्ट आहे. ते त्रुटी खरं निराकरण करण्यासाठी सक्षम आहेत, तर एक यश मध्ये चालू करण्यासाठी जोरदार शक्य आहे. फक्त थोडे स्पष्टीकरण च्या उणीवा माहिती एक ओळ फिट ते पुरे: ". अशा समस्या ठरविले"

काही टेम्पलेट

सारांश प्रगती - एक महत्त्वाचा पैलू. पण कमी महत्त्वाचा घटक - माहिती सादर एक प्रकार. हा सहसा भरपूर यश, परंतु विविध कारणांनी कर्मचारी व्यवस्थापक, त्यांना दुर्लक्ष तसे. रेझ्युमे व्यक्ती हे वाचून की, इच्छा होती, किमान, फक्त एक दृष्टीक्षेपात दिसत ऐवजी समाविष्ट तथ्ये, जाणून, करू नये. हे कसे करायचे ते?

विशेषज्ञ मागील अनुभव वैशिष्ट्य प्रतिबिंब लक्ष केंद्रित करणे, असे शिफारसीय आहे, एक पर्याय म्हणून. व्यवस्थापक समान ट्रॅक रेकॉर्ड असलेल्या उमेदवारांची ब्राउझ रेझ्युमे पाहिले, तेव्हा - या व्यक्ती खरोखर उपयुक्त शेवटच्या काम काहीतरी शिकलो आहे. आणि म्हणून उच्च संभाव्यता नवीन कंपनी असेच आहे. कसे सराव करायचे?

खूप सोपे. काम आणि स्थान (कृत्ये) मागील ठिकाणी Enumerating, लहान जेथील टिप्पण्या द्या. जसे, उदाहरणार्थ, "थंड विक्री कला mastered आहे." किंवा, जसे की, "मी 1C कार्यक्रम शिकलो". नियोक्ता नेहमी त्यांचे मतभेद विसरून कार्यक्षम व्यावसायिकांना मध्ये पाहू इच्छित आहे. या निकष एक - जाणून घेण्यासाठी इच्छा, काम नवीन साधने विकसित करणे. तथापि, या गुणवत्ता सारांश प्रतिबिंबित झाला पाहिजे.

तथापि, एचआर-विशेषज्ञ सारांश देखावा प्रयोग जोरदार शिफारस नाही. त्यामुळे उमेदवार सर्व अध्याय कधी कधी चित्रे स्वरूपात स्वत: बद्दल माहिती सेट आहे, आणि घडते. अर्थात, सारांश हा प्रकार दावा केला जाऊ शकतो व्यक्ती सर्जनशील याच स्थानावर कंपनी मध्ये काम केले जाऊ दावा तर. अर्थात, माहिती सादरीकरण या स्वरूपात उमेदवार एक सकारात्मक घटक असेल. तथापि, तो ऐवजी एक अपवाद आहे. मानव संसाधन व्यवस्थापक, एक नियम त्यांच्या व्यवसायाने पुराणमतवादी च्या सद्गुण द्वारे, म्हणून. त्याच्या प्रतिष्ठापन नेहमी राज्य मध्ये - तर उमेदवार इच्छित स्थानावर योग्य आहे, तो मानक फ्रेमवर्क मध्ये तथ्य स्वतः सादर करण्यासाठी एक मार्ग सापडेल, पण त्याच वेळी माहितीपूर्ण योजना आहे.

सारांश रचना प्रगती

हे दस्तऐवज कसे रचनेचे दृष्टिकोनातून सारांश यश परावर्तित करण्यासाठी? विशेषज्ञ माहिती सादरीकरण अल्गोरिदम परस्पर संबंध काही तथ्य टाकल्यावर विलंब नाही शिफारस. सारांश मध्ये वैयक्तिक कृत्ये मागील रोजगार मध्ये जबाबदाऱ्या याबद्दल माहिती नंतर लगेच जावे. ,, संबंधित विभाग सामग्री संबंधित आम्ही वर सांगितले आहे म्हणून - संयोजना, संख्या, तथ्य. कोणत्याही सामान्य वाक्ये सारखे "कार्ये सोडवणे सोपविण्यात, अनमोल अनुभव आला."

ज्या सारांश साध्य करणे बाहेर पडतात उदाहरण परिस्थिती काय असू शकते? उदाहरणार्थ विक्री सहाय्यक? तथ्ये ज्यामुळे प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते. प्रथम, लेखन: "काम हा Enterprise, नंतर, त्यामुळे आणि त्यामुळे दरम्यान." खालील ओळ: "20% स्मार्टफोन विक्री वाढविण्यासाठी परवानगी जे ग्राहक, संवाद एक अल्गोरिदम विकसित करणे." जरी कमी, "4 महिने 300 हून अधिक iOS-साधने विक्री केली आहे, विभाग सरासरी आकृती तर -. 100 साधने"

कार्य सारांश लेखापाल कृत्ये परावर्तित करण्यासाठी असेल तर अल्गोरिदम असू शकते. प्रथम - काम, स्थान, वेळ जागा. रेषेखालील, "त्रुटी मुक्त स्टेटमेन्ट मिळण्याची हमी." जरी कमी, "इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी च्या सक्रीय इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात पूर्णपणे लेखा अनुवादित." पण समस्या समाधान काय? हे खूप प्रभाव: "तो फाइल स्वरूप ओळख चुका टाळण्यासाठी, फेडरल कर सेवा संवाद यंत्रणा ऍडजस्ट केले आहे."

कृत्ये प्रकार

सारांश कृत्ये उदाहरणे आणखी काय असू शकते? पर्याय अनेक आहेत. उदाहरणार्थ सारांश मध्ये अत्यंत व्यावसायिक यश, आणि, कंपनी-नियोक्ता व्यवसाय धोरण संबंधित आहेत की त्या म्हणून ओळखले जाते. या प्रथम प्रकार साध्य आगाऊ कपाळी लिहून ठेवणे दुसऱ्या असू शकते. पहिल्या प्रकरणात, आपण लिहू शकता: "तो एक प्रोग्रामिंग भाषा तीन कमजोरी." दुसरा: "तयार आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत प्रवेश करण्यासाठी कंपनी सक्षम कोणत्या आयटी-उत्पादने,."

तेव्हा यश अजूनही पुढे आहेत

अर्थात, सारांश परिणाम कृत्ये उदाहरणे कारण लहान संशयास्पद आहे शक्य आहे की अनुभव किंवा देय अभिमान खास काही नाही तर की. या प्रकरणात, तज्ञ किमान मोठ्याने बोलत वाचतो आहेत क्रमांक, दस्तऐवज प्रामाणिक इच्छा प्रतिबिंबित शिफारस करतो. उदाहरणार्थ, ती पुन्हा सुरु विक्रेता किरकोळ नेटवर्क यश वर्णन येतो तेव्हा, तो खालीलप्रमाणे मागील अनुभव टिप्पणी करण्यास अनुमती दिली आहे: ". नियमितपणे प्रक्रिया फिरकी Rekhema नाईल करून विक्री सराव" स्वतः, इच्छा एक प्रभावी पद्धत अर्ज यशस्वी परिणाम पेक्षा जवळजवळ अधिक फायदे नियोक्ता भविष्यासाठी असू शकते जाणून घेण्यासाठी. म्हणून, एक व्यक्ती अद्याप लिहू काय सारांश यश, एक पर्याय म्हणून प्रतिबिंबित शकते जे एक निश्चित केले नाही तर, आम्ही आता मला माहीत आहे.

अचूकता - मुख्य निकष

तथ्ये, विशेषत: त्या खास प्रकारचा पोशाख सामोरे सादर मध्ये, उमेदवार सत्य लिहू obliged आहे. आकडेवारी वाढविलेला pririsovat, उदाहरणार्थ, विक्री मोह आहे जरी. किंवा अशा निर्णय अंमलबजावणी दृष्टीने. पोहोचत अनुभवी एचआर-विशेषज्ञ कोणत्याही समस्या न सक्षम असेल त्याच्या सारांश विक्री व्यवस्थापक चिंतन त्या तपासा. त्यामुळे तज्ञ उमेदवार सल्ला: हे खोटे सूचित करण्यासाठी पेक्षा काही तथ्य लिहू विसरू चांगले आहे.

भाषा चुकीची कल्पना

विशेषज्ञ एक मनोरंजक खरं दाखविणे. अनेक विद्यार्थी, परिभाषा गोंधळून कृत्ये माहिती सारांश प्रतिबिंब बरोबर गृहीत धरून. प्रकरणे कोणत्या प्रकारच्या सर्वात नियमितपणे आहेत? अनेक एचआर-विशेषज्ञ किंवा इतर "यश", सारखे "अधिकृत कर्तव्ये" ध्वनी संकल्पना कळत किंवा अहेतुक पर्याय विश्वास आहे.

आम्हाला काही उदाहरणे अभ्यास करू.

सारांश असे टिप्पण्या लेखी अनेक विद्यार्थी "माल वेळेवर अंमलबजावणी संबंधित दर्जाचे काम." किंवा, उदाहरणार्थ, "stably सॉफ्टवेअर संकलन संबंधित कामे." खरं तर, त्यांच्या पोझिशन्स प्रतिबिंब. हे कर्तव्ये, कार्ये, सारांश यश दरम्यान वेगळे, निर्णायक आहे म्हणून. अनिष्ट अशी व्यक्ती नोकरी कामगिरी निकष ठरवण्यासाठी Subjectivity. तो एक यश, नाही नोकरी वर्णन आहे - हे कर्मचारी व्यवस्थापक अशा खरं की प्रभाव उमेदवार दृष्टी सामायिक आवश्यक आहे.

हा पैलू पाहण्यासाठी इतर मनोरंजक गुण आहेत. काही तज्ञ, उदाहरणार्थ, मानवी कृत्ये ओळख निकषांपैकी एक वेळ नोकरी पलीकडे जात आहे म्हणून असू शकते, असा विश्वास. अर्थात, आम्ही या प्रकरणात आहेत तर मॅन्युफॅक्चरिंग सूचना थेट उल्लंघन आहे. एक चांगले उदाहरण: एक व्यक्ती काम करीत आहे तर, उदाहरणार्थ, एक कार्यालय व्यवस्थापक, सहकारी आंदोलन प्रशिक्षण अभ्यासक्रम पास आणि काम केल्यानंतर त्यांना संयुक्त मोहीम आयोजन करणे. हे नवीन नियोक्ता अपील करू शकता. हे खरं तसेच आपल्या सारांश प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते. या निसर्ग यश लक्षणीय उमेदवार नियोक्ता कंपनी निवड सकारात्मक निर्णय प्रभाव पडू शकतो.

यश संबंधित असणे आवश्यक आहे

उमेदवार कागदपत्रे मध्ये सेट तथ्य आणि संबंधित निकड - एक महत्त्वाचा पैलू आहे. ती पुन्हा सुरु यश सादर कसे व्यवस्थित दृष्टीने विचार देखील महत्वाचे आहे. माहिती एचआर-व्यवस्थापक उमेदवार काय लिहू संबंधित मानले आणि अद्ययावत?

सर्व प्रथम, आपण वेळ लक्ष देणे आवश्यक आहे. त्यामुळे अनेक कौशल्य वेळ विसर कल. उदाहरणार्थ, एक व्यक्ती कार्यक्रम 1C मास्टर करू शकलो तर, उदाहरणार्थ, 4 वर्षांपूर्वी, पण त्याच्या सारांश अलीकडे पर्यंत आनंद की प्रतिबिंबित नाही, एचआर व्यवस्थापक योग्य कौशल्य वजा करू शकत नाही. तसेच सुरक्षित विकास जे अपरिहार्यपणे सराव घेते कौशल्य आहे. एक व्यक्ती रेझ्युमे आधी एक महिना कार्यक्रम 1C अभ्यासक्रम जाणून घेण्यासाठी आहे, तर तुलनेने बोलत आहे, नाही, ते फक्त प्रत्यक्ष उत्पादन पर्यावरणात वापर न होण्याची शक्यता आहे. या प्रकरणात, कौशल्य संदर्भाप्रमाणे कमी आहे. व्यवस्थापक कदाचित त्याला थांबावे नाही.

अर्थात, यश माहिती म्हणून प्रस्तावित पोस्ट, उमेदवार दावा संबंधित पाहिजे. त्या सारांश याच विभागात लक्ष्य केले जाऊ नये, आहे. तसे, उमेदवार क्षमता योग्य अनुभव संबंधित तथ्य सादरीकरण अॅक्सेंट सेट - एक लक्षणीय अधिक कामावर व्यवस्थापक. कदाचित, एचआर-विशेषज्ञ कृत्ये बद्दल काही माहिती ऐवजी विनम्र वाटते जरी, तर ते साइटवर लागू केले आहेत की, तो उमेदवार सकारात्मक भूमिका बजावणार आहे. यामधून, निर्विवादपणे upscale परिणाम, पण नाही प्रोफाइल नोकरी, जोरदार शक्यतो करीन कर्मचारी व्यवस्थापक सारांश संबंधित माहिती प्रतिबिंबित व्यक्ती संभावना कामावर, शंका.

वास्तवतेची पुरावा

आम्हाला एक नाजूक बारकावे अभ्यास करू. यापूर्वी आम्ही सारांश सत्य सूचित न स्वीकारलेले आहे की बद्दल बोललो. तथापि, खोटी माहिती बाहेर सेट लक्षपूर्वक कारण त्यांच्या आश्चर्यकारक कामगिरी शंकास्पद मानव संसाधन व्यवस्थापक वाटू शकते यशाची बद्दल संबंधित तथ्य प्रतिबिंबित घोटाळ्यात लागून आहे. आणि या असूनही उमेदवार सत्य लिहितात की. होय, आणि इतर घटक - जबाबदारी, कार्ये, यश - सारांश एक फार चांगले बांधले. हे कसे असू शकते?

येथे सर्व काही तथ्य समज subjectivity अवलंबून असते. एक व्यक्ती काम, उदाहरणार्थ, विक्री व्यवस्थापक, वर प्रेरक शक्ती वस्तू काही पूर्तता उचलले की 20%, आणि 320% नाही. तो दुसरा क्रमांक सूचित असेल तर, नंतर तो शक्य आहे की एचआर-विशेषज्ञ फक्त त्यावर विश्वास ठेवू नका आहे. काय तर यश हा प्रकार - नाही का? विशेषज्ञ सल्ला: माफक कोणत्याही परिस्थितीत आवश्यक नाही. या प्रकारची तथ्ये कामगार यश वगळण्यात जाऊ शकत नाही. की, किमान जाहीरपणे काल्पनिक माहिती कामावर व्यवस्थापक करेल असलेले म्हणून बाजूला सारांश पुढे ढकलू नाही - पण ते प्राथमिक पुरावा बेस दाखल्याची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.

काय पर्याय असू शकतात? तो मान्य आकडेवारी 320% भाष्य प्रकारची प्रतिबिंबित आहेत जेथे बर्फ, सोबत, उदाहरणार्थ, आहे: ". फिरकी पद्धत आणि स्टीव्ह Shiffman कंपनी धोरण वापरून एकत्रित विक्री तंत्र यशस्वी परिचय परिणाम म्हणून 320% ने उलाढाल वाढवण्यासाठी व्यवस्थापित" तो अधिक बदलले असले होईल.

आणखी एक चांगला पर्याय - शिफारसी सारांश काढले. तद्वतच - त्या समान 320% वेळ उमेदवाराचे स्तुती प्रतिबिंबित होतील जे माजी वरिष्ठ किंवा क्षेत्रातील सुप्रसिद्ध विशेषज्ञ, पासून. मग कोणत्याही एचआर-विशेषज्ञ, अगदी पुराणमतवादी, लिहिले सारांश विश्वास आहे. शिफारसी, मार्ग - सर्व प्रकरणांमध्ये संबंधित दस्तऐवज एक चांगला व्यतिरिक्त. त्यामुळे कोणत्याही प्रकारे त्यांना वर शेअर दुखापत नाही.