नोकरी अर्ज लक्ष द्या जे गुण,

आपल्या स्वत: च्या सारांश मसुदा तेव्हा विशेष अडचणी त्यांच्या स्वत: च्या सकारात्मक गुण झाल्याने, तो तेथे निर्देशीत करणे, अशी शिफारस केली आहे. अडचण वस्तूनिष्ठपणे स्वत: ला मूल्यमापन करणे फार कठीण आहे. पण काही अधिक संशोधन अमलात आणणे आवश्यक त्याच्या स्वत: च्या मानसिक विश्लेषण या व्यतिरिक्त आपण फायदे आणि तोटे यादी करा आधी.

प्रामाणिकपणा वि गरजा

अनेकदा लोक तो नियोक्ता दृष्टीने काय गुण असणे आवश्यक आहे विचार करू नका. एक परिणाम म्हणून, तो फक्त सार्वत्रिक, सर्व मान्य नैतिक नियम वर्णन. आम्ही सर्व माहीत प्रत्येक व्यक्ती ताकद व कमकुवतपणा दोन्ही आहे. त्यामुळे त्यांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये शेअर करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, व्यक्ती बोजा नाही तर, पलंग आडवे सर्व दिवस काहीच करु शकत नाही, तो एक निष्क्रीय व्यक्तिमत्व म्हणून व्यक्तिचित्रण नाही. अधिक महत्त्वाचे, तो कठीण परिस्थितीत आणि धकाधकीच्या परिस्थितीत कसे वर्तन करतील.

व्यक्ती सकारात्मक गुण पुन्हा सुरू करण्यासाठी त्याची कार्यक्षमता आणि ताण विरोध प्रतिबिंबित करावे. हे यश, या वैशिष्ट्ये अभिव्यक्ती पुष्टी जे महत्व देणे पाहिजे.

नियोक्ता अपेक्षा

अर्थात, प्रत्येक मालक कोण उघडा स्थितीत एक परिपूर्ण तंदुरुस्त आहे एक कर्मचारी शोधा इच्छिते की. नियोक्ता रेझ्युमे एक प्रचंड संख्या, सकारात्मक गुणवत्ता आहे, मानक संच समाविष्ट प्राप्त. विश्वासार्हता लक्षणीय कारण त्यांच्या वारंवार पुनरावृत्ती आणि खोटा कमी आहे. पण हे त्यांना निर्देशीत करण्याची आवश्यकता नाही आहे याचा अर्थ असा नाही. सार त्यांच्या गुण समायोजित करण्यासाठी खरेतर lies. लेखन अधिकृत व्यवसाय शैली, संक्षेप आणि concreteness सुचवते जे सारांश निसर्ग आहे. त्यामुळे, फक्त त्यांना कोणत्याही देत नाही की एक यादी मध्ये त्यांचे मुख्य वैशिष्ट्ये सोडून स्पर्धात्मक फायदा इतर उमेदवार आहे.

नियोक्ता लक्ष आकर्षित करण्यासाठी, गुणवत्ता आघाडी वर्णन आणि तो स्वतः प्रकट ज्या विशिष्ट प्रकरणात पुढील असणे आवश्यक आहे. कोणत्याही व्यक्तीला देणे आवश्यक हे लक्ष. तसेच, अशा सारांश, वाढ व्याज, कारण आणि विश्वास व्यतिरिक्त.

प्रमाण आणि गुणवत्ता

सर्व गुण प्राधान्य गट विभागले जाऊ नये. एक उत्कृष्ट कर्मचारी म्हणून मनुष्य व्यक्तिचित्रण त्या, तो तर उर्वरित एक स्वतंत्र यादी होऊ शकते, वर्णन आणि उदाहरणे देत वाचतो आहे. या प्रती-लांब नोकरी टाळण्यासाठी मदत करेल, पण विश्लेषण आणि प्राधान्यिकरण संभाव्य कर्मचारी क्षमता दर्शवेल.

कोणत्याही परिस्थितीत, सारांश ते वाचले आणि इतर पक्ष स्पष्टीकरण दिले जाईल याबद्दल विचार करू नये. म्हणून, आपण काळजीपूर्वक शब्द आणि वाक्यांश वळवून निवडणे आवश्यक आहे. हे व्यावसायिक सारांश तयार पैसे घेऊन कोण म्हणून अनेक कंपन्या आहेत फक्त कारण नाही. पण गुण लक्षात सर्वात महत्वाची गोष्ट - ते प्रत्येकासाठी आहेत काय आहे.