कर्मचारी व्यवस्थापक: जबाबदारी आणि मता

सर्वाधिक अलीकडे, रशिया मध्ये तेथे कर्मचारी व्यवस्थापक म्हणून व्यवसाय अशा एक प्रकारचा आहे. त्यांचे जबाबदारी एचआर आउटसोर्सिंग आणि कामगार कोड नियामक आवश्यकता मॉनिटर पालन गुंतलेली आहेत निरीक्षक कर्तव्ये कर्मचारी, सारखीच आहेत. एचआर व्यवस्थापक समान काम, पण कार्ये एक विस्तीर्ण श्रेणी आहे. त्यांचे मुख्य काम - ते उपलब्ध मानवी संसाधने, कामगार क्षमता आणि कौशल्य कंपनीच्या ध्येय आणि धोरण संयोजन आहे. एचआर व्यवस्थापक भरती आणि श्रमिक बाजार अभ्यास आणि समाप्ती आणि निवृत्ती समावेश मानव संसाधन विकास संपूर्ण चक्र बाहेर आणणे. एचआर मॅनेजर कंपनी कर्मचारी व्यवस्थापन योजनेसाठी, मानवी संसाधने धोरण विकसित; प्रशिक्षण, इच्छित दिशा आणि प्रशिक्षण पातळी जबाबदार आहे; ओळखतो आणि विशेषज्ञ आणि कुशल कामगार गरज अंदाज विश्लेषित मानव संसाधन क्षमता विपणन कंपनी कर्मचाऱ्यांना वाहक; रोजगार सेवा सहकार्य समर्थन; ET अल.

व्यवस्थापक कर्तव्ये कर्मचारी

1. कामगार बाजार विश्लेषण, कर्मचारी परिस्थिती आणि सरासरी वेतन बद्दल संस्था माहिती व्यवस्थापनाची अहवाल.

2. कार्यान्वयन निवड आणि संस्थेसाठी तज्ञ शोध. कामगार मागणी अंदाज. कर्मचारी राखीव विकास.

3. प्रेरणादायी कामगार प्रणाली तयार करा. आर्थिक प्रेरणा पूर्णपणे कंपनी व्यवस्थापन भरले आहे, आणि स्पर्श करता येत नाही - कामावर व्यवस्थापक.

4. कर्मचारी व्यवस्थापक तयार करा आणि कॉर्पोरेट संस्कृती चालवीत आहेत. त्यांच्या कार्ये निर्मिती समावेश कामगार सामूहिक (अंतिम उद्दिष्टे, सामाजिक-मानसिक वातावरण, वैयक्तिक आणि गट संबंध साध्य करण्यासाठी कौशल्य व तंत्र कामगार परिणाम सामूहिक आणि वैयक्तिक आवड, ऐक्य). एचआर व्यवस्थापक नवीन कर्मचारी, सामाजिक, मानसिक आणि व्यावसायिक जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम संस्था सहभागी.

5. सर्वात महत्वाचे एक व्यवस्थापक कार्ये कर्मचारी चिंता कर्मचारी प्रशिक्षण वर. आस्थापना अधिकारी काळजी प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, प्रशिक्षण सेमिनार तयार करणे, प्रशिक्षण आयोजित आहे.

मानव संसाधन व्यवस्थापन व्यवस्थापक, आवश्यक वस्तू अहवाल तयार क्षेत्रात 6 सल्ला सेवा.

मानके व्याख्या मते, एक कर्मचारी व्यवस्थापक कंपनी 70 कर्मचारी आवश्यक आहे. आपल्या संस्थेच्या 100 पेक्षा जास्त लोक कार्य असेल तर, एक कर्मचारी व्यवस्थापक पुरेसे नाही.

एक कर्मचारी व्यवस्थापक व्यावसायिक गुण काय आहेत

1. एक व्यावसायिक स्तरावर, हे व्यवस्थापक संभाषण कौशल्य विकसित करणे आवश्यक आहे. एचआर मॅनेजर इनीशीअल मुलाखत घेत असते, त्यामुळे एक कामावर व्यवस्थापक पद व्यापू उमेदवार स्वतंत्र दृष्टिकोन असणे आवश्यक आहे. प्रत्येकजण, मुलाखत Praed चिंताग्रस्त आहे आणि धडपडत पुढे जाण्याचा प्रयत्न करणे करू शकता. कार्य व्यवस्थापक - ताण वर्गावर आणि ओळख काढा आणि संभाषण च्यासाठी अनुकूल करण्यासाठी, सामर्थ्य अर्जदार.

2. प्रत्येक वर्कस्टेशन रोजी हे ठरवण्यासाठी एक विशेष व्यक्ती professiogram आहे कौशल्य आणि ज्ञान एक चॅलेंजर असणे आवश्यक आहे.

3. कर्मचारी व्यवस्थापन सामाजिक-मानसिक ज्ञान उपलब्धता आवश्यक. ह्या प्रकारे त्याने संस्थेचे कर्मचारी आपापसांत एक अनुकूल वातावरण तयार करण्यास सक्षम असेल.

4. कार्यालय व्यवस्थापन आणि कामगार कायद्याची ज्ञान न करू नका.

तुम्ही बघू शकता, कामावर व्यवस्थापक नोकरी जबाबदारी त्यांच्यावर सोपविण्यात. त्याच्या व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्य पासून कंपनीच्या विकास अवलंबून आहे. म्हणून ओळखले जाते, संघटना यश कर्मचा परिणाम.