व्यवस्थापन अमेरिकन मॉडेल

मध्ये उद्देश फरक करून व्यवस्थापनाच्या विविध मॉडेल अस्तित्व राष्ट्रीय संस्कृती, आर्थिक विकास, राजकारण, कॉर्पोरेट संस्कृती उपक्रम. काही परंपरा आणि चालीरीती व्यवसाय संबंध व्याप्ती गुण लादणे. तथापि, ऐतिहासिकदृष्ट्या मूलभूत धोरण निर्णय निश्चित विकसित मॉडेल आहेत. या मूलभूत मॉडेल व्यवस्थापन अमेरिकन मॉडेल समावेश आहे.

अमेरिकन वैशिष्ट्ये व्यवस्थापन मॉडेल प्रथम स्थानावर एक अद्वितीय व्यवस्थापन मॉडेल निर्मिती मुख्य असणे आवश्यक ओळख आहे.

त्याच्या विषय दरम्यान आर्थिक संबंध मुख्य यंत्रणा म्हणून बाजार उपस्थिती व्यवस्थापक एक अत्यंत स्पर्धात्मक वातावरणात ऑपरेट forcing आहे.

दुसरा वैशिष्ट्य अमेरिकन व्यवस्थापन मॉडेल निर्मिती आधारावर घडली आहे औद्योगिक समाज, वाहनचालक शक्ती जे उद्योग आहे. या कोर व्यवसाय आधारावर एक संस्था आहे.

संपूर्ण व्यवस्थापन अमेरिकन मॉडेल शास्त्रीय शाळा पाया बांधले आहे.

व्यवस्थापन अमेरिकन मॉडेल उपस्थित टप्प्यावर कंपनीच्या यश त्याच्या सीमेवर खोटे बोलत घटकांवर आधारित आहे की विश्वास आधारित आहे. त्यामुळे कंपनी बंद प्रणाली होते. या प्रारंभिक श्रद्धा व्यवस्थापन अमेरिकन मॉडेल वैशिष्ट्ये ठरवते.

हा दृष्टिकोन व्याख्या ध्येये आणि उद्दिष्ट्ये एक वेळ साठवले जातात स्थिर घटक, म्हणून. कंपन्या मुख्य धोरण सतत वाढ आणि उत्पादन विशेषीकरण मध्ये आहे, त्यामुळे अमेरिकन व्यवस्थापन मॉडेल स्पष्ट यंत्रणा आणि सतत देखरेख द्वारे दर्शविले जाते.

कारण देखील व्यक्तिवाद एक उच्च डिग्री द्वारे दर्शविले जाते. वैयक्तिक स्वातंत्र्य वैयक्तिक निर्णय ठरवते: डोके निर्णयाशी, कोणत्याही परिस्थितीत, नाही कालवा आहे आणि सुरू करणे आवश्यक आहे. एक परिणाम म्हणून, नाही सादर करण्यात कामाचा परिणाम एक सामूहिक आणि वैयक्तिक जबाबदारी येतो. तथापि, त्याच आत व्यवस्थापन पातळी , औद्योगिक लोकशाही तत्त्वे अंमलबजावणी करण्यासाठी म्हणजेच कामगारांच्या सहभाग त्यांच्या वैयक्तिक रुची प्रभावित तेव्हा निर्णय. ते मुख्य उद्दिष्टे आणि योजना पूर्ण करण्यासाठी, योग्य पद्धत किंवा तंत्र निवडण्यासाठी सर्व आवश्यक माहिती गोळा करण्याचा अधिकार दिले आहेत. कधी कधी, कामगार विविध समस्या उपाय काम गट आणि इतर संघटना स्थापन केली.

तथापि, भिन्न कर्मचारी संबंधित मॉडेल मुख्य वैशिष्ट्य म्हणून व्यक्तिवाद असूनही: तो निव्वळ एक कर्मचारी आणि नाही वैयक्तिक ह्याला आहे.

आणखी एक महत्त्वाचा वैशिष्ट्यपूर्ण कंपनी, कर्मचारी उलाढाल एक पुरेशी उच्च दर योगदान जे कर्मचारी नाही निष्ठा आहे की खरं आहे. त्यांना काही कारकीर्दीत दहा कंपन्या बदलू वेळ आहे. त्यामुळे भरती एक तुलनेने अल्प काळात पूर्ण केले आहे आणि प्रत्येक जण नोकरी मिळत याबद्दल माहीत.

व्यवस्थापन अमेरिकन मॉडेल - careerists आदर्श मॉडेल. हे कंपनी आत एक कर्मचारी विकास झपाट्याने होत आहे आणि जाहिरात उपलब्ध आहे. तथापि, कर्मचारी एक विशेष निसर्ग विकसित करू शकता, उदा आडव्या कारकीर्द तयार करण्यासाठी. हे करण्यासाठी, प्रशिक्षण अभ्यासक्रम विविध विद्यापीठे आणि महाविद्यालये येथे आयोजित केले होते.

त्यामुळे, युनायटेड स्टेट्स ऐतिहासिक विकास वैशिष्ट्ये, अर्थव्यवस्था राजकारण, व्यवसाय संबंध विकास व्यवस्थापन अमेरिकन मॉडेल मदतीने वैयक्तिक कारकीर्द वाढ आणि विकास व्यावसायिक प्रदान केले आहेत.