वैशिष्ट्ये आणि आवश्यकता: विरुद्ध अपघात कर्मचारी विमा

सध्या, विमा एक गोल, परिस्थिती विविध रक्षण करते जे मानले जाते. सेवा मालमत्ता, व्यवसाय, आणि जीवन केले जाते. अपघात विरुद्ध विमा अपघात आणि इतर आपत्कालीन स्थितीत लोक हित जपण्यासाठी.

मत

त्यामुळे कर्मचारी विमा आवश्यक आहे उत्पादन अनेक भागात उपक्रम, मानवाकडून करण्यासाठी धोकादायक आहे. सॅम उत्पादन व्यवस्थापक मालमत्ता म्हणून विमा उतरवणे करू शकता. अपघात, एक कर्मचारी आहे किंवा एक बॉस भरपाई प्राप्त होत असल्यास.

ही सेवा, अपघात या िहताचे रक्षण करेल मालमत्ता, आरोग्य किंवा जीवन नुकसान आली. विमा क्षेत्रातील फेडरल कायदा संख्या 125 दिनांक 1.01.2000 वर्षी आधारावर संचालन.

प्रकार

कामावर अपघात विरुद्ध विमा विभागली आहे:

• अनिवार्य आहे;
• ऐच्छिक.

कंपन्या सावधान कर्मचारी दायित्व विमा प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यासाठी सामाजिक विमा फंड, थकबाकी अदा नियमितपणे जाईल ते नाही. उतरवला आहे ती घटना केवळ एक अपघात, पण आजार, इजा, व्यवसाय उद्भवलेल्या असू शकत नाही.

कर्मचारी ऐच्छिक विमा कायदा उणीवा दुरुस्त करणे आवश्यक आहे. व्यवस्थापक अशा सेवा जारी करण्यास सहमत आहे, तर मग तो कंपनी विश्वासार्हता वाढते. हे करण्यासाठी, एक विमा कंपनी निवडा.

ज्यांना विमा अनिवार्य आहे का?

अनिवार्य विमा सामाजिक व भौतिक हितसंबंधांना संरक्षण करणे आवश्यक आहे:

• तेव्हा अपंगत्व;
• आजारी आरोग्य;
• मृत्यू.

हे काढणे आवश्यक:

• चेहरा, रोजगार करार अंतर्गत ठेवली;
• आरोग्य एक इजा किंवा नुकसान प्राप्त झालेल्या व्यक्तींना;
• दोषी आणि काम करत.

सामाजिक विमा

उत्पादन कर्मचा-यांसाठी सामाजिक विमा रशिया आवश्यक आहे. नियमन कायदा संख्या 125. सेवा व्याप्ती तसेच उत्पादन काम दोषी व्यक्तींना, रोजगार करार अंतर्गत काम ज्यांनी लोकांसाठी आवश्यक आहे.

पॉवलसीधारकाांपयंत कायदा खालील समाविष्टीत आहे:

1. रशियन आणि परदेशी कंपन्या रशिया मध्ये कार्य.
2. पोलीस अधीक्षक, कर्मचारी करार आणि खेळाडू सह अंतिम.

विमा सामाजिक विमा फंड मानले. बजेट प्रत्येक कर्मचारी नियोक्ता मासिक देयके संपुष्टात आहे. योगदान रक्कम पगार आधारावर स्थापन केले आहे.

कला मध्ये. फेडरल कायदा 8 निधी खर्च करण्यात येत आहेत की म्हणते:

• मुळे अपंगत्व लाभ साठी;
• मृत्यू नुकसान भरपाई;
• वैद्यकीय उपचार, औषधे खरेदी, दुरुस्ती साठी द्या.

ऐच्छिक विमा

कर्मचारी ऐच्छिक जीवन विमा कला मध्ये खाली घातली नियम आधारावर चालते. नागरी कोड 934. करार पक्षांनी स्थापन सहकार्य अटी, कंपनी आणि एक नागरिक यांच्या निष्कर्ष काढला. कार्यकर्ता विमा बाबतीत भरपाई दिली जाईल. नियोक्ता दिलेले योगदान.

नियोक्ता एक कर्मचारी ऐच्छिक विमा त्यांच्या कर्तव्ये कामगिरी वैयक्तिक इजा तयार माल असल्याचे मानले जाते. फायदे निश्चित करण्याची क्षमता समावेश:

• शर्तींच्या
• निधी जमा बद्दल;
• नियम आणि खर्चाची रक्कम,
• विमा अटी.

अटी व शर्ती

कामगार विमा अंमलात तेव्हा, आपण वाचू विमा, काय प्रकरणे मानले जातात आवश्यक आहे. ही परिस्थिती असू शकते:

• तात्पुरत्या बंद;
• अपघात दुखापतीमुळे;
• अपंगत्व प्राप्त;
• जीवन विसंगत इजा.

विमा कार्यक्रम काम करणार किंवा घरी परत येताना एक कर्मचारी सेवा वाहतूक जण जखमी झाले आहे अशी स्थिती आहे. पण त्यांना नाही एक:

• स्वत: ला इजा हेतूपुरस्सर दुःख;
• बेकायदेशीर कृत्ये पाप;
• आत्महत्या;
• अपघात, युवा.

नॉन-आर्थिक नुकसान "विमा प्रकरणात" च्या वर्गात समाविष्ट नाही.

एक सुरक्षा जामीनदार हक्क आणि नियोक्ता च्या जबाबदा

कर्मचारी व विमा व्यक्ती पात्र आहेत:

• फंड माहिती प्राप्त;
• खर्च कागदपत्रांची पडताळणी अर्थ प्राप्त;
• न्यायालयात हितसंबंधांना संरक्षण.

नियोक्ता जबाबदारी खालील समाविष्टीत आहे:

• निधी वितरण;
• अपघात फंड माहिती;
• कंपनी व्याप्ती बदल सूचना;
• फंड त्याच्या रूपांतरण शक्यतेचा कर्मचारी माहिती;
• योगदान दिले नाही तर परत.

वेळेवर विमा जबाबदारी भागात मानले जाते. तो कामाच्या ठिकाणी आवश्यक सुरक्षा आणि काम परिस्थिती उपलब्ध आहे. तसेच अपघात, व्यावसायिक रोग संख्या कमी.

देयके

औपचारिक कामगार विमा, उतरवला आहे ती घटना पैसे केली तेव्हा तर:

• अपंग कालावधीत लावतो भरपाई;
• एक-वेळ देयक;
• मासिक देयके;
• पैसे सर्वेक्षण.

पुनर्वसन खर्च समावेश:

• उपचार;
• औषध खरेदी;
• स्पा सेवा;
• प्रोस्थिसीस निर्मिती;
• वाहने खरेदी;
• retraining;
• प्रवास खर्च.

तेव्हा एक कर्मचारी भरपाई मृत्यू कुटुंब किंवा नातेवाईक प्रदान. संस्थेच्या कर्मचारी स्वयंसेवी विमा सहसा उपचार मोफत वैद्यकीय काळजी मिळत यांचा समावेश आहे.

किंमत

हे काम जोखीम संभाव्यता भिन्न 32 विमा दर संचालन. कंपनी आधारावर त्यांना निवडा. विमा दर श्रेणी 0,2-8,5% असू शकते.

विमा निधी

ही संघटना अपघात विरुद्ध कामगार अनिवार्य विमा उपलब्ध आहे. की ते लोकांना भरपाई देते. फंड दुसर्या विमा कंपनी बदलले जाऊ शकत नाही. भरपाई पैसे खालील कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

• रोग बद्दल अपघात अहवाल किंवा कागद;
• सरासरी कमाई दस्तऐवजीकरण;
• पुनर्वसन प्रकार पुष्टी;
• औपचारिक रोजगार पोच;
• मृत्यू प्रमाणपत्र;
• परीक्षा परिणाम;
• शेवटी, वैद्यकीय आणि सामाजिक कौशल्य.

प्रती एक करार व दस्तऐवजावर दाखले देणारा अधिकारी द्वारा प्रमाणित येईल. विमा कर्मचारी आणि नियोक्ता संरक्षण एक पद्धत मानली जाते. आवश्यक असेल, अपघात संख्या, तसेच आवश्यक भरपाई प्रदान केले जाणार नाही हमी कमी.

वार्षिकी विमा

कर्मचाऱ्यांना सक्तीचे पेन्शन विमा नागरिकांना 'संरक्षण मिळण्याची हमी. आणि तो देखील परदेशी रशिया मध्ये राहणा लागू होते. स्वयंसेवी विमा तो एक व्यतिरिक्त, अधिक विश्वसनीय संरक्षण आहे मानली जाते. सेवा आपण भविष्यात पेन्शन निर्मिती निधी गोळा करण्यासाठी परवानगी देते.

स्वयंसेवी विमा विनंती जारी आहे. पक्ष दरम्यान आकार सेट आहे जे एक करार आणि मूल्यांकन तत्त्वे आहे. अशा सेवा योग्य पेन्शन अपेक्षित आहे. स्वयंसेवी विमा विविध कंपन्यांनी चालते. अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी निधी निर्मिती संबंधित नाहीत.

प्रत्येक कर्मचारी त्याच्या सर्वोत्तम दर आणि सेवा निवडू शकता. पेन्शन देय करार अंतर्गत केले योगदान तयार होतो. विमा जबाबदाऱ्या पूर्ण आणि वेळेवर पूर्ण निरीक्षण. अपयश जबाबदारी प्रदान अटी पूर्ण करण्यासाठी.

अशा सेवा विमा आहेत:

• कंपन्या;
• खाजगी निधी.

एनपीएफ - स्वयंसेवी विमा संस्था (भाग फेडरल कायदा 2 № 75.) गुंतलेली आहेत ना-नफा उपक्रम. क्लायंट संघटना एक नैसर्गिक व्यक्ती असू शकते. हा व्यवहार गुंतवणूकदार यात येईल. हे पैसे हस्तांतरित कोण होते.

करार पक्षांमध्ये निष्कर्ष काढला आहे. हा करार, त्यानुसार पैसे शुल्क व्युत्पन्न अतिरिक्त निधी ठेवले आहे. लाभार्थी एक नैसर्गिक व्यक्ती असेल तर फी भरण्यासाठी खालील समाविष्ट होऊ शकते:

• पेन्शन;
• ढेकूळ पैसे;
• विमोचन रक्कम.

करार रद्द केल्यानंतर तृतीय पक्ष एक बक्षीस पात्र करू शकत नाही. दायित्वे प्रथम विमा प्रकरणात निर्माण होतात. दोन्ही पक्षांनी कर्तव्ये समाधानी असेल तर करार समाप्त केले जाईल.

अनिवार्य विमा DPS काही फरक आहेत:

• पहिला करार दुसऱ्या हमी, आणि - राज्य;
• पहिल्या प्रकरणात, आपण करू इच्छित असल्यास, आणि दुसरा - आवश्यक आहे;
• ऐच्छिक सेवा, आपण किंमत व पैसे आणि दर क्रम आणि कर बेस OPS कायदे स्थापन केले आहे निवडू शकता
• DPS सह, आपण एक कंपनी निवडू शकता, आणि दुसऱ्या प्रकरणात, निधी extrabudgetary निधी हस्तांतरित आहेत;
• एनपीएफ बजेट गुंतवणूक आणि ठेवी, आणि सरकारी निधी तयार आहे नियोक्ता योगदान धन्यवाद तयार करण्यात आली आहे;
• दर आणि दर - ऐच्छिक सेवा काम एक महत्त्वाचा योजना, आणि अनिवार्य आहे.

अनिवार्य विमा प्रदान करण्यासाठी राज्य. हे लोक उपचार, पेन्शन आणि भत्ते देण्यासंबंधीची भरपाई करणे आवश्यक आहे. इच्छित म्हणून एक स्वयंसेवी निवडले, आणि तो केवळ विशिष्ट प्रकरणात पहा शकता. दोन्ही सेवा महत्वाचे आहेत, त्यामुळे तपशील लक्ष डिझाइन ते गरज असते तेव्हा.