रजा भरपाईसाठी अर्ज कला 126 एलसी आरएफ च्या

रोजगार करार अंतर्गत संस्थेमध्ये काम करणार्या अनेक नागरिक मुदतपूर्तीसह अनुसूचित रकमेचा भाग पुनर्स्थित करणे पसंत करतात. विशेषत: जेव्हा विश्रांतीचा कालावधी दीर्घकाळ असतो हे करण्यासाठी, गौण स्थानकाला रजेची भरपाई करण्यासाठी अर्ज करावा लागतो आणि त्यास त्या व्यक्तीस किंवा कर्मचा-यांना विभागात बदलेल. मग नियोक्ता निर्णय प्रतीक्षा मुद्दल रकमेच्या मुदतीच्या रकमेच्या रिप्लेसमेंट मुळे मुदतीची मंजुरी फक्त डोक्याच्या संमती घेऊनच केली जाऊ शकते.

हायलाइट्स

श्रम संहिता मुळ रजेच्या काही भागांना आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची शक्यता देते. जेव्हा विश्रांतीची वेळ लांब पुरेशी असते तेव्हाच हे शक्य आहे. कर्मचारी या इच्छा लिखित मध्ये बॅक अप करणे आवश्यक आहे. दुस-या शब्दात, एक अधीनस्थांना रजेची भरपाई करण्यासाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे. मग आपण तो कर्मचा विभागाला हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे आणि संस्थेचे प्रमुख निर्णय प्रतीक्षा. रोख रजाची अतिरिक्त रिप्लाय बदलणे ही नंतरचे हक्क आहे, आणि बंधन नाही.

सेवा कालावधी दरम्यान

कामगार संहितेच्या कलम 126 मध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचारी आपल्या अधिकाराचा वापर करू शकतो आणि बाकीचे अतिरिक्त आर्थिक मुदतीबरोबर मौद्रिक बक्षीस देण्यास सांगू शकतो प्राथमिक शिक्षणात 28 दिवसांपेक्षा अधिक असल्यास हे शक्य आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचा-याला रजेची भरपाई करण्यासाठी अर्ज करावा लागतो, त्यास कर्मचार्याच्या प्रमुखापर्यंत हस्तांतरित करा आणि त्याच्या निर्णयाची प्रतीक्षा करा. येथे असेही नोंद घ्यावे की हे सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही असू शकते.

जर कर्मचारी गेल्या वर्षी सुट्टीवर नाही तर त्याला नवीन कार्यकाळात घेऊन गेले आणि त्याचवेळी त्याने त्याच्या भागभांडवलाची आर्थिक भरपाई करण्याचा निर्णय घेतला, तर प्रत्येक रकमेसाठी 28 दिवसांपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे. हा नियम एलसी आरएफ मध्ये निश्चित केला आहे. तसेच येथे हे नोंद घ्यावे की सुट्टीतील नुकसान भरपाईसाठी अर्ज आपल्या स्वत: च्या हाताने लिहिला जाऊ शकतो किंवा संस्थेचे कर्मचारी विभागात त्याचे नमुना घेऊ शकतो.

परवानगी नाही

काही पदाधिकार्यांकडे, कायद्याने मूलभूत रजेच्या भागधारकांना आर्थिक भरपाईसह प्रतिबंधात्मक निषिद्ध आहे. हे नियम अठरा वर्षे जुने नसलेल्या मुलांचे स्वरूप आणि महिलांचे आश्रय घेण्याच्या प्रतीक्षेत आहेत. सदर व्यक्तींनी संपूर्ण कराराचा कालावधी बाकीचा ठेवावा. या व्यतिरिक्त, ज्या नागरीकांचे कार्य धोकादायक कामकाजाच्या अटींशी संबंधित आहेत त्यांच्यासाठी अतिरिक्त रजेच्या मोबदल्याचा मोबदला देण्याची अनुमती नाही. येथे फक्त अपवाद म्हणजे रोजगार करार समाप्त.

सजावट

सुट्टीतील नुकसान भरपाईसाठी अर्ज कसा करावा त्याविषयी प्रत्येक नागरिकाला वाटते की, उर्वरित कालावधीसाठी एखाद्या आर्थिक वर्षासाठी पैसे देण्याचे ठरवले होते. त्याच वेळी सर्वानाच हे माहीतच नाही की या कायद्यामध्ये मसुदा तयार करण्यासाठी कोणतेही मॉडेल नाही. म्हणून, अशा अर्जास स्वत: ला एक अनियंत्रित स्वरुपाद्वारे तयार केले जाते, जरी काही संस्थांमध्ये कर्मचा-यांची विभागीय स्वरुपात एक तयार केलेला फॉर्म घेणे शक्य आहे. हे खालील प्रमाणे बनलेला आहे:

सुट्टी भरपाईसाठी (नमुना) साठी अर्ज:

संचालक ____________ (एंटरप्राइजचे नाव)

________________________ (डोकेचे नाव)

कर्मचारी _____________________________ कडून

स्थान _________________________________

अर्ज फॉर्म

मी तुम्हाला _____ ते ____ वर्षापेक्षा अधिक कालावधीसाठी सुट्टीसाठी दिलेल्या रकमेऐवजी आर्थिक मोबदला देण्यास सांगतो, जी 28 दिवसांपेक्षा अधिक आहे.

कारण: श्रम संहिता च्या कलम 126 च्या तरतुदी.

तारीख _______ कर्मचारी स्वाक्षरी _______________ (उतारा)

याव्यतिरिक्त, या अनुप्रयोग मध्ये, आपण नागरिकांची बक्षीस देऊन पैसे बदलण्याची इच्छा असलेल्या दिवसाची अचूक संख्या निर्दिष्ट करू शकता. जेव्हा अतिरिक्त रजा खूप लांब असतो तेव्हा हे आवश्यक असते. तसेच, कर्मचा-याला संपूर्ण विश्रांतीच्या कालावधीचा वापर करण्याचा अधिकार आहे. कामगार कायद्यातून वगळल्या गेलेल्या रकमेचा एक नमुना, ज्याचा एक नमुना या प्रकरणात लिहिणे आवश्यक नाही.

जेव्हा आपण सोडता

जर कर्मचा-याच्याशी करार केला असेल तर, व्यवस्थापकाला त्याला संपूर्ण उर्वरित कालावधीच्या विशेषाधिकारासाठी त्याला पैसे पुरवावे लागतील. तर कला म्हणते श्रम संहितेच्या 127 याव्यतिरिक्त, एक अधीनस्थ एक लेखी अर्ज, रजा मंजूर केले जाऊ शकते रोजगार करार अधिक संपुष्टात त्या परिस्थितीत वगळता एखाद्या व्यक्तीस बेकायदेशीर कृत्यांसाठी काढले जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावर न वापरल्या जाणार्या रजेची भरपाई करण्यासाठी अर्ज न लिहिता, कारण नियोक्ता ज्यासाठी देय देण्याची दायित्व आहे ते श्रम संहितेच्या कलम 127 मध्ये निर्दिष्ट केले आहे. येथे अधीनस्थांकडून लेखी पुष्टीकरण आवश्यक नाही.

डिसमिस होण्यापूर्वी कर्मचारी नियोक्त्याला त्याला न वापरलेल्या सुट्ट्या देण्यास सांगू शकतो, आणि त्या नंतर त्याने त्याच्याबरोबर काम करणे बंद केले. जरी हे व्यक्तीला स्वतःच्या पुढाकारावर सेवा संबंध पूर्ण करण्याची इच्छा असेल तेव्हाच परवानगी दिली जाते.