मी अधिकृतपणे दोन रोजगार काम करू शकतात, आणि तो कायदेशीर आहे की नाही?

मी अधिकृतपणे दोन रोजगार काय करू शकतो? आर्थिक संकट एक समान प्रश्न अनेक लोक संबद्ध आहे. दुर्दैवाने, क्षेत्रात किमान ज्ञान नसल्याने कामगार कायद्याचे काही प्रश्न, संभ्रम आणि आपण सहमत आहात की होईल की खळबळ वाढ देते, तो व्यावसायिक काम उपक्रम अमलात आणणे पूर्णपणे न स्वीकारलेले आहे. त्यामुळे, कामगार अनेक भागात आणि देशाच्या विद्यमान कायदे उल्लंघन न करता स्वत: ला शोधण्यासाठी शक्य आहे का?

सर्वसाधारण माहिती

मी अधिकृतपणे दोन रोजगार काय करू शकतो? होय, आधुनिक कामगार कोड औपचारिकपणे अशा क्रिया अधिकृत, आणि त्यांना "दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती" एक विशेष शब्द कॉल. या संरेखन येथे आपण अगदी तीन, चार किंवा अधिक कंपन्या दोन काम कर्तव्ये पार करू शकता, आणि भाग म्हणून. नोंदणी नियमांचे पालन - या मुख्य गरज. बहुतेक भाग ते म्हणजे मध्ये, धडा 44 TC च्या सेट केलेल्या कलम 282.

मुख्य बारकावे

दोन रोजगार अधिकृतपणे शक्य आहे की नाही याबद्दल एक प्रश्न प्रतिसाद, तो रोजगार दोन मुख्य प्रकार उल्लेख करणे आवश्यक आहे:

• बाह्य. तो वेगवेगळ्या ठिकाणी काम समजले जाते.
• अंतर्गत. तो त्याच संस्थेत पण विविध पदांवर काम समजले जाते.

प्रत्येक बाबतीत, समेट करणे विशिष्ट परिस्थिती पालन करणे आवश्यक आहे काम वाटप करणे. ते व्यक्त आहेत:

• काम मुख्य ठिकाण आहे.
• त्यांच्या मोकळा वेळ वेळापत्रक प्राधान्य अतिरिक्त कामांत.
• निष्कर्ष रोजगार करार, नियमन आणखी एक काम नाते (अनिवार्य).
• सर्व सामाजिक हमी पालन.
• दायित्व करार उपलब्धता.

दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती बंदी

दोन अभ्यास अधिकृत रोजगार नागरिकांना काही श्रेणी प्रतिबंधित केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, ते आपल्या देशातील किरकोळ नागरिक (18 वर्षाखालील) यांचा समावेश आहे. इतर गोष्टींबरोबरच, अशा बंदी काम, धोकादायक जड किंवा हानीकारक प्रकारच्या मूलभूत कार्य एकत्र प्रयत्न बाबतीत प्रत्येकाला संबद्ध असतील. तसेच, आपण आधीच अशा उपक्रम वर काम करत आहेत तर अतिरिक्त जबाबदारी शोधण्याचा प्रयत्न वाचतो नाही.

सामान्य शिफारसी आम्ही तपशील जा. आपल्या मुख्य क्रियाकलाप वाहन नियंत्रण संबंधित आहे, तर देखील मर्यादित क्षेत्रात आपल्यासाठी दिवसा एक व रात्री एक नोकरी करणारी व्यक्ती असेल. याव्यतिरिक्त, कोणत्याही अतिरिक्त काम करण्यासाठी प्रतिबंधित व्यवसाय यादी आहे. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• वकील.
• न्यायाधीश.
• पोलीस अधिकारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी सहभागी इतर कर्मचारी.
• पडवळ.
• परदेशी गुप्तचर प्रतिनिधी.
• महापालिका अधिकारी प्रतिनिधी.
• सरकार सदस्य आणि मुलकी अधिकारी (संशोधन किंवा शिक्षण आयोजित अपवाद वगळता).

आपले अधिष्ठान

बरेचदा प्रश्नाचे ढोंगी नकारात्मक उत्तर विविध, शक्य दोन पेपर वर अधिकृतपणे कलम 66 TC, एक व्यक्ती दोन कामगार पुस्तके येत अवैध विषयी माहिती समाविष्टीत आहे जे कारणास्तव काढणे आहे. खरं तर, सर्वकाही खूपच सोपे आहे. हे स्पष्ट करणे आवश्यक संयोजन एक क्रियाकलाप प्रकार नेहमी प्रमुख (मूळ काम) मानले जाते की, आणि इतर - पर्यायी. रोजगार करार, एक पाहिलेच पाहिजेत गंतव्य कर्मचारी उपक्रम स्वतंत्ररित्या बाहेर जाते की ही खूण आहे मदतीने - पहिल्या प्रकरणात सजावट संबंध काम पुस्तक, दुसरा आहे.

संयोजनात डिझाइन, पटकथा लेखन

आता आपण अधिकृतपणे दोन रोजगार काम करू शकतात की नाही हे माहीत आहे की, पुढील संरेखन बारकावे स्पष्टीकरण करणे आवश्यक आहे. पहिले पाऊल वेळापत्रक, TC अधिकृत परवानगी निर्देशीत आहे. त्यामुळे, अतिरिक्त काम नागरिक जास्त नाही 4 दररोज तास, कर्मचारी पूर्वी पूर्ण बदल त्याच्या तत्काळ नोकरी बजावली प्रदान बाहेर स्टॅण्ड. दिवस बंद (हे मुख्य काम सोमवार ते शुक्रवार काळात आला तर) आपण कार्यक्रम पूर्ण करण्यासाठी रोजगार यात साठी वापरू शकता.

आणखी मर्यादा एक दिवस काम कालावधी, आणि त्याच्या एकूण लांबी लागू होत नाही. त्यामुळे अतिरिक्त ताण, करार अंतर्गत अंमलात अपरिहार्यपणे वेळ फ्रेम, दस्तऐवज त्याच्या वैधता देण्यात करणे आवश्यक आहे, आहे की मर्यादित करणे आवश्यक आहे. तथापि, तो नोंद पाहिजे संयोजनात अनिश्चित जारी केले जाऊ शकते रोजगार करार. या प्रकरणात त्यांचा समाप्तीच्या पक्ष एक किंवा त्यांच्या सामान्य करार सुरुवात केली जाते.

अतिरिक्त काम प्राप्त करण्यासाठी अल्गोरिदम

कसे अधिकृतपणे दोन रोजगार काम? यात नोंदणी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत? दुसरा नोकरी वर जाऊन, मुख्य बाजूने आणण्यासाठी विसरू नका ओळख दस्तऐवज (पासपोर्ट), पात्रता आणि व्यवसाय, तसेच त्याची अंमलबजावणी आणि संयोजना अटी विषयी माहिती समाविष्टीत आहे जे मुख्य काम प्रमाणपत्र, खात्री शिक्षण डिप्लोमा. कृपया लक्षात ठेवा दस्तऐवज ही यादी शेअर केले आहे की, स्थानिक मानवी संसाधने विभाग तसेच इतर आवश्यक माहिती घेऊन तुम्हांला सांगू शकतो. त्यामुळे, पुरुषांची संख्या नेहमी कागदपत्रे सांगितले जाते लष्करी खाते, अनेकदा तो अनावश्यक आणि पेन्शन विमा प्रमाणपत्र असल्याचे बाहेर वळते. रोजगार रेकॉर्ड संबंधित, पुन्हा नोंदणी त्याच्या उपस्थिती तो मुख्य काम थेट संग्रहित आहे आवश्यक नाही.

पुढील चरण - भाग-वेळ चिन्ह रोजगार कंत्राटी पद्धतीने मानव संसाधन विभाग नोकरी करण्याचे आदेश जारी होईल जे, आणि नंतर वर, साइन इन वैयक्तिक कार्ड आणि अशा प्रत्येक कर्मचारी सुरू होते.

काम कामगार उजव्या अधिक

आता दुसऱ्या अधिक काम दोन रोजगार आणि अधिकृतपणे काय अधिकार कर्मचारी काम कायदेशीर आहे का? भाग काम अधिकार आणि कर्तव्याचा क्षेत्रात प्राथमिक नाही भिन्न आहे. त्यामुळे, त्यांच्या क्रिया सादर कारण कामकरी हा नेहमी पैसे मिळाल्यानंतर नियमितपणा मोजू शकता.

याव्यतिरिक्त, तो विविध बोनस व भत्ते कंपनीच्या तर काही नियम प्राप्त करू शकता. आम्ही सामाजिक हमी विसरू नका, ते देखील तसाच आणि कामगार कोड नियंत्रित पाहिजे. संयोजन काम करीत असताना, आपण प्रत्येक कंपनी मध्ये दिले रजा हक्क आहे.

तथापि, या समस्या अद्याप तेथे आहे आणि त्यांच्या अतिरिक्त बारकावे. त्यामुळे, आतापर्यंत उत्तर कामगारांसाठी भत्ते आणि हमी मूलभूत काम आदर प्रदान आणि अतिरिक्त अधीन नाहीत.

एक कर्मचारी आजारी किंवा प्रसूती रजा जात आहे, तर, दोन्ही कंपन्यांना सामाजिक फायदे लाभ घेऊ शकता. या टप्प्यावर फेडरल कायदा संख्या 255 (13 लेख 2 परिच्छेद) निर्धारित. या प्रकरणात, विहित नमुन्यात आजारी रजा प्रत्येक नियोक्ता प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कामगार अतिरिक्त रेकॉर्डिंगच्या

मी अधिकृतपणे दोन रोजगार काम करू शकतात, आणि त्याच वेळी सर्व रोजगार रेकॉर्ड करण्यासाठी? थेट कर्मचारी विनंतीवर - होय, हे देखील शक्य आहे. पेक्षा जास्त दोन कंपनी मध्ये काम जरी, या रेकॉर्डिंग अधिकृत दस्तऐवज मध्ये केले जाऊ शकते. त्याच वेळी त्यांनी सर्व मुख्य काम headhunters बाहेर येणार आहे. कंपनी, जबाबदारी आणि त्यांच्या निसर्ग बद्दल माहिती असेल ज्या प्रमाणपत्र प्रदान करण्यासाठी आवश्यक माहिती प्रवेश करण्यासाठी.

मी अधिकृतपणे काम दोन अर्ज करु शकतो? आता आपण या प्रश्नाचे उत्तर मला माहीत आहे. तरीही, आवश्यक आहे आर्थिक स्त्रोत प्रयत्न तुम्ही खूप सावध असणे आणि त्यांच्या स्वत: च्या आरोग्य बद्दल विसरू नका. लक्षात ठेवा, ताण भरपूर आपल्या अट स्थिती बिघडू शकते, शारीरिक आणि मानसिक क्रियाकलाप कमी.