भाग-वेळ काम: कामगार कोड. लेख 93 कामगार कोड

आर्थिक अडचणींमुळे काम योजना फेरविचार करण्यासाठी अनेक संस्था सक्ती आहे. उत्पादन खंड कमी संबंधित अडचणी मात करण्याचा एक मार्ग म्हणजे, अर्धवेळ काम संक्रमणासाठी सिद्ध केले. की तो आणि चर्चा आहे.

आम्ही अटी निर्धारित

भाग वेळ - रोजगार, जेथे कर्मचारी काम वेळ कालावधी कायद्याने सेट पेक्षा कमी आहे एक प्रकार आहे. अर्जदार आणि नियोक्ता दरम्यान करार नोकरी लागू करताना, आणि नंतर कमी दिवस (कामगार संहितेच्या कलम 93) सेट केले जाऊ शकते. कामगार कोड मध्ये "अर्धवेळ" ही संकल्पना उकल दिले नाही. पण आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना या संमेलनाचे (24.06.1994 ग्रॅम) 175 कामगार वेळ, जे कालावधी काम दिवस सामान्य कालावधी कमी आहे मुदत व्याख्या №. हे दस्तऐवज रशिया करारावर स्वाक्षरी केलेली गेले नाही आहे की नोंद आहे. पण वचनबद्धता रशियन कामगार संघटना, कर्मचारी संघटना मान्यता विषय वर त्याचे स्थान पुनरावलोकन केले.

भाग-वेळ

कामगार कोड या मोडमध्ये काम संस्थेसाठी अनेक संभाव्य पर्याय आहेत की म्हणते:

1. काम दिवस कालावधी कमी किंवा काही तास स्थलांतर (सर्व आठवड्याचे दिवस कमी).
2. दर आठवड्यात कार्याच्या दिवसांची संख्या कमी करा, पण काम दिवस किंवा shift सामान्य कालावधी ठेवा.
3. एक आठवड्यात कार्याच्या दिवसांची संख्या कमी करताना, तास एक स्थिर संख्या दररोज काम कालावधी कमी.

तथापि, लेख 93 कामगार कोड म्हणतो आणि नागरिकांना काही श्रेणी सेट केले आहे कमी एक भाग-वेळ, गोंधळ करू नका. उदाहरणार्थ, वय सोळा वर्षे व्यक्ती, अपंग व्यक्तींना, विद्यार्थी, कामगार उत्पादन घातक भागात गुंतलेली, आणि त्या कर्मचा वर. डी तास काम पूर्ण सर्वसामान्य प्रमाण आहे कमी. आपले अधिकार किंवा संबंधित कोणतीही माहिती स्वारस्य असल्यास कामाची स्थिती, आपण नेहमी बाहेर कामगार कोड टिप्पण्या तपासू शकता. तपशील स्पष्टीकरण आहे आणि उपलब्ध स्वरूपात सादर केला.

कामगाराने किती तास काम केले याची नोंद दाखवणारे कार्ड तेव्हा अर्धवेळ काम

प्रत्येकजण कंपनी कर्मचारी अधिकारी timesheet आहेत हे माहीत आहे. त्याला नंतर लेखा वेतन हिशोब सज्ज आहे हे आहे. त्यामुळे वेळ पत्रक कर्मचारी विभागासाठी मूलभूत दस्तऐवज आहे.

इतका, तो कर्मचारी च्या हार्दिक शुभेच्छा वर अर्धवेळ काम नोंद (05.01.2004 संख्या 1 राज्य सांख्यिकी समितीच्या आदेशानुसार) "लागू" किंवा कोड "25" म्हणतात. या प्रकरणात, एक लहान आठवड्यात एक सुट्टी म्हणून साजरा केला जाईल सुटी म्हणून अर्धवेळ काम एक संभाषण, आहे.

वेतन आणि सुटी

दीड दिवसांच्या भरणा नेहमीच्या पासून भिन्न असेल. की, या मोडमध्ये उपक्रम अंमलबजावणी वेतनाच्या थेट कपात आहे खरं. हे तार्किक आहे. शुल्क कर्मचारी काम, किंवा इतर काम रक्कम (कला. एलसी आरएफ 93) त्यांना केले वेळ प्रमाणात चालते जाईल.

पण अर्धवेळ काम फोडणीसाठी नक्की परंपरागत चार्ट समान आहे. विक्री गणना तेव्हा खात्यात घेणे ज्येष्ठता आणि इतर रोजगार अधिकार. खरं तर, कमी कामाचे तास मोड वार्षिक रजा कालावधी प्रभाव पडत नाही. प्रवास, आजारी आणि सामान्य सुट्टीतील वेतन गणनेसाठी सरासरी दररोज कमाई हिशोब, नियामक दस्तऐवज आहे. बिलिंग कालावधीमध्ये एक कर्मचारी मोड बदलून अप्रासंगिक आहे.

तथापि, लोक जे त्याला सेट आहे ग्राफिक्स, बाहेर नेमणूक आणू इच्छित असल्यास, एक गतिविधी आधीच जादा कामाचा मेहनताना काम (भाग 99, एलसी आरएफ 152) मानला जाईल, आणि म्हणून त्यानुसार दिले.

एक लहान काम आठवड्यात आपल्या शनिवार व रविवार कार्य देखील एक उच्च खंड (कला. 153, एलसी आरएफ 113) येथे दिले आहे.

आम्ही भरावे, आपण अर्धवेळ काम करतात तर संबंधित मुख्य मुद्दे तुम्हाला परिचय. कामगार कोड नागरिकांना या िहताचे पालक आहे. तथापि, तो सराव मध्ये, पण नेहमीच स्पष्टपणे कायदेशीर दस्तऐवज मध्ये ओळखले जातात त्या नियमांचे पालन लक्षात पाहिजे. म्हणून, आम्ही त्यांच्या अंमलबजावणी त्यांच्या हक्क, अधिकार जाणून आवश्यक आहे.

अर्धवेळ करून देणे

कधी कधी लोक काम खर्च काही उद्दिष्ट कारणे वेळ कमी करण्यासाठी गरज आहे तसे. ते आश्चर्य: "कसे एक अर्धवेळ करण्यासाठी?" हे सोपे आहे.

यापूर्वी आम्ही सुरुवातीला पक्षांनी मान्य की संबंधित रोजगार करार जारी केली जाऊ शकते. भाग-वेळ तो एक विशिष्ट कर्मचा शस्त्रक्रियेनंतर मोड म्हणून नोंदणीकृत आहे.

इतर काय प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता एक लहान काम मोड कर्मचारी हस्तांतरित करणे बंधनकारक आहे?

लेख 93 कामगार कोड नागरिक खालील निर्दिष्ट करते:

1. गर्भवती महिला.
2. चौदा वर्षांच्या वयाचे बालक पालक. हे आई व वडील, पालक असू शकते.
3. एक आजारी नातेवाईक (वैद्यकीय प्रमाणपत्र सह) काळजी कोण व्यक्ती.

नवीन जा वेळापत्रक , फक्त एक भाग-वेळ आधारावर लागू होतात.

याव्यतिरिक्त, एक मूल काळजी रजेवर असे लोक होते जे एक विशेष, कमी शेड्यूल मध्ये काम करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी त्यांनी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करण्यासाठी योग्य ठेवू शकता. शिवाय, ते आई आणि बाळ वडील, आजी आजोबा, पालक, प्रत्यक्षात बाळाला (कामगार संहितेच्या कलम 256) काळजी करतात दोन्ही, शक्य आहे.

आम्ही वर म्हणाला, अर्धवेळ स्थानांतरीत काम अर्ज उपस्थिती मध्ये एक कर्मचारी विनंती येथे स्थान घेते.

येथे अशा दस्तऐवज एक उदाहरण आहे.

	एलएलसी "अंबर" संचालक Petrovu व्ही व्ही लेखापाल अ अ Ivanovoy
अर्ज

मी संपुष्टात गरोदर एक अर्धवेळ (दररोज सात तास) मला हस्तांतरित करण्याची 31.12.2012 पर्यंत 01.10.2012 भिक्षा मागणे.

गर्भधारणा माहिती संलग्न.

29.09.2012 श्री

अनुप्रयोग आस्थापना अधिकारी आधारित अर्धवेळ काम करण्याचे आदेश लिहितात. नमुना सेंमी. खाली.

कंपनी "अंबर" मर्यादित दायित्व कंपनी
ऑर्डर
30.09.2012g.	संख्या 120

भाग-वेळ हस्तांतरण बद्दल

29.09.2012 करून अर्ज लेखापाल Ivanovoy अ अ वर आधारित आहे, आणि कामगार कोड नुसार, कला. № 93

मी ऑर्डर:

1. 01.10.2012 पासून एक भाग-वेळ वर एक लेखापाल Ivanovoy अ अ काम द्या,

2. लेखापाल Ivanovoy अ अ सेट करा वेळापत्रक

• बंद दोन दिवस काम आठवड्यात पाच दिवस.
• एक तास दररोज काम कालावधी कमी करणे.
• काम आठवड्यात कालावधी - तीस-पाच तास.
• सोमवार - शुक्रवार: दिवस वेळापत्रक 14:00 ते 13:00 ..: सकाळी 9:00 वाजता 17:00 सकाळी, लंच ब्रेक

3. खाती त्याच्या वेळ Ivanovoy अ अ पगार प्रो rata चार्ज करण्यासाठी.

4. कार्मिक Horkinu व्ही व्ही उप संचालक दिलेल्या आदेशाची अंमलबजावणी नियंत्रण

संचालक Vasechkin चौथा

ऑर्डर परिचित:

मुख्य लेखापाल Tsvetkova IP

लेखापाल Ivanova अ अ

एचआर Ershov अ टी प्रमुख

कार्मिक Horkina व्ही व्ही उप संचालक

कामगार करार बदल

एंटरप्राइज कामाचे नियोजन कर्मचारी एक नेहमीच्या वेगळे असेल, तर ते रोजगार करार (भाग 57 कामगार कोड) प्रतिबिंबित झाला पाहिजे. बदल अलीकडे आली आहे, तर, काही दुरुस्तीचा अर्थ प्राप्त होतो. नाही अपरिहार्यपणे पूर्णपणे बदला अतिरिक्त करार नावीन्यपूर्ण प्रतिबिंबित होतील जे पुरेसा आहे करणे.

त्यांना सर्व करार किंवा दुरुस्त्या फक्त (भाग कामगार कोड 72) लेखी केले जातात.

यावेळ पर्यंत आम्ही फक्त त्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी इनिशिएटर वेळापत्रक बदल करते मध्ये विचार. पण अनेकदा विविध कारणांमुळे रोजगार करार माजी तरतुदी जतन करणे शक्य नाही तसे. मग तो मालक निर्णयामुळे त्यांना बदलण्याची अनुमती. या प्रकरणात, अस्तित्व आगामी बदल आणि या साधला की कारणे बद्दल त्यांचे कर्मचारी माहिती आगाऊ आवश्यक आहे. नियोक्ता ते अर्धवेळ काम हस्तांतरित करण्यात येईल, असे कर्मचारी सूचित येईल (कामगार कोड, कला. 74) यापेक्षा जास्त दोन महिने.

कंपनी निवड तोंड आहे, तेव्हा असे बदल शक्य आहेत: एकतर वस्तुमान टाळेबंदी आयोजित, किंवा - रोजगार एक निश्चित संख्या देखरेख करण्यासाठी - अर्धवेळ काम परिचय (टिप्पण्या कोड पहा.). कायदा अशा प्रक्रिया सहा महिने साठी उपलब्ध आहे.

आम्ही भव्य टाळेबंदी निर्देशक आंतर-क्षेत्रीय आणि प्रादेशिक करार परिभाषित जातात (कला. एलसी आरएफ 82) महत्व. अशा परिस्थितीत सर्वात धक्कादायक उदाहरण संस्था दिवाळखोरीत किंवा संपूर्ण विभाग कमी संबंधात कर्मचारी संख्या मोठ्या कपात होऊ शकते.

तेव्हा कंपनी एका ऑर्डर भाग वेळ (कामगार कोड अशी माहिती समाविष्टीत आहे) सेट आहे. हाताने लेखी कर्मचारी सूचित करा. शिवाय, करार किंवा मतभेद करण्यासाठी, लगेच विहित बदललेल्या परिस्थितीत काम किंवा वेगळ्या दस्तऐवज मध्ये. TC मते, व्यक्ती नवीन वेळापत्रकानुसार काम करायचे नाही तर, रोजगार करार स्वयंचलितपणे निरस्त आहे (कलम. 2 तास लागतात. 1, कला. 81). भरपाई एक कर्मचारी दिले जाते.

अर्थात, रोजगार करार सर्व बदल, कर्मचारी परिस्थिती त्रास देतो नये आयटम तुलनेत एक सामूहिक करार. आता कामगार संघटनेचे सहभाग चालते ज्या तारखेला तो सुरू करण्यात आली होती अगोदर अपूर्ण कामकाजाचा दिवस मोड रद्द करा.

माता भाग-वेळ काम

आता जवळून घेऊन हा प्रश्न महिला अर्धवेळ काम पाहू. बाळ काळजी रजेवर जात, स्त्री काम भाग-वेळ परत पूर्ण अधिकार आहे, आपण आधीच हे नमूद केले आहे. त्यामुळे तरुण आई त्यांचे कौशल्य गमावू घडामोडी अर्थातच मध्ये पुन्हा-प्रविष्ट करणे, आणि नाही करू शकणार नाही. कसे नोकरी एक सहकारी व्यवस्था?

आम्ही त्यांच्या मुलगा होईपर्यंत एक मूल जारी माता काळजी सोडा की वाचकांना स्मरण / मुलगी तीन वर्षांचा (कला. एलसी आरएफ 256) आहे. या काळात ते कामाची जागा ठेवू शकता. लेख 256 कामगार कोड, ख्रिस. महिला 3 राज्ये अर्धवेळ या वेळी काम मध्ये विस्तृत. हे बाळ तीन वर्षांचा होईपर्यंत, त्याची आई सुट्टीतील आणि काम दोन्ही असू शकते की बाहेर करते.

महिला काम तास विशेषत कपात

भाग-वेळ कोणत्याही एका वेळी (लहान मुलांच्या माता बाबतीत) येथे महिला सेट केले जाऊ शकते. कामगार कोड या संदर्भात कोणतेही बंधन नाही. म्हणजे, दोन शक्यता आहेत. प्रथम, तो ऍडजस्ट कर्मचारी अनुसूची केले जातात जे कार्यक्रम, निर्दिष्ट करते. दुसरा पर्याय आपल्यासाठी कोणत्याही तारखा प्रदान करीत नाही.

कायदा या प्रकरणात काम आठवड्यात लांबी आहे काय निर्दिष्ट करत नाही. एक स्त्री प्रत्यक्षात काम करू शकतात आणि दोन तास एक आठवडा आणि तीस-नऊ ... कायदे हा प्रश्न स्थायिक नाही आहे.

कर्मचारी स्थापन सर्वसामान्य प्रमाण जास्त प्रक्रिया असल्यास, ते स्वतंत्रपणे अदा करणे आवश्यक आहे जादा कामाचा मेहनताना आहे.

लक्षात ठेवा एक अर्भक खाद्य तोडण्यासाठी कामगार वेळ (कला. 258 एलसी आरएफ च्या) समाविष्ट आहे. विधान नुसार दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या एक बाळ सर्वात कामगार ते विसावा ब्रेक, अन्न व्यतिरिक्त आहार तास उपलब्ध.

तसेच, भाग-वेळ महिला कामगारांची इतर सर्व श्रेणी जसे, एक लहान पूर्व सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. सर्वसाधारणपणे, या नियम पूर्णपणे पर्वा त्यांच्या कामाचे नियोजन सर्व कर्मचारी लागू होते. एक तरुण आई च्या सर्वसामान्य प्रमाण पासून त्यातील बदल किंवा आर्थिक जादा कामाचा मेहनताना म्हणून भरपाई किंवा ती एक अतिरिक्त आऊटपुट मंजूर केला आहे.

अहवाल कार्ड तास काम स्त्री कोड "25" किंवा "लागू" खाली ठेवले.

तास प्रत्यक्षात काम - अर्धवेळ काम आठवड्यात काम दिवसांची संख्या तर अर्धवेळ काम सूचित तेव्हा. आठवड्याचे शेवटचे "26" कोड अंतर्गत ठेवले आहेत.

अहवाल कार्ड भरून तरुण आई त्याच्या स्वत: च्या वैशिष्ट्ये आहेत. सर्व केल्यानंतर, हे एकाच वेळी काम प्रत्यक्षात आहे आणि बाळ काळजी, काम बंधन पासून ते वगळण्यात आलेले आहे जे सोडा. त्यामुळे दोन याच दस्तऐवज कोड मध्ये एक नियम म्हणून, केले. हा अहवाल कार्ड अतिरिक्त ओळ.

मुलाला खाद्य तोडण्यासाठी प्रतिबिंबित शकतो? स्पष्ट उत्तर नाही असे आहे. दोन पर्याय आहेत. पहिल्या प्रकरणात, आपण फक्त ती काम करताना, कारण मार्ग तो प्रत्यक्षात आहे निरीक्षण करू शकता. ब्रेक सरासरी दिले जातात कारण एक पगार सरासरी वेतन क्रम त्यानुसार गणना केली जाईल.

दुसऱ्या प्रकरणात, खाद्य, जे अनेक तज्ञांच्या मते, अतिशय आरामदायक, आणि अगदी निरर्थक नाही दरम्यान टेबल मध्ये दर्शविण्यासाठी देतात.

तरुण माता कागदपत्रांसह

बाळाची काळजी रजेवर असेल तर स्त्री, सुरुवातीला एक अर्धवेळ भरती, तर तो रोजगार करार लिहून दिलेली आहे. नोकरी करण्यासाठी बंद लंच ब्रेक आणि दिवस सूचित त्याच्या उपक्रम वेळापत्रक सादर करणे आवश्यक आहे. वेळ काम पगार प्रमाणात केला जातो.

पण अर्धवेळ काम अनुवादित केले तर आधीच कर्मचारी काम करीत आहे, मग ती एक विधान लिहिले. तो, ती त्याची विनंती (तीन वर्षे बालक उपस्थिती) आणि अशा योजना बदलू जे कालावधीसाठी कारण बाहेर गुण. भाषांतर स्त्रीला लहान कामाचे तास आदेश देण्यात येतील. करायचे ते एक योग्य गोष्ट म्हणून - आणि तरीही तो बदल दर्शवली जाईल कामगार करार, व्यतिरिक्त करणे इष्ट आहे.

तो दुसरी नोकरी करण्यासाठी स्थानांतरित करणे शक्य आहे का?

भाग-वेळ वर महिला जात तेव्हा काम आठवड्यात आणखी एक साइटवर स्थानांतरित करणे शक्य आहे. अर्थात, तो एक समान स्थान दिले पाहिजे. या प्रकरणात, अशा हस्तांतरण अगदी काम पुस्तकात प्रवेश केला नाही.

नोकरशाहीमध्ये सहभागी होऊ नये आणि एका कायमस्वरूपी कामासाठी कर्मचारी न घेता तुम्ही आणखी एक मार्गाने जाऊ शकता. ज्ञात आहे की, असे काही कायदे आहेत जे एका विशिष्ट प्रकारचे कार्यप्रदर्शनासाठी औपचारिक स्वरुपाचे आहेत. त्यांच्या मदतीने, आपण कंपनीसह नियमित किंवा प्रासंगिक सहकार्यासाठी स्त्रीला आकर्षित करू शकता. स्वीकृती-हस्तांतरण कायदे यांच्या मदतीने त्याद्वारे कार्य केले जाईल. पेमेंट कराराच्या अनुसार केले जाईल. हा पर्याय दोन्ही एंटरप्राइझ आणि स्त्रीसाठी फायदेशीर आहे.

विषयाचा सारांश, मी हे सांगू इच्छितो की कर्मचारी कोणत्याही वेळी पूर्ण वेळ परत जाण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, फक्त तिच्या इच्छा आणि लेखी स्टेटमेंट पुरेसे आहे. विधानाने या प्रकरणावर कोणतेही निर्बंध स्थापित केले नाहीत. स्टेटमेंटच्या आधारावर कार्मिकाने आदेश छापतो.

त्याऐवजी एक नंतरचे शब्द

आमच्या लेखात, आम्ही अर्धवेळ काम पूर्ण करण्याच्या माहितीची शक्य तितकी जाणीव करण्याचा प्रयत्न केला. श्रमिक कायद्याच्या संदर्भात काही प्रश्न असल्यास, श्रमिक कायद्याच्या संदर्भात तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास मी तुम्हाला सल्ला देऊ इच्छितो. आणि अशा कठोर नावाने घाबरू नका. त्यात आपण अनेक मनोरंजक विषयांची उत्तरे शोधू शकता. आम्ही आशा करतो की आपला लेख आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल.