कसे सुट्टीतील दरम्यान सोडण्याच्या, अडचणी आहेत तर? सुटी दरम्यान खारीज: कायदा निर्णय, पण जीवन आहे ...

बाद प्रक्रिया नेहमी, बरेच प्रश्न आहे कामगार कायदा तसेच स्थापन कायदेशीर नियम असूनही. आणि कर्मचा: बाद नेहमी दोन विरोध पक्ष नियम वेगळ्या अर्थ लावणे, भावनिक प्रतिक्रिया (नेहमी योग्य नाही) एक विशिष्ट परिस्थिती संबंधित आहे की, खरं.

सुटी दरम्यान बाद - अपवाद नाही. आणि कायदा सुट्टीतील वर काही फरक पडत नाही किंवा आपण एक व्यवसाय ट्रिप वर आहेत जरी, प्रत्येक कर्मचारी 2 आठवडे नियोक्ता सूचित काम सोडून अधिकार आहे, पण बाद प्रक्रिया बारकावे अनेक संबद्ध आहे.

स्थिती 1. अद्याप अपूर्ण रजा दरम्यान खारीज. उग्र संख्या, प्रत्येक काम 2.5 महिने सुट्टीतील 1 आठवडा करण्याचे अधिकार आहेत, तर (कालावधी रजा कालावधी अवलंबून असते जरी, उदाहरणार्थ, शिक्षकेतर कर्मचारी, तो नाही 28 दिवस 42 आहे, आणि). ( "आगाऊ" घेतला) एक कर्मचारी रजेवर गेला आहे, तर तो एक योग्य नव्हते, तो (सुट्टीतील खर्च) अपूर्ण तास पैसे परत करण्यास यावेळी किंवा संस्था काम आहे अर्थ. फक्त स्वीकारत नाही आणि सोडणे नाही: अधिकारी असताना सुट्टीतील अपुरी आपल्या बाद प्रतिसाद देऊ शकता बाद क्रम, कर्मचारी काम करणे आवश्यक आहे की, प्रवृत्त इतर तारखा, टाकल्यावर विधान पुन्हा करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात काय करावे? विधान, पुन्हा नाही आपण गणना आपण अद्याप त्यांना प्राप्त झाले नाही तर, आपल्या सुट्टीतील कमावलेले तास वजा आहे की ठामपणे सांगणे. आपण प्राप्त केले असल्यास, आपण एक पावती परत येऊ शकता. त्याच वेळी नेहमी लक्षात वेळी, नियोक्ता हरकत नाही काय परत ठेवण्यासाठी, कुठलाही अधिकार नाही.

संचालक सुट्टीतील वर देखील आहे आणि स्वाक्षरी उजव्या (प्रतिनिधी, त्याच्या ठिकाणी एक व्यक्ती सोडून दिले नाही तर परिस्थिती 2. सुटी दरम्यान खारीज एक समस्या असू शकते अभिनय, तेथे वरिष्ठ डोके याचिका नाही शक्यता आहे तर (उदाहरणार्थ, संस्थापक जबाबदार इतर व्यक्ती), आणि आपण एक कर्मचारी किंवा कंपनी Ojsc आहेत तर).

काय करावे? सर्व शक्य पद्धती वापरण्यासाठी नियोक्ता सूचित करण्यासाठी: किमान फोनवर. त्याच वेळी विधान मेल पाठविले जाऊ शकतात नोंदणीकृत मेल द्वारे, पटकन पोस्ट ऑफिस येऊन (नियोक्ता एक उप सोडून दिले नाही की आपल्या फॉल्ट) पावती एक विशिष्ठ खूण केली आहे. आपल्या संस्थेच्या येणारे ईमेल नोंदणी व्यक्ती (आपण करू शकता असल्यास उत्तम) असल्यास, तो आपल्या अर्ज करणे आवश्यक आहे.

स्थिती 3 सुट्टीतील वर आणि अनपेक्षितपणे सोडण्याच्या निर्णय घेत असताना, आपण आपल्या कर्तव्ये संबंधित अपूर्ण व्यवसाय सोडू शकता. आपण एक लेखापाल आहेत आणि असेल तर स्टेटमेन्ट घेणे, किंवा आपण आर्थिकदृष्टया जबाबदार व्यक्ती आणि एक यादी करावी - अशा परिस्थितीत सु्ट्ट्यांमध्ये बाद करणे कठीण आहे.

काय करावे? आम्ही सुटी दरम्यान काम आणि अपूर्ण व्यवसाय पूर्ण जा लागेल, तो "उत्पादन" गरज संबंधात सुट्टी बाहेर कॉल संचालक लेखी ऑर्डर आवश्यक आहे. अशा मूर्ती गोळीबार हस्तांतरण चांगले आहे.

परिस्थिती 4. आपण दुसरी नोकरी त्याच्या हस्तांतरण झाल्यामुळे उडाला आहेत.

हे करण्यासाठी, [...] (राज्य संस्था) मध्ये काम हस्तांतरण संबंधात राजीनामा पत्र. तो सुट्टीतील शेवटच्या दिवशी बरखास्त तारीख निर्दिष्ट. तथापि, नियोक्ता करार करून त्याच दिवशी (सुटी मध्यभागी उदाहरणार्थ) सोडू शकता आणि न वापरलेले सुट्टीतील भरपाई प्राप्त.

हास्यास्पद परिस्थिती. डोके 2-आठवड्यात सुट्टीतील निर्गमन बाहेर काम करणे आवश्यक आहे. ही गरज नाही कायदेशीर आधार आहे. शब्द "बाहेर काम" रशियन फेडरेशन कामगार कोड नाही. कोणत्याही कर्मचारी काम, obliged तो सूचित करण्यासाठी केवळ 2 आठवडे बंधनकारक आहे. (- काही फरक पडत नाही एक व्यवसाय ट्रिप किंवा कॉलेज वर) या प्रकरणी, तो बाद सुटी दरम्यान येते की नाही, किंवा रुग्णालयात दरम्यान फरक पडत नाही. एक वैध कारण काम पासून आपल्या अनुपस्थितीत, बाहेर काम आपण काही करायला कायद्याने भाग पाडणे नाही. आपण नवीन कर्मचारी अशी प्रकरणे पहा करण्यासाठी (शिवाय तो कार्यकारी पदांवर फक्त तर त्याचे आर्थिक जबाबदार व्यक्ती किंवा एक लेखापाल आहेत) गरज नाही.

या प्रकरणांमध्ये सर्वात सामान्य आहेत, पण इतर परिस्थिती अनेक किचकट होऊ शकते. नेहमी नियोक्ता वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करा. आपण दिवा आणि दावा कोणीही गरज नाही. कामगार कोड प्रदान सुटी दरम्यान त्यांच्या स्वत: च्या बाद लेख 77, 80 - आपण कायदा पालन करू शकत नाही.