प्रसूती ज्येष्ठता राहू का? रशिया मध्ये प्रसूती रजा आणि राजनाथसिंग

जन्म एक मूल - एक महत्वाचा कार्यक्रम मध्ये जीवन प्रत्येक स्त्री. आपण गर्भवती मिळविण्यासाठी घडले, तर, तुम्हाला कदाचित रोजगार संबंधित अनेक प्रश्न आहेत. विशेषतः, अनेक तातडीच्या विषयांवर एक ज्येष्ठता मध्ये प्रसूती रजा समाविष्ट आहे किंवा नाही हे विषय आहे. या खात्यावर दृश्य अनेक गुण आहेत. विद्यमान कामगार कायद्यांचे कोणते स्थान आहे? समजून करण्याचा प्रयत्न करा.

असा आदेश दिला की काय आहे?

शब्द "निर्णय" काय अर्थ आहे? अनेकदा लोक वापरली जाते बाळाचा जन्म आणि गर्भधारणा संबंधित सुट्टीतील महिला संकल्पना आहे. तो अदा आहे हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे. हा उपक्रम, तथापि, नियोक्ता येत नाही. हे काम रशियन कामगार कायदे निश्चित आहे. तथापि, त्याची वेळ अधिकृत कायदे अधिक धूसर वर्णन केल्या आहेत. शेवटपर्यंत, त्यात ज्येष्ठता येतो प्रसूती रजा की नाही हे अस्पष्ट राहते?

मुळे बाळाचा जन्म आणि गरोदर टाइमफ्रेम पुरवठा

हुकुम मानला दीर्घ कालावधी एक स्त्री होण्यास परवानगी दिली. वर्तमान कायदा अंतर्गत, तरुण आई घरी राहू शकता:

• 140 दिवस केस मानक आहे तर. एक स्त्री एका बाळाला जन्म दिला आहे तर, आहे. ही सुट्टी मध्ये एक मूल आणि 70 जन्माच्या उर्वरित 70 दिवस यांचा समावेश आहे - त्याच्या जन्मानंतर. 156 दिवस - कठीण जन्म साठी अपवाद.
• 194 दिवस, एक स्त्री एकापेक्षा अधिक बाळाला जन्म दिला आहे तर.

अनेकदा एक कॉलनीत दरम्यान किंवा जन्मानंतर मारला गेल्यानंतर घटना आहेत. आणि या परिस्थितीत ते मूल पहिल्या सहा दिवस वाचणार नाही तर स्त्री पुनर्प्राप्त करण्यासाठी एक सुट्टीतील उपलब्ध आहे. कामगार कायदा या खात्यावर स्पष्टपणे परिभाषित नियम नाही. पण चिंता आणि खळबळ स्त्री प्रसूती रजा आणि काम अनुभव म्हणून अशा गंभीर समस्या विचार करण्यासाठी संभव आहेत. एक नियोक्ता पुनर्प्राप्ती कामगार तीन ते सात दिवस रजा मंजूर करू शकते.

प्रसूती रजा कायदा

कालावधी व रशियन फेडरेशन कामगार कायद्याची 255th लेख नियमन आदेश दिला मंजूर प्रक्रिया. मुले असलेल्या स्त्रियांच्या देयके क्रम, फेडरल कायदा №81 तपशील वर्णन आहेत. फेडरल कायदा №255 आधारावर बाळाचा जन्म आणि गर्भधारणा संबंधात फायद्याची रक्कम हिशोब.

फायदे रजा आणि गणना मंजूर मैदान

मागणीमध्ये कर्मचारी कायदेशीर सुट्टी प्रदान करू शकता की, तो काही पावले घेणे आवश्यक आहे. द पहिले आणि सर्वात महत्त्वाचे - लेखन अर्ज. तो वैद्यकीय प्रमाणपत्र लागू आहे. आपले हात काम असमथर्तेची प्रमाणपत्र असल्यास, आपण घोषणा स्वतः न करू शकता. तथापि, कर्मचारी आधी किंवा नंतर रजेवर अर्जदाराच्या कुंटुबाची संपूर्ण माहिती असेल तर, किंवा फक्त यापुढे वेतन, ऐवजी अपंगत्व लाभ प्राप्त करू इच्छित आहे अजूनही लेखन वाचतो आहे. तरुण आई जन्म क्षणी होईपर्यंत काम करण्याचा अधिकार आहे.

भत्ता आजारी रजा सूचित लेखा पूर्णविराम, आणि बिलिंग कालावधीत एकूण रक्कम आधारावर गणना केली जाते. तो Enterprise काम गेल्या दोन वर्षांत संदर्भित. एक स्त्री या वेळी काम ठिकाणी बदलला असेल तर, आम्ही गेल्या दोन वर्षांपासून मागील नियोक्ते एक उत्पन्न विधान आवश्यक आहे. तथापि, लाभ नाही नियोक्ता देते. निधी सामाजिक विमा फंड आहेत.

प्रसूती रजा मंजूर प्रक्रिया

प्राप्त करणे आवश्यक आहे अपंगत्व एक तुकडा. हे प्रमाणपत्र खाते उभे साजरे जेथे गर्भवती गर्भवती स्त्रियांसाठी क्लिनिकमध्ये जारी आहे. हा दस्तऐवज 28-30 आठवडे कालावधी जारी आहे. मग, एक स्त्री गरजा अनिर्णित अप आणि चिन्ह विधान. कर्मचारी आपला चेहरा वर लिहू करणे आवश्यक आहे - फॉर्म प्रत्येक नियोक्ता उपलब्ध आहे. अनुप्रयोग भाग म्हणून सुट्टीतील आणि वेळ वर सोडून कारणे करतात पाहिजे.

पुढे, आम्ही कर्मचारी विभागात ऑर्डर प्रकाशन अपेक्षा पाहिजे. तो रजा देखभाल कालावधी, तसेच कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या सोडा आणि आपल्या कर्तव्याचे सोडून हक्क दिवशी सूचित केले जाईल. बाळाचा जन्म झाल्यावर स्त्री, नियोक्ता दस्तऐवज सादर करण्यासाठी फायदे जमा झाल्याने झालेली वाढ होईल आधारित obliged आहे. आम्ही वैद्यकीय संस्था मुलाच्या जन्माचा दाखला, अधिकृत कागद, इतर पालक अशा फायदे मिळत नाही असे म्हटले मदत बोलत आहेत.

रशिया मध्ये प्रसूती रजा आणि राजनाथसिंग

भर प्रसूती तरतूद सोडून की स्थीत पाहिजे, ज्येष्ठता हिशोब काही फरक आहेत. प्रथम जिच्यामध्ये variant तात्पुरत्या अपंगत्व कालावधी गृहीत धरले जाते. या उद्भवते एक मुलाला काळजी तीन वर्षे एका वय आणि एक अर्धा किंवा पर्यंत. आणि या प्रकरणात हा कायदा लागू पूर्ण ज्येष्ठता मध्ये येतो. दुसरा पर्याय - रेकॉर्ड मध्ये अर्धवट समावेश आहे. हे प्रकरणांमध्ये जेथे आपल्या बापाला किंवा आईला घेऊन एक एक करून सोडून, बाळ कार्यवाही केली नाही तोपर्यंत आणि दीड वर्षे पुरविले जाते. हे मूल काळजी प्रकाशन म्हटले आहे. कालावधीसाठी हुकुम मध्ये जेष्ठता तीन वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी समजले जाईल.

पेन्शन जमा झाल्याने झालेली वाढ

पेन्शन काम ब्रेक कसे प्रभावित करू शकतो? हा मुद्दा त्या कर्मचारी, ज्या निवृत्ती वय आधी खूप महत्त्वाचे आहे. या लष्करी कर्मचारी आणि शिक्षकांना विशेषत: खरे आहे. तात्पुरत्या अपंगत्व कालावधी (प्रसूती रजा) अनुभव खात्यात घेतले आहे. दुसऱ्या शब्दांत, तो चेंडू नंतर गर्भावस्था आणि बाळ वेळी शुल्क आकारले जाईल आई पुनर्संचयित झाल्यानंतर. पण असूनही या, अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना बाल संगोपन अनुभव आहे नाही समाविष्टीत.

वेळ गणना

बरेचदा परिस्थितीत एक स्त्री अधिक सातत्याने प्रसूती रजा घेते, तेव्हा आहेत. तुम्ही सेवा आणि फायदे लांबी मोजण्यासाठी योजना काळजी प्रथमच स्पष्ट आहे. पण प्रथम आहे तर, ज्येष्ठता असो प्रसूती रजा येतो? गणना प्रक्रिया थोडे बदलते. या प्रकरणात, दोन्ही पालक आलटून सुट्टीतील घेत शिफारस करतो. ऑर्डर मध्ये पेन्शन वेळ गणना समाविष्ट रहा हे आवश्यक आहे. स्त्री कामाची जागा सुट्टीतील-घेते पुन्हा तो असेल तर जतन केले आहे. तसेच शुल्क आकारले जाते आणि सतत सेवा.

त्यामुळे, ज्येष्ठता मध्ये प्रसूती रजा येतो का? हा प्रश्न unequivocally उत्तर दिले जाऊ शकते: ज्येष्ठता आणि पेन्शन गणना करताना हुकुम खात्यात घेतले जाते. सुट्टी वेळ दरम्यान, महिला निधी सामाजिक सुरक्षा लाभ दिले जातात. तथापि, नियोक्ता तरुण आई घालविणे नाही अधिकार, कोण रजेवर आहे, तेव्हा तिला बाळ आणि तीन वर्षे. अशा विशेष प्रसंगी आणि तेथे विधान संरक्षण. तसेच, तेव्हा एक गर्भवती स्त्री बरखास्त तो प्रसूती रजा अधिकार तिला उल्लंघन करत असल्यामुळे एक नियोक्ता कायद्याचे उल्लंघन करत आहे आणि जबाबदार आहे.