नुकसान भरपाई - शक्यता कोणत्याही परत आहे

अनेकदा जीवनात लोक काहीतरी गमावू आहे. आणि मुळ लोक, आवडत्या गोष्टी, वेळ, पैसा, प्रतिष्ठा, अधिक: हे काहीही असू शकते. बर्याचदा, नुकसान परत जाऊ शकत नाही, परंतु आपण नुकसान वेदना कमी शकते की एक फायदा त्या जागी करण्याचा प्रयत्न करू शकता. अशा बदल भरपाई म्हणतात.

प्रकार नुकसान भरपाई

खरं तर, नुकसान भरपाई - संधी एक प्रकारचा परत गमावले, फक्त भिन्न क्षमता आणण्यासाठी. फायदे पूर्णपणे समतुल्य असू शकत नाही. पण "काहीही" - तो चांगले आहे "काही नाही." सर्व ज्ञात भरपाई चार प्रकारच्या विभागली जाऊ शकते:

1. सकारात्मक भरपाई - या व्यक्ती गमावले किंवा नाही काहीतरी परत प्राप्त की बक्षीस आहे. तो काहीतरी आनंददायी आणि सकारात्मक खात्री आहे. केवळ या प्रकरणात, लोक सहमत सक्षम असेल. या व्यतिरिक्त, फी अपरिहार्यपणे त्यांच्या आवडी आणि इच्छा अनुरूप असणे आवश्यक आहे.
2. नकारात्मक भरपाई - काही कृती व कृतीत एक नकारात्मक प्रतिसाद. तो मानवी वर्तन एक प्रतिक्रिया त्वरित होऊ किंवा विशिष्ट सर्व सामूहिक व्यवस्थापन निषेध शकते काही आहे. एक परिणाम म्हणून, नकारात्मक परिणाम करते ती व्यक्ती उत्तर नकारात्मक प्रतिक्रिया अपरिहार्यपणे अनुसरण हे कळेल.
3. विशिष्ट शिक्षा. या परिस्थितीत, उत्पादन व्यवस्थापन दृष्टीने तो कर्मचारी, वागणे नाही कसे स्पष्ट करते. अन्यथा, अनिष्ट परिणाम त्याच्या स्वत: च्या विशिष्ट परिणाम होईल.
4. विशिष्ट कर्मचारी वर्तन रीतीने अनिष्ट क्रिया विझविणे क्षमता - भरपाई सोडून. उदाहरणार्थ, शाळेतील लोक ostentatiously त्यांच्या वरिष्ठ ज्ञान प्रदर्शित आणि कोणत्याही प्रसंगी वैयक्तिक मत व्यक्त वापरले जाते. शैक्षणिक प्रक्रिया शिक्षक संदर्भात अनुकूल तो मानले. पण लोक काम संघ दया नाही. सल्ला ते जेथे प्रश्न विचारू नका देणे आहे - नाही हेही ते सर्वात कृतघ्न काम म्हणणे आहे. अशा एक कर्मचारी तर्क करण्यासाठी, आपण फक्त त्याचे शब्द प्रतिक्रिया न करू शकता. कोणत्याही नोंद ब्रेक भूमिका आणि स्वत: त्यांच्या मते ठेवण्यासाठी एक व्यक्ती अधिक शक्यता होईल.

भरपाई पैसा

काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कामगार आवश्यक आहे, पण आवश्यक गोष्ट त्यांना प्रदान करू शकत नाही. या परिस्थितीत, कर्मचारी, कंपनी परत करणे बंधनकारक असते अतिरिक्त unplanned खर्च, आहेत. नुकसान भरपाई सहसा रोख केले आहे, आणि रक्कम पूर्णपणे आहे किंवा अंशत: खर्चाची संबंधित आहे. परतफेड हा फॉर्म "आर्थिक नुकसान भरपाई" असे म्हणतात. उदाहरणार्थ, संघटना दुसर्या शहरात काम एक कर्मचारी नियुक्त केले आहे. हलवून केल्यानंतर तो कुठेतरी जगणे आहे. तथापि, नियोक्ता एक खाजगी अपार्टमेंट किंवा एक वसतिगृहात जागा त्याला प्रदान करू शकत नाही, आणि कर्मचारी हे खरेदी करण्यास सक्षम नाही. या प्रकरणात, तो मागे किंवा गृहनिर्माण भाड्याने भाग पाडले जाईल. पण हे खर्च लक्षणीय संसाधने आवश्यक आहे. त्यामुळे कंपनी सक्ती त्याला भरपाई देण्याचे मान्य सिंहासनावरुन भरती. रोख राष्ट्रीय कायदे किंवा नियम ठरवून दिलेल्या दराने मासिक दिले. कर्मचारी, यामधून, खर्च पुष्टी कंपनी व्यवस्थापन भाडेपट्टी करार ची एक प्रत प्रदान करणे आवश्यक आहे.

सुट्टी रोख

देशातील कामगार कायदे नुसार, प्रत्येक कर्मचारी तसेच अढळ सुट्टीतील अधिकार आहे. लेख 115 कामगार कोड 28 कॅलेंडर दिवस वार्षिक सुटी कालावधी उपलब्ध आहे. या व्यतिरिक्त, आम्ही विविध स्थापन अतिरिक्त पाने, कायदा आकार जास्त प्रदान आहेत. एक परिणाम म्हणून, वार्षिक सुट्टीतील वेळ वाढते, आणि कर्मचारी पुढील काम शक्ती परत मिळवण्यासाठी जास्तीत जास्त करू शकता. गणना कालावधी आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी वगळून आहे, आणि रक्कम सरासरी कमाई आधारावर केले जाते. एक कर्मचारी आधी काम किंवा अगदी बाद, सोडण्यासाठी योग्य व्यायाम नाही मिळविण्यासाठी परवानगी विचारते तेव्हा वेळा आहेत. अशा परिस्थितीत, कंपनी आर्थिक दृष्टीने सुट्टीतील दिवस ते भरुन अधिकार आहे. न वापरलेले सुट्टीतील भरपाई 2013 मध्ये मागील 2012 अक्षरशः एकसारखे आहे. कर्मचारी लेखी विनंती यावर सेट राज्य वीस-आठ जास्त सर्व दिवस, भरपाई प्राप्त करू शकता. खरं तर, तो, की भरुन पैसे फक्त अतिरिक्त असू शकते बाहेर वळते सुट्टी. बाद तेव्हा व्यक्ती शेवटच्या दिवशी भरपाई प्राप्त अंतिम समझोता. अन्यथा, रक्कम भरणा नियोक्ता करार आधारित.