तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी - न्यायतत्त्वशास्त्र. न्यायालयात कामगार वाद विचार. चुकीच्या बाद

बॉस कर्मचारी डिसमिस किंवा दुसर्या पोस्ट त्याला हस्तांतरित करण्याची बेकायदेशीर निर्णय घेते, तेव्हा सर्व देशांमध्ये, आणि आमचा अपवाद नाही, अशी प्रकरणे आहेत. एक कार्यकर्ता उबदार ठिकाणी सोडू इच्छिता नाही. काम तो आवडले, तो नाही घरातून आतापर्यंत होता विशेषतः पासून. आणि अधिकारी अयोग्य उपचार एक भयंकर संताप सोडले. अयोग्य बाद आव्हान तीने करणे आवश्यक आहे.

तो unfairly उपचार केले गेले होते असा विश्वास एक बाद प्रत्येक मनुष्य तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी योग्य. आपले अधिकार जाणून घ्या फार महत्वाचे आहे, आणि ते अगदी अंगणात लढाई करणे आवश्यक आहे. या काय कारणास्तव अस्तित्वात फलंदाज बाद आणि नियम स्वत: ची ओळख, तो कामगार संहितेच्या कलम 13 मध्ये शक्य आहे.

बाद बेकायदेशीर मानले जाऊ शकते, तेव्हा

एक कर्मचारी conscientiously त्याचे काम इव्हेंटमध्ये, उनाड नाही, मी मद्य काम, काहीही तुटलेली सुरक्षा बालकाचे अपहरण नाही येऊ शकत नाही, बाद बेकायदेशीर विचार केला जाईल. तसेच, बाद तर बेकायदेशीर आहे:

• कर्मचारी आगाऊ इशारा दिला नाही, उदाहरणार्थ, राज्य उपक्रम एक कमी;
• निर्देशीत केले असल्यास बाद कारण खरे नाही आणि एक अतिशय भिन्न प्रसंगी आदेशात विनिर्दिष्ट आहे;
• एक कर्मचारी, नाही तेव्हा तो स्थितीत जुळत नाही आणि त्याच्या कर्तव्याचा नाही कारण, तो कर्मचारी योग्य मूल्यमापन चालते नाही;
• आजार, तो अनेकदा आजारी नाही वैद्यकीय आयोग, त्याचे समर्थन करू शकता चालते नाही त्यांचे काम, सह झुंजणे शकत नाही कारण एक कर्मचारी घालविणे;
• अधिकारी आरोप रिडंडंसि उडाला, आणि खरं नाही कपात आहे;
• कर्मचारी त्याला मजुरी करायची दिले नाही.

कर्मचारी गैरवर्तन किंवा कोणत्याही गंभीर गुन्हा बॉस बाबतीत त्यांच्या स्वत: च्या सोडण्याच्या त्याला देऊ शकता. या प्रकरणात, तो आपण एक पक्षात करते, आणि तो सहमत करणे आवश्यक आहे. पण बाद बेकायदेशीर, आणि वरिष्ठ लेखन त्यांच्या स्वत: च्या एक विधान देते तर, नंतर आपण, लिहू शकत नाही कारण न्यायालयाने आपला दावा विचार स्वीकारणार नाही माहित पाहिजे.

तथापि, ते विधान दबाव आणि बळजबरीने डांबून ठेवणे अंतर्गत लिहिले होते की झाले तर, न्यायाधीश खात्यात घेणे आणि बाद खरे कारणे समजून घेण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. नियोक्ते बहुतांश दस्तऐवज तयार चुका होतात.

कायदेशीर व्यवसाय सेवा वापरण्यासाठी कायदेशीर niceties आणि घटनेनुसार त्यांच्या निरक्षरता एक सक्षम वकील सहज कामगार 'अधिकार उल्लंघन सिद्ध करण्यासाठी आणि सक्ती कर्मचारी विलंब कालावधीसाठी कर्ज रक्कम फॉर्म मध्ये भरीव भरपाई मागणी व नैतिक नुकसान भरणा आणि कायदा फर्म सेवा भरणे आवश्यक आहे खरं ठरतो .

राज्य कामगार तपासनीय तक्रार

एक कर्मचारी बाद तेव्हा तो एका वक्तव्यात म्हटले आहे. अनेकदा नियोक्ते स्वयंसेवी अनतरेक एक अर्ज लिहिण्यासाठी सांगितले जाते. तुम्हाला अवैध बाद, नंतर कोणत्याही परिस्थितीत तो लिहिण्याची गरज नाही असे वाटत असेल. एकदा बाद क्रम जाहीर, आपण कामगार तपासनीय संपर्क साधू शकता. हे सोपे आहे. लेखी निवेदन स्पष्टपणे अनुमान आणि तुझा न्याय न करता, जर सर्व परिस्थितीत सांगितले.

आपला अर्ज 15 दिवसांच्या आत पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता खूप जाहीरपणे कामगार कायदे उल्लंघन झाल्यास निर्णय, योग्य वेळी घेतला जाणार आहे. तक्रार विचार तेव्हा आली अडचणी बाबतीत, बाब विलंब होऊ शकतो, आणि हे सहन करणे शक्य नाही. एक महिन्याच्या शेवटी हे अशक्य आहे न्यायालयात खटला दाखल आहे. त्यामुळे निवड आपली आहे. किंवा न्यायालयाने थेट जा, आणि तो दीर्घ आणि अधिक महाग असेल, पण कामाच्या ठिकाणी त्याची जागा परत अधिक शक्यता आणि पुनर्प्राप्त, किंवा राज्य कामगार तपासनीय मंडळ माध्यमातून कार्य करण्याचा प्रयत्न प्रथम. तो खूप स्वस्त होईल, पण काही बारकावे आहेत. जर विलंब शकते किंवा नकार, आणि निरिक्षक सेवा व्यावसायिक न्यायाधीश म्हणून नाहीत.

ते ऑर्डर ओळख सर्व कागदपत्रे आणि करार, पुनरावलोकन करण्यासाठी, वनस्पती येथे घटना एक प्रशासकीय उजळणी हक्क आहे. उर्वरित म्हणून, म्हणजे, कामाची जागा जीर्णोद्धार, कोणत्याही रोख रक्कम आणि नुकसान भरपाईच्या पैसे, निरीक्षक अजूनही जिल्हा न्यायालय लागू सल्ला देतो. योग्य तारीख एक निर्णय केली नाही नंतर, नंतर वेळ नाही वाट पाहात, फसवून बाद फिर्याद दाखल तातडीने गरज.

बाद क्रम पासून अगोदर पुनस्िासपनाच्या दावा दाखल करण्यास एक महिना पेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे. नंतर, न्यायालयाने केवळ विलंब विलक्षण कारणे झाल्यास प्रश्न विचार. अशा कारण दीर्घकाळापर्यंत चाचणी तपासणी मानली जात नाही. आपण प्रथम 15 दिवसांनी एक दावा दाखल करण्यासाठी लगेच त्याच वेळी, न्यायालयात आवाहन कामगार तपासनीय लागू करू शकता. न्यायालयीन सराव मध्ये जीर्णोद्धार कार्य प्रश्न महिन्यात मानले जातात.

न्यायालयात जाऊन फायदे

न्यायालयात कामगार वाद विचार अनेक फायदे आहेत. ते योग्य निर्णय मदत किंवा नाही विचारू माहित असणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइज कुठे आहे न्यायालयात तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी साठी फिर्याद दाखल केली. अनुप्रयोग आपला दावा ऐकतो आणि असणारी पुरावा बेस कोण कार्यकारी न्यायाधीश नियुक्त केले जाते. चाचणी कामगार विवाद सर्व पक्षांच्या उपस्थिती आणि उत्तीर्ण, सर्व गुण कसून तपासणी समस्या येथे स्थान घेते.

न्यायाधीश कर्मचारी नियोक्ता बाद डिसें असणारी. केवळ न्यायालयाने बाद प्रक्रिया, या कालावधी दरम्यान नियोक्ते केलेल्या सर्व उल्लंघन तपशील देऊ शकता.

दंड आणखी सकारात्मक पैलू. एक कार्यकर्ता बेकायदेशीर बाद संबंधित खर्च नियोक्ता भरले आहेत असे गृहीत धरते. लेख 393 कामगार कोड, राज्य शुल्क आणि न्यायालयाने खर्च देय पूर्णपणे मुक्त उडाला होता एक कर्मचारी च्या आधारावर. तसेच आनंददायक क्षण नैतिक नुकसान आणि संपूर्ण कालावधीसाठी हक्क सांगणारा काम केले नाही वेतन नुकसान भरपाई साठी नियोक्ता भरपाई मागणी न्यायालयात संधी आहे.

बाधक चाचणी

केवळ करप्रतिग्रह तक्रार कालावधी आहे. विशेषतः तर समस्या प्रश्न पुरावा मध्ये थोडे आहे. कामगार कायदे, न्यायालयीन सराव मध्ये जीर्णोद्धार कार्य, सोपे आहे एक ढोबळ उल्लंघन वेळी, कमी वेळ बाबतीत परिस्थिती स्पष्टीकरण खर्च आहे. तर त्याच्या कर्मचार्यांची हक्कांच्या वैध लिहिले पुरावा, तर कारवाई विलंब होऊ शकतो.

पण अलीकडे, एक महिन्याच्या आत, पटकन सोडविण्यास पुनस्िासपनाच्या विवादांसाठी न्याय देण्याचा प्रयत्न करीत. प्रक्रिया केवळ अतिशय वादग्रस्त मुद्दे बाबतीत विलंब होऊ शकतो. एक कर्मचारी बेकायदेशीर बाद पुरावा उच्च असेल, न्यायालयीन सराव मध्ये जीर्णोद्धार कार्य बाबतीत बरेच जलद मानली जाते.

न्यायालयात उपचार तयारी

आपण न्यायालयाने निर्णय तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी अर्ज करण्यापूर्वी, एक कर्मचारी काळजीपूर्वक आगाऊ तयार करणे आवश्यक आहे. सहसा ऐवजी एकाएकी पेक्षा उडाला, व्यक्ती वाटते आणि हे सर्व ठरतो याची जाणीव आहे. बाद वेळी नियोक्ता जाण्यासाठी आपण पूर्ण करण्यासाठी आणि उपलब्ध आहेत न्यायाधीश आवश्यक आहे असे सर्व आवश्यक कागदपत्रे देऊ इच्छित संभव आहे. रोजगार करार इन तेव्हा एक प्रत कर्मचारी हातात असणे आवश्यक आहे.

करार तुम्हांला मिळेल पगार निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. आहे रोख रक्कम निर्दिष्ट नाहीत, परंतु सहा महिने पगार वर नियोक्ता प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे. तो एक कर्मचारी कर्ज देयके असेल तर न्याय करणे आवश्यक आहे.

तो कामाच्या सोडून नाखुषीने त्यांच्या कारणे स्पष्ट करण्यासाठी, व्यवस्थापक बोलण्याचा प्रयत्न केला, न्यायालयाने एक शेवटची वेळ अर्ज करण्यापूर्वी सल्ला दिला आहे. आपण कामगार कोड द्वारे तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी न्यायालयाने लागू करण्यासाठी आपले इच्छा बद्दल त्याला सावध करणे आवश्यक आहे. सराव, तेथे कामगार वाद व्यवस्थापक आपल्या कंपनी चाचणी आणि दस्तऐवज न्यायालयीन सहाय्यकांना अभ्यास करू इच्छित नाही तेव्हा प्रसंगी, आणि कर्मचारी पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी कामाच्या एक मैत्रीपूर्ण आणि शांत करार केले आहेत. जरी अशा परिस्थितीत ते कर्ज रक्कमेच्या प्रश्न होता.

न्यायालयात जाण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

आम्ही डोके सहमत आहे आणि काम त्यांच्या माजी स्थान परत समस्या सोडविण्यास नाही तर नंतर आपण एंटरप्राइज राहण्याचा ठिकाणी अंगणात दंड आहेत, शक्य आहे. कधी कधी फिर्यादी राहण्याचा ठिकाणी न्यायालयाच्या संदर्भित केले जाऊ शकते. अनुप्रयोग व्यतिरिक्त दावा दाखल करता, तेव्हा आपण खालील कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

• काम पुस्तक (तो ऑर्डर संख्या, कामावर आणि गोळीबार संख्या रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे);
• हे काम करीता लागू करताना रोजगार कराराची प्रत समारोप;
• क्रमांक आदेश प्रती (कोणत्याही ठिकाणी घेतले असेल तर ते कामावर, बाद एक ताकीद किंवा दंड तर);
• कमाई विधान गेल्या सहा महिन्यात मिळाला.

आपण या कंपनी काम केले आहे हे सिद्ध कोणत्याही दस्तऐवज सादर करू शकता. एक दस्तऐवज यांच्या हस्ते येत प्रत्येक बाबतीत sutured पाहिजे. कारण नियोक्ता सुरक्षितपणे आपण प्रथमच पाहिले की म्हणू शकता, आणि आपण काम नव्हते हे फार महत्वाचे आहे.

वैयक्तिक कामगार वाद

लेख कामगार कोड 391 न्यायालयाने जो कमी दिले स्थानावर बाद आणि हस्तांतरण विश्वास कोणताही कमर्चारी, बेकायदेशीर विनंती करू शकता मते. न्यायालयाने तो नोकरी करणे भाग पडले किंवा कमी मोबदला मिळत नाही वेळ भरपाई मागणी करू शकता. कार्यपुस्तिकेतील बाद कारणे शब्दरचना सहमत नाही कोण कर्मचारी दंड शकते.

तसेच, कंपनी कर्मचारी मुख्य, कर्मचारी डेटा प्रक्रिया गोपनीयता देखणे नाही कोण न्यायालयात तक्रार करू शकता. रोजगार मध्ये फसवून न व्यक्ती, राष्ट्रीयत्व, गर्भधारणा किंवा एक स्त्री एका लहान मुलाला आहे की कारणास्तव त्यांचे अधिकार भेदभाव प्रश्न.

व्यवसाय आचार मध्ये न्यायालयाने भिन्न दिशा, सर्व दस्तऐवज कायदेशीर सहाय्यकांना सत्यापित करण्यासाठी कंपनी पाठविले सर्व कागदपत्रे पुनरावलोकन ऐकतो. देखील, आवश्यक असल्यास, एंटरप्राइज मध्ये आपले कार्य उपक्रम खात्री विविध व्यावसायिक तज्ञ, विविध साक्षीदार आणले जाऊ शकते. या प्रक्रियेत एक कर्मचारी, फिर्यादी म्हणतात तो एक खटला दाखल पासून, आणि व्यवस्थापक किंवा उद्योजक प्रतिवादी मानले जाते.

न्यायालयात

हक्क कर्मचारी दाखल तेव्हा त्यांच्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी न्यायालयाने निर्णय तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी योजना आखली आहे. न्यायाधीश काळजीपूर्वक विचार केल्यानंतर या कोड अध्याय आणि लेख सूचित बाबतीत साहित्य, कामगार कायदे निश्चिती एक चर्चा निर्णय जारी होईल.

त्या प्रकरणात, फिर्यादी साहित्य नुकसान किंवा इतर नुकसान भरपाई हक्क आणते, तर, न्याय स्पष्टपणे वर-बेरीज भरणा सूचित पाहिजे. न्यायालयाने वेळ करू शकत असल्यामुळे, कायदे त्यानुसार भरपाई कामगार सहा महिने पगार जास्त नसावी वाढले आहे की ठरविले. नैतिक नुकसान फिर्यादी अतिरिक्त फायदे बाबतीत अशा वकील म्हणून किंवा नुकसान भरपाई, न्यायाधीश देखील निर्धारित आणि स्पष्टपणे ही रक्कम सूचित करतात. कर्मचारी राज्य कर एक व्यक्ती कामगार विवाद कोणतेही शुल्क आकारले जाणार आहे, तेव्हा कारण, नंतर फिर्यादी विनंती अतिरिक्त पैसे शुल्क आकारले जाईल 50% कर.

तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी एक व्यक्ती कर्मचार्यांना कायदेशीर व्यवसाय भरणा नाही फक्त भरपाई दावा करण्याचा अधिकार आहे न्यायालयाने, पण झाले तेव्हा त्याला, दु: ख शारीरिक आणि मानसिक. आणि प्रतिवादी दोषी पदवी खात्यात घेते. पण अशा भरपाई सहसा लहान आहे.

तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी क्रम

कामगार वाद विचार बेकायदेशीरपणे बाद कर्मचारी तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी न्यायालयात शेवट तर निर्णय, नियोक्ता त्याच दिवशी त्याच स्थितीत पुनर्संचयित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी न्यायालयाने निर्णय आणि पुनस्िासपनाच्या लेखी अर्ज सेवा केली.

न्यायालयाने निर्णय पुन: स्थापित आणि कर्मचारी स्वाक्षरी देण्यात एक आदेश दिले. यानंतर, कार्यपुस्तिका योग्य नोंद करणे: (या विशिष्ट कार्यपुस्तिकेतील रेकॉर्ड संख्या ठेवले) संख्या अंतर्गत रेकॉर्ड त्याच्या मागील नोकरी पुनर्संचयित, अवैध आहे. पण कर्मचारी पुस्तकात अशा नोंदणी निर्दोष प्रतिष्ठा पाणी घालणे इच्छित नाही तर, तो कोणत्याही दुरुस्त्या न एक प्रत दिली जाईल, अशी मागणी करणारे प्रत्येक अधिकार आहे.

त्या प्रकरणात, कर्मचारी बदली करण्यात आली आहे तर स्थितीत देवून कमी तो काम त्याच्या माजी स्थान परत सकारात्मक निर्णय न्यायाधीश तर. एक कर्मचारी बडतर्फ कारणे अयोग्य ओळख करून काम जण जखमी झाले आणि या एक वेगळ्या नोकरी मिळविण्यासाठी आला नाही? त्याला सहा महिने पगार रक्कम आर्थिक भरपाई ठेवले न्यायालयात दाद. न्यायालयाने कार्यपुस्तिकेतील आक्षेपार्ह शब्दरचना बदलण्यासाठी व्यवस्थापक उपकृत आहे.

पण जीर्णोद्धार कार्य न्यायालयाने निर्णय नंतर, न्यायतत्त्वशास्त्र नाही सर्वकाही सहजतेने नाही, हे लक्षात येते. सहसा व्यक्ती, नाही त्याबद्दल खूप आनंद म्हणून काम जुन्या ठिकाणी त्यांच्या गरजा dobivshemusya आहे. नैतिक वातावरण त्यामुळे अप गरम आहे, आणि nitpicking मुख्य लोक अनेकदा नंतर स्वतंत्रपणे निवृत्त आणि लिहायला निर्णय येणे जेणेकरून गंभीर झाल्याचे त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प विधान. कर्मचारी या समजून घेणे आवश्यक आहे, आणि अंगणाचे निर्णय नंतर आणि दुसरी नोकरी शोधत सुरू करण्यासाठी आर्थिक भरपाई प्राप्त करण्यासाठी.

अयोग्य बाद कपात

कंपनी कायदा त्यानुसार, कर्मचारी, व्यवस्थापक कमी करण्याची योजना आखली आहे, तेव्हा सर्व नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. प्रथम आम्ही दोन महिने आपल्या जीवनात बदल कार्यकर्ता टाळण्यासाठी सरसावणे म्हणजे आवश्यक आहे. या वेळी, रोजगार सेवा पत्र व्यक्ती एक योग्य ठिकाणी प्रदान करण्यासाठी अंतिम मुदत देण्याची गरज, त्याचा अनुभव, ज्येष्ठता आणि शिक्षण त्यानुसार सेवा केली.

तसेच, बॉस दुसर्या स्थानावर देऊ शकता, अर्थातच, रिक्त आहेत, तोपर्यंत. सक्ती बाद अकाली होते तर मालक, कर्मचारी भरपाई करणे आवश्यक आहे. हे नियम पालन न बाबतीत एक फसवून बाद कमी होईल.

बेकायदेशीरपणे कट आहेत नागरिकांना श्रेणी

कोणत्याही बाबतीत, कायदे अधिक कट डिसमिस करण्यासाठी उजवीकडे नाही कामगार, अनेक श्रेण्या आहेत:

• गर्भवती महिला;
• एक तरुण बाळाला (14 वर्षे) किंवा अक्षम मुलाला (18 वर्षे) बदलता एका आई;
• आई, कोण ते 3 वर्षे एक मूल अप सामुग्री आहे;
• अक्षम रक्षक वयाच्या 18 व्या वर्षी, कुटुंब एक काम मानले जातात ज्यांनी पूर्वी;

• वडील, एक लहान मूल शिक्षण आहे, आणि आई आहे;
• वडील, कुटुंब, तीन तरुण मुले जेथे एकमेव कमावती व्यक्ती आहे;
• लोक नियोजित सुट्टीतील किंवा स्वत: च्या खर्चाने रजेवर कपात वेळी आहेत;
• लोक कमी वेळी आजारी रजेवर आहे;
• एक कर्मचारी ज्या करारावर स्वाक्षरी करण्यात आली, वय अद्याप 18 वर्षे, ती कामगार तपासनीय किंवा बालकाच्या निरीक्षक करार गोळीबार जाऊ शकते.

कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचारी बडतर्फ त्यांच्या हक्क, अधिकार जाणून आणि व्यावसायिक, स्वत: चा बचाव करण्यासाठी, तर आवश्यक न्यायालयात कार्य करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. उत्पादन कामगार कोड आणि अनागोंदी पालन न अधिकार्यांना राजा असेल, तर शिक्षा अपरिहार्यपणे पालन करणे आवश्यक आहे.

कामगार सामूहिक एकत्र आणि कर्मचारी हक्कांचे संरक्षण आवश्यक आहे. दुर्दैवाने, आपल्या देशात, कामगार संघटना संस्था अशा शक्ती इतर राज्यांप्रमाणे नाही, आणि अनेकदा कामगार आवश्यक समर्थन प्राप्त करू शकत नाही. हे, आणि न्यायालये आहेत. तो नेहमी दंड करणे शक्य आहे. अयोग्य बाद शिक्षा करणे आवश्यक आहे.

अनेक टिकून आणि जाण्यास घाबरला आहेत, आणि अनुभव, इतर देशांमध्ये दाखवते म्हणून आपण नेहमी आपल्या भोळसटपणा सिद्ध करू शकतात अशा प्रक्रिया अत्यंत दुर्मिळ तथापि, आहे.