छेद वेतन गणना कसे

गणना छेद वेतन वेगळे यावर सर्वाधिक वेळा तो अनुभवी आणि नाही लेखापाल सोपे आहे. तथापि, अजूनही नियोक्ता आणि आग कर्मचारी लक्ष देणे आवश्यक आहे की परिस्थिती आणि ती ज्या कर्मचारी नाही संस्था आधारित, काही गुण आहेत.

सहसा, स्वयंसेवी राजीनामा कर्मचारी वेळ एक विशिष्ट कालावधीनंतर पगार (अनेकदा गेल्या महिन्यात) न दिलेल्या अवलंबून असते), आणि व्यतिरिक्त या, भरपाई रजा वापरली गेले नाही (काळजी लगेच त्यानंतर नाही तर आहे ) सुटी नंतर. तथापि, गो साठी अनेक कारणे, अतिरिक्त भरपाई अवलंबून असलेल्या, अशा राज्य उपक्रम किंवा त्याच्या धंदा घट म्हणून आहेत. छेद वेतन प्रभावित मुख्य घटक - गेल्या वर्षात प्राप्त पगार आहे, तो रक्कम पासून गणना केली जाते.

कर्मचारी कपात करून सरासरी मासिक कमाई समान रक्कम आवश्यक आहे. त्याच वेळी, तो नाही नंतर दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त रोजगार सेवा चालू असेल तर, पण एक नवीन नोकरी मिळत नाही, तर हा फायदा त्यांना तीन महिने कायम राहिल्यास. त्यानंतर, त्याच वेळी तो अर्धा त्यांच्या पगारातून प्राप्त होईल. तथापि, या साठी पूर्वीपेक्षा तो नोकरी आणि नियतकालिक चिन्ह तो काय कारणे ठरविणे करू शकत नाही त्या सहभागी संस्था देयक खाते आहे.

एक कर्मचारी हंगामी काम होते, तर, त्यांनी संस्थेत घट किंवा लोप येथे आपल्या दोन-आठवड्यात सरासरी पगार. अधिक किफायतशीर बाबतीत की त्यांचे नियंत्रण पलीकडे कारणे बाद (मालकीत बदल, भागधारकांना, आणि इतर निर्णय.), तीन महिने पगार मिळवा नेते आहेत. तसेच, फायदे आतापर्यंत उत्तर काम आहेत आणि जमिनीवर समान ते 6 महिने लाभ प्राप्त करू शकता.

त्यामुळे खालील प्रमाणे गो साठी छेद वेतन गणना केली जाते. सुरुवातीला पगार कालावधी काम प्रत्यक्ष दिवस संख्या (गेल्या वर्षी पुरस्कार आणि बोनस विविध समावेश) प्रती जमा भागले दररोज सरासरी कमाई, गणना. परिणामी संख्या कंपनी कर्मचारी भरणे आवश्यक आहे त्या कालावधीत काम दिवसांची संख्या गुणाकार आहे. त्यामुळे आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी (शुल्क सुट्टीतील किंवा रुग्णालयात विपरीत) दिली जात नाही.

छेद वेतन जमा, ती अन्य शुल्क आणि कर निश्चित करणे आवश्यक आहे. जेथे पैसे कामगार कोड नमूद काय पूर्णपणे सुसंगत आहे बाबतीत, त्यांना आकारण्यात प्रीमियम आवश्यक नाही. संघटना विधान दस्तऐवज दर्शविलेल्या पेक्षा जास्त आहे की एक रक्कम किंवा परिस्थितीत तो नमूद अदा करण्याचा निर्णय घेतला आहे, तर तुम्ही हप्ते व जमा भरपाई गणना करणे आवश्यक आहे.

हे नागरिकांना काही श्रेणी पोहोचत एका वेळी 20 वेतन पर्यंत मिळवू शकता, जे जीवन अवलंबून आरोग्य निवृत्तीचे वय किंवा राज्य, यावर अशा वाढ छेद वेतन लष्करी अतिरिक्त फायदे आहेत नोंद करावी. तसेच अनुकूल परिस्थिती त्यांचे नियंत्रण पलीकडे कारणे गो साठी, सरकारी अधिकारी काही श्रेणी आहेत (न्यायाधीश, आणि त्यामुळे वर. डी). या देयकांसाठी देखील वाढ झाली आहे.

की नाही यावर छेद पे बाद येथे वैयक्तिक आयकर, एक वादाकरता पुढे आणणे किंवा मांडणे मुद्दा अधीन आहे. पैसे (TC त्यानुसार, तीन किंवा सहा महिने) मर्यादा आत आहे इव्हेंटमध्ये, त्यावर कर आकारला जाईल. तर, मात्र, कंपनीच्या कायद्याने परवानगी जास्त एक कर्मचारी अदा करण्याचा निर्णय घेतला, मर्यादा फार रक्कम पूर्णपणे वैयक्तिक आयकर अधीन असेल.