कॉर्पोरेट कोड

वेस्ट मध्ये, कोणत्याही कंपनी मध्ये प्रत्येक कर्मचारी माहीत आहे आणि मूलभूत नियम संघात स्वीकारले जातात की आदर करतो. हे नियम काटेकोरपणे, कर्मचारी आणि ग्राहक, एकमेकांना समावेश वर्तन नियमन आहेत अधिक प्रभावीपणे वाटाघाटी करण्याची परवानगी देऊन, आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे, संघ शिक्षण व्यस्त. ते केवळ म्हटले जाते "कॉर्पोरेट कोड." युरोपियन अनुभव येथे आहात, अनेक मोठ्या कंपन्या देखील विकसित आणि आपल्या देशात या सारखे काहीतरी अंमलबजावणी सुरु केले आहे. मोठ्या कंपनी, प्रचंड कोड: एक कल आहे. तथापि, संघटना नेते विकसित आणि अवलंब एक कोड, तर तर आणि कर्मचाऱ्यांना ही पद्धत गांभीर्य समजून घेणे आवश्यक आहे. सर्व केल्यानंतर, अशा दस्तऐवज, त्यात विहित तर साजरा नाहीत, कंपनी प्रतिष्ठा हानी पोहोचवू शकते.

कंपनीच्या कॉर्पोरेट कोड अनेक उद्दिष्टे आहेत. प्रथम, कंपनी बद्दल सकारात्मक छाप तयार करण्यासाठी आणि, त्यामुळे, निर्माण उत्पादने आत्मविश्वास पातळी वाढवणे आणि संस्था विकास अधिकाधिक गुंतवणूक करणे आहे. या प्रकरणात, कोड मजकूर, किंवा असं म्हणा, ग्राहक मुख्य की गुण देणारं आणि लॉबी, सार्वजनिक डोमेन मध्ये ग्राहकांना, गुंतवणूकदारांना स्थित उदाहरणार्थ, पुस्तिका स्वरूपात सादर केले आहेत. दुसरे म्हणजे, दस्तऐवज संघर्ष निर्माण होत नाही, आणि एक कठीण नैतिक परिस्थिती असेल, तर तो तो बाहेर मार्ग शोधण्यास सोपे बनविते. तृतीय, कॉर्पोरेट कोड प्रोत्साहन संघ इमारत, सामूहिक ओळख विकास संघ अर्थ. चौथे, कोड सुरुवातीला पर्यावरण मध्ये त्यांचे मार्ग शोधण्यात आणि संघ सहभागी होतील मदत केली आहे, खरं तर ती विलीन आणि मूलभूत माहिती गुण वाटप करण्यास अधिक सोयीस्कर होऊ शकत नाही.

थोडक्यात, अशा दस्तऐवज दोन भाग समावेश. पहिला भाग कंपनीच्या इतिहास, त्याचे कार्य, प्रकल्प लक्षणीय घटना, इ, संपूर्ण मिशन, ध्येय आणि एंटरप्राइझ कर्मचारी मूल्ये आणि कंपनी वर्णन समावेश आहे. दुसरा - विशेषत: परिस्थितीत वर्तन नियम वर्णन, येथे देखील समाविष्ट वेळापत्रक काम वेळ देवू कर्मचारी, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी उपस्थिती, रजेवर नियम, काम जागा संघटना व कर्मचारी देखील देखावा. आणि स्वरूप नाही अंतिम स्थान म्हणजे द्वारे दिले जाते. सर्व केल्यानंतर, प्रत्येक कर्मचारी देखावा एक संपूर्ण कंपनीच्या ग्राहकांच्या ठसा अवलंबून असते. म्हणून, खूप वेळा कंपन्या विशेष कॉर्पोरेट ओळख, कंपनी करते पूर्णपणे प्रत्येकजण पालन करणे आवश्यक आहे, जे विकसित आहेत.

अनेक कंपन्या माहीत आहे आणि संघ प्रत्येक सदस्य आदर घोषणा देत येत नाहीत. एक वेगळे अर्ज कर्मचाऱ्यांना नियम आणि अटी, तसेच विविध योजना असू शकते. त्यामुळे, संयोग आणि ऐक्य गाठला आहे. तथापि, एक कॉर्पोरेट कोड विकसित आणि कर्मचा ते संवाद साधण्यासाठी पुरेसे नाही, आम्ही देखील खात्री काम करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज मसुदा जवळजवळ सर्व कर्मचारी भाग घेणार आहे तर फक्त घडू शकते. ते कसे त्यांच्या कामात त्यांना मदत होईल, आणि सराव मध्ये ते लागू करण्यासाठी सक्षम असावे दस्तऐवज आहे ते समजून घेणे आवश्यक आहे.

मुख्य आणि सतत अटी - कोड कॉर्पोरेट संस्कृती प्रत्येकासाठी सारखेच असले पाहिजे - कर्मचारी, आणि व्यवस्थापक आहे. या संदर्भात, एक महत्वाची भूमिका कंपनीच्या कार्यावर वैयक्तिक उदाहरण करून खेळला आहे. त्यामुळे, संचालक, त्याचे कर्मचारी च्या सौजन्याने आवश्यक असेल, तर तो आहे पहिली गोष्ट विनयशील टोन नियम पालन करणे. कॉर्पोरेट कोड अशा वेतन, बोनस म्हणून एक प्रेरणा देणारे उपक्रम सुचवते. आणि ते देखील दस्तावेज आहेत. आज, कंपनी या दस्तऐवजात अस्तित्व बांधिलकी मानली जाते कॉर्पोरेट मानके आचार आणि जागतिक बाजारपेठेत एक संस्था किंवा उद्योगाचा उत्पादन उपलब्ध आहे.