काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन संस्था, पद्धत आणि वेळ

तो आपले कर्तव्य, रशियन फेडरेशन कामगार कोड कायदा नमूद आहे - प्रत्येक नियोक्ता रोजगार काम परिस्थिती एक विशेष मूल्यांकन भागभांडवल की माहिती असणे आवश्यक आहे. करण्यासाठी त्याच्या अपयश किंवा एक मार्ग अयोग्य कामगिरी तो खटला केले जाऊ शकते.

सर्वसाधारण माहिती

आम्ही Souto सोपी खाली पहा करेल कामाची स्थिती, एक विशेष मूल्यांकन, workplaces तिच्या मागील प्रमाणपत्र बदली, 01.01.14 फेडरल कायदा ठिकाणी ठेवले होते. तो नियोक्ता एकत्र आयोजित आवश्यक असणारा कार्यक्रम विशेष संघटना आकर्षित आहे.

कामगार कायदे भंग दंड लागू अलीकडे, फार मोठ्या झाला आहे, परंतु विशिष्ट फौजदारी कायदा परिणाम नाही फक्त व्यक्त केले जाऊ शकते जे दायित्व, करावा लागत. हे एकदा आणि सर्व स्वत: साठी लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे काय आग्नेय, काय काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन तारखा आहेत, तसेच सराव मध्ये त्याची अंमलबजावणी काही वैशिष्ट्ये, आणि माहिती पूर्ण जाहीर घटना.

Souto संकल्पना अधिकृत व्याख्या

व्याख्या पहिल्या लेख, दक्षिण-पूर्व भागात दिली आहे. फेडरल कायदा 3 216 № दत्तक 28.12.13 वर्ष. या सर्वसामान्य मते, तो उपाय एका जटिल मालिका अंमलबजावणी घटक काम प्रक्रिया आणि उत्पादन वातावरण हानिकारक आणि / किंवा घातक व्याख्या, कार्यकर्ता त्यांचे परिणाम पातळी मुल्यांकन, ओळखण्यासाठी आहे. या खात्यात घेते उपाय अर्ज स्थापित राज्य आरोग्यदायी आवश्यकता प्रत्यक्ष कामगिरी विचलन (एकत्रितपणे आणि वैयक्तिकरित्या).

आग्नेय सार काय आहे?

खालील प्रमाणे काम परिस्थिती एक विशेष मूल्यांकन संस्था सार आहे. स्वतंत्र विशेष कंपनी कर्मचाऱ्यांना काम ज्या अटी एक सविस्तर विश्लेषण करते, आणि तो नियोक्ता आमंत्रण येथे कार्य करते. सत्यापन पूर्ण करण्यात येणार आहे, जे संस्था, मध्ये नोकरी अगोदर निश्चित केले जाईल. प्रक्रिया मुख्य उद्देश - घातक आणि / किंवा हानीकारक व्याख्या उत्पादन घटक, ओळख आहे तर कर्मचारी परिणाम पातळी करदाते. हे, मानवी प्रभाव, इजा किंवा रोग विकास होऊ शकते घटक संयोजन समजले जाईल.

आग्नेय परिणाम येत, त्याची अंमलबजावणी गुंतलेली कंपनी, तज्ञ, सर्वेक्षण केले गेले आहे भागात परिस्थिती सेट subclasses (वर्ग). काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन आमदार तंत्र मंजूर हानिकारक आणि / किंवा, धोकादायक, हानिकारक, परवानगी, आणि अनुकूल चार वर्ग धोकादायक प्रभाव तीव्रता बदलू शकते. श्रेणी नेमणूक विमा प्रीमियम रक्कम, नियोक्ता पेन्शन फंड कडे हस्तांतरित करा फटका.

याव्यतिरिक्त, वर्ग कामगार अटी विभागणी, घातक आणि / किंवा घातक काम, भरपाई आणि हमी (लहान वेळ काम, अतिरिक्त रजा आणि भत्ते) मध्ये काम सेवा स्तरावर कर्मचारी थेट परिणाम पदवी.

नोकरी आग्नेय असल्याचे

कामगार कोड मध्ये (कला. 209, ह. 6), आमदार कामगार आपण त्याला काम निसर्ग झाल्यामुळे येऊ इच्छित जेथे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जेथे ठिकाण म्हणून ओळखले जाऊ नये, आणि अप्रत्यक्ष किंवा थेट नियंत्रण चालते जे stipulates नियोक्ता. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे खूपच सोपे आहे. तथापि, काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन तंत्र काही peculiarities आहे. त्यामुळे, आग्नेय दूरस्थ कर्मचारी, घरी कामगार कार्य बाहेर वाहून आणि त्या वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत नाही, ज्या व्यक्ती साठी काम कर्मचारी वगळता, सर्व विद्यमान नियोक्ता कामाच्या ठिकाणी आयोजित.

याव्यतिरिक्त, spetsotsenka कामाची जागा, सध्या रिक्त आहे चालते जाऊ शकत नाही. या प्रसंगी कामगार रशिया मंत्रालय स्पष्ट होते.

यादी व्हॉ. एच आणि जसे, spetsotsenke करणे रोजगार, संस्था केले आहे, आणि नंतर नियोक्ता एक खास तयार आयोगाने मंजुरी दिली आहे.

नोकरी समान ओळखले

खरं तर, सराव मध्ये, कर्मचारी अडचणी केवळ समान (किंवा तत्सम) रोजगार यादी तयार म्हणून काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन वेळेनुसार ठरवण्यास निर्माण होतात. यादी निम्म्याहून अधिक चुकीचा तयार होतो.

पहिल्याने, फक्त नियोक्ता विशिष्ट रोजगार ओळख निर्णय समान शकत नाही, टी. करणे. तज्ज्ञ काम आग्नेय आयोजन समर्पित एक संस्था आहे. दुसरे म्हणजे, ते spetsotsenki आयोगाने शेवटी मंजूर करणे आवश्यक आहे.

समान लक्षणे (समान) रोजगार

टीप समान ठिकाणी सामान्य वैशिष्ट्ये एक संच आहे की:

• एकाच प्रकारच्या सक्षम हीटिंग, प्रकाश, वायुवीजन व वातानुकूलन (समान);
• एक किंवा समान (समान) उत्पादन झोन किंवा भागात अधिक स्थान
• कामगार समान व्यवसाय किंवा व्यापार एक स्थिती आणि काम व्यापू;
• कर्मचारी प्रक्रिया अटी आणि समान कार्य वेळ अंतर्गत समान प्रकारचे समान कार्य (काम) सुरू;
• समान उपकरणे आणि साधने, आणि कच्चा माल, सुटे वापरून कर्मचारी;
• कामगार (समान) समान PPE सुसज्ज आहेत.

समान आहेत की रोजगार उपस्थितीत काम परिस्थिती एक विशिष्ट मूल्यांकन विहित प्रक्रिया नुसार, त्यांचा चाचणी, एकूण नव्हे तर सर्व 20%, पण 2 पेक्षा कमी नाही. Sout सर्व या विषयात परिणाम.

परिणाम आग्नेय

आग्नेय परिणाम प्रत्येक विशिष्ट नोकरी वर्ग परिस्थितीमध्ये काम स्थापना व्यक्त आहे. हे काम spetsotsenki आयोजन समर्पित तज्ञ संघटना केले जाते. परिणाम विहित नमुन्यातील एक अहवाल स्वरुपात केली पाहिजे. तो नियोक्ता आयोगाच्या सर्व सदस्यांना त्यांच्या स्वाक्षर्या ठेवले, आणि नंतर तीन दिवस (काम) आग्नेय आयोजित जे संघटना सूचित करा.

अहवाल संस्था आणि मालक, मोजमाप प्रोटोकॉल, spetsotsenki कार्ड बद्दल टी. एच माहिती समावेश दस्तऐवज एक संच इतर काही आहे.

Souto परिणाम वापरणे

परिणाम काम परिस्थिती एक विशेष मूल्यांकन आचार आयोग अहवाल सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी तारखेपासून लागू केले जावे. संतुलन त्यांना कामगार, टर्म पुनरावलोकन, खूप, त्या वेळी चालत होते.

घातक आणि / किंवा हानीकारक म्हणून Souto शेवटी काम परिस्थिती, नियोक्ता कर्मचा अनिवार्य आहे तेव्हा:

• भरपाई आणि कामगार कोड प्रदान हमी प्रदान
• अर्थ (प्रमाणित) वैयक्तिक व सामूहिक संरक्षणासाठी त्यांना प्रदान;
• दूध आणि समान मूल्य इतर अन्न उत्पादने प्रदान करण्यासाठी.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता जबाबदारी अंतर्गत जे जे कर्मचाऱ्यांना चांगले काम परिस्थिती बदलण्यासाठी आहे उपक्रम अमलात आणणे आहे. उदाहरणार्थ, गॅस, एकाग्रता, हवा धूळ, उत्पादन आधुनिकीकरण पातळी कमी.

तर औद्योगिक घटक घातक आणि / किंवा हानीकारक व्याख्या वातावरण, ओळखले नाही आणि काम परिस्थिती अधिकृतपणे अशा साइट वेळेवर आणि पूर्ण नियंत्रण अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे आणि त्यांना पाळणे उद्देश उपक्रम अमलात आणणे अशाप्रकारे त्यांना देखरेख करण्यासाठी नियोक्ता सुरक्षित मानले जाते, एक सुरक्षित स्तरावर.

Souto परिणाम: कर्मचारी ओळख

आग्नेय परिणाम कर्मचारी ओळख - हे काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन नंतर नियोक्ता संबंध समस्या आहे. काय हे मुदत उपलब्ध आहे, फेडरल कायदा № 426 मजकूर संदर्भ शोधले जाऊ शकते.

कर्मचारी तीस दिवस (कॅलेंडर) आत माहिती पाहिजे, गणना अशा प्रकारे विधान (सर्व कमिशन सदस्यांची स्वाक्षरी) अहवाल परिणाम दक्षिण-पूर्व सुरू होते. सक्रिय मध्यांतर कालावधीत मध्ये समाविष्ट नाही तेव्हा सुट्टीतील कार्यकर्ता आजारी रजा, एक व्यवसाय ट्रिप किंवा सुट्टी आर & आर वर

परीक्षा दक्षिण पूर्व मध्ये नकाशा स्वाक्षरी खरं पुष्टी पाहिजे. दस्तऐवज देखील प्रत्येक वेळी एखाद्या गोष्टीची स्वत: ला किंवा दुसर्याला माहिती करुन देणे किंवा तिचा परीचय करुन देणे नव्याने नियुक्त कर्मचारी.

कर्मचारी परिणाम spetsotsenki स्वीकारत नाही: काय करू?

एक कर्मचारी आग्नेय परिणाम परिचित नकार दिला जेथे बरेचदा आपण एक परिस्थिती पाहू शकता, किंवा जोरदार त्यांना असहमत. या प्रकरणात, नियोक्ता गरज प्रतिनिधी या खात्री दाखला आणि तो साक्ष देतो किमान तीन स्वाक्षर्या आहे. कमिशन पर्यवेक्षक किंवा तज्ज्ञ कर्मचारी विभाग, स्ट्रक्चरल युनिट कर्मचारी कार्य करते जे प्रमुख आमंत्रित करू शकता. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी आग्नेय परिणाम आव्हान करण्यासाठी कामगार तपासनीय आवाहन त्याच्या उजव्या स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.

योजना अंतर्गत काम परिस्थिती एक विशेष मूल्यांकन काळ: प्रथमच पुन्हा

Souto नियोक्ता प्रथमच वाहक, आणि या साठी कारण फेडरल कायदा संख्या 426 उचलून आहे, तर तो वेळेनुसार ट्रान्सिशनल तरतुदी उपलब्ध आहे. पुढील क्रिया विकासासाठी तीन पर्याय आहेत:

1. कामाची जागा प्रमाणपत्र (AWP) केला आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता पाच पेक्षा जास्त वर्षे नाही नंतर कालावधीत आग्नेय आयोजित करणे बंधनकारक आहे. उलटी परिणाम अंतिम प्रमाणपत्र मान्यता तारखेपासून सुरू होते. तथापि, तो लक्षात पाहिजे की त्याच्या परिणाम वैधता कालबाह्य झाले आहे तर, म्हणजे, पाच वर्षांपेक्षा जास्त आहे, spetsotsenku विलंब न चालते. अन्यथा अॅडमिरल घेऊन एक धोका आहे. जबाबदारी.
2. कामाच्या ठिकाणी वर्कस्टेशन आयोजित कधीच, तो गुण उल्लेख यादी मध्ये समाविष्ट नाही 1, कलम 10 फेडरल कायदा 2 भाग सहा № 426 आणि 01/01/2017 आधी कार्यान्वित या प्रकरणात, कायदा मध्ये काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन वेळेनुसार थेट संकेत नाही. कायदेशीर तज्ञ आपण तास. 6 कला मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे, असे सूचित. 27 नमुना घालून देणारा कायदा. हे द्वार आग्नेय नियोक्ता टप्प्यात चालते जाऊ शकते, पण नंतर 31.12.18 वर्ष नमूद केले आहे.
3. कामाच्या ठिकाणी पूर्वी APM आयोजित, आणि तो आयटम मध्ये निर्दिष्ट केलेली सूची मध्ये समाविष्ट केले आहे 1, कलम 10 फेडरल कायदा संख्या 426. या प्रकरणात च्या 2 भाग सहा, शक्य तितक्या लवकर, दक्षिण-पूर्व केले पाहिजे. या या रोजगार मध्ये काम अटी जाहीरपणे धोकादायक आणि / किंवा हानीकारक श्रेणी संबंधित की खरं आहे.

पुन्हा अनुसूचित आग्नेय अहवाल गेल्या spetsotsenki मंजूर करण्यात आला, तेव्हा होणार क्षण नंतर 5 वर्षे.

Unplanned विशेष काम अटी: कालावधी

Unscheduled Souto नव्याने निर्माण केलेले जॉब (अलीकडे कामगारांची भरती निवड मध्ये सुरू) आयोजित. हे करण्यासाठी, नियोक्ता 12 महिन्यांच्या कालावधीत दिले जाते. उलटी त्यांच्या सुरु तारखेपासून सुरू होते. वर्कस्टेशन दुसर्या खोलीत हलविले आहे जेथे तत्सम नियम परिस्थितीत लागू, किंवा उत्पादन तंत्रज्ञान बदलले आहे तर, उपकरणे एक बदलण्याची शक्यता आहे. हे बदल धोकादायक आणि / किंवा कर्मचारी हानीकारक व्याख्या कार्यान्वित प्रभाव पातळी (पदवी) प्रभाव पडू शकतो.

हा नियम पासून अपवाद आहेत. त्यामुळे कायद्यानुसार, आग्नेय (विशेष काम अटी) तारखा सेट सहा महिने कमी केला जाऊ शकतो. पहा तर कामाच्या (s):

• बदल, असुरक्षितता घटक पातळी बदल होऊ शकते जे साहित्य आणि कच्चा माल, किंवा (चे) कमर्चा-यांकडून वापरण्यात वैयक्तिक व सामूहिक संरक्षण याचा अर्थ, रचना आली धोकादायक आणि / किंवा कामगार हानीकारक व्याख्या;
• तृतीय पक्ष दोष नाही आहेत जे एक अपघात आली;
• कर्मचारी एक व्यावसायिक रोग आढळले.

याव्यतिरिक्त, आग्नेय जे युनियन त्याच्या चर्चा मत दिले, आणि नंतर जे एक गरज राज्य कामगार निरीक्षक आहे एक unscheduled spetsotsenku किंवा आदर ठेवण्यासाठी एक प्रस्ताव त्याला एक पत्र मिळाले आदर व्यक्ती (कामगार), या बाबतीत सहा महिने आयोजित केली जाते.

या सर्व प्रकरणांमध्ये, काम परिस्थिती विशेष मूल्यांकन कालावधी घडल्यानंतर तारीख पासून गणना केली जाते.

कायदे आग्नेय उल्लंघन जबाबदारी

कामगार कोड मते, प्रत्येक नियोक्ता जबाबदारी अंतर्गत सुरक्षित वातावरणात कर्मचा-व्हॉ. एच आग्नेय संस्था, काम सुनिश्चित करण्यासाठी आहे.

नॉन-कामगिरी किंवा मागणी (कायद्याने विहित) spetsotsenki च्या उल्लंघन प्रशासकीय जबाबदारी सामोरे जावे लागते. अधिकृत दंड भिन्न दरम्यान 5000 -10 000 rbl., कायदेशीर आहे. व्यक्ती - 60 000 - 80 000 रूबल्स. आर्थिक दंड रक्कम वारंवार उल्लंघन ओळख मध्ये जवळजवळ अर्धा वाढले आहे, मंजुरी यादी वाढविण्यात आली आहे याशिवाय: कंपनीच्या उपक्रम शक्य अपात्रता किंवा निलंबन.

फेडरल कायदा नियम विश्लेषण येत, ते तो निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की ओळखले spetsotsenki क्रम उल्लंघन, उदाहरणार्थ, नियोक्ते भाग खालील क्रिया: मुदतीच्या पालन न, चुकीच्या ठिकाणी रेकॉर्ड (परिणाम), एक खास तयार कमिशन नसतानाही, इ ...