कामावर जखमी: आपण कर्मचारी आणि मालक माहित असणे आवश्यक आहे

कामावर इजा - एक अप्रिय गोष्ट, त्याच्या कारण आरोग्य व सुरक्षा पालन करणे अपयश आहे. उत्पादन इजा सहसा तत्क्षणी किंवा वेळ अल्प कालावधीत (विषबाधा, बर्न्स, हिमबाधा) साठी स्थान घेते. ही संकल्पना समानार्थी शब्द "अपघात" आहे. इजा उत्पादन, तो कारणे अवलंबून असू शकते:

• यांत्रिक (हाडे, sprains, contusions);
• रासायनिक (बर्न्स, विषबाधा);
• थर्मल (हिमबाधा, भाजणे,);
• विद्युत (बर्न्स, हृदय, श्वसन अटक उत्तेजित होणे);
• किरण (किरणे बर्न्स).

तीव्रता, सूक्ष्म traumas विभागली जाऊ शकते तात्पुरत्या अपंगत्व, सह , अपघात , गंभीर परिणाम तपास गट आवश्यक गंभीर परिणाम.

एक जखम कामाच्या ठिकाणी आली तर, नियोक्ता तत्काळ कुठे आवश्यक, वैद्यकीय सुविधा त्याला घेणे जखमी व्यक्ती, प्रथम मदत करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर सुरू होण्यापूर्वीच ते घटना वेळी होते ज्या स्वरूपात कामाची जागा, हत्यारांची आणि उपकरणे येथे पर्यावरण जतन पाहिजे मालक, घटना (ट्रेड युनियन सहभाग) चौकशी करण्यासाठी आयोग तयार करणे आवश्यक आहे.

घटना, तो एक गट, एक गंभीर किंवा अक्षम अपघात अभियोक्ता कार्यालय तक्रार करावी असेल तर कार्यकारी अधिकारी, कामगार राज्य तपासनीय, राज्य पर्यवेक्षकीय अधिकारी (संस्था पर्यवेक्षण असेल तर). आयोगाने बळी विनंती किंवा आपल्या नातेवाईक त्यांच्या प्रतिनिधी समाविष्ट केले जाऊ शकते. एक खास कायदा (हरभजन-1) अन्वेषण एक परिणाम म्हणून.

तो उन्माद एक परिणाम (संघटनेच्या कार्यासाठी संबंधित नाही) म्हणून आली तर अपघात, उत्पादन संबंधित म्हणून मानले जाऊ शकत नाही.

काय इजा उत्पादन आली आहे तर, कर्मचारी करणे आवश्यक आहे? भरणा कायद्याने व्याख्या विविध घटक आहेत. मुख्य मुद्दे: तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ आणि व्यावसायिक रोग किंवा औद्योगिक इजा संबंधात मासिक विमा रक्कम. एक होती तेव्हा काम इजा, बळी देयक सामाजिक आणि वैद्यकीय मदत वैयक्तिक काळजी, पुनर्वसन खर्च आणि dentures उत्पादन व दुरुस्ती सेवा वेतन मिळाल्यानंतर ठिकाणी औषधे खर्च, वाहतूक भरपाई समावेश असू शकतो. काही वैद्यकीय परिस्थितीत ड्रायव्हिंग contraindications अनुपस्थितीत व्यक्ती एक वाहन पुरविले जाते आणि तो त्याच्या सेवा व देखभालीचा खर्च भरपाई.

याव्यतिरिक्त, एक व्यक्ती भरपाई मागणी करू शकता नैतिक नुकसान व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण खर्च आणि भरपाई. मुळे देयके आज कायद्यांतर्गत बळी स्थिती एफएसएस, नाही नियोक्ता पुरवते की ते, प्राप्त की ते पूर्वीपेक्षा जास्त झाले आहे सुनिश्चित करा. त्यांच्या मंजुरीसाठी काही कागदपत्रे (एच -1 कायदा, सादर करणे आवश्यक पगार प्रमाणपत्र, काम पुस्तक, पावत्या, करार, इ).