कामगार कायदे द्या: आपण सर्वांना माहित असणे आवश्यक आहे काय

जास्त काम पेक्षा इतर छान, सहमत. आपण जगात सर्वात मनोरंजक आणि तसेच पेड नोकरी, जितक्या लवकर किंवा नंतर आहे जरी, तरीही आपण एक कालबाह्य घेण्याची इच्छा आहे. काही प्रकरणांमध्ये, आपण एक सुट्टीतील घेऊ शकता, किती वेळ, आणि साहेब कामासाठी तुला दिवस राहातील आणि अधिकार आहे? तो तोंड द्या.

रजा प्रकार

, सुरू करण्यासाठी काही विशिष्ट आहेत की नोंद करावी रजा प्रकार कामगार कायदे:

- वार्षिक रजा (मुख्य आणि पूरक दोन्ही असू शकतो);

- शिक्षकेतर कर्मचारी साठी सोडा;

- प्रशिक्षण रजा (सशुल्क किंवा बाकी);

- पगार बचत न करता सोडू;

- प्रसूती रजा;

- एक मूल दत्तक आहे कर्मचार्यांना सोडा;

- प्रसूती संगोपन;

पुढे, प्रत्येक एक संक्षिप्त स्वरूप वैयक्तिकरित्या टाइप करा.

28 दिवस, आणि अधिक करण्यासाठी?

एक सर्वसाधारण नियम म्हणून, मुख्य रजा रोजगार कायदा (आउटपुट सह) 28 दिवसांचा आहे. याव्यतिरिक्त, आपल्या सुट्टीतील आपण ठिकर्या ठिकर्या अधिकार आहेत, पण त्यांना एक 14 दिवस कमी असणे आवश्यक आहे.

वेळ चेंडू मुख्य प्रकाशन शिक्षकेतर कर्मचारी प्रदान केले जाऊ शकते - 56 दिवस. या त्यांच्या विशिष्ट काम संयोजना संपुष्टात आहे.

रजा आधारावर प्रत्येक वर्षी कर्मचारी मंजूर करणे आवश्यक आहे. फक्त गौण ऑर्डर संमतीने एक अपवाद म्हणून आणि पुढील वर्षी हस्तांतरित केली जाऊ शकते.

मुख्य सुट्टी सर्व कर्मचार्यांना दिला जातो, पण फक्त काही अतिरिक्त वैयक्तिक श्रेणी, अतिरिक्त मूळ रजा गोंधळ करू नका.

कुटुंब कारणांमुळे, आणि केवळ

आम्हाला प्रत्येक कामकाजाच्या वेळेत तो दूर करण्यासाठी आवश्यक आहे की काही अनपेक्षित परिस्थिती असू शकतात. अशा परिस्थितीत, अर्थातच, आपण विचारू आहे वेतन न नाही.

कामगार कायदे अंतर्गत या प्रकाशन आवश्यक नाही लक्षात ठेवा. आपण एक बँक कर्ज फेडण्यास आजारी आजी ला भेट द्या किंवा तातडीने करणे आवश्यक आहे जरी, संचालक आपण देणे योग्य आहे.

दुसरा प्रश्न आहे, आपण तर, उदाहरणार्थ, लग्न आहे. आमच्या नियम च्या लग्न एकनिष्ठ आहेत आणि म्हणून आपण हा 5 दिवस जाऊ आपल्या नियोक्ता आवश्यक आहे. तरतूद आणि इतर वेळी आपण घेऊ शकता तेव्हा बाकी रजा त्याच्या विर ांच्या संमतीशिवाय.

शिकवण - प्रकाश आणि ... प्रकारची एक सुट्टीतील अजूनही

"शैक्षणिक रजा" ही संकल्पना कामगार कोड गहाळ आहे. तो अभ्यास किंवा शैक्षणिक संस्था नावनोंदणी हेतू कर्मचाऱ्यांना काम एकत्र कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त रजा म्हणतात.

शिक्षण आणि कामगार कायदे दिले जाऊ शकते अंतर्गत अशा रजा कर्मचारी प्रशिक्षण स्वरूपात अवलंबून किंवा दिले जाऊ शकत नाही. पण कोणत्याही परिस्थितीत मुख्य रोजगार करार लिहून करण्याचा अधिकार नाही, प्रशिक्षण गौण कोणत्याही निर्बंध आहेत, आणि सामान्यतः एक परिच्छेद प्रतिबंध शिक्षण आणखी अधिक. ही परिस्थिती करार उपस्थित असेल, तर तो फक्त कायदेशीर शक्ती नाही.

कस वाढते?

कामगार कायदा वर प्रसूती रजा 140 दिवस आहे. या, 70 जन्म आणि 70 आधी दिलेल्या आहेत - नंतर. कालावधी गर्भधारणा गुंतागुंत घटना विस्तार करता येऊ शकतो तेव्हा. "निर्णय" - रजा, वार्षिक आणि इतर प्रकारचे येथे समाविष्ट नाही एक स्वतंत्र प्रकार आहे.

बाल संगोपन रजा तीन वर्षे पुरतील शकता. यावेळी, माझी आई, आणि कदाचित बाबा किंवा आजी आजोबा घरी किंवा काम, काम जाण्याचा हक्क आहे अर्धा दिवस. तसे, गेल्या दोन प्रकरणांमध्ये, तर बाल आधार ठेवली आहे.

आपण एक मूल दत्तक तर

दत्तक रजा जर त्यांचा विनंती प्रसूती रजा महिलांना मंजूर केले जाऊ शकते. अशा रजा कामगार कायदा देखील ते 3 वर्षे पुरतील शकता.

नियम काटेकोरपणे अवलंब गुप्त राखत होते. दत्तक जाणीव करतात अशी माहिती जाहिर करू शकत नाही.

इथे, कदाचित, आणि सर्व महत्वाचे मुद्दे, कामगार कायदा 2013 नियमन जे. सुट्टीतील - हा पूर्णपणे आपल्या स्वत: च्या वेळ आहे, हे लक्षात ठेवा.