कसे वेतन न रजा घेणे?

कर्मचारी वार्षिक हक्क आहे की खरं दिले रजा, सर्वांना माहीत. पण, दुर्दैवाने, परिस्थिती अनेकदा एक व्यक्ती वेतन न अनुपस्थितीत बाकी रजा घेणे सक्ती. एक नियम म्हणून, तो पहाटे कामगारांना जा. कोण एक पगार न बसणे आवडी?

नवीन वर्षाचे सुटी उदाहरणार्थ, - काही भागात, अशा व्यापार किंवा बांधकाम, विशिष्ट वेळी किंवा नायक क्रियाकलाप पीक काम म्हणून. तो संभव आहे कर्मचारी एक या काळात इतर गोळा तर व्यवस्थापन, आनंद होईल की. अधिकारी वेतन न करता सोडू करण्यास नकार करू शकता?

होय, ते करू शकतात. कुटुंब किंवा इतर समर्थनीय परिस्थितीत आवश्यक असेल, तर एलसी आरएफ कर्मचारी लेख 128 मते वेतन न रजेवर जाऊ शकता. पण कायदा स्पष्टपणे परिस्थितीत आदर असे म्हणता येईल काय नमूद आहे. की व्यवस्थापन त्यामुळे इच्छित असल्यास, वेतन न करता सोडू, तो चांगला नाही कारण आहे की उद्धरण नकार शकतात. तुम्ही काय करू शकता? हे वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे. आपण फक्त एक विधान लिहू शकता नाही आणि कर्णधार त्याला सोडून, सोडा - ते कायदेशीर आहे अनुपस्थिती वजा आणि संबंधित सह डिसमिस करू शकता कार्यपुस्तिका नोंद. यामधून, कर्मचारी वेतन न रजेवर अपयश बाबतीत, दाखल करू शकतो बाद अर्ज जे तात्काळ ऑपरेशन दरम्यान कंपनी कोणत्याही पेक्षा खूपच वाईट आहे -.

सत्य जे अधिकारी वेतन न करता सोडू नाकारण्याचा अधिकार नाही कर्मचारी श्रेणी, अनेक आहेत.

यामध्ये समाविष्ट आहे:

1. कामगार, जवळचे नातेवाईक किंवा बालकाचा जन्म यांचा विवाह नोंदणी, मृत्यू संबंधात परवानगी मागितली कोण - पाच दिवस पेक्षा अधिक.
2. अपंग कामगार.
3. पत्नी आणि जखम, मेंदूला झालेली इजा प्राप्त किंवा लष्करी सेवा ठार सैनिक पालक, मृत्यू अपंगत्व साधला जे लष्करी सेवा, या कालावधीत रोग करा.
4. कर्मचारी, निवृत्त, वृद्ध आणि अजूनही काम निवृत्त झाले.
5. युद्ध invalids.
6. द्वंद्व दिग्गजांना.
7. हा वेढा चालू लेनिनग्राड रहिवासी, योग्य चिन्ह प्रदान करण्यात आले.
8. व्यक्ती उच्च शिक्षण प्रवेश.
9. सोव्हिएत युनियन आणि रशियन फेडरेशन ध्येयवादी नायक.
10. काम आणि अभ्यास एकत्र कोण व्यक्ती.
11. निवडणूकीचा कमिशन व उमेदवारांची सदस्य - निवडणूक शेवटपर्यंत.
12. काम अर्धवेळ लोक.
13. नागरी आणि महापालिका कर्मचारी.
14. समाजवादी ध्येयवादी नायक. कामगार आणि कामगार वैभव ऑर्डर पूर्ण cavaliers.
15. अटी काम आतापर्यंत उत्तर आणि समतुल्य भागात लोक.
16. लष्करी कर्मचारी पती.

कर्मचारी वरील श्रेणी सर्व अधिकारी वेतन न करता सोडू प्रदान करणे आवश्यक आहे. प्रकाशन वेळ प्रत्येक बाबतीत वैयक्तिकरित्या केले जाते. 15 कॅलेंडर दिवस - उदाहरणार्थ, युद्ध invalids 60 दिवसांच्या आत स्वत: च्या खर्चाने विश्रांती शकता, काम अर्धवेळ लोक, कालावधीत मुख्य काम सोडून जास्त वेळ त्या प्रविष्ट उच्च शिक्षण हक्क जातात. अर्थात, अधिकारी करार एक सुट्टीतील कोणताही निर्बंध न दिवस आणि काही महिने दोन असू शकते. अपवाद - महापालिका आणि नागरी सेवक एक वर्षापेक्षा जास्त वेतन न करता सोडू घेऊ शकत नाही.

आम्ही जेथे रजा कर्मचारी सामग्री घेतली आहे प्रकरणे मानले आहे. दुर्दैवाने, बाकी पाठविले विलंब एंटरप्राइज व्यवस्थापक संकट कालावधी आणि दिवस त्यांचे कर्मचारी सोडून विशेषतः, अशा प्रकारे थेट कायदा उल्लंघन केले आहे. जे काही उपक्रम अडचण, व्यवस्थापन सामग्री कामगार पाठवू अधिकार आहे.

कर्मचारी पुढाकाराने वेतन न रजा, चिरस्थायी जास्त वेळ 2 आठवडे दिले रजा गणनेसाठी गणना कालावधी मध्ये समाविष्ट नाही हे विसरू नका. असे समजा की, तो दुसर्या सामग्री वर्षी केले होते न आणि रजा मोबदला अशक्य आहे.