कर्मचारी साठा - ते आहे ... कर्मचारी राखीव निर्मिती. कर्मचारी राखीव कार्य

आधुनिक समाजातील, कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली मध्ये मुख्य दिशा एक कर्मचारी राखीव तयार करणे आणि संस्था आहे. या दिशेने संस्थेत फार महत्वाचे आहे. कर्मचारी साठा - तो एक मुख्य भाग आणि कोणत्याही कर्मचारी कृती एक महत्वाचा भाग आहे. सध्या, तो सुधारण्यासाठी आणि उपक्रम विश्वसनीयता प्रदान संबंधित काम फार महत्वाचे आहे. काय ही संकल्पना आहे, त्याच्या काय भूमिका आहे संघटना, उद्दिष्टे, तत्त्वे आणि प्रकार, प्रतिभा व्यवस्थापन काय आहे?

संकल्पना सार उघड

कर्मचारी साठा - प्रास्तविक निवड (मूल्यमापन) आणि एक वेळेवर रीतीने एक नवीन नोकरी कर्तव्याचा करण्यासाठी आवश्यक क्षमता प्राप्त झालेल्या कर्मचारी एका विशिष्ट रचना निर्मिती आहे. हा उपाय प्रामुख्याने असंख्य राज्य, राजकीय व सामाजिक संस्था देखील कर्मचारी समस्या त्याच्या स्वत: च्या उपाय तयार आहेत, व्यावसायिक संरचना वापरले जाते.

दुसऱ्या शब्दांत, कर्मचारी साठा - गर्दीतील एक संभाव्य कर्मचारी आवश्यक पोझिशन्स मध्ये अनुवादित केले गेले आहेत नियोजित.

हे मार्जिन उमेदवार सशर्त रचना आहे. कर्मचारी राखीव (प्रो स्टॉक) अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही असू करण्याची क्षमता आहे. अंतर्गत राखीव साठी म्हणून, कंपनी कर्मचारी बनलेले आणि कार्य आणि दृष्टीकोन वितरीत केले जाते. कार्यान्वयन - कोणत्याही अतिरिक्त प्रशिक्षण उपक्रम काही स्थान पटकावले एक व्यवस्थापक आणि वरिष्ठ बदलले आहे की कर्मचारी तयार आहे. दृष्टीकोन - महान संभाव्य कर्मचारी आहेत, परंतु अतिरिक्त प्रशिक्षण उपाय गरज आहे. बाह्य राखीव निर्मिती व्याख्या व्यवस्थापक पुढे चालू आहे, टी. ई द रिक्त जागा माफक आता अर्जदारांनी आकर्षित होईल. या व्यतिरिक्त, बाह्य राखीव तर मर्यादा आयोजित करण्यात क्षमता आहे उच्च दर nepostoyannstva कर्मचारी कोणत्याही घटक Enterprise.

कर्मचारी राखीव निर्मिती कर्मचारी क्षमता उघड योगदान, आणि देखील बंद कर्मचारी "अंतर" येथे त्वरित गरज बाबतीत मदत करू शकता. काय विशिष्ट व्यावसायिक स्टॉक आयोजित होईल - बाह्य, अंतर्गत, किंवा एकाच वेळी दोन्ही - कंपनीचे मुख्य ठरवितात.

गोल

कर्मचारी राखीव निर्मिती खालील उद्दिष्टे आहेत:

1. सावधानता काळजी प्रकरणे, प्राथमिक ठेवा कर्मचाऱ्यांना एक संकट संभाव्यता.
2. पुरवठा कंपन्या स्थापना धोरण आणि संस्कृती नुसार त्यांच्या व्यवसाय सुधारण्यासाठी तयार आहेत आणि अत्यंत उत्पादक कर्मचारी एक स्टॉक.
3. धारणा आणि व्यावसायिक नेते आणि नियंत्रण प्रेरणा.
4. नियोक्ता एक सकारात्मक प्रतिष्ठा राखणे.
5. एक नवीन कर्मचारी निवड आणि जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम खर्च कमी.

त्यामुळे, संस्था कर्मचारी राखीव कोणत्याही शिक्षण स्थापना आणि विकासासाठी फार महत्वाचे आहे. कर्मचारी साठा - विकास आणि उद्योग प्रॉस्पेक्ट.

काम कार्यक्रम

लक्ष्य एक क्रिया प्रणाली म्हणून कर्मचारी राखीव निर्मिती परंपरेने खालील पायऱ्या बाबींचा समावेश आहे:

1. - धोका झोन मध्ये आहेत काही पोझिशन्स, उदाहरणार्थ विशिष्ट उपाय म्हणजे केली आहे: क्षेत्रात श्रमिक बाजार पुनरावलोकन; रिक्त पोस्ट व्यायाम अर्जदारांची संख्या अंदाज; कंपनी स्थितीत मूल्य विश्लेषण; कर्मचारी क्षेत्रात वाहते परिस्थिती मूल्यांकन.
2. निर्मिती पोझिशन्स प्रोफाइल - तो त्याला रोजगार समोर यशस्वीरित्या स्थापित सह झुंजणे उमेदवार च्या लायकी पातळी सेट करते. परंपरेने reservists नेते एक मुलाखत आयोजित, आणि नंतर विशेष प्रोफाईल, रिकामपण उमेदवार अनुरूप पाहिजे, जे प्रदर्शित डेटा विश्लेषण.
3. मूल्यांकन आणि अर्जदारांना पुढील निवड - कर्मचारी कामगिरी काही वैशिष्ट्ये वापर आयोजित केले जातात. प्रकरणे मोठ्या प्रमाणात अंदाज क्षमता, ज्ञान आणि इतर निकष, कोणत्या वेळी असल्याने उमेदवार आहे संकलित केली उपक्रम आणि माहिती वर मूल्यमापन उपक्रम मदतीने तुलनेत डेटा-आढळले.
4. वैयक्तिक विकास योजना संघटना - खात्यात उपलब्ध होत आवश्यकता आणि कंपनीच्या धोरण घेऊन चालते. हा उपाय राखीव सैन्यातील सैनिक लहान स्त्रोत वितरण आणि ठराविक ध्येय साध्य कसे समजून मदत करू शकता. जेणेकरून, विविध सेमिनार सहभागी कठीण प्रकल्प सुरू, interning, एक कर्मचारी राखीव नवीन पोस्ट जाताना आवश्यक आहेत की ज्ञान आणि कौशल्ये विकसित करण्यास सक्षम त्या विशिष्ट नोंदणी प्रशिक्षण काळात योजना आखण्यात आली आहे.
5. नवीन स्थानावर नियुक्ती.

प्रतिभा पूल काम करताना बाहेर नेले आणि जाऊ शकते उपक्रम स्वतः निर्मिती किंवा निर्मिती अधिक यशस्वी रूपे मिलाप आहेत विशेष मॉडेल.

तंत्रज्ञान कामे

माहिती स्रोत अनेक आहेत:

• मुलाखत सेवा, एक कर्मचारी राखीव, पाया आणि करिअर निर्मिती शक्यता मार्ग मूलभूत संकल्पना उपलब्ध प्राप्त करताना;
• पद रिक्त माहिती आहे ही कंपनी, अर्जदार आवश्यकता, माहिती पत्रक राखीव स्पर्धा नियुक्त केलेल्या वेळ त्या;
• कन्सल्टन्सी;
• सर्व प्रांतांमध्ये सर्व कर्मचारी उपलब्ध कर्मचारी राखीव तरतूद आहे.

तरतुदी म्हणून, हे सर्व उपक्रम मूलभूत दिशा नियमन एक महत्त्वाचा दस्तऐवज आहे कारण, अधिक थोडे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.
दस्तऐवज पाठलाग करत आहे आणि सक्षम स्थान आणि प्रशिक्षण, महापालिका आणि इतर सरकारी कंपन्या विविध पातळीवर पोस्ट बाबतीत बदलण्याची शक्यता प्रशिक्षण कर्मचारी आहेत की ध्येय साध्य करतो. या शेवटी, कार्यक्रम पदांसाठी उमेदवारांची पद्धतशीर व्यावसायिक विकास उपलब्ध आहे.

हा कायदा परंपरेने खालील विभाग बाबींचा समावेश होतो:

1. जनरल तरतुदी, नियमन नियमित वस्तू निर्दिष्ट करते कर्मचारी स्टॉक मुख्य युनिट ऑपरेशन करून पूर्व-निर्धारित. तसेच कर्मचारी राखीव प्रणाली मुख्य कार्ये स्पष्टीकरण पुरवतो, आणि विशेषतः:
   - काय कर्मचारी राखीव;
   - अनावश्यक कर्मचारी प्रणाली सार;
   - काय समस्या खरं राखीव कर्मचारी करण्यास परवानगी देतो;
   - आपण कर्मचारी राखीव डिझाइन करणे आवश्यक आहे का;
   - काय संस्थेच्या कर्मचारी राखीव स्रोत.
2. निर्मिती क्रम. हा विभाग संस्थेत कर्मचारी राखीव कसे आणि दृष्टिकोन आधारावर निर्माण बाहेर पडतात.
3. थेट क्रिया संघटना.

हे मुख्य कार्ये बाह्यरेखा:

• राखीव अधिकारी गणना.
• अर्जदारांना पद.
• अर्जदारांना मूल्यांकन.
• राखीव अर्जदारांना मूल्यमापन परिणाम क्रमवारी.
• राखीव अधिकारी संघटना आणि आदेश यादी स्थापना.
• निर्मिती आणि तयारी तरतूद कार्यक्रम अंमलबजावणी.
• कर्मचारी मूल्यमापन गतिविधी: वैशिष्ट्यपूर्ण, आदेश, किंमत तज्ज्ञ अंमलबजावणी अहवाल; मूल्यांकन परिणाम विश्लेषण. परिणाम: नकारात्मक मूल्यमापन - राखीव बंद अतिरिक्त पात्रता आवश्यक - नियोजन वैयक्तिक प्रशिक्षण, सकारात्मक - उच्च कार्यालयात जाहिरातीवरील निर्णय स्थापना.

आमच्या नियमन करण्यासाठी हायलाइट्स पासून कर्मचारी रेकॉर्ड, कर्तव्ये आणि नियंत्रण प्रशिक्षणार्थी इंटर्नशिप आणि इतर आवश्यक समावेश यादी तयार करण्यासाठी आवश्यक मानक दस्तऐवज होणारी एक अर्ज आणा.

खालील निकष राखीव निर्मिती दरम्यान पुरवले जाते:

• व्यवसाय अनुभव.
• विशिष्ट मुख्य ऑपरेशन परिणामांचे मूल्यांकन समावेश व्यावसायिक वैशिष्ट्ये, सेवा, कामगार कौशल्य आणि लायकी पातळी गुणवत्ता गंभीर क्षणात त्याच्या क्रिया वर्णन.
• व्यक्ती, कर्मचारी आपापसांत विश्वासार्हता पदवी संवाद डेटा दर्शविले होते जे सहकारी, शिफारसी.
• नेतृत्व संभाव्य लपलेले क्षमता, तणाव आणि इतरांना आयोजन propensities, न्यूरो-मानसिक आणि भावनिक स्थिरता डेटा: विविध मानसिक चाचणी शक्य लक्ष्य क्षमता ओळखण्यासाठी. ठेवण्यासाठी अर्जदार वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण निश्चित सर्वात थेट प्रभाव अशा संशोधन परिणाम.

भरती प्राधान्य व्यावसायिक सर्वात लक्षणीय गट दिले जाते तेव्हा. हे गट सामान्य कामगार नियंत्रण कर्मचारी विविध पात्रता कर्मचारी सादर केले. आवश्यक अनावश्यक कामगार श्रेणी सेट करण्यासाठी, विविध तंत्रज्ञानांचा भरपूर आहे.

मूलभूत तत्त्वे

संघटना आणि कर्मचारी राखीव विकास खालील एक पायरी वर आधारित आहे:

• प्रासंगिकता - स्थितीत वैध असणे आवश्यक आहे भरण्यासाठी आहे;
• उमेदवार पोझिशन्स आणि तरतूद प्रकार मते - पात्रता आवश्यकता एक विशिष्ट स्थितीत;
• एक अत्यंत सर्वांत उमेदवार - अत्यंत व्यावसायिक, योग्य शिक्षण हेतू पोझिशन्स विकास आवश्यकता, वय निकष, आरोग्य एकल, राज्यात उद्योग, डायनॅमिक कारकीर्द हित सेवा लांबी.

सकारात्मक पैलू

फायदे दृष्टीने, फायदे, कर्मचारी राखीव काम स्पष्ट असतात. अशा घटना नेहमी आवश्यक असेल, आणि प्रत्येक संस्था त्यांच्या स्वत: च्या व्यवस्थापन धोरण निर्मिती या कल खात्यात घेणे आवश्यक आहे.

येथे फक्त या क्षेत्रात सकारात्मक पैलू आहेत:

• आर्थिक लाभ (निवड आणि नवीन कर्मचारी प्रशिक्षण पैसा खर्च करण्याची गरज नाही);
• वेळ बचत (शक्य तितक्या लवकर पदे बंद);
• अत्यंत पात्र कर्मचारी (कर्मचारी त्यांच्या स्वत: च्या मतभेद विसरून घेतले आणि त्याच्या स्वत: च्या प्रशिक्षण कार्यक्रम शिक्षण);
• समर्थन आणि त्याच्या स्वत: च्या कर्मचारी जाहिरात - कर्मचारी धोरण मूल्ये (आणि ती सुद्धा प्रेरणादायी घटक म्हणून काम करते: कर्मचारी कंपनी, आम्ही जाहिरात स्पष्ट संधी दिसतो सोडू इच्छित नाही);
• गट softer स्वीकारणे (कर्मचारी बदलले, आणि नाही फक्त सेवा मध्ये त्याचे स्थान बदल);
• स्पेशॅलिस्ट व्यवहारात कंपनीने "परिपूर्ण", धोरण आणि संबंध आणि नवीन स्थानावर त्वरीत परिस्थितीशी जुळवून वर्ण समजतात;
• स्थिरता आणि तो कोणत्याही कंपनीच्या स्पर्धा संभावना;
• उत्पादकता आणि कार्यक्षमता वाढेल.

युवा राखीव

MKP (युवक कर्मचारी राखीव) तरुण लोक एक कार्यक्षम प्रणाली निर्मिती ज्ञान, सराव आणि अनुभव आहे श्रमिक बाजार मागणी आहे. प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, कार्यशाळा आणि इतर कार्यक्रम मध्ये भाग घेऊन ज्ञान आणि आवश्यक कौशल्ये आत्मसात करण्याची संधी विद्यापीठ विद्यार्थी बौद्धिक आणि व्यावहारिक कौशल्य जमा आहे. विशेषतः, राज्यातील अवयव वक्तव्य दरम्यान व्यावहारिक अनुभव गोळा करण्यासाठी. सरकार, बँका आणि इतर महत्वाचे सार्वजनिक आणि खाजगी संरचना.

सामान्य क्षमता झाली ज्यांनी,,,, मॉस्को सरकारने राखीव सर्वेक्षण तयार उदाहरणार्थ. दिशा युवा कर्मचारी राखीव, अर्थातच, एक सर्वांत तरुण व्यावसायिक, आणि नियोक्ते म्हणून अतिशय संबंधित आहे आणि. Apprenticeships आणि इंटर्नशिप काळात सर्व आवश्यक ते ज्ञान प्राप्त जमा आणि अत्यंत कुशल व्यावसायिक मिळविण्यासाठी एक लहान वेळ परवानगी देते.

राज्य राखीव संकल्पना

राज्य कर्मचारी राखीव - प्रशासन पूर्ण बगलेत आणि रशियन फेडरेशन अध्यक्ष आहेत सर्वांत तरुण लोकांचा एक लक्ष्य प्रशिक्षण गट.

या दिशेने सर्वांत पेक्षा कमी नाही आहे, आणि आपण उमेदवारांची व्यावसायिक संघ निर्मिती माध्यमातून परिणाम साध्य करण्यासाठी परवानगी देते. आवश्यक गुण आणि कौशल्ये यादी वैयक्तिकरित्या केले जाते आणि नेहमी नोकरी आणि कायदे अवलंबून आहे.

नागरी सेवा तरतूद वैशिष्ट्ये

कर्मचारी राखीव नागरी सेवा जुलै 2007 मध्ये दत्तक होते जे फेडरल कायदा, प्रोफाइल वर आधारित आहे, 79 FZ №. हा एक उद्देश लोकशाही तत्त्वे, त्यांचे व्यावहारिक आणि व्यावसायिक गुण लोक पोझिशन्स, यश आधारावर किंवा दुसर्या वरिष्ठ पोस्टवर येते.
या प्रकरणात, मुख्य गोष्ट वेळेवर आहे कर्मचारी रोटेशन, व्यवस्थापन कर्मचारी, प्रमाणपत्र चाचण्या किंवा विशेष परीक्षा चेंडू दरम्यान मागे काम कामगिरी योग्य मूल्यांकन व्यावसायिक विकास आणि निर्मिती.

महापालिका पूल

आदर्श अर्थ लावणे, नगर पालिका कर्मचारी राखीव, बौद्धिक व्यावसायिक आणि व्यावहारिक पातळी त्यांना सादर निकष पूर्ण की आपण प्रभावीपणे त्यांच्या कर्तव्ये भविष्यात कार्यान्वीत करण्यास परवानगी देतो, व्यक्ती एक यादी आहे. त्याची रचना देखील त्यांच्या नोकर्या गमावले आहे व्यावसायिक यांचा समावेश होतो आकार कमी किंवा स्वत: ची नियमन लोप. ते अनुभव मिळवली आहेत, आणि मौल्यवान व्यावसायिक गमावू, कोणीही करणार नाही.

शिक्षण तरतूद मुख्य प्राधान्य क्षेत्रे:

• त्यांच्या व्यावसायिक गुणवत्ता आणि लायकी संबंधित पात्र व्यावसायिक नियुक्त;
• कारकीर्द शिडी जाहिरात योगदान;
• पात्रता गुणवत्ता सुधारण्यासाठी काम;
• एक व्यावसायिक राखीव आणि त्याच्या प्रभावी अंमलबजावणीसाठी तयार;
• ऑपरेशन परिणाम मूल्यांकन महापालिका कर्मचारी प्रमाणपत्र माध्यमातून;
• प्रगत तंत्रज्ञानाचा वापर प्रवेश कर्मचारी निवड.

अशा राखीव निर्माण टाउन हॉलमध्ये, कर्मचारी नोंदणी प्रतिभावान लोक सतत आळीपाळीने रिकाम्या पदांवर योग्य कारणाचा स्थान फ्रेम हेतू.

विशेषत: सरकारी राखीव

कमी लक्षणीय दिशा. सरकारी कर्मचारी राखीव नागरिकत्व आणि इतर सकारात्मक वैशिष्ट्ये करण्याची प्रेरणा अत्यंत पात्र विशेषज्ञ, सर्जनशील, अप. सर्व ते सार्वजनिक प्रशासन क्षेत्रांमध्ये विविध पदांवर मध्ये सरकारला, विभाग, क्षेत्रात आणि त्यामुळे प्रमुख पदे भूषविताना काम करू शकता, किंवा थेट. अधिकृत तर, उदाहरणार्थ, प्रदेश राज्यपाल आणि दर्जाचा परिघ वर काम, सामाजिक आणि आर्थिक प्रकल्प, अर्थातच, तो सरकारी मंडळांमध्ये पाहिले जाईल अंमलबजावणी करण्यासाठी अपवादात्मक तयारी दर्शविली. त्याचे उमेदवारी शक्यता प्रतिभा पूल गरज आणि तेव्हा आणणे आणि योग्य ठिकाणी उच्च स्थानावर नियुक्त सोडून देतो.

निष्कर्ष

Summarizing, आम्ही कर्मचारी राखीव, असा विश्वास म्हणू शकतो - आपण सर्वाधिक मोठ्या प्रमाणात मध्ये समस्यांचे निराकरण आणि योग्य पातळीवर धोरणे अमलात आणणे परवानगी देते कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली संपूर्ण एक शक्तिशाली आणि अत्यंत प्रभावी साधन आहे.

या प्रोफाइलमध्ये काय आहे आणि तसेच संघटित काम संबंधित परिणाम उत्पन्न करू शकता. कर्मचारी साठा - या कोणत्याही मांडणी किंवा फॉर्म संघटना आणि व्यवस्थापन मध्ये strongest दुवे एक आहे. नाही हेही ते कार्यकर्ते सर्वकाही निर्णय म्हणणे आहे. कर्मचारी राखीव कार्य - कंपनी, पुढील कामगिरी आणि व्यावसायिकता सुधारणा व्यवस्थापन आणि कर्मचारी आणि तरतुदी सक्षम निर्मिती गरज गरजा सर्व लक्ष केंद्रित पहिल्या.