कर्मचारी रशियन पुनरावलोकने पोस्ट करा

आपल्या देशात दुर्मिळ संघटना असंतुष्ट ग्राहक आणि प्रेस मध्ये आणि इंटरनेट वर नकारात्मक आढावा तक्रारी संख्या "रशिया मेल" तुलना होऊ शकत. वर्षे, लोक पार्सल आणि अक्षरे, धंदेवाईक आणि उद्धट ऑपरेटर "रशियन पोस्ट" पोस्टल सेवा गुणवत्ता बेहिशोबी आहेत दर डिलिव्हरी वेळ तक्रारी आहेत. पण कर्मचारी पत्ता दोष वाईट काम संस्थेत नेहमी आहे? FSUE "रशियन पोस्ट" विभाग मध्ये कामाच्या अटी मुल्यांकन, या प्रश्नाचे प्रतिसाद द्या. पोस्ट ऑफिसमध्ये किंवा क्षणी काम होते कर्मचारी पुनरावलोकने, पोस्टमन, सॉर्टर ऑपरेटर किंवा पोस्ट ऑफिस काम दर्शन परवानगी देते. काय बहुतेकदा कर्मचारी स्वत: देशाच्या मुख्य पोस्टल सेवा बद्दल तक्रार आहे? ते काम करू काय परिस्थितीत?

वेतन आणि बोनस

एक सर्वात सामान्य तक्रारी व माजी कर्मचारी आढावा त्यानुसार, टाळेबंदी मुख्य कारण - अत्यंत कमी वेतन फेडरल राज्य ज्ञेय एंटरप्राइज "रशियन पोस्ट" मध्ये. एक पोस्टमन म्हणून काम, उदाहरणार्थ, प्रदेश अवलंबून विधाने करू नयेत पेक्षा थोडे अधिक 25 000 रूबल्स पासून 6000 उल्लेख प्रमाणात 12,000 5,000 रूबल्स दिले.

आम्ही देखील उल्लेख करावा की वेतन piecework कर्मचारी मेल आहे की, वस्तू सादर सेवा आणि FSUE "रशियन पोस्ट" ऑपरेटर गेल्या महिन्यात विक्री संख्या अवलंबून असते. ऑपरेटर विक्री लिफाफे पेक्षा अधिक 1-2 प्रति युनिट सेंट पगार जोडले आहे, आणि एक पोस्टल हस्तांतरण प्राप्त झाली - 80 सेंट. अनेक माजी पोस्टल कामगार दिवसा अनेक नोकरी कार्ये कामगिरी आणि "प्रक्रिया" अतिरिक्त पैसे अभाव आक्षेप घेतला.

आपण हे करू शकता, अर्थातच, प्रश्न, वेतन नकारात्मक आढावा अशा अनेक झाल्याने काय विचारू? सर्व केल्यानंतर, रोजगार, कर्मचा-आणलेली (या प्रकरणात FSUE "रशियन पोस्ट" च्या दिशेने) नियोक्ता देऊ पगार करण्यास सहमत आहे. पुनरावलोकने कर्मचारी या इंद्रियगोचर कारण समजून घेण्यास मदत: एखादे पद रिक्त घोषणा, एक नियम म्हणून, पगार 20,000 रूबल्स रक्कम नमूद केले आहे. मुलाखतीत नंतर, रिक्त पदासाठी उमेदवार नेहमी महिन्यात वेतन गणना कसे एक सुसंगत स्पष्टीकरण मिळू शकत नाही. या कारणांमुळे, "नवशिक्या" पहिल्या महिन्यात एक ओंगळ आश्चर्य अपेक्षा करू शकता: त्याऐवजी वचन दिले 20-25 हजार हात वर 7-8 हजार रूबल्स दिले जाते. आजच्या मानके यांनी कमी हानी पुरस्कार पगार आणि आपल्या खिशातून त्याच्या शिफ्ट ओळखले कर्मचारी कमतरता परतफेड करणे बंधन जोडलेले आहेत.

देवून कर्मचारी कामगार-मेल स्पष्ट फायदे खालील ओळख:

• स्थिर "पांढरा" पगार.
• पगार वाढ करण्याची संधी सुधारणा वर परीक्षा उत्तीर्ण.

व्यवस्थापन आणि कामगारांची भरती निवड समस्या

पोस्टल ऑपरेटर असंख्य आढावा न्याय, "रशिया मेल" काही विभाग या क्षेत्रात अडचणी भरपूर येत आहे. कर्मचारी FSUE "रशियन पोस्ट" राजीनामा निर्णय का पूर्ण आधारावर संघ आत संबंध दुसरे कारण मानले जाऊ शकते. कर्मचारी अभिप्राय सहसा खालील तक्रारी आहेत:

• कामगार संबंधात थेट पर्यवेक्षक आक्रमक किंवा उघडपणे गांवढळ वर्तन.
• मोठ्या कर्मचारी उलाढाल अनुभवी आणि विशेष कर्मचारी नसल्याने.
• कर्मचारी कपात.
• पूर्णपणे पोस्ट ऑफिस कार्यरत नाही.

नंतरचे प्रत्येक कर्मचारी FSUE "रशिया मेल" काम करणे आणि नोकरी कार्ये वितरण अनेक अतिरिक्त समस्या निर्माण करतो. त्यांच्या कार्याचा लहान कार्यालये हाताने कनेक्शन ऑपरेटर, आणि अगदी पोस्टमन काम मेळ.

पण सकारात्मक प्रतिक्रिया कामाच्या भरपूर पोस्ट ऑफिस. कर्मचारी एक प्रभावी संख्या, लोक दरम्यान नातं इतर काम मुख्य फायदे एक म्हणून, माजी समावेश, त्याच पोस्ट ऑफिस मध्ये काम लोक. आढावा हेही आपण सहकार्यांसह बद्दल अशा प्रकारची वक्तव्ये शोधू शकता:

• अनुकूल (चांगले,) कार्यसंघ.
• म्युच्युअल अनुकूल सरदार समर्थन.
• पोस्ट ऑफिसमध्ये त्यांचे काम प्रेम रिअल उत्साही, रोजगार.
• तात्काळ बॉस - चांगला (अनुकूल, उपयुक्त) व्यक्ती.

काही कर्मचारी सोडा प्रतिसाद, तो सहकार्यांसह एक उत्तम संबंध होते की भर - ते "रशियन पोस्ट" विभागात काम करत आहेत की मुख्य कारण.

खोली पोस्ट ऑफिस

एक येणे छप्पर जुन्या मोडकळीस आलेल्या इमारत, फाटलेल्या रंगलेप सह creaking मजला, देखभाल किंवा दुरुस्ती अभाव अंशतः कमी दर्जाचे केले - हे त्यांच्या पोस्ट ऑफिस मध्ये स्थित आहे इमारत, कर्मचारी आणि परिसराची तक्रारी अपूर्ण यादी आहे. बर्याचदा तो लहान शहरे शाखा बद्दल एक प्रश्न आहे. पण अगदी मोठ्या शहरांमध्ये, प्रत्येक पोस्ट ऑफिस सर्व मानके पूर्ण. राजधानी आणि उपनगरी पोस्ट कार्यालयातील काही कर्मचाऱ्यांना ऑपरेटर उबदार बूट करते आणि बाहेर घालायचे कपडे बसून थंड खोलीत हिवाळा काम करणे भाग आहे की सांगा. असह्यपणे गरम आणि stuffy त्याच आवारात मध्ये उन्हाळा तक्रारी भरपूर. सुधारण्यासाठी प्रयत्न विशेषतः राग कामगार , काम परिस्थिती , उदाहरणार्थ एअर कंडिशनर्स प्रतिष्ठापीत करण्यासाठी, पत्ता व्यवस्थापन घेत नाही आहे.

देखील काम जागा संस्थेला अन्य दावे आहेत:

• एक स्वयंपाकघर अभाव किंवा जेवण वेगळ्या खोलीत.
• बंद करा असमाधानकारकपणे खोली मेलबॉक्स स्टोअर सुसज्ज.
• सॅन. दुरुस्ती किंवा सदोष नळ न नोड.
• ऑपरेटर unaesthetic जुन्या फर्निचर.

सौंदर्य मध्ये देखभाल किंवा सामान्य गरम कर्मचारी नसल्याने कमी वेतन आणि कामगारांची भरती निवड कमतरता वर जास्त कमी तक्रार नोंद करावी. याव्यतिरिक्त, नूतनीकरण करून आणि नवीन फर्निचर भागात काम पोस्टल कर्मचारी सकारात्मक प्रतिसाद भरपूर आहेत.

उग्र कामगार

ग्रेट शारीरिक श्रम, तसेच सुरक्षा आवश्यकता आणि सुरक्षा प्रस्थापित मापदंडाचे पालन करण्यास संबंधित अपयश - नाही फक्त पत्रव्यवहार वाहून मेल वाहक एक प्रचंड समस्या "एक पट्टा एक दाट पिशवी सह." मुळे हमाल अभाव, आणि फक्त पुरुष कामगार, मेल कर्मचारी वाढवण्याची आणि जड पोस्टल पार्सल ड्रॅग आहे. या परिस्थिती संबंधात "रशिया मेल" अनेकदा तरुण मुली आणि प्रजनन वय महिला या शिफारस केलेली नाही.

लोड प्रक्रिया सोयीचे आहे आणि अंशतः स्वयंचलित येथे तरी, हॉलमध्ये संस्थेने गोदामे वर्गीकरण मध्ये किंचित चांगली परिस्थिती. अनेकदा नाही ब्रेकिंग forklifts काम बहुतांश काम चर्चा "सॉर्ट करण्यासाठी" काम, उपकरणे च्या या श्रेणीसाठी पात्र ड्राइव्हर्स् अभाव विषयी तक्रार. एक परिणाम म्हणून, अगदी कोठार हात पाठविले वजन उचल लागू नियम उल्लंघन, जहाजे मोठ्या प्रमाणात.

consumables आणि स्टेशनरी पुरवठा

FSUE प्रमुख "रशियन पोस्ट" अनेकदा शाखा consumables आणि आवश्यक तपशील कार्यालय पुरवठा म्हणून पुरवण्याची "विसरू" की, कर्मचारी प्रत्येक तिसऱ्या आठवणे सांगा. पोस्टल कामगार तक्रार नाही, पण हा पैसा वाटप नाही का ऐवजी आश्चर्य. तथापि, मेल प्रभावित होत नाही. खूप वेळा पोस्ट ऑफिस, उच्च कमाई द्वारे पाणी नाही कर्मचारी, ते परिस्थिती निर्माण , ग्राहक सेवा भांडी लेखन, त्यांच्या पैसा कागद खरेदी आणि प्रिंटर काडतुसे tucking.

एकसमान

कर्मचारी गणवेश - "हॉट" ऑनलाइन मंच चर्चा विषय. आणि तो अगदी FSUE "रशियन पोस्ट" नवीन गणवेश देखावा अनेक विनोद नाही आहे. शिवणकाम गणवेश वापरले होते की साहित्य आराम व गुणवत्ता अधिक संबंधित कर्मचारी अभिप्राय. कॉर्पोरेट कपडे मिळविण्यासाठी व्यवस्थापित कोण सर्वाधिक कामगार, सहमत आहात की जतन गुणवत्ता - पूर्णपणे कृत्रिम फॅब्रिक.

दुसरी समस्या - पोस्टल कर्मचा कपडे आकार श्रेणी. उपलब्ध आहे सानुकूलित आणि स्वत: च्या खर्चाने कॉर्पोरेट कपडे कर्मचारी पाहिजे बदलू आवश्यक आहे, ऐवजी त्या पेक्षा, एक आकार आकार मध्ये मिळवा. या सर्व मूर्त फायदा एकसमान, "रशिया मेल" मोफत कर्मचारी जारी आहे.

कामाचे तास

सतत, अनेकदा बाकी पुनर्वापर लांब कामाचे तास - FSUE "रशियन पोस्ट" कर्मचारी आढावा एक सामान्य तक्रार. ते 20:00 वाजता पोस्ट ऑफिस मोड, 8:00 पासून सहसा, लंच आणि इतर ब्रेक. पण हे पोस्ट कार्यालये कर्मचारी केवळ औपचारिकपणे ओळखले जातात म्हणून. सराव, कर्मचारी किंवा एक तास आधी अर्धा एक तास दिवस काम सुरू. या साठी कारण - काम मोठ्या प्रमाणात आणि पोस्टात कर्मचारी नसल्याने. आमच्या पुढे वाहतूक आणि बरेच काही सर्व आयटम तयार करण्यासाठी, लेखा दस्तऐवज, इलेक्ट्रॉनिक डाटाबेस मध्ये भरण्यासाठी आवश्यक कामगार मूलभूत कर्तव्ये पासून. येथे 22:00 किंवा 23:00 तास शकते पोस्ट ऑफिसमध्ये नोकरी करणे समाप्त करण्यासाठी.

दुसरी समस्या - एक बारा-तास काम दिवस ब्रेक नाही वेळ आहे. ऑपरेटर पोस्ट ऑफिस हॉल मध्ये क्लायंट मोठ्या संख्येने, नाही फक्त नाही एक तांत्रिक ब्रेक संगणकावर कार्य करीत असताना स्थितीत, पण एक साधी शक्यता शौचालय जाण्यासाठी. लंच ब्रेक विश्रांती वेळ असू शकत नाही किंवा मोठ्या मानाने कमी आहे.

अनियमित कामाचे तास केवळ चालकांसाठी. संपुष्टात कर्मचारी postmen अभाव दोन किंवा तीन साइट सेवा घेणे, आणि अनेकदा रात्री उशिरा प्रसार-मेल समाप्त. हे पोस्टमन काम नाही फक्त जड, पण असुरक्षित करते. आपण विचार, विशेषत: जेव्हा त्याची बॅग, अक्षरे आणि वर्तमानपत्र, पण पेन्शन चेंडू घरी पैसे भरपूर केवळ आहे.

असे असले, तरी काम वेळ संघटना धन आहे. पोस्टल कामगार चंचल ग्राफिक कामे, आणि कामगार स्वत: साठी काम दिवस सर्वात सोयीस्कर वितरण निवडा करण्याची संधी आहे. , बदल काम सहसा 2/2 दिवस, मुले किंवा विद्यार्थी महिला अतिशय सोयीस्कर.

तथापि, ग्राफिक्स निवड करू शकत नाही नेहमी, पण फक्त परिस्थीतीमध्ये शाखा पूर्णपणे कर्मचारी सुसज्ज आहे की. अन्यथा, वर नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचारी नाही फक्त पोस्ट ऑफिस गरजा नुसार काम करणे भाग आहेत, पण नियम अधिक प्रक्रिया करण्यासाठी करतो.

जुने संगणक व उपकरणे

पोस्ट ऑफिस, जुने संगणक सुसज्ज आहे या कारणास्तव काम समस्या अनेक:

• गमावले किंवा चुकीचा नमूद माहिती आहे की पीसी मेल स्थायी बिघाडामुळे आघाडी, जे अचूकता FSUE "रशिया मेल" सामान्य ऑपरेशन आवश्यक आहे: पैसे दस्तऐवज आणि पावत्या दिली पत्ता, प्रिंट मीडिया, आणि अधिक नाव.
• जुन्या पेक्षा कमी नाही आहे की संगणक आणि इतर उपकरणे, अतिशय मंद गतीने चालवा. कारण ग्राहक सेवा या कमी गती रांगा अग्रगण्य, सार्वजनिक तक्रारी मोठ्या प्रमाणात आणि नाही "रशिया मेल" "कमी" काम बद्दल एक मजेदार विनोद आहे.
• थकलेला मॉनिटर्स, तसेच तांत्रिक व्यत्यय अभाव पोस्ट ऑफिस ऑपरेटर र्हास होऊ.
• "रशिया मेल" वर अक्षरे ट्रेसिंग जास्त कठीण आहे.

परिस्थिती संगणक नवीन पिढी या उपकरणे स्थापित विशेष सॉफ्टवेअर तयार करण्यात आले आहे की द्वारे गुंतागुतीचे आहे. त्यामुळे अनेकदा प्रतिष्ठापन व सुधारणा समस्या आहेत.

योजना न पूर्ण प्रीमियम प्लॅन हानी

खात्रीने रशियन पोस्ट कार्यालये आहेत ज्यांना नोंद केली जाऊ शकते की पारंपारिक "माल" लागू "रशिया मेल", - लिफाफे, शिक्के, विशेष ब्रांडेड बॉक्स - आता सेवा प्रदाता खरेदी केले जाऊ शकते काय पूर्ण यादी नाही. घरगुती रसायनांच्या, कापड, काचेच्या वस्तू, खेळणी आणि बरेच: प्रदर्शन अनेकदा एकतर मेल किंवा संपर्क नाही संबंध आहे की आयटम आहेत.

सर्व कर्मचारी पूर्णपणे किंवा अंशतः बोनस वंचित शकते पालन न मासिक योजना, सेट सर्व पोस्ट कार्यालयात विक्री. म्हणून, पोस्टल कामगार योजना प्रयत्न परत नको वस्तू, दुर्दैवाने सामान्य भाग खरेदी करणे भाग आहेत, कथा.

EMS: एक्सप्रेस वितरण परिस्थिती काम

स्वतंत्रपणे विचार आणि EMS किंवा "रशिया एक्सप्रेस मेल" सारखे अभिनव स्वरूप पोस्टल सेवा करणे आवश्यक आहे. एक्सप्रेस मेल सेवा - रस्ता पाठविले पोस्टल पार्सल डिलिव्हरी, तुलनेने अलीकडे दिसू लागले. आणि लोडर - या सेवेत नाटक इ मधील प्रमुख पात्र देखील टेलर कार्ये, कुरिअर करत, व आवश्यक असल्यास, कार ब्रँड ड्राइव्हर आहे. काम अल्प कालावधीत असूनही, "रशिया एक्सप्रेस मेल" एक ग्राहकांना पण त्यांचे कर्मचारी नाही फक्त, अभिप्राय भरपूर मिळविण्यासाठी व्यवस्थापित. अनेकदा दु: खी, कर्मचारी?

• जुन्या किंवा तोडण्यासाठी पटापट वाहतूक ड्राइव्हर काम करणे भाग आहे. "रशिया मेल", दुरुस्ती आणि ब्रँडेड कार देखभाल पार पाडणे ऐवजी पहाटे चपळ अद्यतनित.
• तो नेहमी न्याय्य ओझे कर्मचारी सामायिक नाही. एक, साधी, लहान किंवा आर्थिक फायदेशीर मार्ग अनेक वर्षे काम केले आहे केवळ "अनुभवी" ड्राइव्हर्स अनेक तक्रारी.
• लांब कामाचे तास, प्रक्रिया, स्वेच्छेने दिले व्यवस्थापन खूप नाही.
• पगार वचन दिले रोजगार पेक्षा कमी आहे. या चालकाचा पगार आहे, केले, ऑर्डर पासून कामावर अवलंबून असते की खरं आहे. या जोडले दंड प्रणाली आहे, उदाहरणार्थ, मासिक खर्च इंधन वाढला.

हे इतर परीक्षणे अनेकदा एक महिना रोजगार मध्ये वाटाघाटी आहे की रक्कम पेक्षा जास्त कमवा व्यवस्थापित, असे ते म्हणाले जोडून वाचतो. ड्राइव्हर काम आव्हान म्हणतात, पण अत्यंत वाजवी. याव्यतिरिक्त, चालक नियमितपणे प्रीमियम दिले जातात. EMS काम इतर फायदे हेही प्रशिक्षण आणि व्यवसाय विकास शक्यता समावेश आहे.

नकारात्मक दृष्टिकोन क्लायंट मेल

ग्राहक सेवा काम नियम, अत्यंत विनयशील आणि कोणताही प्रश्न किंवा नागरिकांना तक्रार एक स्मित उत्तर कर्मचारी आवश्यक आहे. पण पोस्टल कामगार बहुतांश विरोध नाही नेहमी टाळण्यासाठी शक्य आहे की ओळखले. अनेकदा, क्लायंट थेट कार्य कोण कर्मचारी, पोस्ट ऑफिस पर्यटक आरोप आणि अपमानास्पद शेरा एक मोठे धरण प्राप्त. ग्राहक सेवा गती खाली धीमा, आणि पोस्ट ऑफिस खिडकीतून एक लांब रांग तयार मंद कार्य उपकरणे आणि मेल ऑपरेटर एक कमतरता: अर्थात, संघर्ष सर्वात पूर्वी जाहीर समस्या परिणाम आहेत. तो लांब प्रतीक्षा तसेच, ऑपरेटर संदर्भात दोन्ही संघर्ष सक्रिय करु शकतात की क्लायंट दरम्यान तार्किक आहे.

पण कर्मचारी, त्यांना दिशेने आक्रमक वर्तन उदाहरणे बोलत, आणि कोण सहमत आहेत क्लायंट अशा वर्गात वाटप "त्यांना सर्व पोस्ट ऑफिस आणि Sberbank मध्ये उद्धट." कर्मचारी अनुभव शांतपणे आणि एक स्मित उघड किंवा गुप्त आगळीक प्रतिसाद पाहुणा नकारात्मक मूड आणि प्रतिसाद दुर्लक्ष ते जाणून घ्या.

पोस्ट ऑफिसमध्ये काम फायदे

सर्व कर्मचारी-मेल काम महत्त्व अवास्तव महत्व देणे कठीण आहे. समस्या या क्षेत्रात अस्तित्वात असूनही, शाखा आपल्या देशात प्रत्येक प्रदेशात नागरिकांना सेवा अमलात आणणे "रशिया मेल" आहे. आणि पोस्टात काम लोक या महान गुणवत्ता आहे. "रशिया मेल" कार्यालयांची करिअर सोपे म्हटले जाऊ शकत नाही. दुसर्या क्रियाकलाप पोस्टल कर्मचारी स्थिती बदलण्यासाठी त्यामुळे कामगार नाही घाई मध्ये आहेत का? उत्तर कर्मचारी "रशिया मेल", ते पोस्ट ऑफिस येथे काम की त्यांच्या टिप्पण्या अनेकदा लिहू दिलेल्या नव्हे मनोरंजक आहे, पण एक आवडता. FSUE "रशिया मेल" कर्मचारी तेथे लक्षणीय फायदे आहेत का? पुनरावलोकने कर्मचारी पोस्ट ऑफिसमध्ये काम काही फायदे वाटप करण्यासाठी अनुमती द्या:

• पूर्ण लाभ संकुल, आजारी रजा, वार्षिक, प्रसूती रजा आणि प्रशिक्षण दिले.
• वेतन स्थिर पैसे.
• मनोरंजक काम, अनेक नवीन गोष्टी जाणून घेण्यासाठी संधी.
• "व्हाइट वेतन" आणि औपचारिक रोजगार उपलब्ध होतो.
• केंद्रीय समर्थन, कर्मचारी कमी किमतीत कामगार संघटना व्हाउचर आणि त्यांच्या मुलांना पत्ता.
• तिमाही बोनस.
• रोजगार पर्यायी काम अनुभव, हायस्कूल डिप्लोमा आहे.
• मोफत शिक्षणाची सोय, प्रशिक्षणार्थी शिष्यवृत्ती.
• मोफत त्यांच्या पात्रता, अभ्यासक्रम सुधारण्यासाठी नियमित संधी.
• करिअर वाढ.
• सोयीस्कर होणार आहेत.