एचआर मॅनेजर? लवकर योग्य उमेदवार कसे ओळखावे ते जाणून घ्या!

प्रसिद्ध वाक्यांश "कार्यकर्त्यांत सर्वकाही निर्णय" त्याच्या संदर्भाप्रमाणे गमावू नाही. उलट, एक प्रभावी कर्मचारी संकट नेहमीपेक्षा अधिक महाग अमूल्य.

या संदर्भात, हे महत्त्वाचे आहे शोध आणि विशेषज्ञ आणि आधुनिक कंपन्या "गुणवत्ता" भरती साक्षर भरती आणि त्यानंतरच्या आर्थिक इच्छुक आहेत होतो प्रशिक्षण.

भरती मुख्य पद्धती.

साधारणतया, खालीलप्रमाणे कर्मचारी शोधण्यासाठी मार्ग सारांश जाऊ शकते:

1. मित्र किंवा नातेवाईक शिफारस स्थान उमेदवार शोधा. प्लस ही पद्धत - डेटा कोरडे सारांश व्यतिरिक्त, एचआर मॅनेजर "लाइव्ह" भरती माहिती वापर करण्यास सक्षम आहे. महत्व देखील ओळख शिफारस आहे, तो आत्मविश्वास वेगवेगळ्या प्रमाणात होऊ शकते.
2. इतर संस्था पासून शिकार कर्मचारी. या सराव - खांब एक वर तास menedzhement आहे. यशस्वी व्यवस्थापक किंवा उच्च प्रशिक्षित विशेषज्ञ प्रतिनिधी - "गेले" सहसा मौल्यवान कर्मचारी कामा आहे. हे या प्रकरणात, मागणी मोठ्या मानाने पुरवठा ओलांडते स्पष्ट आहे. कर्मचारी luring तेव्हा परिविक्षाधीन कालावधी म्हणून उमेदवार आगाऊ केले जाते सहसा सेट नाही.
3. प्रणाली माध्यमातून उमेदवार शोधा. ता व्यवस्थापक शोधत अशी पद्धत मध्यम आणि कमी-स्तरीय, नॉन-विशिष्ट कौशल्य कर्मचारी शोधू इच्छित तेव्हा ते असे. एचआर मॅनेजर सीव्ही आपापसांत स्पर्धा पास असलेल्या अनेक उमेदवार अनुप्रयोग आणि रेझ्युमे आणि मुलाखती विचार मर्यादित आहे. अधिक महत्त्व कामावर तेव्हा पात्रता चाचणी न संलग्न आहे, आणि एक संघ जाणून घेण्यासाठी त्याच्या क्षमता आणि काम कर.
4. भरती संस्था वापरून उमेदवार शोधा. या पद्धतीने तास व्यवस्थापक जेथे इतर पद्धती अपयशी ठरले आहेत परिस्थितीत करण्यासाठी येत असे. पहिल्याने मध्यस्थांच्या मार्फत कामाच्या अटी चर्चा, आणि गरज दुसरे म्हणजे, अशा सेवा पुरेशी उच्च खर्च (वार्षिक उत्पन्न 5 ते 30 टक्के उमेदवार प्राप्त): या उपचार गैरसोय खालीलप्रमाणे आहेत.
5. पदवीधर आपापसांत भविष्यात कर्मचारी शोधा. संस्था स्थिती प्रोफाइल क्षमता आणि अर्जदारांना प्रशिक्षण सूचक असू शकते. एचआर मॅनेजर वाजवी आत्मविश्वास नियुक्त कर्मचारी परत अंदाज अशा रीतीने, मुलाखत दरम्यान आढळले नंतरचे वैयक्तिक वैशिष्ट्ये, समाधानकारक होती की प्रदान.
6. शाळा प्रशिक्षण, आता दिले. हे अनेकदा फक्त मोठ्या आणि यशस्वी कंपन्या घेऊ एक मार्ग आढळले नाही. तो ता menedzhement कंपनी आर्थिक क्षमता आणि कंपनी उत्पादन गरजा पात्र कर्मचारी गरज दुवा साधून, दीर्घकालीन कामगारांची भरती निवड कार्यक्रम झाला आवश्यक आहे.

स्थान उमेदवार कौशल्य निश्चित मार्ग.

स्थान एचआर मॅनेजर खालील साधने उपलब्ध उमेदवार च्या पात्रता मूल्यांकन करण्यासाठी:

1. सारांश (सीव्ही) प्रदान केलेली माहिती अभ्यास. ही पद्धत उमेदवार पहिली छाप अर्ज. अनुभवी एचआर मॅनेजर, अहवाल डेटा, तर दस्तऐवज गुणवत्ता नाही फक्त उमेदवार गुणवत्तेशी मूल्यांकन करण्यासाठी सक्षम आहे.
2. मुलाखत. एक मुलाखत उमेदवार यशस्वीरित्या स्पर्धा रेझ्युमे उत्तीर्ण झाले आहेत कोण आमंत्रित करा. हे एक किंवा अधिक टप्प्यात जागा घेऊ शकता. सहसा पहिले पाऊल तास व्यवस्थापक जाते, आणि पुढील मुलाखतीसाठी विभाग, काम भरती करणार आहे तज्ञ किंवा डोक्यावर आमंत्रित करा.
3. विशेष चाचण्या. आपण उमेदवार पात्रता अतिरिक्त पुष्टी करू इच्छिता, तेव्हा ते असे उमेदवार अशा निवड प्रक्रिया. कसोटी विकसित आणि कंपनी तास सेवा मंजूर आहेत.

एक गुंतागुंतीचा तपशील अर्जदाराच्या वैयक्तिक समज तंत्रज्ञान, महत्त्वपूर्ण घटक स्थिती उमेदवारांची निवड असूनही.