एक मुलासाठी 3 वर्षे काळजी सोडा: उपलब्ध कोण काय ते वापर करणे शक्य आहे, तेव्हा फायद्याची रक्कम

आम्हाला ही संकल्पना समाविष्ट आहे त्याचे परीक्षण करू "ते 3 वर्षे एक मूल अप काळजी सोडा." तीन वय अंमलबजावणी आधी जन्म सहा वर्षे आणि एक अर्धा: हे दोन कालखंडातील समावेश आहे. या वेगळे अनेकदा या दोन भिन्न सुटी आहेत कल्पना करावा लागत. खरं तर तो नाही आहे. सर्व तीन वर्षे आणि एक पूर्ण सुट्टीतील 3 वर्षे मुलाला काळजी करा. पण दोन कालखंडातील फरक आहे. बाळाला सपाट नाही जोपर्यंत आणि दीड वर्षांचा, त्याची आई रोख भरपाई 40 टक्के कॅलेंडर दिवस सरासरी वेतन दिले की मध्ये समावेश. लाभ खालीलप्रमाणे गणना केली जाते. दोन कॅलेंडर वर्षे सलग उत्पन्न रक्कम गणना आणि तो कर्मचारी सरासरी दररोज उत्पन्न चालू होईल 730 अधिक करून दोन भाग आवश्यक आहे. त्यानुसार, मासिक भत्ता रक्कम - तो सरासरी दररोज उत्पन्न आणि एक महिना दिवसांची संख्या उत्पादन आहे. ही रक्कम कमी 2453, 93 4907 85 रूबल्स रूबल्स कुटुंब एक मूल आहे, तर आणि नसावे कुटुंब दोन किंवा अधिक मुले आहे तर. एकाच वेळी सामाजिक फायदे कमाल आकार - इ.स. 1335, 62 rubles. या काळात म्हणतात 3 वर्षे एक मूल अप काळजी पेड नाही. " एक शेवटी आणि दीड वर्षे, एफएसएस लाभ देवून थांबे. कर्मचारी एक महिना पन्नास रूबल्स रक्कम कंपनीचे भरपाई प्राप्त फक्त संधी आहे. च्या 3 वर्षे या अनुदान मुलाला या वर्षांचा झाल्यावर एक पुढील महिन्यात पासून जमा संपते.

तसेच पैसे फायदा खालील बाबतीत समाप्त:

• सुट्टीतील संपण्यापूर्वी पूर्ण काम दिवस प्रविष्ट करा;
• तेव्हा एक कर्मचारी स्वेच्छेने पाने;
• पालकांचा अधिकार हानी आहे.

संपूर्ण सूची कामगार कोड स्थापन केली.

तो केवळ आई आहे की एक सुट्टी प्राप्त करण्यासाठी योग्य आलेले आहे, पण ते एका लहान मुलाला काळजी तर आजी आजोबा किंवा पालक. त्यामुळे, उदाहरणार्थ, अनेकदा एकच वडील किंवा ज्या बायका कारकिर्दीत व्यत्यय करू इच्छित नाही पुरुष अशा संधी वापरा. सुट्टीतील नोंदणी ते जन्म पुरावा, प्रदान करणे आवश्यक आहे रजा अर्ज आणि ग्राउंड पासून एक प्रमाणपत्र, ती वापर केला जात नाही 3 वर्ष एक मूल काळजी सोडा की नियोक्ता शेवटच्या पत्नी. तो केवळ त्यांच्या स्वत: च्या मुलांना, पण दत्तक या योग्य करते.

सुट्टी वापर शक्य कोणत्याही इच्छित वेळी मूल होईपर्यंत अद्याप तीन वर्षांचा, संपूर्ण मध्ये किंवा भाग आहे.

आपण polutoraletnego वय सोडून थांबवू ठरविले असल्यास, भत्ता भरणा काम परतावा तारखेपासून संपते. तथापि, एक मूल काळजी शक्य त्यांच्या कर्तव्ये अर्धवेळ करणे किंवा घरी काम सुरू आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी त्यांना काम पगार दिले जाते त्याच्या मूळ फायदे अधिकार आहे म्हणून.

कर्मचारी पूर्ण सर्व दिवस काम करते, तर त्याला व्यतिरिक्त लंच ब्रेक, तो स्तनपानाने देखील अनेक अर्धा तास तोडण्यासाठी पाहिजे. डॉक्टर साक्ष मते, या वेळी एक तास पर्यंत विस्तार करता येऊ शकतो. पूर्वी नियोक्ता सूचित न करता, रजा 3 वर्षे मुलाला काळजी कोणत्याही वेळी शक्य आहे थांबवा. कर्मचारी त्याच्या माजी स्थितीत पुर्वीच्या जागेवर पुन्हा करणे आवश्यक आहे, किंवा त्याच्या संमती, नवीन नोकरी हस्तांतरित, परंतु वेतन आहे.