आधुनिक भरती तंत्र

व्यवस्थित कर्मचारी निवडले - संपूर्ण संघ उच्च उत्पादकता की. तपशील भरती तंत्रज्ञान unpointed असल्यास, आपण आधारित जोखीम उलाढाल आणि रचना उरलेला शिस्त घट. एक यशस्वी निर्माण करण्यासाठी निकटवर्ती संघ, आम्ही आपण कंपनीच्या व्यवस्थापन जीवन सोयीचे होईल भरती मूलभूत आणि अपारंपरिक पद्धतीने, शिक्षण तसेच वेळ आणि नसा व्यवस्थापक भरती जतन शिफारस करतो.

उमेदवार निवड गोल्डन नियम

अर्जदाराच्या पहिली छाप अर्थातच, एक महत्वाची भूमिका बजावते, पण रिक्त पदासाठी उमेदवार शोधण्यासाठी मूलभूत नियम स्वत: मानव संसाधन विकास व्यवस्थापक विचार प्रामुख्याने उपयुक्त आहेत कर्मचारी, निवड स्पष्ट कार्यपद्धती असतात.

1. आपला व्यवसाय यशस्वी विकास धोरणात्मक गरजा पूर्ण होईल की नोकऱ्या संख्या ठरवा.
2. प्रत्येक नोकरी, एक विशिष्ट स्थितीत नियुक्त, आणि एक पदवी कर्मचारी, जबाबदारी, कामे भाड्याने, आणि त्यांच्या अंमलबजावणी सूचना तयार करण्यासाठी जबाबदारी ठेवते.
3. आपण मानक-नसलेला अनेक पद्धती वापरून उमेदवार शोधेल कसे ठरवा.
4. जे भरती आणि पद्धती निवडा कर्मचारी निवड प्रश्नावली सारांश उपस्थितीत भरून, फोनवर उमेदवार एक प्राथमिक मुलाखत: आपण वापरू आणि अर्जदारांना त्यांना तक्रार हेतू.
5. माध्यमिक निवड कौशल्य आत्मसात. पुनरावलोकन केल्यानंतर प्रश्नावली आणि सारांश वैयक्तिक मुलाखत आणि चाचणी अर्जदार आयोजित.
6. हे एक नवीन कर्मचारी आणि त्याच्याबरोबर करार साइन इन कामावर निर्णय ठरणार आहे.
7. अंतिम बिंदू जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम कार्यक्रम विकास कर्मचारी आणि त्याच्या यशस्वी अंमलबजावणी पुन्हा-प्रविष्ट करणे आहे.

तुम्ही बघू शकता, भरती मुख्य पद्धत मुलाखत कसून तयारी अर्जदार पण नियोक्ता देखील नाही फक्त अर्थ आहे, पण अर्जदारांची एक काळजीपूर्वक नियोजित शोध लक्षणीय चुकीचे विशेषज्ञ भरती धोका कमी होतो.

भरती गुप्त पद्धती

Socionics किंवा socioanalysis. लेखक कार्ल जंग उघडले प्रतिनिधी काही कामे सर्वोत्तम मार्ग सक्षम आहे 4 ज्यावरून प्रती केल्या जातात असा मूळ नमुना व्यक्तिमत्व,

• Logics. तार्किकदृष्ट्या विचार करण्यास सक्षम एक माणूस, सर्व उद्देश मूल्यांकन विषय आणि विचार प्रकार संदर्भित. त्याचे ध्येय - अनागोंदी दूर करण्यासाठी, सर्व आयोजित करण्यासाठी.
• नीतिशास्त्र. तसेच अन्नपूर्णा काय होत आहे ते मूल्यांकन करण्यासाठी सक्षम आहे, पण तो एक प्रकार आहे "भावना." तो संघ आत आरामदायी वातावरणात तयार करण्यासाठी प्रयत्न करीत आहे.
• Sensorik. विशेषतः, विचार प्रकार, "जाणून घेण्याची" विशिष्ट गोष्टी निर्माण करण्यास सक्षम.
• अंतर्ज्ञानाने जाणणे. तो सहज आहे, अमूर्त विचारसरणीच्या कल्पना निर्माण व्यक्ती.

सहज 4 व्यक्तिमत्व प्रकार ओळखण्यासाठी शिकल्याने व्यवस्थापक भरती एक संघ आहे, प्रत्येक सदस्य अद्याप विचार त्याच्या प्रकार योग्य ठिकाणी तयार करण्यास सक्षम आहे.