आकुंचन दरम्यान देयके. कायदे हमी

आज जोरदार संबंधित विषय टाळेबंदी यासंबंधी आणि आकार कमी. नागरिक मोठ्या संख्येने दररोज काही कामगार कायद्याची कायदेशीर चौकट याची जाणीव आहे, आणि सर्व नाही रशियन फेडरेशन कामगार कोड मूलभूत नियम परिचित आहेत, त्याचे काम हरले.

त्यामुळे, राज्य घट - रोजगार करार राज्यातील त्यांच्या पोझिशन्स एक विशिष्ट कार्यालय किंवा पूर्ण बहिष्कार संबंधात कर्मचारी युनिट संख्या कमी सुचवते जे रद्द करण्यासाठी कारणास्तव एक.

कर्मचारी संख्या कमी बाद कर्मचारी प्रत्येक एक पूर्ण गणना करण्यासाठी नियोक्ता आवश्यक आहे.

कामगार कायदे कमी करताना प्रदान अधिकारांविषयी. खालील समाविष्टीत आहे:

पूर्ण उपयोग पे रोल

प्रत्येक आग कर्मचारी (पर्वा न करता बाद कारण), पगार अंतिम गणना केली. कर्मचारी कपात करून काम शोधत काळात सरासरी पगार परिरक्षण अवलंबून, पण या काळात फलंदाज बाद तारखेपासून दोन महिने जास्त नसावी. दुर्मिळ अपवाद वगळता, देयके तीन महिने बाद कर्मचारी ठेवली कमी करताना बाद बाद झाल्यानंतर चौदा दिवसांच्या कालावधीसाठी रोजगार सेवा आवाहन प्रदान, पण त्याच्या आवाक्याबाहेरील कारणांमुळे, काम केले नाही.

छेद वेतन जमा झाल्याने झालेली वाढ

छेद पे - रक्कम आर्थिक साहाय्य, एक कर्मचारी बडतर्फ परिणाम म्हणून चार्ज जे पुढील रोजगार, आवश्यक, त्याच्या फॉल्ट न. कर्मचारी कपात संबंधात रद्द कामगार करार, बाद आहेत कर्मचारी राहून छेद वेतन जमा. स्थापना मानके TC मते, त्याची आकार उडाला सरासरी पगार आकार समान असावी.

या चौदा दिवस सरासरी कमाई रक्कम राज्य कमी आहे की कार्यक्रम कर्मचारी अवलंबून असताना जमा भरणा रोजगार करार कारण द्वारे करार समाप्त:

• (योग्य वैद्यकीय विरुद्ध-संकेत किंवा योग्य रिक्त जागा नसतानाही) दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित करण्याची संचालक;
• एकत्र नियोक्ता, एंटरप्राइज (संस्था), भिन्न भागात हस्तांतरित न;
• लष्करी किंवा पर्यायी सेवा भरती कर्मचारी;
• मानवी काम जीर्णोद्धार, काम पार पाडणे आधी;
• कर्मचारी ओळख अक्षम (योग्य वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह);
• सामग्री लक्षणीय बदल संबंधात प्रस्तावित काम एक कर्मचारी यांनी नकार रोजगार करार ;
• इतर बाबतीत कामगार किंवा सामूहिक सौदा करार सामग्री प्रदान.

जे काम करतात हंगामी कर्मचारी किंवा कर्मचा आतापर्यंत उत्तर, रक्कम तीन महिन्यांपर्यंत साधताना मासिक सरासरी कमाई कमी आहे, तथापि, रोजगार सेवा सहा महिने मुदत सक्षम आहे.

कमी करताना इतर देयके

वरील पैसे रिडंडंसि परिपुर्ण नाही तेव्हा. इतर आर्थिक नुकसान भरपाई संचयित असावी:

• जर आग कर्मचारी न वापरलेले सोडा;
• रोजगार करार वेळ समाप्त केले गेले तर, सूचना दिनांक (नियोक्ता बरखास्त करण्याची सूचना कालावधी समाप्त होईपर्यंत, कर्मचारी काम वेळी प्रमाणात गणना केली जाते, तो सरासरी वेतन, रक्कम रोख पैसे करण्यासाठी obliged आहे) पासून दोन महिने पोहोचत नाही.

अंतिम देयक मळा यावर, तसेच कोण पुढील प्रश्न फक्त रोजगार सेवा निर्णय कर्मचारी रोजगार बंद झाला होता काम रेकॉर्ड कार्ड आणि इतर वैयक्तिक दस्तऐवज जारी केल्या नंतर.