साहित्य दायित्व

एक कायदेशीर दायित्व प्रकार जबाबदारी आहे. तो योग्य त्यांच्या कर्तव्ये अयोग्य अंमलबजावणी करण्यासाठी एक अधिकारी किंवा उपक्रम हानी इतर कर्मचारी उद्भवणार संबंधात उद्भवली आहे.

साहित्य जबाबदारी आंशिक आणि पूर्ण झाले आहे. प्रथम एंटरप्राइझ झाले थेट प्रत्यक्ष नुकसान, आहे की, प्रत्यक्ष कमजोरी किंवा नियोक्ता मालमत्ता कमी, तसेच त्याच्या जीर्णोद्धार, खरेदी किंवा परतावा केले करणे आवश्यक आहे की खर्च भरून देण्याचा कर्मचारी कर्तव्य आहे. अशा जबाबदारी पैसे रक्कम सरासरी मासिक वेतन ओलांडू शकत नाही. नफा तोटा परत नाही आहे.

हानी साठी पूर्ण दायित्व खालील प्रकरणात येते:

• हेतुपुरस्सर नुकसान;
• अंमली किंवा तो उद्भवणार मद्यपी उन्माद ;
• आयोग मध्ये प्रशासकीय गुन्हा किंवा गुन्हे;
• तेव्हा करार अंतर्गत सोपविण्यात असलेल्या मूल्यांची कमतरता;
• कायद्याने संरक्षित गुप्त प्रकट तेव्हा
• नोकरी कर्तव्ये न कामगिरी परिणामस्वरूप
• इतर, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशन प्रकरणे कामगार कोड प्रदान केलेले आहेत.

तरूण कार्यकर्त्यांना संपूर्ण जबाबदारी केवळ पहिल्या तीन प्रकरणांमध्ये उल्लेख परिस्थितीत झाल्यास लागू केले जाऊ शकते.

आर्थिक जबाबदारी केवळ दोषी हेतूपुरस्सर किंवा निष्काळजी कर्मचारी उपस्थितीत असू शकते. तो majeure सक्ती दृष्टीने योग्य सामान्य आर्थिक धोका नुकसान झाले आहे तर वगळले आहे, , निकड मालमत्ता धारण योग्य अटी प्रदान नियोक्ता कर्तव्याचा करण्यासाठी अपयश आवश्यक संरक्षण.

करार संपूर्ण जबाबदारी फक्त प्रौढ थेट वापर किंवा व्यापार आणि इतर कोणत्याही मालमत्तेच्या आर्थिक मूल्य ठेवली आहेत संमती देत आहात.

कर्मचारी साहित्य दायित्व एकत्रितपणे आणि वैयक्तिकपणे असू शकते. पहिल्या प्रकरणात, व्यवस्थापक जे प्रत्येक कर्मचारी गट स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे पूर्ण दायित्व, एक करार निष्कर्ष काढला करील आणि संपूर्ण संघ लक्ष वेधण्यासाठी ते, आणि नंतर. वैयक्तिक जबाबदारी विशिष्ट कर्मचारी लागू:

• जबाबदारी त्याला हस्तांतरित मालमत्ता सुरक्षा सुनिश्चित करणे;
• स्टोरेज एक स्वतंत्र वेगळ्या खोलीत त्याच्या स्टोअर सोपविण्यात;
• कोण अहवाल अंतर्गत द्वारे गृहीत मूल्य लेखा लागावी अहवाल.

पूर्ण दायित्व हे नक्की जबाबदार कर्मचारी काय असेल ते शोधण्यासाठी संपत्तीची सूची चालविणे आवश्यक आहे की पूर्ण होण्याआधी, विशेष करार लागू केले जाऊ शकते. नुकसान आली तर, तो पुन्हा एक यादी घेणे एकदा, घटना कारण शोधण्यासाठी अंतर्गत तपास लागू करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता एक कर्मचारी नुकसान भरपाई नाकारण्याचा अधिकार आहे. तो अशा इच्छा उठला आहे, तर तो न्यायालयात दायित्व किंवा आकर्षित आणण्यासाठी एक आदेश दिले. गेल्या, 3 महिन्यांत न्यायालयात या निर्णयाच्या विरोधात अपील करण्यासाठी शकते. ऑर्डर परिणाम निलंबित नाही. ऐच्छिक भरपाई बाबतीत, कर्मचारी प्रदानाच्या अटी सूचित लेखी बांधिलकी आधारावर हप्ते मंजूर केले जाऊ शकते. कर्मचारी एक समान मालमत्ता प्रदान करून नुकसान दुरूस्त करू शकता किंवा खराब झालेले दुरूस्त.

वाद बाबतीत न्यायालयात जाण्यासाठी आवश्यक आहे. मर्यादित अवधी 1 वर्ष खाते एक कर्मचारी आणून.