सहकारी उत्पादन - हे ... कायदा उत्पादन सहकारी संस्था आहे. कायदेशीर अस्तित्व - एक सहकारी

व्यवसाय - तो क्षेत्र किंवा जास्त लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसाय विभाग विकसित इतर अस्तित्व, आर्थिक मदत नाही फक्त स्वत: समृद्ध करण्यासाठी, पण मोठ्या प्रमाणावर मार्ग म्हणजे. हे जाणून घेणे, सरकार सर्वात सक्रियपणे (अगदी कागदावर नाही कधी कधी) नागरिकांना पुढाकार समर्थन आहेत.

व्यवसाय एक अशा प्रकार आहे उत्पादन सहकारी. या ऐच्छिक (!) औद्योगिक क्रियाकलाप हेतूने सदस्यत्व आधारावर कोणत्याही नागरिक संघटना. एक नियम म्हणून, सहकारी सदस्य वैयक्तिकरित्या उत्पादन प्रक्रियेत सहभागी आहेत किंवा तांत्रिक किंवा साहित्य विमानात समर्थन. प्रत्येक सहकारी - एक कायदेशीर अस्तित्व. कोणत्याही परिस्थितीत, सहभागी प्रत्येक वैयक्तिक शेअर योगदान आहे. तो परत कर्मचारी कंपनीकडून काढून तर.

कोणतीही सहकारी उत्पादन - नफा उद्देश स्थापना केली एक कंपनी आहे. तो घटक दस्तऐवज ठरवून आहे, तर इतर कायदेशीर अस्तित्व त्याच्या कार्यात सहभाग घेऊ शकतात. येथे आहे काय सहकारी.

फेडरल कायदा

अशा कंपन्या सर्व उपक्रम 10 एप्रिल 1996 स्वीकारले होते जे फेडरल कायदा, नियमित आहे. शिवाय, तो व्यतिरिक्त 8 मे 1996 रोजी "उत्पादन सहकारी संस्था रोजी" फेडरल कायदा दत्तक आले आहे. त्यांचे सामान्य तरतुदी खालील प्रश्न पत्ता:

• उत्पादन सहकारी निश्चित.
• मूलभूत हक्क आणि त्याचे सदस्य कर्तव्ये.
• एंटरप्राइज संस्था आणि धंदा.
• इतर समस्या हा पेपर आम्हाला विचार करावा (ते देखील "उत्पादन सहकारी संस्था रोजी" फेडरल कायदा पुढे सेट केले आहेत, पण एक अधिक घनरूप स्वरूपात).

कायदा एकदा एंटरप्राइज नियम राज्यघटना आणि रशियन फेडरेशन इतर कायदे नाकबूल नये आलेले.

सहकारी सदस्य नंबर काय आहे?

उत्पादन असोसिएशन सदस्य राष्ट्रीय कायदे अटींनुसार पाच पेक्षा कमी लोक प्रविष्ट करू शकत नाही. ते आमच्या राज्य दोन्ही नागरिकांना, आणि परदेशी शक्ती नागरिक असू शकते स्थापन करण्यात आले आहे. सध्या या लहान (सरासरी) व्यवसाय आपल्या देशात ऑपरेट करणार्या इतर संघटना नाही भिन्न आहे.

याच्या व्यतिरीक्त, हे सहभाग परवानगी स्थितीविहीन व्यक्ती. आम्ही आधीच सांगितले आहे म्हणून, संघटनेत इतर कायदेशीर अस्तित्व सहभागी होऊ शकतात. कंपनी घटक दस्तऐवज मंजूर आधारावर त्यांचे प्रतिनिधी माध्यमातून करू शकता.

सहकारी सदस्य कोण असू शकते?

सहभागी यादी सहकारी सामान्य फंड वर सामायिक करा योगदान designating, वयाच्या 16 व्या गाठली आहे अशा कोणत्याही व्यक्तीच्या प्रविष्ट करू शकता. महत्वाचे! शेअर योगदान आहे ज्या व्यक्ती सहिष्णुता, कंपनी थेट व्यवस्थापन सहभागी, पण त्याच्या उपक्रम कोणत्याही वैयक्तिक कामगार सहभाग घेऊ नका. अशा लोकांची संख्या स्वत: उत्पादन सहकारी सेवा सदस्य संख्या 25% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. या उत्पादनांची विक्री प्राप्त नफा हा एक सुंदर वितरण मिळण्याची हमी.

परिमाण युनिट ट्रस्ट

कायदा त्याचे परिमाण सेट नाही. शंका त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी सहकारी क्षमता मध्ये उद्भवू शकतात, पण या प्रकरणात कायदा व्यवसाय या प्रकारच्या सर्व सदस्य देखील वैयक्तिकरित्या (उपकंपनी) सर्व उदयोन्मुख कर्ज जबाबदारी आहे, असे म्हटले आहे.

काय तयार आहे?

आम्ही आधीच सांगितले आहे म्हणून, एक उत्पादन सहकारी निर्मिती नफा केवळ आहे. या नव्याने निर्माण अस्तित्व आमच्या देशाच्या प्रदेश बंदी नाही आहे की कोणत्याही क्रियाकलापात गुंतलेले शकते. विशिष्ट उत्पादन गट उत्पादन देखील विशेष परवाने प्राप्त करणे आवश्यक आहे की, लक्षात ठेवा.

बोर्ड

सहकारी सदस्यांची बैठक आपल्या कारकीर्दीच्या मुख्य शरीर आहे. सदस्य संख्या पन्नास लोक अधिक असेल तर, तो एक विशेष पर्यवेक्षकीय समिती स्थापन करण्याचा निर्णय घेतला जाऊ शकतो. आम्ही त्यांच्या भूमिका पुन्हा आपल्या कारकीर्दीच्या (आणि / किंवा सहकारी अध्यक्ष) नावे कार्यकारी संस्था चर्चा केल्यास.

महत्वाचे! बोर्ड सदस्य (आणि अध्यक्ष), फक्त व्यक्ती स्वतः त्याचे सदस्य आहेत संस्थांच्या कार्यासाठी मदत केली होती असू शकते. टीप पर्यवेक्षकीय बोर्ड आणि बोर्ड दोन्ही सदस्य असल्याने शक्य नाही.

काही प्रकरणांमध्ये, एक सर्वसाधारण सभा?

कायदेशीर सहकारी सर्व सदस्य सर्वसाधारण सभेत कोणत्याही परिस्थितीत असे म्हणता येईल की स्थापन, तो व्यवसाय कसा तरी संबंधित आहे. अपवादात्मक परिस्थितीत आहेत तरी अशा सभा आयोजित काटेकोरपणे आवश्यक आहे:

• नियम किंवा, आवश्यक असल्यास मान्यता बाबतीत, ते बदल करा.
• संघटना दिशा ठरवतात.
• प्रकरणांमध्ये जेथे सहकारी सदस्य निर्णय किंवा हकालपट्टी.
• याव्यतिरिक्त, संग्रह उपक्रम निधी कारणाचा वापर संबंधित कोणतेही बदल, म्युच्युअल फंड आकार स्थापना निर्णय आवश्यक तसेच आहे. याव्यतिरिक्त, उद्योजकता (गुंतवणूक मिळत) देखील संस्थेच्या सदस्यांनी अशा उपाययोजना मान्यता न शक्य नाही समर्थन पुरवतो.
• अर्थात, ही क्रिया समितीच्या इतर अवयवांची काही कार्यकारी कार्ये सुकाणू समिती, तसेच समाप्त करणे किंवा स्वीकृती तयार होत नाही न. तथापि, अधिकार अशा प्रश्नांची निर्णय पयर्वेक्षण बैठक हक्क पुरवते तर, बैठक आयोजित नाही.
• हे आवश्यक आहे सहकारी ऑडिटींग समिती स्थापन केली किंवा त्याचे कार्य संपते आहे तर.
• वार्षिक अहवाल मंजूर, ऑडिट किंवा ऑडिट निष्कर्ष, तसेच नफा वितरण सहकारी उपक्रम परिणाम म्हणून प्राप्त झाले.
• बैठक आयोजित आहे, तर धंदा मध्ये संघटना स्वतः.
• याच्या व्यतिरीक्त, हे शाखा स्थापना किंवा धंदा बाबतीत आवश्यक आहे.
• शेवटी, सहकारी सदस्य, जात आहेत काही इतर सहकारी संघ आणि संघटना सहभागी करण्याचा निर्णय घेतला आहे तर.

त्यामुळे, उत्पादन सहकारी - त्याच्या स्वत: देखरेख आणि चालवून कंपन्या आहेत जे पूर्ण उपक्रम आहे.

बैठक बद्दल इतर तपशील

चार्टर प्रदान केल्यास, सदस्यांची बैठक घेतली जाऊ शकते, आणि इतर उपाय. अशा योग्य की शरीर राखीव आहे जेथे प्रकरणात, बैठक एकाच वेळी वैयक्तिक त्याच्या कार्यात सहभागी कोण उपक्रम सर्व सदस्य 50% पेक्षा जास्त उपस्थित असणे आवश्यक आहे. एक साधी मत दत्तक निर्णय, मत मोजणी परिणाम. तथापि, काही इतर मार्ग ओळख जाऊ शकते, पण त्यांना स्पष्ट उद्योगाचा चार्टर प्रतिबिंबित झाला पाहिजे. याची पर्वा न त्यांच्या वाटा आकार, सहकारी प्रत्येक सदस्य एक मत असण्याचा अधिकार आहे.

आम्ही दुरूस्तीचे बोलत आहेत, तर संस्थेचे चार्टर किंवा त्याच्या पुनर्वसन (अपवाद फक्त एक व्यवसाय भागीदारी किंवा कंपनी मध्ये रूपांतर बाबतीत आहे) आणि धंदा वर, निर्णय सदस्य किमान ¾ करून मतदान केले तर फक्त घेतले जाऊ शकते सहकारी. मध्ये एक व्यवसाय भागीदारी किंवा कंपनी, कंपनी फक्त हा निर्णय एकमताने घेण्यात आला आहे की कार्यक्रम पुनर्रचना जाऊ शकते.

आपण स्वीकारावे किंवा संस्थेच्या नागरिक वगळू इच्छित तेव्हा बाबतीत, हा निर्णय मते 2/3 किमान केले जाऊ शकते. विधानसभा च्या लायकी केवळ सर्व समस्या उपक्रम आत फॉरमॅट इतर कार्यकारी समित्या हस्तांतरित केली जाऊ शकत नाही.

पयर्वेक्षण समिती

आधीच नमूद केले आहे, पर्यवेक्षकीय समिती निर्णय विधानसभा पन्नासहून अधिक सदस्य सहकारी परिमाणे वाढ दरम्यान, तयार केले जाऊ शकते ज्या कार्ये लगेच नियम निश्चित केले पाहिजे. आम्ही आधीच संघटना केवळ सदस्य अशा समिती सदस्य असू शकते की नमूद केले आहे. कर्मचारी समिती, तसेच कार्यालय त्यांच्या अटी कालावधी संख्या बैठक परिणाम निर्धारित आहेत.

निवडून पयर्वेक्षण मंडळ त्याच्या अध्यक्ष निवडण्यासाठी अधिकार असेल. समितीच्या बैठकीत गरज बाबतीत चालते, पण किमान - दर सहा महिन्यांनी. त्याच्या शक्ती असूनही, पयर्वेक्षण मंडळ सदस्य सहकारी वतीने कोणत्याही अर्थपूर्ण कारवाई अमलात आणणे योग्य नाही. याउलट, समस्या पर्यवेक्षकीय अधिकार केवळ संबोधीत करणे सहकारी सदस्य सोडवला जाऊ शकतो, नाही बैठक.

कंपनी इतर कार्यकारी संस्था

कार्यकारी शरीरात सर्व दररोज उपक्रम कार्ये नियंत्रित करण्यासाठी वापरले जातात. उदाहरणार्थ, जास्त दहा सहकारी लोक तर, बोर्ड सदस्य निवडून करणे आहे. पदावर लगेच सनद प्रतिबिंबित झाली आहे. हे सदस्य सामान्य सभा या काळात सहकारी मध्ये निर्माण सर्व उत्पादन समस्या असणारी. त्याची लायकी इतर कार्यकारी संस्था कमजोरी जाऊ शकत नाही की सर्व समस्या उपाय आहे.

मंडळाचे अध्यक्ष असतात. सर्वसाधारण सभेत ते सहकारी सर्व सदस्यांना निवडा, उमेदवार फक्त त्या व्यक्ती असू शकते. कंपनी आधीच एक सुकाणू समिती तयार व्यवस्थापित आहे, तर मंडळाचे अध्यक्ष नामांकन उमेदवार आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, त्याच्या शक्ती काटेकोरपणे चार्टर मध्ये बाहेर शुध्दलेखन पाहिजे.

त्यामुळे, म्हणून लवकरच आपण अध्यक्ष जे आत काम योग्य आहे एक वेळ मर्यादा सेट करणे आवश्यक आहे म्हणून त्याची शक्ती स्पष्ट रुंदी, विशेषतः संघटना मालमत्ता विल्हेवाट लावणे योग्य क्षेत्रात रंगविण्यासाठी. वेतन, उद्योगाला इजा आणि नुकसान परिणाम: शिवाय, मुख्य दस्तऐवज मध्ये खालील माहिती अनिवार्य परिस्थितीत प्रवेश केला जाईल.

सहकारी आधीच असोसिएशन लेख एक नियम आहे, तर अध्यक्ष एकमेव योग्य निर्णय योग्य आहे की समस्यांची सूची असेल.

एक नियम म्हणून, मंजूर सामर्थ्य हे सर्व त्याच्या वकील एक स्वतंत्र शक्ती न देता सहकारी वतीने काम करण्यासाठी पुरेशी आहे. तो नगरपालिका आणि सरकार सर्व अवयव सहकारी असू शकते, तसेच संस्था (चांगल्या प्रकारच्या परिभाषित चौकार) मालमत्ता विल्हेवाट लावणे. तो फक्त करार निष्कर्ष काढला आणि स्वीकार आणि नवीन कर्मचारी घालविणे उघडा आणि बंद खाती, मुखत्यारपत्र (विशेषत: त्या पर्याय उजव्या अधीन आहेत की) साइन इन करण्यासाठी, (आयटम नियम आहे, तर) अधिकार आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, पूर्णपणे संघटना सदस्य सर्वसाधारण सभेत अध्यक्ष नियंत्रित.

ऑडिट आयोग बद्दल

जेथे उद्योगाचा आर्थिक कामगिरी नियंत्रित करण्यासाठी गरज आहे प्रकरणात, एक विशेष समिती त्याच्या सर्वसाधारण सभेत निवडला जाऊ शकतो. तर कंपनी किमान वीस, स्थान एक परीक्षक साठी सदस्य संख्या नेमणूक करता येते. नाही बाबतीत ऑडिट आयोगाचे सदस्य सहकारी दुसर्या कार्यकारी शरीर एक कर्मचारी असू शकत नाही होईल.

आयोगाने गेल्या अहवाल कालावधीसाठी कंपनीच्या आर्थिक स्थिती संपूर्ण तपासणी बंधन स्थापन करते. याव्यतिरिक्त, तो सहकारी सदस्य, पयर्वेक्षण मंडळाच्या सर्वसाधारण सभेत विशेष सूचना आर्थिक भाग एक ऑडिट निर्मिती आणि संघटना कामगारांची एकाच वेळी अधिक 10% करू शकता.

देखील आयोग सदस्य वैयक्तिक पुढाकार तपासा अनुमती दिली. त्याची सर्व सदस्य सर्व आवश्यक आर्थिक आणि साहित्य अहवाल व अन्य संबंधित कागदपत्रे संचालक कोणत्याही विनंती अधिकार आहे.

सदस्य आणि पर्यवेक्षकीय आयोगाच्या सर्वसाधारण सभेत विचारार्थ प्रदान तपासणी परिणाम. ऑडिट सदस्य च्या लायकी काही जटिल लेखा समस्या स्पष्टीकरण करणे पुरेसे नाही, तर, ते एक मानक नमुना ऑपरेट अशा परवाना, तर बाह्य लेखा (किंवा ऑडिट कंपन्या) व्यस्त मिळण्याचा हक्क आहे.

महत्वाचे! चाचणी आवश्यक असल्यास सहकारी कामगार 10%, लेखा परीक्षक कामावर संपूर्ण खर्च (गरज पडल्यास) त्यांना दिले.

उत्पादन सहकारी जबाबदारी काय आहे?

आपण संघटना कोणत्याही उत्तरदायित्व असेल तर तिची मालमत्ता उपलब्ध सर्व पर्याय पूर्ण करते. सहकारी सनद देखील आकार आणि, संस्था सर्व सदस्य लागू पर्वा युनिट उघडण्याच्या आकार आहे व्हिकारासंबंधी दायित्व, अटी आवश्यक आहे. वैयक्तिक कर्मचारी कर्तव्ये कंपनीच्या कोणत्याही प्रकारे जबाबदार नाही. समान "उत्पादन सहकारी संस्था रोजी" असे नियमशास्त्राने सांगितले आहे.

केवळ सहकारी सदस्य येणी अदा करण्यास की कार्यक्रम, जे मूल्य मर्यादा ओलांडली त्याच्या सर्व मालमत्तांची एकूण खर्च, तो देखील त्याच्या वाटा सर्व पुनर्प्राप्ती परवानगी आहे. तथापि, या प्रकरणात अविभाज्य फंड आणि कंपनी इतर आर्थिक मालमत्ता कोणत्याही परिस्थितीत परिणाम होऊ शकत नाही. त्यामुळे, उत्पादन सहकारी अतिरिक्त दायित्व एक क्लासिक कंपनी आहे.

घटक दस्तऐवज

तो लहान असेल चार्टर कंपनी आहे हे दस्तऐवज म्हणून. तो त्याच्या प्रत्यक्ष स्थान बद्दल संस्थेचे पूर्ण नाव, तसेच माहिती देणे आवश्यक आहे. हे योगदान आकार, तसेच त्यांचा अर्ज अटी बद्दल सर्व माहिती प्रदान करणे आवश्यक चार्टर आहे. तसेच उद्योग उपक्रम वैयक्तिक कामगार सहभाग नियम तसेच त्यांच्या सादर करण्यासाठी उल्लंघन सहकारी माहिती सदस्य जबाबदारी सोयीस्कर. काही उल्लंघन दंड किंवा इतर उपाय, जे देखील नियम नोंद तपशील लागू केले जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, नफा आणि तोटा वितरण माहिती, तसेच तपशील मध्ये पायही उत्पादन सहकारी आणि त्याच्या सर्व सदस्य जबाबदारी असणे आवश्यक आहे. पूर्णपणे आणि महान तपशील कार्यकारी मृतदेह कार्ये आणि शक्ती वर्णन निर्णय एकमेव करण्यासाठी मंडळाचे अध्यक्ष केले जाऊ शकते जेथे त्या बाबतींत मध्ये समावेश आहे.

तो संस्थेत सदस्यत्व संपुष्टात येतो तेव्हा, दस्तऐवज देखील योगदान देणे, आणि नवीन सदस्य प्रवेश आणि कंपनीकडून कामगार वगळताना प्रक्रिया विचार करणे गरजेचे आहे यावर माहिती केले. सहकारी सदस्य, तसेच पक्ष संघटनेत हे वगळण्यात जाऊ शकतो, सर्व प्रकरणे उत्पादन प्रक्रिया देखील आहे सविस्तर चिन्हे स्वत:. सर्व उपलब्ध शाखा, तसेच शक्य पुनर्वसन आणि पूर्ण लोप बद्दल केली व माहिती. उत्पादन सहकारी चार्टर संस्था प्रक्रियेत त्याच्या कार्यास आवश्यक अशा इतर डेटा अधीन आहे.

परिवर्तन रोजी ...

आम्ही पूर्वी उल्लेख केला आहे म्हणून, कंपनी सामान्य बैठक निर्णय त्यानुसार एक भागीदारी किंवा व्यवसाय अस्तित्व तयार करण्यासाठी पुनर्रचना जाऊ शकते. अशा हस्तांतरण प्रक्रिया कायद्याने निर्धारण झाले आहे, ते सर्व औद्योगिक आणि ग्राहक सहकारी संस्था मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे.

सहकारी सदस्य हक्क काय आहेत?

प्रथम, प्रत्येक कर्मचारी उद्योगाचा कार्यक्रमांमध्ये सहभागी अधिकार आहे, आणि सहकारी सर्वसाधारण सभेत एक मत आहे. कर्मचारी देखील स्वत: सर्व कार्यकारी संस्था, तसेच देखरेख समिती म्हणून निवडून जाऊ शकते.

कारण आहे, तर, मुक्त उपक्रम सदस्य संस्थेच्या ऑप्टिमायझेशन प्रस्ताव करण्याचा अधिकार, तसेच व्यवस्थापक काम प्रकट उणीवा बद्दल हक्क आहे. याव्यतिरिक्त, उत्पादन सहकारी सर्व सदस्य उद्योग उत्पादन क्रियाकलाप परिणाम म्हणून प्राप्त होते नफा, त्याच्या वाटा मिळण्याचा अधिकार राहील.

कोणत्याही वेळी विनंती संस्थेचे अधिकारी आवश्यक माहिती सहकारी मे प्रत्येक सदस्य, तसेच कोणत्याही वेळी ज्यानंतर तो शेअर योगदान आकार रक्कम समतुल्य देणे आवश्यक होते गट, पासून पैसे काढता येतात. कार्यकर्ता अधिकार उल्लंघन केले गेले असल्यास, तो बोर्ड सदस्य, कसा तरी सहकारी सर्व सदस्यांना हित उल्लंघन कोण निर्णय विरुद्ध अपील समावेश न्यायालये लागू करण्याचा अधिकार आहे.

अर्थात, नियम (आणि रशियन फेडरेशन कायदे) संघटनेत कर्मचारी वैयक्तिक कामगार सहभाग रक्कम गणना केली जाते जे वेतन प्राप्त करण्यासाठी योग्य, पुरवतो. सर्वसाधारणपणे, या सर्व माहिती जे आम्ही नमूद केल्याप्रमाणे, "उत्पादन सहकारी रोजी" कायदा आहे.

सहकारी सदस्य कर्तव्ये

कर्मचारी शेअर योगदान करणे आवश्यक आहे, तसेच तो घेऊन थेट कामगार सहभाग, संस्था कार्यक्रमांमध्ये सहभागी. याव्यतिरिक्त, तो सर्व अंतर्गत नियम पाळाल आणि सहकारी बोर्ड दत्तक होते जे इतर नियम अनुसरण करणे बंधनकारक आहे. तसेच, उत्पादन सहकारी सर्व सदस्यांना उपकंपनी दायित्व, सर्व उदयोन्मुख कव्हर पाहिजे होईल कर्ज टणक.

नफा वाटप

कर्मचारी वैयक्तिक कामगार सहभाग आणि शेअर योगदान आकार दोन्ही आधारावर केली नफा वाटप. ते सहकारी सदस्य, संस्था काम वैयक्तिक कामगार सहभाग घेऊ नका कोण येतो तेव्हा, नंतर नफा त्यांना दरम्यान, खात्यात वैयक्तिक शेअर आकार घेत वितरीत केले जाते. तो सर्वसाधारण सभेत निर्णय ओळ घेतले आहे तेव्हा बाबतीत, प्राप्त निधी भाग कर्मचारी आपापसांत वितरित केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात त्यांना दरम्यान नफा वाटणी क्रम काटेकोरपणे उपक्रम नियम नियमित करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, सहकारी सदस्य दरम्यान सर्व कर आणि अन्य अनिवार्य पैसे भरणा नंतर देखील राहील पैसे वितरित केल्या आहेत. लक्षात ठेवा संघटना सदस्य दरम्यान वाटून असलेल्या फंड, आकार, इतर उत्पादन विकास निर्देशित केले पाहिजे म्हणून, जास्त नाही एकूण नफा 50% आणि एंटरप्राइज एकूण एपतदारी खात्री होईल.

शेवटी ...

सध्या आमच्या देशातील व्यवसाय करत हा फॉर्म किमान सामान्य आहे. की या प्रकरणात आवश्यक आहे खरं कंपनी वैयक्तिक कामगार योगदान देईल कोण कुशल कामगार मोठ्या प्रमाणात शोधण्यासाठी. याव्यतिरिक्त, जे अनुदानित जबाबदारी, काही चुका किंवा मुद्दाम गुन्हा व्यवस्थापन जबाबदार असेल संभाव्य गुंतवणूकदार आणि आशावाद कर्मचारी प्रेरणा नाही.

थोडक्यात, आपल्या देशात उद्योजकता विकास सहकारी वर दुबळा अवलंबून असते.